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Fecha : 12/03/2018
HOJA DE INFORMACION Nº 01
CONCEPTO DE ADMISNITRACION.-
Su palabra proviene del latín ad–ministrare, que significa “estar bajo el mando del otro, prestar un
servicio”. Es el conjunto de funciones cuya finalidad es administrar, es considerada la técnica que
busca obtener resultados de máxima eficiencia, por medio de la coordinación de las personas, cosas
y sistemas que forman una organización o entidad
La administración suele dividirse en dos fases: mecánica y dinámica; la primera de ella tiene como
elementos, LA PREVISIÓN (consiste en la determinación de lo que se desea lograr, ¿Que puede
hacerse?), LA PLANEACIÓN (determina la acción que se va a seguir, ¿Que se va hacer?) y LA
ORGANIZACIÓN (se refiere a la estructuración técnica de las funciones, jerarquías y obligaciones
individuales, ¿Cómo se va hacer?).
¿Qué es Gestión?
Del latín gestĭo, el concepto de gestión hace referencia a la acción y a
la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que
decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la
realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera.
Una empresa es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad económica
con ánimo de lucro. En nuestra sociedad, es muy común la creación continua de empresas.
En general, una empresa también se puede definir como una unidad formada por un grupo de
personas, bienes materiales y financieros, con el objetivo de producir algo o prestar un servicio que
cubra una necesidad y por el que se obtengan beneficios
Empresas individuales
Sociedades anónimas
Sociedades de responsabilidad limitada
Cooperativas
Grandes empresas. Aquellas empresas cuyo volumen de negocio haya superado durante el año
contable. Además, están obligadas a presentar mensualemente sus declaraciones-liquidaciones
referentes a retenciones, impuesto sobre el valor añadido (IVA), impuestos especiales y primas de
seguros.
PYMES. A efectos de la Agencia tributaria, se consideran PYMEs todas aquellas organizaciones que
no son grandes empresas con obligación de declarar mensualmente sus retenciones sobre
rendimientos del trabajo y actividades económicas
Forma jurídica... Una de las primeras decisiones a adoptar por el promotor o promotores de una nueva
empresa, una vez estudiado el Plan de Empresa y la obtención de recursos, es la elección entre los
distintos Tipos de Empresas o Formas Jurídicas de Constitución que puede adoptar la Empresa. A continuación
le mostramos un cuadro comparativo con las principales formas jurídicas y, en la parte inferior,
algunos aspectos a tener en cuenta para hacer la elección.
DENOMINACIÓN
La Sociedad adoptará una denominación seguida de la indicación “Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada” o
de su abreviatura S.R.L. También puede utilizar su nombre abreviado.
DENOMINACIÓN
La denominación adoptada debe incluir la indicación: “Sociedad Anónima Cerrada” o estar acompañada de su
abreviatura “S.A.C.”.
Ej. Confecciones JYM S.A.C.
DENOMINACIÓN
La Sociedad Anónima puede adoptar cualquier denominación con la indicación: “Sociedad Anónima” o las siglas “S.A.”
Cuando se trate de sociedades cuyas actividades sólo pueden desarrollarse, de acuerdo con la Ley, por sociedades
anónimas, el uso de la indicación o de las siglas es facultativo.
Ej. Confecciones JYM S. A
TIPOS DE EMPRESAS.-
• EIRL (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada): tiene como ventaja el acceso del
pequeño empresario a fuentes de crédito y financiamiento, tales como bancos y compañías
financieras. La empresa responde con su propio capital frente a deudas, quedando libre de
responsabilidad el titular y su patrimonio.
• SRL (Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada): los socios, personas naturales o
jurídicas, pueden ser hasta 20 y no responden con su patrimonio personal frente a deudas. El
capital está constituido por el aporte de cada socio y la empresa cuenta con líneas de financiación
y crédito.
• SAC (Sociedad Anónima Cerrada): tiene un límite mínimo de 2 socios y un maximo de 20. Es
una figura dinámica y la más recomendable para una empresa familiar, chica o mediana. Es el
tipo de empresa más común en Perú. No tiene acciones en el Registro Público del Mercado de
Valores.
• SA (Sociedad Anónima): no tiene límite de socios. Su capital está constituido por acciones. Los
socios no tienen derecho sobre los bienes adquiridos, sólo reciben las utilidades que les
corresponden.
PROYECTO EMPRESARIAL
El Plan de Empresa es un documento que identifica, describe y analiza una oportunidad de negocio, examina la viabilidad técnica,
económica y financiera del mismo y desarrolla todos los procedimientos y estrategias necesarias para convertir la citada oportunidad en
un proyecto empresarial concreto.
f) Según su orientación:
Proyectos productivos: son proyectos orientados a promover la producción de bienes, servicios o
productos con un determinado objetivo.
Proyectos educativos: se focalizan en el área de la educación, cualquiera que sea el nivel de enseñanza. En
España, por ejemplo, uno de los proyectos que se desarrollan en este momento es la implementación de
escuelas bilingües en varias comunidades autónomas.
Proyectos sociales: apuntan a la mejora de la calidad de vida de una región, país o localidad. Las personas
son sus principales beneficiarios.
Proyectos comunitarios: son similares a los proyectos sociales, con la única diferencia de que las personas
beneficiadas tienen un papel activo durante la ejecución de las labores previstas.
Proyectos de investigación: todo aquel que disponga de medios a grupos de trabajo focalizados en la
indagación y análisis de áreas o campos específicos.
g) Según su área de influencia:
Proyectos supranacionales: se implementan en grandes regiones, que por lo general superan las fronteras
nacionales y continentales. Un claro ejemplo son las iniciativas que surgen al interior de la Unión Europea.
Proyectos internacionales: en este caso, son proyectos que comparten dos o más países, como por ejemplo
cualquier iniciativa bilateral.
Proyectos locales: su alcance se limita a ciertas comunidades, localidades, pueblos o comarcas. La acción
es mucho más específica.
Proyectos nacionales: se implementan a lo largo y ancho de un territorio o país. Son propios de sistemas
de gobierno centralistas en los que se marcan unas directrices desde la administración y el resto de
territorios las adoptan.
Proyectos regionales: su nivel de incidencia es mayor que la de un proyecto local, pero a la vez menor que
la de uno nacional. En España, las diputaciones provinciales promueven iniciativas de este tipo
HOJA DE INFORMACIÓN Nº 04
1. Elaborar una minuta de constitución donde se establezca el pacto social entre los
involucrados. Más adelante, explicaremos lo más simple posible cómo desarrollar una
minuta.
2. Presentar la minuta a un notario público donde entregaremos una copia original y una
copia simple, además de pagar los derechos notariales.
3. Ya teniendo los papeles en orden, hacemos la inscripción en el Registro Único de
Contribuyentes (RUC), trámite que se realiza en la SUNAT.
4. Legalizar los libros los libros societarios, es decir, las actas de junta general de
accionistas, de directorio y de matrícula de acciones.
5. Tramitar la licencia municipal de las instalaciones de la empresa.
¿Cómo crear una empresa S.A.C en Perú? , las siglas corresponden a Sociedad
Anónima Cerrada. La empresa estará conformada de 2 a 20 socios y sus acciones no
están inscritas en el Registro Público.
Una empresa S.A.C. cuenta con un directorio, junta de accionistas, gerencia y sub
gerencia. Los pasos a seguir para constituir este tipo de empresa son los mismos que
una S.A.:
HOJA DE INFORMACIÓN Nº 5
Aplicación.
Planeación. Se crean las metas, los procedimientos para poder realizarlas; se desarrollan planes y
pronósticos para sortear y cubrir posibles contingencias.
Organización. Da a cada empleado sus tareas dentro de la empresa, coordina y distribuye las áreas
estableciendo los límites y delega la autoridad por medio de canales de comunicación.
Integración. Del equipo laboral analiza: qué tipo de personas se deben contratar.
Dirección. Logra que se lleve a la práctica el plan de trabajo y la visión de la empresa.
Control. De la Administración permite a las empresas fijar metas como lo son cuotas, pruebas de
calidad o monitorear los niveles de producción además de la solución ante posibles
contingencias.
Ventajas
Mejoramiento de la organización, planificación y control del os recursos humanos.
Brinda claridad a los trabajadores sobre los objetivos y funciones que se deben alcanzar.
Mejora el clima y ambiente de trabajo.
Sistemas salariales en correspondencia con la actividad que se desarrolla.
Incremento de la motivación de los trabajadores.
Mayor integración.
Desventajas
Resistencia al cambio.
Toma de decisiones más complejas.
Limita creatividad al enmarcarse a determinadas reglas.
No se prevén situaciones inesperadas.
Si las políticas no están definidas puede crear confusión en los empleados.
TRABAJO EN EL AULA:
Realizar en grupo como Ud., seleccionaría personal para su Empresa.
Qué características personales elegiría para su Empresa.
Demostrar con un ejemplo como elegir a un buen personal para mi empresa.
HOJA DE INFORMACIÓN Nº 06
Concepto de Gestión:
La gestión es la acción y efecto de gestionar o de administrar, es ganar, es hacer diligencias
conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.
En otra concepción gestión es definida como el conjunto de actividades de dirección y administración
de una empresa.
Gestión Administrativa :
La administración es la acción de administrar, acción que se realiza para la consecución de algo o la
tramitación de un asunto, es acción y efecto de administrar.
Es la capacidad de la institución para definir, alcanzar y evaluar sus propósitos con el adecuado uso
de los recursos disponibles.
Es coordinar todos los recursos disponibles para conseguir determinados objetivos
Mercadotecnia: Conjunto de técnicas y estudios que tienen como objeto mejorar la comercialización
de un producto
Marketing.- La suma de actividades y procesos que nos permiten vivir de la forma que lo hacemos en el mundo civilizado.
Gestión Comercial.
La gestión comercial es la función encargada de hacer conocer y abrir la organización al
mundo exterior, se ocupa de dos problemas fundamentales, la satisfacción del cliente y la
participación o el aumento de su mercado, dado esto, es necesario desarrollar, un sistema
adecuado de calidad, un departamento de servicio al cliente eficiente y productos o servicios
de calidad.
La gestión comercial es la que lleva a cabo la relación de intercambio de la empresa con el
mercado. Si analizamos esto desde el punto de vista del proceso productivo, la función o
gestión comercial constituiría la última etapa de dicho proceso, pues a través de la misma se
suministran al mercado los productos de la empresa y a cambio aporta recursos económicos
a la misma.
OBLIGACIONES FISCALES.
Las obligaciones tributarias son aquellas que surgen como consecuencia de la necesidad de pagar
tributos para el sostenimiento de los gastos del estado. Estas obligaciones significan que hay una
relación entre el obligado tributario y la Administración, y por lo tanto, el estado es competente para
reclamar el pago de tributos. El objetivo del pago de los tributos, es que el contribuyente, de acuerdo
con su capacidad económica, sufrague los gastos necesarios para el mantenimiento de las
estructuras e instituciones del estado. El incumplimiento de las obligaciones tributarias conlleva la
correspondiente sanción tributaria.
Tipos de obligaciones tributarias formales
El Estado asume la figura de acreedor tributario; mientras que los empresarios y personas naturales
son deudores tributarios. En términos generales el cumplimiento de nuestras obligaciones como
deudores tributarios se denomina TRIBUTO. Los tributos pueden calificarse en tres categorías:
IMPUESTOS: son los pagos que hacemos los contribuyentes, el Estado los recauda en un fondo
común. Un impuesto no origina una contraprestación específica y directa, como una obra o servicio
en favor del contribuyente. (Impuesto a la renta, Impuesto General a las Ventas, Impuesto Consumo,
Impuesto Derechos arancelarios, Impuesto al Patrimonio Predial y/o la propiedad. Impuesto vehicular,
Impuesto transacciones financieras, Impuesto Embarcación recreo,
CONTRIBUCIONES: son los pagos que hacemos los contribuyentes y que van a un fondo especial,
que servirá para financiar las obras y servicios destinados a beneficiar exclusivamente a los
contribuyentes que están aportando o aportaron a dicho fondo. Por ejemplo, EsSalud atiende a
quienes están al día con sus contribuciones para los servicios de salud. El sistema de Pensiones
Público brinda sus servicios sólo a quienes aportaron para tal fin.
TASAS: Son los pagos que hace el contribuyente por la prestación efectiva de un servicio público
que le brinda una dependencia del Estado. Entre estas tenemos: Arbitrarios, Derechos y las tasas
propiamente dichas.
IMPUESTO A LA RENTA. Es un tributo que se determina anualmente, gravando las rentas que provengan del
trabajo y de la explotación de un capital, ya sea un bien mueble o inmueble. Dependiendo del tipo de renta y
de cuánto sea esa renta se le aplican unas tarifas y se grava el impuesto via retenciones
Primera categoría, las rentas reales (en efectivo o en especie) del arrendamiento o sub - arrendamiento,
el valor de las mejoras, provenientes de los predios rústicos y urbanos o de bienes muebles.
Segunda categoría, intereses por colocación de capitales, regalías, patentes, rentas vitalicias, derechos
de llave y otros.
Tercera categoría, en general, las derivadas de actividades comerciales, industriales, servicios o
negocios.
Cuarta categoría, las obtenidas por el ejercicio individual de cualquier profesión, ciencia, arte u oficio.
Quinta categoría, las obtenidas por el trabajo personal prestado en relación de dependencia.
IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS (IGV) Es un impuesto que grava todas las fases del ciclo de producción
y distribución, está orientado a ser asumido por el consumidor final, encontrándose normalmente en el
precio de compra de los productos que adquiere
IMPUESTO CONSUMO.- Es un impuesto que grava la transferencia de algunos bienes específicos de
producción nacional a nivel de fabricante, su importación y la prestación o locación de los servicios. Tales como:
Servicios de Telecomunicaciones. Productos del Tabaco, Productos del alcohol, Seguro, Pagos de cheques, o
trasferencias bancarias,
Impuesto Derechos Arancelarios.-
CONTRIBUSIONES
A nivel general, una contribución es un aporte, ya sea a una persona, una campaña,
una organización, etc.: “El obispo pidió a la gente un esfuerzo en la contribución solidaria con los más
necesitados”
TASAS
Impuesto predial.` Es un tributo con el cual se grava una propiedad o posesión inmobiliaria. Es una
contribución que hacen los ciudadanos que son dueños de un inmueble, ya sea vivienda, despacho,
oficina, edificio o local comercial.
Impuesto de Alcabala (3% valor de tranf.) (Inaf. 10 UIT) El Impuesto de Alcabala es de realización
inmediata y grava las transferencias de propiedad de bienes inmuebles urbanos o rústicos a título oneroso
o gratuito, cualquiera sea su forma o modalidad, inclusive las ventas con reserva de dominio; de acuerdo
a lo que establezca el reglamento.
Impuesto al Patrimonio vehicular (1% del vehículo).- El Impuesto al Patrimonio Vehicular, de periodicidad
anual, grava la propiedad de los vehículos, automóviles, camionetas, station wagons, camiones, bus y
ómnibus. Debe ser pagado durante 3 años, contados a partir del año siguiente al que se realizó la primera
inscripción en el Registro de Propiedad Vehicular.
Impuesto a los espectáculos públicos no deportivos.- Están obligados al pago de Impuesto, las personas
que adquieran entradas para asistir a los espectáculos.
Impuesto a los juegos (Lotería, Bingo, Tragamonedas, Pinball, etc.- El Impuesto a los Juegos grava la
realización de actividades relacionadas con los juegos, tales como loterías, bingos y rifas, así como la
obtención de premios en juegos de azar. El sujeto pasivo del impuesto es la empresa o institución que
realiza las actividades gravadas, así como quienes obtienen los premios.
Fecha: 04/04/2018
HOJA DE INFORMACIÓN Nº 09
Organización Informal.
A. Es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la
organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.
B. Se forma a partir de las relaciones de amistad o de antagonismo o del surgimiento de grupos informales que no
aparecen en el organigrama, o en cualquier otro documento formal.
C. La organización informal se constituye de interacciones y relaciones sociales entre las personas situadas en ciertas
posiciones de la organización formal