Matriz de Riesgo

CNR HSE MT 003
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS 04

03 2014
Revisiones y evaluación de requisitos legales aplicables

HSE
Fecha Fuentes Consultadas Observaciones Quién realiza la revisión
MA
Fecha de actualización: 29 de Diciembre de 2017
Parcialmente
Convenciones Activa Derogada Derogada
Responsable de actualización: ADI Y Jefe de STA
AÑO DE ESTADO
Item TIPO DE DOC. No DE REQUISITO EMISOR
EMISIÓN DE LA NORMA
CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

1 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

2 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

3 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

4 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social
5 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

6 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

7 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social
8 DECRETO 1541 1978 Activa Ministerio de Agricultura
Congreso de la
9 LEY 9 1979 Activa República
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Ministerio de trabajo y
18 LEY 9 1979 Activa seguridad social
Congreso de la
20 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo


36 RESOLUCION 2400 1979 Activa Ministerio del Trabajo
Activa Ministerio de Trabajo y

37 RESOLUCION 2400 1979
Seguridad Social
39 RESOLUCION 2413 1979 Activa seguridad social
Ministerio de Trabajo y
40 DECRETO 586 1983 Activa Seguridad Social
41 RESOLUCION 8321 1983 Activa Ministerio de salud
45 DECRETO 614 1984 Activa Ministerio del Trabajo

Ministerio de Trabajo,
50 RESOLUCION 2013 1986 Activa Seguridad Social y
Salud.
51 RESOLUCION 2309 1986 Activa Ministerio de Salud

56 DECRETO 2177 1989 Activa seguridad social
57 DECRETO 2177 1989 Activa Contitucion política
58 LEY 50 1990 Activa Seguridad Social y
Salud.
Salud.
60 DECRETO 1843 1991 Activa Ministerio de Salud
61 RESOLUCION 6398 1991 Activa Seguridad Social y de
Salud
CONSTITUCION POLITICA Congreso de la

62 CONSTITUCIÓN
DE COLOMBIA
1991 Activa República

63 CONSTITUCIÓN
DE COLOMBIA
Salud
Ministerio de Protección
65 RESOLUCION 4225 1992 Activa Social
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Presidencia de la
82 DECRETO 10 72 (1771/94) 2015 Activa República
Presidencia de la
84 DECRETO 1072 (1772/94) 2015 Activa Seguridad Social y de
Salud
Salud
Salud
Salud
Presidencia de la
88 DECRETO 1833 1994 Activa Replública
Salud
Ministerio de
94 DECRETO 1972 1995 Activa Relaciones Exteriores
Ministerio de
95 DECRETO 1973 1995 Activa Relaciones Exteriores.
Presidencia de la
96 DECRETO 2150 1995 Activa República
Presidencia de la
97 DECRETO 1530 1996 Derogada República
Presidencia de la
Presidencia de la
Congreso de la
102 LEY 378 1997 Activa Seguridad Social y de
Salud
Congreso de la
104 DECRETO 1543 1997 Activa Social
Asociacion colombiana
105 NSR 98 1998 Activa de Ingenieria sismica
106 RESOLUCION 166 2001 Activa Seguridad Social
Presidente de ka
107 LEY 697 2001 Activa República - Minsiterio
Minas y Energía
Ministerio de
109 DECRETO 1072 (2463/01) 2015 Activa Ministerio de trabajo
Congreso de la
Poder público-Rama
111 LEY 769 2002 Activa legislativa.
112 RESOLUCION 19200 2002 Activa Ministerio de trasporte
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
116 DECRETO 1607 2002 Activa Seguridad Social y de
Salud
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Presidencia de la
Ministerio de la
125 DECRETO 2090 2003 Activa Protección Social
126 RESOLUCION 5666 2003 Activa Ministerio de transporte
Corte Suprema de
127 SENTENCIA 250 2004 Activa Justicia
128 LEY 903 2004 Activa Ministerio de Transporte
Congreso de la
130 RESOLUCION 1050 2004 Activa Ministerio de Transporte

Presidencia de la
Corte Suprema de
Ministerio de la
133 CIRCULAR CIRCULAR UNIFICADA 2004 Activa Protección Social
Ministerio de la
134 RESOLUCION 156 2005 Activa Protección Social
Presidencia de la
Congreso de la
Congreso de la
Ministerio de la
141 LEY 1335 2005 Activa Social
Presidencia de la
Presidencia de la
Ministerio de Ambiente,
146 DECRETO 4743 2005 Activa Vivienda y Desarrollo
Territorial.
147 SENTENCIA 687 2006 Activa Corte Constitucional
Ministerio de la
Ministerio de la
149 LEY 1010 2006 Activa Protección Social
Congreso de la
Ministerio de la
Ministerio de la
Ministero de Protección
155 DECRETO 1931 2006 Activa social
158 CIRCULAR 32 2007 Activa Social
Comunidad Andina de
159 DECISIÓN 584 2007 Activa Naciones.
Comunidad Andina de
160 Decisión 584 2007 Activa Naciones
Congreso de la
Ministerio de la
Ministerio de la
Ministerio de la
Ministerio de
168 RESOLUCION 5600 2007 Activa Transporte.
Ministerio de
Transporte, Ministerio
169 RESOLUCION 5880 2007 Activa de Ambiente, Vivienda y
Desarrollo Territorial
170 NORMA OHSAS 18001 2007 Activa ISO
171 GUIA GATISO 2007 Activa Social
Ministerio de minas y
176 RETIE RETIE 2007 Activa energia
Congreso de la
178 SENTENCIA 1141 2008 Activa República
Congreso de la
Congreso de la
182 LEY 1239 2008 Activa Código Nal de Tránsito
Congreso de la
Mnisterio de Protección
192 DECRETO 3450 2008 Activa MAVDT

194 NFPA 30 2008 Activa Norma internacional
197 RESOLUCION 371 2009 Activa Vivienda y Desarrollo
Territorial.
Corte Suprema de
Congreso de la
Congreso de la
Ministerio de la
Ministerios De Minas y
Energía, De La
207 RESOLUCION 2604 2009 Activa Protección Social y De
Ambiente, Vivienda y
209 SENTENCIA 7112004 2009 Activa Consejo de Estado
Presidencia de la
213 LEY 1383 2010 Activa Ministerio de transporte
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Presidencia de la
221 DECRETO 4728 2010 Activa Republica
222 CONCEPTO 349337 2010 Activa social.
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
239 CONCEPTO 89341 2011 Activa Social
241 DECRETO 19 2012 Activa Ministerio de transporte
Ministerio de vivienda,
242 DECRETO 340 2012 Activa ciudad y territorio
244 RESOLUCION 1356 2012 Activa Ministerio de trabajo

245 RESOLUCION 1409 2012 Activa Ministero de trabajo
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Ministerio de salud y
250 RESOLUCION 4502 2012 Activa proteccion social
Poder Publico o rama

251 LEY 1566 2012 Activa legislativa
Congreso de la
253 RESOLUCION 2578 2012 Activa SENA
National Fire Protection

254 NFPA 704 2012 Activa Association
255 CIRCULAR 34 2013 Activa proteccion social
257 LEY 1636 2013 Activa Congreso

258 DECRETO 1072 (2113/13) 2015 Activa Minsterio de trabajo
Territorial.
261 DECRETO 3069 2013 Activa Minsterio de trabajo
Ministerio deSalud y
263 RESOLUCION 430 2013 Activa procteccion social
Congreso de la
266 LEY 1610 2013 Activa Congreso de colombia

Congreso de la
269 RESOLUCION 90708 2013 Activa energía
Congreso de la
Congreso de la
274 DECRETO (1079 de 2015) 2851 2013 Activa Ministerio de Transporte
277 CIRCULAR 38 2014 Activa Ministerio del Trabajo

Ministerio de Defensa
278 DECRETO 931 2014 Activa Nacional
Ministerio del trabajo y

Decreto (1072 de 2015)

283 DECRETO
1443
2014 Activa Ministerio de trabajo

Direccion Nacional De
286 RESOLUCION 256 2014 Activa Bomberos
287 CONCEPTOS 201511200087321.00 2015 Activa social.

289 DECRETO 1072 ( 055/15) 2015 Activa seguridad social

Congreso de la
292 DECRETO 1072 ( 0472/15) 2015 Activa Ministerio del trabajo
293 DECRETO 1072 2015 Activa Ministerio de trabajo
294 CIRCULAR 19 2015 Activa Ministerio de Trabajo
295 DECRETO 1507 2015 Activa Ministerio de Trabajo
Presidencia de la
297 LEY 1752 2015 Activa Republica
DECRETO 1905 Ministerio de trabajo

298 2015 Activa
Organización Maritima
302 CONVENIO MARPOL 73/78 1978 ACTIVO Internacional (OMI)
Convenio internacional
303 CONVENIO para la seguridad de la vida 1974 ACTIVO Internacional (OMI)
humana en el mar "SOLAS"
304 RESOLUCIÓN 220 2012 ACTIVO DIMAR
MINISTERIO DEL
307 DECRETO 1669 2016 ACTIVO TRABAJO
MINISTERIO DEL
308 RESOLUCIÓN 4927 2016 ACTIVO TRABAJO
MINISTERIO DE
DECRETO UNICO EL PRESIDENTE DE

310
REGLAMENTARIO
780 - 351 / 2014 2016 ACTIVO LA REPUBLICA

311
REGLAMENTARIO
EL CONGRESO DE LA
312 LEY 1466 2011 ACTIVO REPUBLICA
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
313 RESOLUCION 1736 2010 ACTIVO Y DESARROLLO
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
RL CONGRESO DE
319 LEY 1333 2009 ACTIVO COLOMBIA
EL MINISTERIO DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
EL MINISTERIO DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
EL PRESIDENTE DE
322 DECRETO 1076 -(4741/2005) 2015 ACTIVO LA PREPUBLICA

323
REGLAMENTARIO
1079 -(609/2002) 2015 ACTIVO LA PREPUBLICA

324
REGLAMENTARIO
1076 (321/99) 2015 ACTIVO LA PREPUBLICA
EL CONGRESO DE LA
MINISTERIO DE
MINISTERIO DE
327 Resolución 1111 2017 ACTIVO TRABAJO
EL PRESIDENTE DE
328 Decreto 351 2014 ACTIVO LA PREPUBLICA
MINISTERIO DE
TOTALES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
ialmente
rogada Convenciones COMPLETO AVANCE SIN CUMPLIR
ARTÍCULOS APLICABLES Y DESCRIPCIÓN TEMA AREA RESPONSABLE EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO
1. Reglamento Interno de Trabajo

Art. 167, Art. 161, Art. 172, 178, Art. 186-192 Descanso dentro de la jornada de
2. Cumplimiento de vacaciones
trabajo. Límites a la duración de la jornada diaria, descanso dominical y en día Descanso, Vacaciones Gestión Humana
3. Cumplimiento de horas de descansos
festivo, descanso anual o vacaciones.
Art. 1 al 8 Compromiso de la organización de dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales y obligaciones de los trabajadores al respecto de conformidad con los
Accidentes de trabajo , 1. Reglamento Interno de Trabajo,
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Gestión Humana - SSTA
Enfermedad laboral 2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se
establezcan.
Artículo 348. Obligaciones del empleador

1. Reglamento Interno de Trabajo,
Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen seguridad y salud de los Seguridad y salud en el
Gestión Humana - SSTA 2. Exámenes médicos ocupacionales de ingreso,
trabajadores. Hacer exámenes médicos a su personal y adoptar medidas de higiene trabajo, exámenes médicos
periódicos y de retiro.
y seguridad.
1. Divulgación Política de Alcohol y Drogas y se

Artículo 56 y Artículo 58. Obligaciones del trabajador
esta trabajando en su cumplimiento, Registro de
Observar medidas y órdenes preventivas.
Alcohol y drogas , armas SST pruebas de alcoholimetría por parte de un
Prohibiciones: Presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas, conservar
laboratorio cuando se resente un caso
armas en el sitio de trabajo.
sospechoso.
Artículos 205, 206 y 207. Obligación del empleador de prestar primeros auxilios,
1. La organización cuenta con un espacio para
asistencia médica y farmacéutica inmediata, posibilidad de contratar asistencia Primeros auxilios SST
brindar los primeros auxilios.
médica.
Artículo 349, 350 y 351. Elaboración, Contenido y Ubicación del Reglamento de Reglamento de higiene y 1. Se cuenta con el reglamento de higiene y
SST
Higiene y Seguridad. seguridad seguridad y este es publicado en KAWAK
(Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961); Arts. 349 - 352.
Reglamento de higiene y 1. Se cuenta con el reglamento de higiene y
Los empleadores que tengan más de 10 empleados deben elaborar un reglamento SST
seguridad seguridad y este es publicado en KAWAK
especial de higiene y seguridad
Por el cual se reglamenta la Parte III del Libro II del Decreto - Ley 2811 de 1974: "De 1. Se cuenta con el reglamento de higiene y
Uso de agua no maritimas Gestion Ambiental
las aguas no marítimas" y parcialmente la Ley 23 de 1973. seguridad y este es publicado en KAWAK
Artículo 80. TITULO IIII SALUD OCUPACIONAL; Para preservar, conservar y

mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la ley establece normas
tendientes a: prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo; Proteger a la persona contra los riesgos relacionados de los
agentes fisicos, quimicos, biologicos, organicos, mecanicos y otros que pueden Sistema de gestion en la salud 1. SG-SST,
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; Eliminar o controlar y seguridad en el trabajo SG- SST 2. realización de mediciones higienicas,
los agentes nocivos para la asalud en los lugares de trabajo; Proteger la salud de los SST, Higiene industrial 3. Subprograma de Higiene industrial.
trabajadores y de la poblacion contra los riesgos causados por las radiacciones;
proteger a los trabajadores y la poblacion contra los riesgos para la salud
provenientes de l produccion, alamacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposicion de sustancias peligrosas para la salud publica.
1. Mantenimieto preventivo de equipos de oficina,

infraestructura y vehiculos.
Artículo 84. Obligaciones del empleador: Proporcionar y mantener ambiente de 2. Subprograma permanente de medicina, higiene
Higiene y seguridad industrial SST
trabajo en condiciones de higiene y seguridad y seguridad en el trabajo,
3. Reporte de incidentes,
4. Matriz de capacitación.
Artículo 85. Obligaciones del trabajador: Normas para preservar, conservar y 1. inspecciones de áreas, Inspección de uso de
mejorar la vida de los individuos en sus labores. Usar y mantener los dispositivos de EPP, seguridad industrial SST EPP,
control de riesgo. Colaborar en la implementación de las medidas de prevención. 2. Registros de ATS y preoperacionales.
1. Existe señalización en todas las áreas del

EMPRESA, rutas de evacuación y puntos de
Artículo 91, 93 y 94. Normas para preservar, conservar y mejorar la vida de los
encuentro. A las señales de transito de la
individuos en sus labores.
empresa, se le hace seguimiento, en cuanto
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos y actividades. Señales de transito SST
ubicación, mantenimiento y disponibilidad en
Demarcación de áreas de circulación, amplitud y señalización.
supervisiones diarias e inspecciones conjuntas
Señalizacíon y protección de escaleras y zonas elevadas.
con el contratista.
2. subprograma de seguridad industrial
Programa de seguridad y 1. Se encuentra vigente, en ejecución y en

Artículo 111. Establecimiento del SG -SST SST
salud en el trabajo constante actualizacion.
Artículo 117. Construcción, instalación, mantenimiento de equipos y redes eléctricas 1. Se cuenta con un area de mantenimiento de las
Riesgo electrico SST - Mantenimiento
para prevenir riesgo de incendio. instalaciones eléctricas.
Artículo 121, 122, 125, 127. Normas para preservar, conservar y mejorar la vida de
los individuos en sus labores, realizar almacenamiento sin crear riesgos, suministro 1. Se suministran los EPP´s, los cuales reposan en
de los EPP en cantidad y calidad suficiente y de acuerdo con los riesgos en el el almacén con las cantidades necesarias para
EPP, Almacen, Primeros
trabajo, todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de SST - Almacen todo el personal, dentro de la empresa existe un
auxilios
primeros auxilios, promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de espacio de primeros auxilios con las dotaciones
los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación necesaria para su labor.
adaptada a su necesidad.
Artículo 128. El suministro de alimentos y agua para uso humano, el procedimiento 1. Se realizan mediciones ha planta de tratamiento
de aguas industriales, excreta y residuos en los lugares de trabajo, deberán de aguas y se suministra agua potable K19 para el
Agua y alimentos SST -Gestion Ambiental
efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y consumo.
de la población en general. 2. Subprograma de higiene Industrial
1. Registro de capacitación sobre utilización de

Artículo 101, 102, 104. Medidas de prevención para evitar presencia de agentes productos químicos a todo el l personal .
SST - Gestion Ambiental -
químicos en altas concentraciones, divulgación sobre manejo de productos químicos Sustancias quimicas 2. Manejo de sustancias quimicas, control y
Almacen
y control y disposición de productos químicos. manejo de quimicos, señalizacion de sustancias
quimicas
Artículo 1. las normas generales que serviran de base a las disposiciones y 1. Plan de manejo ambiental,
Higiene y seguridad industrial
reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las condiciones SST -Gestion Ambiental 2. Cumplimiento de normativas ambientales y de
y ambiente
necesarias en lo que se relaciona a la salud humana. higiene industrial de la organización
sistema de gestión de la 1. sistema de gestión de la seguridad y salud en

Título 3 (Art. 111). En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de salud
seguridad y salud en el trabajo SST el trabajo SG - SST
ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
SG - SST 2. Procedimientos de tareas criticas
1. Se tienen registros de inducción,

2. se cuenta con estadísticas de medicina laboral
Proveer ambiente de trabajo en condiciones adecuadas.
Induccion, condiciones de e instalaciones medicas adecuadas y suficientes
Organizar programas de salud ocupacional. SST
trabajo para atender los trabajadores,
Definir mecanismos de control de riesgo.
3. se cuenta con los diferentes reglamentos y
Suministrar información al trabajador antes de iniciar cualquier ocupación.
4. procedimientos de trabajo seguro.
Artículo 3. Oblligaciones del trabajador

1. Registro de capacitación de seguridad.
Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de
Epp, orden y aseo, vivienda, 2. Reporte de incidente seguridad industrial y
trabajo. Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponde en materia de SO.
higiene y seguridad, alcohol y SST ambiente.
Usar los EPP. Reportar condiciones peligrosas.
drogas 3. Realizacion de pruebas de alcohol cuando fuere
Mantener condiciones de orden y aseo. No introducir ni presentarse bajo efectos de
necesario, por parte del laboratorio proveedor.
alcohol o drogas.
Capitulo I. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimientos de trabajo. Suministro de ropa de trabajo. Obligación de Higiene y seguridad, Dotacion
SST 1. Registro de entraga de dotación y EPP.
suministro de EPP y características que deben reunir los diferentes elementos de y epp
protección.
Artículo 396. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en
establecimientos de trabajo. Almacenamiento de sustancias químicas de acuerdo a Sustancias quimicas SST - Almacen 1. Fichas tecnicas y de seguridad en almacen.
su compatibilidad química.
1. Registro de inspección de áreas.

Artículo 388, 389, 390 y 391. No se deberán almacenar materiales y cargas en sitios Sustancias quimicas y salidas
SST - Almacen 2. Manejo de sustancias quimicas, inspecciones
demarcados para extintores, hidrantes, salidas de emergencia. de emergencia
de seguridad en almacen.
1. Extintores en colores requeridos,

Artículo 203 y 224. Colores básicos de señalización y demarcación.
Extintores, contraincendios SST 2. etiquetado de sustancias quimicas,
Demarcación contraincendio.
3. capacitaciones de manejo extintores,
1. Plan de emergencias,
Artículo 4 al 16. Especificaciones de las instalaciones, construcciòn y conservación,
2. Registro de inspección a extintores,
dimensiones , condiciones de iluminación, área a ocupar por el trabajador, salida de Seguridad en las instalaciones SST
3. Registro de estudio de iluminación del puesto
emergencia.
de trabajo.
1. Plan de emergencia,
Artículo 205 y 207. Medidas para evitar riesgos de incendio y salidas de emergencia. Salidas de emergencia SST 2. Registros de simulacros,
3. Rutas de evacuación y punto de encuentro.
1. Registro de capacitación y conformación de los

Artículos 220, 223 y 231. Contar con extintores, número total de extintores, brigadistas,
Extintores, contraincendios SST
establecimiento de una brigada de incendios y alarmas de incendio. 2. Registro de inspección de extintores,
3. Plan de emergencia.
1. El area de mantenimiento es la encargada de

Artículo 121, 125 y 127. Construcción, instalación, conservación y mantenimiento de
Riesgo electrico SST - Mantenimiento llevar este proceso preventivo de las instalaciones
aparatos y redes eléctricas.
electricas a cabo.
1. El agua suministrada a los trabajadores para el

Artículo 23.Característias del agua suministrada para consumo humano. Agua para consumo SST - Administracion
consumo diario, es agua potable
Artículo 17, 19, 21 y 29. Número de serivcios sanitarios de acuerdo al número de 1. La organización cumple con el numero de
Servicios sanitarios SST
trabajadores y dimensiones, materiales, orden y limpieza. servicios sanitarios y sus dimensiones.
1. Servicio de recolección de residuos sólidos 3
Artículo 36. Evacuación de residuos o desechos. Residuos solidos y desechos Gestion Ambiental veces a la semana por parte de proveedor
encargado.
1. Diagnosticos de salud y de trabajo del sistema
Artículo 37. Asientos cómodos y adecuados. Ergonomia SST
de vigilancia epidemiologica osteomuscular
1. Registro de examenes medicos ocupacionales y

Artículo 88, 90 y 91. Mediciones de ruido, control de la exposición a ruido y mediciones de ruido.
Riesgo fisico, Ruido SST
evaluaciones médicas periódicas. 2. Programa de vigilancia epidemiologica para la
conservacion auditiva
Artículo 79 al 85.Disponer de iluminación suficiente de acuerdo a la labor que se 1. Se realizan monitoreos periodicos para
realice, puede ser natural o artificial. Si es artificial debe garantizar que no produzca reemplazar las lamparas averidas.
deslumbramiento, no ofrezca peligro de incendio Riesgo fisico, iluminacion SST - Mantenimiento 2. Se hacen estudios de iluminación y se toman
Niveles mínimos de intensidad de iluminación. correctivos al respecto, en las inspecciones de
Iluminación de emergencia. area
1. Registro de capacitación de manejo de
sustancias quimicas personal de mantenimiento,
Riesgo quimico, sustancias SST - Gestion Ambiental -
Artículo 213. Rotulado de recipientes con sustancias químicas. sevicios generales, SST , ambiental y almacen.
quimicas Almacen
2. Inspeccion de verificación de rotulado en las
areas.
1. Registros de Programa de Gestión de sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG - SST.
Toda la resolución. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,
Higiene y seguridad en el 2. Matriz de Peligros. Matriz de Aspectos e
higiene y SST
trabajo Impactos ambientales.
seguridad en los establecimientos de trabajo.
3. Registros de Capacitación al personal en
peligros y aspectos ambientales.
4. Registros de Inspeccion de seguridad,
Artículo 392. Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas, procedimientos 1. Ayudas mecanicas para cargas pesadas
Manejo de Cargas SST
para manejo de cargas, carga máxima del trabajador y protección a usar. 2. Registro de capacitación de Manejo de cargas.
1. Se tiene como referente normativo en caso de

Toda la resolución. Por la cual se dicta el reglamento de higine y seguridad para la Seguridad y accidentes e
SST que la empresa decida realizar un aproyecto de
industria de la construccion. incidentes de trabajo
ampliación
Todo el decreto. Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Que tiene las
1. Este decreto es a nivel departamental, sin
siguientes funciones: ser órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Laborales Comité de seguridad y salud
SST embargo se esta presto a formar parte de el, si asi
y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Laborales ( dadas por el Decreto en el trabajo
lo exije la ley.
16/1.997)
Artículo 17,18,19. Métodos de medición de ruido Riesgo fisico, Ruido SST -Gestion Ambiental 1. Registro de monitoreos de medición de ruido.
Artículo 21 - 36. Normas de emision de ruido para fuentes emisoras Riesgo fisico, Ruido SST -Gestion Ambiental 1. Registro de monitoreos de medición de ruido.
Artículo 42-45. Valores límite permisibles para ruido continuo o intermitente Riesgo fisico, Ruido SST -Gestion Ambiental 1. Registro de monitoreos de medición de ruido.
Artículo 46-62. Valores límite permisibles para ruido de impacto Riesgo fisico, Ruido SST -Gestion Ambiental 1. Registro de monitoreos de medición de ruido.
Artículo 24. Bases para la organización de administracion de salud ocupacional en el

país.
Responder por la ejecución del Programa de Salud Ocupacional. sistema de gestión de la 1. SG-SST (ejecución del cronograma),
Comprobar ante las autoridades de Salud Ocupacional que cumplen con las normas seguridad y salud en el trabajo SST 2. Reportes de Incidentes,
SO. SG - SST 3. Registros de socialización de ATEL.
Notificar ocurrencia de ATEP. Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los
cuales están sometidos.
sistema de gestión de la
Artículo 28 - 31. Bases para la organización de SO en el país. 1. Se tiene el SG-SST se cumplen las tareas y
seguridad y salud en el trabajo SST
Establecimiento del Program de salud ocupacional y actividades a incluir. actualiza cada vez que se requiera
SG - SST
Artículo 25 y 26. Bases para la organización de SO en el país, constitución y número

de participantes, responsabilidades del Comité de higiene:a) Participar de las
actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores , para obtener su participación
activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la
empresa; sistema de gestión de la 1. Se cumple con esta normatividad y se
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo SST desarrollan las actividadades planeadas, según el
Salud Ocupacional en los lugar de trabajo de la empresa e informa sobre el estado SG - SST - COPASST SG-SST Y COPASST.
de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya
diferencias en su desarrollo;
c) Recibir copias por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de
trabajo.
Artículo 34. Bases para la organización de SO en el país y contratación de servicios sistema de gestión de la
1. La empresa ejecuta su propio SG-SST y es
de salud ocupacional. seguridad y salud en el trabajo SST
responsbale del mismo.
No traslada la responsabilidad de la empresa. SG - SST
Art. 24. Los empleadores tendrán la obligación de responder por la ejecución del 1. Se establecen funciones y responsabilidades en
programa de salud ocupacional en el trabajo. SST
SG - SST
Toda la resolución. Crea el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Hoy 1. Registros de acta de COPASST vigente y
COPASST SST
Comité Paritario de Salud Ocupacional (Decreto 1295/1.994) cumplen sus actividades programadas.
Articulo 19, 62 y 63. Acciones a tomar en casos de emergencia y Después de la

Emergencia: En el evento de una emergencia en cualquiera de las actividades de Emergencia manejo de 1. Registros de capacitacitación en Plan de
SST -Gestion Ambiental
manejo de residuos especiales, la persona responsable estará en la obligación de residuos especiales Emegencia.
coordinar y desarrollar las siguientes actividades, entre otros.
Toda la Resolución. Obligación de organizar y garantizar el funcionamiento del
seguridad y salud en el trabajo SST 1. SG -SST
programa de salud ocupacional.
SG - SST
1. Se tiene señalización en todas las sedes de

Artículo 11. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo y vías de circulación, señalizar Seguridad Vial - Salidas de INNVEMAR, se hacen ajustes continuos en
SST
salidads, salidas de emergencia. Organización Plan de Contingencias. emergencia señalización identificados en inspecciones de
seguridad y supervisiones diarias.
Artículo 11 Lit 9-11. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo 1. Registro de programas de mantenimiento
de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes Mantenimiento Mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas.,
eléctricas. Inspeccionar perióidcamente las redes e instalaciones eléctricas. instalaciones locativas
Toda la resolución. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y
subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
Programa de Salud Ocupacional. Subprogramas de medicina preventiva, medicina 1. K58Sistema de gestión de la seguridad y salud
del trabajo, higiene y seguridad industrial. El Programa de salud ocupacional debe en el trabajo SG - SST
SG - SST
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y
por el encargado en desarrollarlo
1. Actualmente la empresa no presenta este tipo

Art. 16-17. Aprobatoria del Convenio número 159, suscrito con la Organización
de personal, pero conoce y se acoje a la
Internacional del Trabajo, sobre readaptación Laboral y el empleo de personas Empleo de personas invalidas Gestión Humana
legislacion que indica estas consideraciones.
inválidas
Programas de medicina preventiva.
1. Actualmente la empresa no tiene este tipo de

Artículo 16. Obligación del empleador de reubicar a los trabajadores con invalidez al
Empleo de personas invalidas Gestión Humana - SSTA personas, pero conoce y se acoje a la legislacion
cargo que tenían antes de producirse la invalidez.
que indica estas consideraciones.
Toda la ley. Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos 1. Registro de capacitación en manejo de
Sustancias quimicas SST - Almacen
químicos en el trabajo. sustancias quimicas.
1.Registro de entrega de EPP.
Toda la resolución. Se adoptan los valores límites permisibles para la exposición a 2. Programa de vigilancia epidemiologica
Riesgo fisico - Ruido SST
ruido. 85dBa. proteccion auditiva.
3. Mediciones ambientales de ruido
1. La empresa cuenta con una empresa contratista

Artículo 13. Permiso de uso de plaguicida en el país Plaguicidas Gestion Ambiental que realiza la labor. No se hace ese tipo de
almacenamiento y manejo de sustancias químicas.
1. Se cumple con esta resolucion y la historia

clinica es manejada por EPS, IPS, se conserva
Artículo 1 y 2. Exámenes de ingreso y confidencialidad de la historia clínica
Examen de ingreso Gestión Humana - SSTA archivado el concepto medico emitido por el
ocupacional.
Laboral de la EPS o empresa contratada para
realizar dicho examen.
Artículos 13, 54 y 93. Derecho a la igualdad, a la huelga y respeto a los derechos La organización tiene claro este aspecto legal, y lo
Responsabilidad social Gestion Humana
humanos internacionales ratificados en Colombia cumple.
La organización tiene claro este aspecto legal,

Artículo 48,49.La seguridad social y el saneamiento ambiental son un servicio
Higiene Industrial SST -Gestion Ambiental donde se hace seguimiento a los parámetros
público obligatorio.
ambientales y de seguridad y salud en el trabajo
1. Se tiene incluido en el cronograma de

Artículo 1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades
actividades de SST campañas o sensibilizaciones
del Subprograma de medicina preventiva, campañas específicas, tendientes a Farmacodependencia
SST acerca de la prevención y el control de la
fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el -alcoholismo - tabaquismo
farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Tabaquismo y
Toda la resolución. Controles y prevenciòn del tabaquismo y farmacodependencia. SST acerca de la prevención y el control de la
farmacodependencia
1. Registros de capacitación y publicación Hojas
de Seguridad de los productos, difundiéndolas y
haciendo seguimiento al cumplimiento de las
Etiquetado Productos SST - Gestion Ambiental -
Articulo 7. Etiquetado y marcado de productos químicos peligrosos. recomendaciones establecidas en las mismas. 2.
quimicos Almacen
Se aplica en el área de mantenimiento.
3. Registros de la prestación del servicio de
recolección de residuos peligrosos.
1. Se cuenta con la informacón de hojas de

Articulo 8. Fichas de datos de seguridad de productos químicos. Hojas de seguridad seguridad de las sustancias quimicas en cada una
Almacen
de las areas requeridas

seguridad de las sustancias quimicas en cada una
Articulo 10. Identificación de productos químicos Peligrosos. Productos quimicos de las areas requeridas
Almacen
2. Se identifican las sustancias quimicas con un
rotulo.
Los produtcos que son reenvasados son rotulados

Articulo 11. Transferencia, reenvasado de productos químicos. Productos quimicos y etiquetados y se asegura de que este pueda
Almacen
realizarse de manera segura.

Articulo 13. Control Operacional sobre productos químicos. Productos quimicos recomendaciones establecidas en las mismas. 2.
Almacen
SST - Gestion Ambiental - 1. Los productos quimicos peligros son entregados

Articulo 14. Eliminación de productos químicos peligrosos. Productos quimicos
Almacen a la proveedor recolector correspondiente.
Articulo 15. Información y formación (de empleados para que manejen los productos SST - Gestion Ambiental - de Seguridad de los productos, difundiéndolas y
Productos quimicos
químicos peligrosos). Almacen haciendo seguimiento al cumplimiento de las
recomendaciones establecidas en las mismas.

SST - Gestion Ambiental - de Seguridad de los productos, difundiéndolas y
Articulo 16. Cooperación de empleadores. Productos quimicos
Almacen haciendo seguimiento al cumplimiento de las

Articulo 17. Obligaciones de los trabajadores. Productos quimicos
Articulo 18.Derechos de los trabajadores, ante el peligro del manejo de productos

Productos quimicos SST 1. Registros de capacitación productos quimicos
químicos peligrosos.

Por la cual se aprueba el convenio nuemro 170 y la recomendación # 177 sobre la
seguridad en la utilizacion de los productos quimicos en el trabajo.Art 7 etiquetado y Mnipulacion de productos
Cada Area recomendaciones establecidas en las mismas. 2.
marcado,art 8 fichas de datos de seguridad,art 9 responsabilidad de los quimicos
proveedores, art 10 identificacion,art 11 transferencia de productos quimicos, art12
expocision, art 13 control operativo, art 14 eliminacion, art 15 informacion y
formacion art 16 coperacion, art 17 obligaciones de lo trabajadores, art 18 derechos
y trabajadores y sus representantes.
Artículo 161. Deberes de los Empleadores
1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las Personas que tengan
alguna vinculación laboral.
a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo
204.
b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los
trabajadores a su servicio.
c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de
Afiliación al Sistema de 1. Copia de afiliación a seguridad social y ARL de
Salud, de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno. Gestión Humana - SSTA
Seguridad Social todos los empleados.
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están
afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las
vinculaciones y retiros de trabajadores. Asimismo, informar a los trabajadores sobre
los garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de
trabajo y enfermedad Laboral, mediante la adopción de los sistemas de seguridad
industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
1. Copia del pago de la ARL.

Artículo 21. Obligaciones del empleador: Pago de las cotizaciones, procurar la salud
sistema de gestión de la 2. Registros de ejecución de la actividades del SG
integral de los trabajadores, programar, ejecutar y controlar el desarrollo del SG
seguridad y salud en el trabajo SST -SST,
-SST, notificar ATEP, registrar el COPASO ante el Ministerio de Protección, facilitar
SG - SST - COPASST -ALEL 3. Reportes de incidentes.
capacitación a los trabajadores.
4. Actas de COPASST.
1. Cronograma de ejecución de las actividades del
Artículo 56. Establecer y ejecutar el programa de salud ocupacional. seguridad y salud en el trabajo SST
SG -SST.
SG - SST
1. Registros de socialización de matriz de peligros,
Artículo 62. Informar a los trabajadores los riesgos a los que pueden verse
Matriz de peligro SST valoración de riesgos y determinación de
expuestos en la labor encomendada.
controles.
1. Se trabaja en concientizar al personal en

Artículo 22. Obligaciones del trabajador
seguridad y seguridad y salud en el trabajo, con
Velar por la integridad de su salud, cumplir las normas y reglamentos del SG -SST, Capacitacion SST SST
capacitaciones en temas relacionados al auto
participar en la prevención de riesgos.
cuidado
1. En caso de un ACCIDENTE LABORAL

enfermedad Laboral la empresa de ser necesario
ACCIDENTE LABORAL -
CAP. 4 ARTÍCULO 2.2.4.4.1 - ARTÍCULO 2.2.4.4.7. Reembolsos: todos los afiliados Gestión Humana - SSTA pagar los costos de atención para el empleado, le
enfermedad laboral
al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto 1295 de solicita el reembolso a la ARL después de la
1994. atención.
Reembolso de la atención inicial de urgencias
Reembolso por prestaciones asistenciales 1. La empresa realiza la investigación de
Formulario de reembolso ACCIDENTE LABORAL - accidentes de trabajo y/o enfermedades
SST
enfermedad prefesional Laborales, además de hacer toda la gestión en
SSTA para prevenir accidentes de trabajo.
La empresa ha afiliado a todos sus empleados a

ARL, EPS Y AFP. A los funcionarios que trabajan
Afiliacion ARL Gestión Humana - SSTA bajo la modalidad de prestación de servicios, se
les exige esta documentación, de lo contrario no
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 1, ARTÍCULO 2.2.4.2.1.1 Los podrán trabajar en la empresa
empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al
Sistema General de Riesgos Profesionales.
La selección de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y
voluntaria por parte del empleador.
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 1, ARTÍCULO 2.2.4.2.1.1 Los
Durante el proceso de inducción se le informa a
Afiliacion ARL Gestión Humana - SSTA
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 1, ARTÍCULO 2.2.4.2.1.4.Los los trabajadores todo lo referente al SGRL.
empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de
riesgos laborales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último
traslado.
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se
Referente normativo para cuando la empresa
desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación. Afiliacion ARL Gestión Humana - SSTA
desee cambiarse de ARL
El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que
vence el término del aviso de que trata el inciso anterior.
La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que

tenía, en la entidad administradora a la cual se cambia, cuando menos por los La empresa ha afiliado a todos sus empleados a
Libro 2, Parte
siguientes tres2,meses.
Titulo 4, Capitulo 3, ARTÍCULO 2.2.4.3.1.-ARTÍCULO 2.2.4.3.8. ARL, EPS Y AFP. A los funcionarios que trabajan
DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN. Las cotizaciones al Sistema General de Afiliacion ARL Gestión Humana - SSTA bajo la modalidad de prestación de servicios, se
Riesgos Laborales se determinan de acuerdo con: les exige esta documentación, de lo contrario no
podrán trabajar en la empresa
Todo el decreto. Por el cual se determina la administración y funcionamiento del

Riesgo Laborales SST Referente normativo en SST
Fondo de Riesgos Laborales.
En la Organización no se realizan examenes de

Toda la resolución. Por el cual queda prohibido la práctica de la prueba de embarazo al personal solo se lleva a cabo los
Prueba de embarazo Gestión Humana - SSTA
embarazo como pre requisito para la mujer pueda acceder a un empleo. examenes ocupacionales de acuerdo al cargo a
desempeñar.
Toda la resolución. Realización de exámenes de ingreso, periódico y de retiro,

Copia del oficio de entrega de resultados de
informar y prevenir sobre riesgos Laborales, no solicitud de prueba de embarazo Examenes de ingreso,
Gestión Humana - SSTA examenes de ingreso y periódicos ocupacionales.
como requisito de ingreso y obligación de reubicar la trabajadora embarazada si su periodicos y de retiro
Requisisitos de ingreso, periodicos y de retiro.
puesto ofrece riesgos.
La empresa esta afiliada a ARL, a esta entidad se

Todo el decreto. Fondo de Riesgos Laborales Riesgos Laborales SST le solicita la prestación de servicios de asesoria en
Registros
SST de entrenamiento integral en
Artículo 35. Obligación de la s ARP en brindar asesoria y capacitación a la empresa emergencias, miembros del COPASST y
Obligaciones ARL SST
afiliada. empleados. Pograma de seguridad y salud en el
trabajo.
Solo para cuando se realizan construcciones, sin
Todo el decreto. Promulga el convenio 167 sobre seguridad y salud en la Seguridad y salud en la embargo la empresa tiene contemplado el control
SST
construcción, adoptado por la conferencia general de la OIT en Junio de 1988. construccion de los riesgos en caso de que aplicara en algun
momento en la empresa.
Registro de capacitación en manejo de sustancias

Todo el decreto. Promulga el convenoio 170 sobre seguridad en el uso de productos
Productos quimicos SST - Almacen quimicas al personal que maneja sustancias
químicos en el trabajo.
quimicas
Artículo 116, Ley Antitrámites. Empresas de clases IV y V de la tabla de clasificación
Clasificasion de empresa en La organización se encuentra calificada en Clase
de actividades serán consideradas como empresas de alto riesgo y deberán SST
tema de alto riesgo de riesgo III
inscribirse en las direcciones seccionales.
Artículo 4. En caso de muerte por accidente de trabajo, remitir el informe a la ARP La empresa conoce esta norma y la hace cumplir
Muerte por accidente SST
máximo a los 15 dias habiles despues. si se presentara el caso.
Artículo 9. Libertad para contratación de los PSO por parte de las empresas. seguridad y salud en el trabajo SST Contrato con la ARL.
SG - SST
Dentro del sistema de gestión de la seguridad y

Artículo 1, 2 y 3. Definición de centros de trabajo, clasificación en diferentes clases
Frentes de trabajo SST salud en el trabajo SG - SST se definen los
de riesgo, criterios de reclasificación.
diferentes frentes de trabajo y clase de riesgo.
Los proveedores de servicios de salud deberan

Establece las condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud cumplir con la normatividad vigente, y al
Emergencia SST
han de cumplir en la materia. organización solicita la informacion
correspondiente
1. Procedimiento de Recurso Humano

Toda la ley. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la
Personas con limitacion Gestión Humana 2. Perfiles de Cargos del personal
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
1. Se cuenta con espacio de primeros auxilios con

la dotación necesaria,
Artículo 5. Se aprueba convenio 161 sobre servicios de salud en el trabajo de la OIT.
2. Registro de capacitación integral de
Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Informaciòn a los Primeros auxilios - matriz de
SST emergencias.
trabajadores sobre los riesgos. Colaborar con investigacion de accidentes e peligros
3. Registro de socialización de a matriz de
incidentes de trabajo. Organización de primeros auxilios y atención de urgencias.
peligros, valoracion de riesgos y determinación de
controles.
Las instalaciones de INVEMAR son
Toda la ley: por el cual se adoptan normas sobre construcciones sismo resistentes. Condiciones de vivienda Ingenieria
sismoresistentes
La empresa reconoce la ley y la aplicara en el
Todo el decreto. Garantizar los servicios de salud sin discriminacion. Servicios de salud SST
caso eventual que se presente.

Norma Colombiana de Diseño y Construcción Sismo Resistente Emergencia SST
sismoresistentes
28 de Julio dia para celebrar el dia de la salud en

el trabajo, la empresa lo conoce y lo participa.
Toda la resolución. Día de la salud en el mundo del trabajo. Dia de la salud en el trabajo SST
Como también el día 28 de abril día de la
seguridad.
Se tienen actividades y capacitaciones para el uso

Toda la ley. Uso eficiente de energía eléctrica Consumo de energia electrica Gestion Ambiental eficiente de energía eléctrica se hacen
capacitaciones y charlas constantes
1. Afiliación de los empleados de la empresa a
ARL.
Artículo 1, 2, 3, 5,6,7 al 22. Promúlgación del "Convenio número 161 sobre los 2. Contratación de personal especializado en el
Servicios de Salud en el
Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia SST área de seguridad y salud en el trabajo.
Trabajo
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. 3. Registro de asesoría y capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
ARL.
Libro 2, Parte 2, Titulo 5, Capitulo 1,Art. 2.2.5.1.26-2.2.5.1.27 se regula el
funcionamiento de las juntas de calificaciones de invalidez. Se establecen los niveles La empresa reconoce y se acoge a los parametros
junta de calificación de
jerárquicos para realizar las calificaciones a personas inmersas en esta situación, se SST dictados por las Juntas de Calificaciòn de
invalidez
especifican como serian esas evaluaciones para determinar la invalidez o no de los Invalidez, ajustados a la ley.
usuarios, estableciéndose valores numéricos y específicos
La empresa conoce sobre esta ley y la hace
por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del
Ley maria Gestión Humana cumplir de acuerdo a sus articulos, de acuerdo a si
Trabajo - Ley María.
son 4 u 8 dias según corresponda
1. Registro de Licencia de conductores, Registro

de Selección de Conductores y
Todo la ley. Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones. Transito SST
2. capacitación en el instructivo de Manejo Seguro
de Vehiculos.

por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo
con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre. Transito SST
de Vehiculos.
Toda la ley. Ajusta la normatividad del decreto 1295 de 1994 en cuanto al pago de
El sistema de gestion en la salud y seguridad en el
prestaciones económicas por accidente de trabajo y enfermedad Laboral, la Pago de prestaciones -
Gestión Humana trabajo de la organización, conoce y hace
declaración de incapacidad permanente parcial, reubicación del trabajador, invalidez, incapacidad - accidente
cumplimiento de esta legislacion aplicable,
muerte determinación de la cotización al Sistema.
Toda la ley. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la Registros de Pago a ARL, EPS Y AFP de personal
Empleo y proteccion social Gestión Humana
protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo. directo, contratista y por prestación de servicios.
Indemnización por falta de pago, Modifica el Art 65 de CST Pago Gestión Humana Se evidencia con el registros de pago al personal.
Estamos clasificados clase III por nuestra actividad

Clasificasion de empresa
Todo el decreto. Clasificación de empresas. Modificación de actividad económica. Gestión Humana - SSTA economica y asi mismo cotizamos ante el SGSS
actividad economica
nacional.
Las definiciones presentes en el decreto son

Artículo 3. Definiciones en cuanto a transporte
Transporte definiciones SST utilizadas dentro de la docuemntacion relacionada
con procedimientos e instructivos.
Identificación de tanques de almacenamiento de
Artículo 4 y 5. Manejo de la carga, rotulado, marcado y embalaje, requisistos
combustibles y camiónes según normativa NFPA
técnicos para carga del producto en el vehículo, requisitos de transporte y
Transporte y manejo de carga SST 704. El transporte de los residuos peligrosos se
separación según la clasificación, requisistos de vehículos para transportar residuos
efectúa con todas las medidas de seguridad, se
peligrosos.
llevan controles y registros.
Artículo 11,12,13,1,4,15. Obligaciones del remitente, obligaciones del destinatario, Actas de entrega de residuos, estos tambien
obligaciones de la empresa que envía las mercancias peligrosas, obligaciones del Mercancias peligrosas aplican a los contratistas que manejan este tipo de
Almacen
conductor del vehículo, obligaciones del dueño del vehículo. residuos.
Actas de entrega de residuos, estos tambien

Artículo 47. Los residuos que se generan de procesos productivos con residuos
Residuos peligrosos SST aplican a los contratistas que manejan este tipo de
peligrosos también se tratan como residuos peligrosos.
residuos.
Toda la ley. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de
La empresa se acoge a estas leyes y las aplica
pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Pension Gestión Humana
cuando se presenten dichos casos.
Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
Es politica de de la empresa dar cumplimiento a

las leyes y regulaciones del estado, para lo cual se
Toda la ley. Normas para el control de la evasión del Sistema de Seguridad Social. Sistema de seguridad social Gestión Humana
actualiza constatemente a través del CCS y la
ARL.
La empresa conoce el decreto y cumple con los

Todo el decreto. Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se
Contrato de aprendizaje Gestión Humana lineamientos en cuanto a contratacion de
dictan otras disposiciones.
aprendices
Toda la resolución. Por la cual se adopta la metodología para la elaboración de los

Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, PGIRS, y se toman otras PGIRS Gestion Ambiental se cuenta con el PGIRS
determinaciones
Estamos clasificados en clase III nuestra actividad

Todo el decreto. Se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
Actividades de alto riesgo para economica y asi mismo cotizamos ante el SGSS
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del Gestión Humana
la salud del trabajador nacional, ademas se tiene en cuenta las
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
disposiciones legislativas que le apliquen.
Toda la resolucion ."Por la cual se reglamentan las características técnicas de las Salidas de emergencia en La empresa conoce los lineamientos y contrata
salidas de emergencia en los vehículos de transporte colectivo de pasajeros, de vehiculos de transporte de SSTA - Administracion servicios de transporte que cumplan estas
acuerdo con lo previsto en el artículo 31 de la Ley 769 de 2002". pasajeros caracteristicas
Toda la sentencia. Demanda la inconstitucionalidad contra el artículo 16 del Decreto

1295 de 1994 y resuelve declarar inexequible la frase “El no pago de dos o más
Sentencia conocida por la empresa y aplicada a
cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación Pago de prestaciones Gestión Humana
conformidad.
automática del Sistema General de Riesgos Laborales, quedando a cargo del
respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos Laborales”
Certificado de licencia de conducción de los

Toda la ley. Se expide el código nacional de tránsito terrestre. Licencias de conduccion SST
conductores de la organización.
Toda la ley. Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones Ley conocida y aplicada por la empresa en materia
Condiciones de igualdad edad Gestión Humana
de igualdad en razón de la edad de igualdad en razon de la edad.
Por la cual se adopta el Manual de Señalización Vial - Dispositivos para la Certificado de licencia de conducción de los
Transito SST
Regulación del Tránsito en Calles, Carreteras y Ciclo rutas de Colombia conductores de la organización.
En caso de que uno de los empleados quede
incapacitado por ACCIDENTE LABORAL y/o
Todo el decreto. Por la cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por
Enfermedad Laboral, la empresa verifica que la
pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica Tabla de indemnizaciones Gestión Humana
ARL, tenga en cuenta la tabla de equivalencias y
correspondiente.
se le de al empleado lo justo en cuanto a su
indemnización.
Toda la sentencia. No todos los accidentes ocurridos en los lugares de trabajo y

Accidentes Laborales SST La organizacióncuenta con un equipo investigador
durante la jornada laboral puede ser considerado como Laboral.
Se maneja la unificacion para la vigilancia, control

Toda la circular. Unifica las circulares anteriores para la vigilancia, control y Vigilancia, control y
SST y administracion del sistema de riesgos, se cumple
administración del Sistema General de Riesgos Laborales. administración del SGRP
y se trabaja de la mano con el SG-SST
Estos formatos son establecidos por el

Toda la resolución. Por el cual se adoptan los formatos de informe de accidente de
Accidentes e incidentes SST procedimiento de notificacion e investigacion de
trabajo y de enfermedad Laboral y se dictan otras disposiciones.
accidentes
Por el cual se adopta límites de exposición de las personas a campos Identificación de peligros en matriz, se efectúan
SST - Tecnologia de la
electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones Estaciones radioelectricas con todas las medidas de seguridad, se llevan
informacion
radioeléctricas y se dictan otras disposiciones. controles y registros.
por la cual se reglamenta el examen teórico-práctico para la obtención de la licencia de

conducción. Certificado de licencia de conducción de los
Transito SST
por la cual se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción Certificado de licencia de conducción de los
Transito SST
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro
Riesgo ublico SST Incluir en el Plan de Emergencia
y sus familias, y se dictan otras disposiciones
Ley antitramites (Ya no es necesario registrar el

Procedimientos reglamento de higiene y seguridad industrial ante
Toda la ley. Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y
administrativos de los el ministerio de protección social). La empresa
procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los Gestión Humana - SSTA
organismos y entidades del posee el Reglamento de Higiene y Seguridad
particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.
Estado Industrial, aprobado por la Presidencia de la
compañia.
Toda la resolución. Por el cual se adopta el contenido del formulario único o Planilla Planilla integrada de Registro del pago de aportes La empresa. Se
SST
Integrada de Liquidación de Aportes. liquidacion de aportes efectúa seguimiento a los contratistas
1. La empresa reconoce esta ley y la hace cumplir.

Publicación de la Directriz de prvencion y control
Toda la ley. Proteccion del medio ambiente de los fumadores en espacios de famacodependencias de Alcohol, y
Fumadores SST
encerrados. tabaquismo
2. Registro de Capacitación al personal en el
tema.
Todo el decreto. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 415 del 13 de

marzo de 1998, que establece los casos en los cuales se permite la combustión de 1. Se realiza un adecuado manejo de residuos
Sustancias aceitosas SST -Gestion Ambiental
aceites de especiales
desecho o usados y las condiciones técnicas para realizar la misma.
La empresa no contrata con indpendientes sin
afiliacion al SGSS y se hacen controles
Todo el decreto. Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores
Trabajadores independientes Gestión Humana - SSTA permanente a esta medida.
independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
El decreto 2313 de
2006, modifico los articulos: 3, 5, 7, 8, 9, 13.
1. Registro de capacitación al personal en manejo

Articulo 1. Medidas para mejora la seguridad en las vias nacionales y
Seguridad vial SST Seguro de Vehiculos
departamentales.
2. Registro de Selección de Conductores.
por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o

desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral. Art 2 alcance, art Manipulacion de residuos
SST -Gestion Ambiental Certificados de dispocision final.
3 definicones,art 16 obligaciones del transportador y fabricante,art 17 obligaciones peligrosos
del recptor,art 19 responsabilidad a cerca de la contaminacion .
Ficha tecnica de seguraidad y ambiente de

Articulo 23. Del consumidor o usuario final de productos o sustancias químicas con
Productos químicos peligrosos SST -Gestion Ambiental productos químicos, capacitación al personal
propiedad peligrosa. (Uso de productos químicos peligrosos)
involucrado en manejo de productos quimicos.
Toda la sentencia. Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de

la Protección Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una Se tiene como referente normativo para cuando se
Contrato de trabajo Gestión Humana
persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el reintegro del presente el caso
trabajador.
Se cuenta con Reglamento Interno de Trabajo

Toda la resolución. Por el cual se establece el procedimiento para adoptar los donde se tiene un capitulo de prevencion de
Acoso Laboral Gestión Humana
reglamentos de trabajo a las disposiciones de la ley 1010/2006. conductas del acoso laboral y procedimiento
interno de solucion
Se crea comité de convivencia donde se realiza

Toda la ley. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
participacion al tema de acoso laboral, como un
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de Acoso Laboral Gestión Humana
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
trabajo.
efectivo; dentro del reglamento interno de trabajo
por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1500 de junio 27 de 2005 y se dictan unas
disposiciones sobre licencias de conducción. Se solicita la licencia de conduccion a los
Transito SST
conductores
por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de

diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las Transito SST Se implementa el
carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha resolución.
por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del Programas de promocion y prevencion y la politica
Medicina preventiva SST
tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003). PorArt de alcohol y drogas.
8: Protección contra la exposición al humo de tabaco, art 14a, Medidas de reducción
de la demanda relativas a la dependencia y al abandono del tabaco.
Toda la resolución. Por el cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica Formulario Único - Planilla Se realiza verificacion en las empresas
parcialmente la res 634 del 2006 mediante la cual se adoptó el contenido del Integrada de Liquidación de Gestión Humana - SSTA contratistas esten al dia con la seguridad social de
Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Aportes. sus empleados.
Registro Único de Afiliados al
Todo el decreto. Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y
Sistema de la Protección Gestión Humana Se verifica con gestion humana el seguimiento
funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social.
Social.
La empresa realiza los pagos de sistema
Todo el decreto. Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del Planilla integrada de
Gestión Humana seguridad social a traves de la planilla unica de
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. liquidacion de aportes
pagos.
Cuando se realiza contratación por medio de
Todo el decreto. Trabajadores independientes. Trabajadores independientes Gestión Humana prestación de servicios. Se solicita a los
empleados sus pagos de ARL, EPS y Pensión.
Articulo 1 . Modificaca los articulos 1, 2, 3 y 4 de la resolución 4007 de 2005. por la

cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de
Registro de capacitación al personal en manejo
diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de Seguridad vial SST
Seguro de Vehiculos.
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución.
Toda la circular. Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, en razón a Sistema General de Registro de pagos de aporte a EPS, ARL y
Gestión Humana
la edad. Pensiones Pensiones.
La empresa lo aplica según lo ordena la Ley de

Prevención de Riesgos
Toda la decisión. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo. SST Política de Prevención de Riesgos Laborales y
Laborales
efectúa gestiones para su cumplimiento.
Toda la decisión. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el La empresa ha incluido la definición de
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. ACCIDENTE LABORAL en el instructivo de
ACCIDENTE LABORAL SST
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de Investigacion de Accidentes. Registro de ARL de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun Accidentes de Trabajo presentados en la empresa.
fuera del lugar y horas de trabajo.
Toda la ley. Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y Registro de pagos de aporte a EPS, ARL y
Seguridad social Gestión Humana
se dictan otras disposiciones. Pensiones.
Toda la resolución. Por la cual se modifica la Resolución 736 de 2007. Auto Autoliquidación y pago Registro de pagos de aporte a EPS, ARL y
Gestión Humana
liquidacion y pago asistido asistido Pensiones.
Toda la resolución. Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y Procedimiento de notificacion e investigación de
Accidentes de trabajo SST
accidentes de trabajo. incidentes, Reportes de incedentes.
Se realizan aportes a los subsistemas de Salud,

Pensiones y Riesgos Laborales del Sistema de
Todo el decreto. Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al
Planilla integrada de Seguridad Social Integral, así como los destinados
Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla Gestión Humana
liquidacion de aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al
Integrada de Liquidación de Aportes.
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y
a las Cajas de Compensación Familiar.
Toda la resolución excepto 11. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones Evaluación anual de certificados de aptitud y
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Evaluaciones medicas SST examenes médicos. Se tiene contratado una
ocupacionales empresa especialista en realizar estos examenes.
1. Evaluaciones Médicas Ocupacionales (pre-
Toda la resolución excepto 17. Obligaciones: el empleador está obligado a hacer
ingreso, reintegro, egreso, periódicas). Conceptos
Evaluación Médico Ocupacional (EMO) de preingreso, periódicas (programadas o
de Aptitud. 2. Orden de realización de
por cambio de ocupación), posocupacional o de egreso y de posincapacidad o por
examenes médicas emitidas al proveedor de
reintegro; se definen los diversos tipos de EMO; información básica mínima para
Evaluaciones medicas Gestión Humana - SSTA servicios de seguridad y salud en el trabajo y
realizar las EMO; contenido de las EMO; personal responsable para realizar las
registros fotográficos de realización de examenes
EMO; valoración complementaria dentro de las EMO; contratación y costos de las
médicos periódicos. 3. Archivo de Custodia de
EMO a cargo del empleador; trámite resultante de las EMO; EMO específica según
Historias Clínicas.
factores de riesgo.
Toda la resolución. Por el cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
La empresa realiza seguimientos ocupacinales a
Ocupacional Basadas en la Evidencia. Dolor Lumbar, Desórdenes Músculo Guia de atencion integral en
SST los empleados y a su vez los remite a la EPS para
Esqueléticos, Hombro Doloroso, Neumoconiosis (Silicosis, Antracosis y Asbestosis), salud
asi poder identificar alguna novedad de salud.
Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido.
Toda la resolución. Por la cual se establecen las características del Formato

Uniforme de los resultados de la revisión técnico-mecánica y de gases y las del Certificado de Revision Técnico mecánica de los
Revision tecnico mecanica SST
Certificado de la revisión técnico-mecánica y de gases, de conformidad con el vehiculos utilizados por la empresa.
artículo 53 de la Ley 769 de 2002.
condiciones mínimas que

deben cumplir los centros de
Toda Resolución. Por la cual se modifica el artículo 8º de la Resolución 3500 del 21 diagnóstico automotor para
de noviembre de 2005. realizar las revisiones técnico- 1. Revisión tecnomecanicas para los vehiculos-
SST
mecánicas y de gases de los medida preventiva al trabajador.
vehículos automotores que
transiten por el territorio
nacional”
Panorama de Riesgos, Programas de Gestión,

Matriz de Requisitos Legales, Inspecciones,
Capacitaciones en SSTA, Plan de Emergencia y
Seguridad industrial y
Capitulo 4. Sistema de Gestión en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional SST Simulacros, Investigación de Accidentes e
seguridad y salud en el trabajo
Incidentes, Acciones correctivas y Preventivas del
Sistema, Auditoria Interna en OHSAS 18001 y
Revisión por la Gerencia.
Panorama de Riesgos. Inspecciones del área

Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar operativa. Registros de Examanes Medicos
Dolor lumbar - enfermedad
Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la manipulación Manual de SST Ocupacionales. Capacitacitaciones para dolor
discal
Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED). lumbar - enfermedad discal para la operación de la
empresa. SVE Osteomuscular

Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes
Sindrome de Túnel CARLiano operativa. Registros de Examanes Medicos
Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros
- Epicondilitis - SST Ocupacionales. Capacitacitaciones para sindrome
Superiores (Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
Enfermedad de De Quervain del tunel cARLiano - epicondilitis, enfermedad de
(GATI- DME).
quervain aplica para la operación de la empresa.

Toda la guia. Guia de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hombro operativa. Registros de Examanes Medicos
Hombro doloroso SST
Doloroso (GATI- HD) relacionado con Factores de Riesgo en el Trabajo Ocupacionales. Capacitacitaciones parahombro
doloroso aplica para la operación de la empresa.
Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia operativa. Registros de Examanes Medicos
Ruido SST
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR). Ocupacionales. Capacitacitaciones para Ruido
aplica para la operación de la empresa.

Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para operativa. Registros de Examanes Medicos
Neumoconiosis (Silicosis, Neumoconiosis del minero de carbón y Asbestosis) Neumocosis - silicosis SST Ocupacionales. Capacitacitaciones para
(GATI- NEUMO). Neumoconiosis aplica para la operación de la
empresa.
La empresa realiza el Matriz de peligro para incluir

Articulo 5. Analisis de Riesgos Electricos. Riesgo electrico SST riesgos electricos y las respectivas medidas de
control.
Todo el decreto. Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del
Planilla integrada de La empresa afilia al personal al AFP, ARL, EPS.
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes de Gestión Humana
liquidacion de aportes Paga los aportes a traves de la planilla integrada.
independientes.
La ARL pagara las incapacidades de los

Toda la sentencia. En ejercicio de la acción pública consagrada en el artículo 241 de empleados, en caso de que la empresa este
la Constitución Política, el ciudadano Ricardo Álvarez Cubillos solicita a esta realizando el pago, este dinero será solicitado para
Enfermedades Laborales Gestión Humana - SSTA
corporación la declaratoria de inexequibilidad del inciso primero del artículo 7° de la reembolsarlo. Pago de incapacidades en caso de
Ley 776 de 2002 enfermedad Laboral, se tendra en cuenta solo el
primer inciso del articulo 7 de la ley 776 de 2002.
Debido a que la corte suprema declaro

inconstitucional la definición de enfermedad
Laboral. En caso de que se presente enfermedad
Toda la sentencia. Sentencia de corte suprema de justicia: Declara inconstitucional
Definicion de enfermedad Laboral en el EMPRESA, se realizara
la definición de Enfermedad Laboral descrita en la artículo 11 del decreto Ley 1295 SST
Laboral investigación junto con la ARL y funcionarios del
de 1994.
Ministerio de Protección Social, ademas de seguir
los lienamientos en cuanto a las enfermedades
Laborales definidas por el gobierno nacional.
Toda la resolución. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y
Registro de Conformación del COPASST. Registro
poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se COPASST SST
de Actas de Reunión Mensual del COPASST.
requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social.
La empresa afilia al personal contratado al fonde

de pensiones que determine el trabajador,
pagando de acuerdo al nivel salarial. En caso de
Toda la ley. Pago pensiones por invalidez, muerte, trancisión de pensiones. Pago de pensiones Gestión Humana muerte o invalidez por causa del trabajo, la
empresa debera informar de las semanas
cotizadas del empleado para determinar si es
pensionado por medio del fondo de pensiones.
Registro de capacitación al personal en instructivo
Toda la ley. Código Nal de Tránsito Seguridad vial SSTA de manejo seguro de vehiculos. Licencia de
Conducción. Registro de Inspección de Vehiculos.
Capítulo II. Se nombran directrices para manejo de residuos peligrosos y se cita la

Se efectúan los controles internos y externos
responsabilidad total y/o compartida del generador del residuo , el receptor de los Residuos peligrosos SSTA
(contratistas). Actas de entrega de residuos.
residuos y el fabricante.
Toda la resolución. Se derroga la resolución 1157 de 2008, nuevamente es Registro de Conformación del COPASST. Registro
COPASST SSTA
obligatorio el registro del COPASO en las empresas. de Actas de Reunión Mensual del COPASST.
Toda la resolución. Por la cual se señalan las actividades consideradas como La empresa no realiza contratación de personal
peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades menor de 18 años, debido a que los trabajos
Menores de edad Gestión Humana
peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o realizados son en el sector Minero. Registros de
psicológica de las personas menores de 18 años de edad. Contratación de Personal.
Toda la resolución. Formulario unico de Planilla Integrada para pagos al Sistema de Planilla integrada de Registro de Pago de EPS, ARL y Pensión, por
Gestión Humana
Seguridad Social. liquidacion de aportes medio de la Planilla Unica Integrada
Se ubican señales de aire libre de humo. Registro

de capacitación al personal en prevención de
Artículo 1, 2, 3 y 4. Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de Consumo de cigarrillo y
SSTA consumo de tabaco. Registro del sistema de
cigarrillo o de tabaco en lugares de trabajo. tabaco en el ugar de trabajo
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG -
SST.
Registro de capacitación de Hojas de Seguridad al

Toda la resolución. Reglamento sobre el uso de detergentes domesticos. Detergentes domesticos SST -Gestion Ambiental personal de servicios generales. Publicación de
Hojas de Seguridad de quimicos.
Se verifica y audita por Recursos Humanos. La

Todo el decreto. Se reglamenta el pago de aportes al sistema de seguridad social a empresa paga los aportes de los empleados
Sistema de seguridad social Gestión Humana
trabajadores de menos de un mes (temporales). dependiendo del tipo de contrato y el tiempo que
estara en la empresa. Utilizando la planilla única.
Toda la resolución. Se modifica resolución 1747 del 2008. Se aclara metodologia Registro de Pago de EPS, ARL y Pensión, por
Pago de aportes Gestión Humana
para pagos de aportes. Definiciones de aportante Independiente. medio de la Planilla Unica Integrada.
La empresa hace seguimiento ocupacional a los

empleados y a su vez los remite a la EPS si se
identificara alguna novedad de salud. Programa
Artículo 6. Por el cual se establecen disposiones y se definen responsabilidades
de gestión de Riesgos Psicosociales. Oficio de
para la identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la
Riesgo Psicosocial Gestión Humana - SSTA entrega de resultados de examenes
exposición a factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinación del
ocupacionales, Panorama de Riesgos, Afilaciones
origen de las patologias causadas por estress ocupacional.
a Caja de Compensación Familiar, Estadistica y
Reporte Mensual de Ausentismo, Examenes
Medicos de Ingreso y Retiro.
Programa de uso eficiente de energía eléctrica.

Todo el decreto. Uso eficiente de energía eléctrica Energia electrica SST - Gestion Ambiental
Registros de capacitaciones y charlas.
Panorama de Riesgos. Inspecciones de
Actividades Operativas. Registros de Examanes
Toda la guia. Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la Medicos Ocupacionales. Capacitaciones en
Asma Ocupacional SSTA
Evidencia para Asma Ocupacional (GATISO-ASMA) Riesgos Quimicos para personal operativo. (Para
benceno y cancer de pulmon aplica para
actividades con carbón, cemento y arena)
Almacenamiento de líquidos inflamables y combustibles. Emergencia SSTA Emergencia
Toda la circular. Cotización a sistema general de seguro social en salud de los Sistema general de seguridad En caso de tener pensionados se debe pagar en la
Gestión Humana
pensionados social cotización del 12% en salud para pensionados.
Para personal que gane el minimo legal, se

Toda la circular. Reajuste al pago de pensiones de acuerdo al monto del salario
Pago de pensiones Gestión Humana ajustara el pago de pensiones de acuerdo al valor
minimo y al IPC.
de este.
Se participa en la implementación de los Planes

Articulo 2, 3, 4, 13 y 15. Por la cual se establecen los elementos que deben ser
Farmacos - medicamentos de Gestión de Devolución de Productos
considerados en los Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de SSTA
vencidos Posconsumo de Fármacos o Medicamentos
Fármacos o Medicamentos Vencidos.
Vencidos.
La empresa realiza los pagos al Sistema General

Toda la resolución. Modificaciones a pago en el PILA, Correcciones de liquidaciones Planilla integrada de
Gestión Humana de Seguridad Social a traves del Planilla
de pagos. liquidacion de aportes
Integrada. Registros de pagos de seguridad social.
La Organización cuando requiera dar la Licencia

Toda la sentencia. Por el cual se modifica la Licencia de Paternidad establecida en de Paternidad al personal, lo hará sin ningun
Licencia de paternidad Gestión Humana
el Codigo Sustantivo del Trabajo en su Articulo 236 inconveniete y el trabajador seguirá gozando de su
vinculacion a la empresa.
Toda la ley. Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo y se establece la licencia por luto": En caso de que algun Registros de defunción de familiar de funcionario.
empleado sufra perdida de conyugue o familiar cónyuge, compañero o compañera Licencia por luto Gestión Humana Registro de ausentismo donde se describe la
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de causa de la ausencia.
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.
1. La empresa realiza programas de control de

obesidad, colesterol y recomienda a través de
nutricionista una alimentacion balanceada por la
Toda la ley. Habitos saludables. Habitos saludables SSTA
EPS.
2. Registro de examenes medicos de ingreso y
peridicos.
1. Comité de Alimentación.
Toda la resolución. Desarrollar estrategias para promover una alimentación
2. Programa de Prevención de estilo de vida
balanceada y saludable, actividades físicas, pausas activas, todo para prevenir la Estilo de vida saludable SSTA
saludable y Riesgo Cardiovascular.
obesidad, considerada como un asunto de salud pública
3. Programa de Pausas Activas

Todo el decreto. Por medio del cual se regulan las condiciones de operación del
empresa paga los aportes de los empleados
Ahorro programado de largo plazo de que trata el artículo 40 de la Ley 1151 de 2007 Proteccion social Gestión Humana
dependiendo del tipo de contrato y el tiempo que
y el artículo 2° de la Ley 1250 de 2008.
1. La empresa tiene contrato para realizar las

Toda la Resolución. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución
evaluciones medicas y seguimientos.
2346 de 2007. Contratacion y costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de Evaluaciones medicas Gestión Humana - SSTA
2. Emite para la empresa Certificado de aptitud
las valoraciones complementarias.
Laboral y Diagnostico de Condiciones de Salud.
Toda la resolución. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se
La empresa tiene contrato para realizar sus
consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o
propias evaluciones medicas y seguimientos ,
salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen
Evaluaciones medicas SSTA ademas cada empleado esta afiliado a su EPS,
las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se
ARL, AFP y demas entes que exige la
establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud, estará la
normatividad colombiana.
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional;
y se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos.

ingreso, reintegro, egreso, periódicas)
2. Presupuesto para EMO
3. Licencia en SO de los médicos
Toda la resolución. Contratación y costos de las EMO y demás valoraciones
complementarias a cargo del empleador, servicios que pueden ser contratados con Costo de las evaluaciones
Gestión Humana - SSTA 4. Orden de realización de examenes médicas
médicos de la empresa o entidades, en todo caso con médicos especialistas y con medico ocupacionales
emitidas al proveedor de servicios de seguridad y
licencia en salud ocupacional.
salud en el trabajo y registros fotográficos de
realización de examenes médicos periódicos
5. Archivo de Custodia de Historias Clínicas.
Toda la Resolución “Por la cual se determinan los combustibles limpios teniendo

como criterio fundamental el contenido de sus componentes, se reglamentan los
límites máximos de emisión permisibles en prueba dinámica para los vehículos que
se vinculen a la prestación del servicio público de transporte terrestre de pasajeros y
para motocarros que se vinculen a la prestación del servicio público de transporte Fuentes moviles pasajeros SSTA Certifiacdo de emision de gases
terrestre automotor mixto y se adoptan otras disposiciones”
La empresa ha publicado en el area administrativa

las medidas de control y prevención de gripa
AH1N1. Se dicto capacitación en medidas de
Toda la circular. Lienamientos de prevencion y promoción para la influenza AH1N1 Influenza AH1N1 SSTA
prevención. Se establecio que en caso de gripa el
empleado debe incapacitarse y enviar a la
empresa certificado medico de incapacidad.
La empresa no tiene trabajadores independientes
Toda la sentencia. sentencia expediente 07112004 de 2009 (Nulo art 6 Decreto al momento de incluirlos le solicitara a los
Trabajadores independientes Gestión Humana
2800 de 2003) trabajadores independientes los registros de pago
de EPS, ARL y Pensión.
Publicacion en las areas de trabajo de mensajes

Toda la circular. Espacios Libres de Humo y de sustancias psicoactivas en las de área liibre de humo capacitacion al personal en
Sustancias psicoactivas SSTA
empresas No alcohol y No Drogas, Politica de No alcohol,
Tabaco, armas y drogas psicoactivas.
Se cuenta con una politica prevención del

Artículo 11. Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol. Consumo de alcohol SSTA consumo de alcohol avalada por la presidencia de
la empresa.
Todo el decreto. Por el cual se dictan disposiciones en materia de Inspección,

Corrupción en el Sistema
Vigilancia y Control, de lucha contra la corrupción en el Sistema General de La empresa lo conoce y lo hace cumplir, ademas
General de Seguridad Social Gestión Humana
Seguridad Social en Salud, se adoptan medidas disciplinarias, penales y se dictan apoya en la investigacion, prevencion y controles.
en Salud
otras disposiciones.
Se hacen algunas
reformas a la ley 769, entre las cuales se incluye: Los requisitos para las nuevas
licencias de conducción en el país, Revisión y condiciones técnico mecánica de los Seguridad Vial SSTA Programa de seguridad vial
vehículos, Tipos de sanciones y multas a los infractores Grado de alcoholemia y
sanciones
Activa a partir
del dos (2) de agosto de 2010 la validación del examen de aptitud física, mental y de
coordinación motriz que expiden los Centros de Reconocimiento de Conductores para Seguridad Vial SSTA Programa de seguridad vial
la expedición, re categorización y refrendación de la licencia de conducción que se
realizada a través del Registro Único Nacional de Transito –RUNT.
Certificados de inscripción al SOAT. Dado el caso

Todo el decreto. Modificaciones al Régimen del Fondo de Seguro Obligatorio de
Accidentes de transito SSTA la empresa se acogera a este decreto para realizar
Accidentes de Tránsito, Fonsa
los tramites del SOAT.
Capacitacion sobre seguridad vial, manejo
Toda la ley. por la cual se reforma la ley 769 de 2002 Código Nacional de Tránsito, y
Codigo nacional de transito SSTA defensivo dentro y fuera de las areas la empresa,
se dictan otras disposiciones
politica de seguridad vial
Articulo 33. Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se Registro de Pago de Seguridad Social del
adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud, personal que labora en la Organización por
para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al Pago de seguridad social Gestión Humana contratos de Prestacion de Servicios. Registro de
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. Voluntariedad de la verificación de afiliación de los empleados de los
afiliación del trabajador independiente, al sistema de riesgos Laborales contratistas.
La empresa contrata conductores con pase y

Toda la ley. Por medio del cual se modifica la ley 769 de 2002 Licencias de conduccion SSTA capacitación en el instructivo de Manejo Defensivo
de Vehiculos.
No es necesaria la radicacion del COPASST ante

el Ministerio de la Proteccion Social, según el Art
Toda la ley. Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo Empleo Gestión Humana
65 de la presente Ley. No se realizan descuentos
sin autorizacion, Registro de pagos del personal.
Toda la resolución. Por la cual se adopta el Formulario Único Electrónico de Registro de pago de Seguridad Social por medio
Afiliación y manejo de novedades al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Seguridad social Gestión Humana de la planilla integrada. Se verifica y audita por
Protección Social Recursos Humanos
La empresa tiene permiso de vertimiento de aguas

Todo el decreto: Por el cual se modifica parcialmente el decreto 3930 del 2010,
Vertimientos Gestion Ambiental -Ingenieriaresiduales domesticas y cuenta con una planta de
fijacion de la norma de vertimiento.
tratamiento de aguas residuales PETAR
Todo el concepto. El accidente que se presente en comisión de trabajo se considera

La empresa tiene en cuenta este concepto y
accidente laboral desde el inicio de la ejecución de orden o actividad encomendada
cuando se requiera actuara conforme a este,
en la cual se encuentra el desplazamiento desde la residencia del trabajador a la
Accidente laboral SSTA teniendo en cuenta la definición de acidente de
empresa, sede o sitio donde va a cumplir la labor encomendada por ordenes y
trabajo aplicable a todo el personal de La empresa
autoridad del empleador, y la jornada laboral se inicia desde que inicia el
incluso si esta laborando en comisión.
desplazamiento de la comisión encomendada.
Se cuenta con una política de no al consumo de

alcohol y drogas revisada y socializada al personal
Se cuenta con un programa de no al consumo de
alcohol y droga.
Dentro del contrato de trabajo está estipulado la
Todo el concepto. Aplicación de pruebas de alcoholemia Pruebas de Alcoholemia SSTA
realización de las pruebas de alcoholimetría.
Los
trabajadores aceptan dicha prueba atreves de un
consentimiento informado.
formación de brigadas contra incendios. Emergencia SSTA Brigadas de emergencia
Toda la circular. Establece el procedimiento para el retiro parcial de las cesantías En caso de ser solicitado por el trabajador se
para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a Cesantias Gestión Humana autorizará el retiro de las Cesantias por parte de la
la vivienda del trabajador empresa.
Debe ser diligenciado con la información adicional

señalada en el parágrafo del artículo 2° de la
Resolución 1915 de 2008 y en la Resolución 3251
del mismo año, sin perjuicio de que a dicho
Toda la circular. Diligenciamiento del formato que trata el articulo 143 de la Ley 1438
documento se acompañe la certificación expedida
de 2011 para la presentación de la declaración del médico, como prueba suficiente Accidente de transito - Medico SSTA
por la autoridad de tránsito, la fotocopia del
del accidente de tránsito.
croquis del accidente expedido por la autoridad de
tránsito o la correspondiente denuncia de la
ocurrencia del evento ante las autoridades
competentes.
Toda la ley: Por el cual se reglamenta todo lo relativo a los requisitos y utilizacion de
los equipos y elementos de izaje asi como las condiciones de experiencia y Izaje de carga SST -MANTENIMIENTO
capacitacion de los operadores de los mismo.
Registro de afiliaciones y pago de la empresa al

Toda la resolución. Por medio del cual se unifica el ingreso Base de Cotizacion al Sistema general de seguridad
Gestión Humana Sistema General de Riesgos Laborales y Sistema
SGRP con el Regimen Pensional. social
de Pensiones.
Toda la resolución. Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada

por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008, 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249 y Registro de pago de Seguridad Social por medio
Planilla de seguridad social Gestión Humana
3123 de 2009, 1004 de 2010 y 114 de 2011 y se dictan otras disposiciones, pago de de la planilla integrada
Planilla de Seguridad Social.
Uno de los puntos importantes de esta Ley, es el

derecho que tiene los empleadores a solicitar el
reembolso de las cotizaciones que realizaron al
Sistema de Seguridad Social en Salud, en el
evento que las Entidades Prestadoras de Salud no
reconozcan el pago de las cotizaciones realizadas
Toda la ley. Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social Sistema general de seguridad y se nieguen a atender a los trabajadores en
Gestión Humana
en Salud y se dictan otras disposiciones. social tratamientos médicos y que dicho tratamiento haya
sido asumido por el Empleador. No obstante este
derecho tan solo podrá ser solicitado a partir del
pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad
Social en Salud que realizo el Empleador por el
Trabajador y durante una vigencia de 3 años.
Registros del pago de seguridad social.
Toda la ley. Por el cual se modifica los Art 236, 239, 57 y 58 del Codigo Sustantivo
del Trabajo y se dictan otras disposiciones. Cuando se requiera por embarazo de algún
Establece la licencia de maternidad de doce (12) semanas, con la entrada de Licencia de maternidad Gestión Humana empleado se dará el tiempo solicitado por esta
vigencia de la mencionada ley, la licencia de maternidad será de catorce (14) Ley.
semanas y hasta de dieciséis (16) semanas cuando el parto sea prematuro.
Perfiles de acuerdo a requisito, no hay
Toda la resolucion. Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de
Igualdad salarial hombres y discriminacion en perfiles de cargos de la
retribucion laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para Gestión Humana
mujeres organización, igualdad salarial para hombres y
erradicar cualquier forma de discriminacion y se dictan otras disposiciones
mujeres.
Programas de seguridad Vial. Articulo 3, Capitulo 3 articulo 12, articulo 10. Las
empresas que apliquen programas de seguridad vial deben realizar campañas de
1. Capacitacion en seguridad vial y manejo
educacion vial art 3, Diseñar planes estrategicos de sensibilización, cumplimiento de Seguridad vial SSTA
defensivo
normas de transito articulo 12, los contenidos del programa debe generar habitos,
comportamientos seguros, sentimientos de sensibilidad y toma de conciencia.
Registros de Contratacion del personal

Todo el decreto. Por el cual se reglamenta la Ley 1233 de 2008 y el Art 63 de la Ley
Cooperativas Gestión Humana directamente por parte de la empresa, no se hace
1429 de 2010
por medio de Cooperativas.
Sistema de Garantía de La organización, está vinculada a una ARL, la cual
LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAP 7 se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General Gestión Humana - SSTA brinda asesorias y capacitaciones en materia de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. de Riesgos Laborales. seguridad y salud en el trabajo.
Toda la resolución. Por el cual se adopta el certificado de agotamiento de cobertura En caso de ser requerido se dará cumplimiento a
Accidentes de transito SSTA
y se dictan otras disposiciones. lo establecido en la presente resolucion.
Toda la resolución. Por la cual se modifica la Resolucion 1747 de 2008 y se deroga Registro de pago de Seguridad Social por medio
Planilla de seguridad social Gestión Humana
la resolucion 773 de 2011 de la planilla integrada.
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la
vía y se dictan otras disposiciones Seguridad vial SSTA Programa de seguridad vial
La empresa implementa el procedimiento de

Todo el concepto. Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el
Trabajo en Altura. Personal capacitado por el
Ministerio de Protección Social precisó el alcance de la obligación del empleador de Trabajo en altura SSTA
SENA o entidad avalada por este, para realizar
reentrenar a los trabajadores que realizan labores en alturas.
reentrenamiento.
Por el cual se
establecen los límites máximos de velocidad para garantizar la seguridad vial en el Seguridad vial SSTA Programa de seguridad vial
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Por la cual se suprimen algunos tramimetes y se eliminan la exigencia de algunos documentos

como la planilla de transporte Seguridad vial SSTA Programa de seguridad vial
Toda la resolución. Por el cual se modifica parcialmente el reglamento de Para tener en cuenta en ejecuciones de obras
Sismo resistente Mantenimiento
construcciones sismo resistentes NSR - 10 civiles e infraestructura de la organización
Todo el concepto. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

La empresa creó el Comité de Convivencia
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se Comité de convivencia Gestión Humana
Laboral
Toda la resolución. Modificación parcial de la resolución 652 del 2012, por la cual se
Comité de convivencia Gestión Humana conformación del comité de convivencia
amplia el plazo de conformación del comité de convivencia
1.Se incluira dentro del sistema de gestion de la
seguridad y salud en el trabajo (Programa de
seguridad y salud en el trabajo) ,
2. realizar capacitacion sobre seguridad para
proteccion contra caidas en el trabajo en altura.
3. Programar las inspecciones anuales por parte
Toda la resolucion. por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para Trabajo en altura - Proteccion
SSTA de la persona calificadas por el fabricante a los
protección contra caídas en trabajo en alturas. contra caidas
Sistemas de protección contra caídas y EPC
4. Recopilar y/o solicitar los certificados de los
sistemas de acceso a los fabricantes en caso de
contar con estos.
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se

establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras Riesgos y dessatre SSTA Planes de emergencias
disposiciones. Art 2 de la responsabilidad, art 3 principios generales.art 4
definiciones
El gobierno determinó que las debían realizar las

Art. 1. Certificado de aptitud psicofísica para porte de armas y tenencia de armas de
Porte de armas Seguridad Fisica - SSTA ARL, pero éstas impugnaron la medida y se
fuego
encuentra en espera de su resolución definitiva.
Toda la resolucion. Por la cual se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010 Politica de alcohol y drogras, Pruebas de
Embriaguez y reincidecia SSTA
en temas de embriaguez y reincidencia y sedictan otras dispociciones. alcoholemia
La organización tiene conocimiento de los cambios

legales en materia del sistema de riesgos
laborales y los ejecuta. El SG-SST se encuentra
Toda la ley. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Definiciones en Sistema de vigente, en ejecución y actualizado. Cambio del
Gestión Humana - SSTA
disposiciones en materia de salud ocupacional. riesgos laborales - SG-SST terminología, cambios de ARL a ARL y cambio de
documento programa de seguridad y salud en el
trabajo a sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento Licencia SO de todos los profesionales del area
Licencias SO Gestión Humana - SSTA
y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones SSTA
Toda la ley . Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a Se incluira dentro del sistema de gestión de la
personas que consumen sustancias sicoactivas y se crea el premio nacional "entidad seguridad y salud en el trabajo elaboración de
Sustancias sicoactivas SSTA
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adcción a sustancias programas para la prevensión de uso y abuso de
sicoactivas" sustancias sicoactivas
Toda la ley. Por la cual se crea la pensión familiar Pensión familiar Gestión Humana
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolucion No Se realiza capacita al personal para trabajo en
1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el ministerio de trabajo y se dictan otras Trabajo en altura SSTA alturas con el SENA o con empresas acreditadas
disposiciones. para ello.
Instructivo de Identificacion de Sustancias
Toda la norma. Normas para señalización de quimicos almacenados. Quimicos SST - Almacen Quimicas, Almacenamiento seguro de
combustibles.
Garantía en la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad en Salud y riesgos

Afiliacion al sistema general
Laborales. Numeral II sistema general de riesgo laborales y III sistema general de Gestión Humana Pagos de seguridad social
de Riesgos Laborales
riesgo laborales para el sector minero.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el
Cotizacion para trabajadores
mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de Gestión Humana Se tendra en cuanto cuando aplique
dependientes
2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales
1. Afiliaciones caja de compensación

a) El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante
Fondo de solidaridad Gestión Humana Participación en la reuniones a las que
(FOSFEC);
seamos invitados como emrpesas privadas
Libro 2, Parte 2, Titulo 6, Capitulo 1, Seccion 1 Art. 2.2.6.1.1.2 . Recursos para la
gestión y colocación de empleo. Las Cajas de Compensación Familiar prestarán los
servicios de gestión y colocación de empleo con cargo al diecisiete por ciento (17%)
de los recursos de que trata el artículo 6° de la Ley 789 de 2002.
Fondo de solidaridad Gestión Humana Participación en la reuniones a las que
Artículo 2.2.6.1.1.3°. Asignación de subsidios al desempleo. A partir de la expedición
del presente decreto, las Cajas de Compensación Familiar no podrán asignar nuevos
subsidios al desempleo ni microcréditos con cargo a los recursos señalados en el
artículo 6° de la Ley 789 de 2002.
Por el cual se establecen los niveles permisibles de calidad de aire o de inmisión, el

Revisión y cumplimiento de los limites permisibles
procedimiento para la evaluación de actividades que generen olores ofensivos y se Calidad de aire SSTA
establecidos por la Resolución.
Entender el funcionamiento de las juntas y

Libro 2, Parte 2, Titulo 5, Capitulo 1,Art. 2.2.5.1.1-2.2.5.1.25, 2.2.5.1.28-2.2.5.1.57
procesos de calificación, aunque no hay ninguno
Por el cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de las juntas de Junta de calificacion SSTA
ajustar nuestros procedimientos donde apliquen
calificación de invalidez, y se dictan otras disposiciones
cambios.
Fija el auxilio de transporte para quienes ganen hasta dos (2) salarios mínimos, el
Ajustar la nomina a las nuevas tarifas establecidas
cual será de $72.000. Esto es exactamente el monto acordado entre gremios y Salario Minino Gestión Humana
por el Decreto 3069
sindicatos, después de concertar un alza de 3 % frente al subsidio de 2013.

Fijo el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2014 en $616.000. Salario Minino Gestión Humana
por el Decreto 3068
Se cuenta con esta información en el area legal y
Listado de enfermedades
Por la cual se define el listado de enfermedades huerfanas SSTA gestión humana en caso de que se llegara a
huerfanas
presentar un caso
1. Reportar a la Administradora de Riesgos
Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica la presente
sección en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 2, Art. 2.2.4.2.2.1- 2 Reglamenta la capacitaciones que realice el Comité Paritario de
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a Afiliacion al sistema general Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión Humana
través de un contrato formal de prestación de servicios y de los trabajadores de Riesgos Laborales 6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento
independientes que laboren en actividades de alto riesgo de los requisitos de seguridad y salud necesarios
para cumplir la actividad contratada de las
personas a las que les aplica la presente sección.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV

y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para

realizar el pago anticipado de la cotización,
cuando el pago del aporte esté a su cargo.
Todo el decreto Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén
vinculadas.
seguridad fisica debe pedir al proveedor el
o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y Compras y seguridad
tenencia y porte de armas certificado de aptitud psicofisica de todo el
seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el fisica
personal
porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud
psicofísica, el cual será expedido con base en los parámetros
Promover, difundir, respetar y visibilizar el ejercicio

efectivo de todos los derechos
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
Inspecciones del trabajo - de las personas con discapacidad.
acuerdos de formalizacion laboral Gestión Humana
Formalizacion Laboral -Se tendran en cuenta las personas
discapacitadas a la hora de seleccionar un cargo.

Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno de las personas con discapacidad.
Discapacidad Gestión Humana
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad -Se tendran en cuenta las personas
Dispocion de los RAEES según lo establecido en
Por la cual se establecen lineamientos para la adopcinon de una politica publica de Residuos aparatos electricos Gestion Ambiental
la norma
gestion integral del manejo de residuos de aparatos electricos y electronicos (RAEE)
El RETIE es uso de obligatorio

cumplimiento en el todas las areas de la compañía
RETIE SSTA
Programa de Mtto
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas para redes electricas
–RETIE.

El artículo 31 de la Ley 1607 de 2012, dispone que a partir del primero de enero de efectivo de todos los derechos
2014 los empleadores dejarán de contribuir el 8,5 %, correspondiente al aporte de de las personas con discapacidad.
Aportes seguridad social Gestión Humana
salud de sus empleados que devengan menos de diez (10) salarios mínimos legales -Se tendran en cuenta las personas
mensuales vigentes, no obstante esta exención no aplicará para personas naturales discapacitadas a la hora de seleccionar un cargo.
que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar
los aportes
Se realizan pruebas de alcohol aleatorias y se
Toda la ley: nueva ley para conductores ebrios en Colombia Embriaguez y reincidecia SSTA
tiene programa de prevencion
Toda la resolucion: modifica el numeral 5 del articulo 10 de la resolucion 1409 del

Trabajo en altura SSTA Reentrenar al personal de trabajo en altura.
2012: Que los trabajos seguros en altura que impartan las personas juridicas y
naturales con licencia en salud ocupacional, deben ser diseñados por el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA y aprovados por la Direccion de Movilidad.
No violacion de los derechos Verificacion de contratos de emplados y
Todo el decreto. Por le cual se reglamenta el articulo 63 de la Ley 1429 de 2010. Gestión Humana
laborales contratistas
1,Planes de seguridad vial empresarial;

Artículo 10. Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en Administración -
2,Programa de mantenimiento preventivo de los
materia de Seguridad Vial. Se promueve hábitos y comportamientos seguros en la Seguridad Vial Seguridad y Salud en el
vehiculos, capacitacion en seguridad vial y manejo
vía y otras disposiciones Trabajo
defensivo.
Todo el decreto. Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto
1406 de 1999, ajustando el número de días que los empleadores deben asumir
Pago de Incapacidades Gestión Humana Cuentas de cobro a las EPS por incapacidades
frente a las prestaciones económicas de incapacidad laboral originada por
enfermedad general.
Extintores en colores requeridos, etiquetado de

Establece el tipo, la distribución y uso de extintores portátiles Emergencia SSTA sustancias quimicas, capacitaciones de manejo
extintores,

de Riesgos Laborales de
Toda la circular trabajadores independientes Gestión Humana Pagos de seguridad social
que realizan tareas de alto
riesgo.
Por el cual se modifica·el Artículo 8 del Decreto 0738 de 2013 , Art 1. Las personas
jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de
Se debe pedir al proveedor el certificado de aptitud
2014, para que el Tenencia y porte de armas Seguridad Fisica
psicofisica de todo el personal
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicoñsica pará el porte y
tenencia de armas
de fuego.
Toda la resolución. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°

del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo La empresa cuenta con coordinadores de trabajo
Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones. - See SSTA
Seguro en Alturas en alturas certificados.
more at: http://www.arlsura.com/index.php/resoluciones/2041-resolucion-1903-de-
2013#sthash.1zfAhdHy.dpuf
Tabla de enfermedades Se tiene en cuenta cuando se presente una

Todo el decreto. Por el cual se adopta la tabla de enfermedades Laborales SSTA
Laborales enfermedad laboral para su consulta
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantias, se establece el

Esquema de ahorros y Realizar los pagos de cesantia de acuerdo a la
beneficio eeconomico proporcional al ahorro en el mecanismo de proteccion al Gestión Humana
cesantias Ley.
cesante y se dictan otras disposiciones.
Pago de la cuota establecida por ministerio del
Apoyo de cuota sostenimiento de estudiantes SENA Estudiante SENA Gestión Humana
trabajo a aprendices SENA
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 4, Capitulo 6 -Por el cual se dictan Se realiza el diagnostico de cumplimiento del SG
disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de gestion de SST SSTA SST y se obtuvo el 100 % en Agosto Enero de
Salud en el Trabajo (SG-SST) 2017
Por el cual se amplia el limite del regimen de pensiones especiales para las Se cuenta con esta información en el area legal y
Aportes seguridad social Gestión Humana
actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003 gestión humana cuando aplique.
7.1-Conformación del equipo de trabajo
7.2 Diagnóstico
7.3 .Elaboración del PESV
7.4 Implementación del PESV
7.5 Seguimiento y evaluación
8 GUíA DE ACCIONES PARA EL DESARROLLO
DEL PESV
"Expedición. Expedir lo guía metodológico poro lo elaboración del plan
8.1 COMPORTAMIENTO HUMANO
estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o
8.1.1. Procedimiento de selección de conductores
empresa
8.1.2. Pruebas de ingreso
del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo'
8.1.3. Capacitación en seguridad vial
de sus
8.1.4. Control de documentación de conductores
actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de Seguridad vial SSTA
8.1.5. Políticas de regulación de la empresa
vehículos
8.1.6. Elementos de protección
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o contrate o
8.2 VEHíCULOS SEGUROS
administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante
8.2.1. Plan de mantenimiento preventivo
de la presente
8.2.2. Documentación del plan de mantenimiento
resolución",
8.2.3. Idoneidad
8.2.4. Procedimientos de inspección diaria de los
vehículos
8.2.5. Control de documentación y registro de
vehículos y su mantenimiento
8.3 INFRAESTRUCTURA SEGURA
8.4 ATENCiÓN A VíCTIMAS
1. Capacitacion de respuesta a emergencias por

Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento
Bomberos
para las Brigadas Contraincendios de los sectores energéticos, industrial, petrolero, Brigadas de emergencias SSTA
2. Conformación del 20% de la poblacion como
minero, portuario, comercial y similar en Colombia
brigadista contraincendio.
La empresa conoce este concepto y lo ejecutara

Todo el concepto. Forma de pagar la cincapacidad de origen comun de personas con dos
contratos de prestacion de servicios. Pago de incapacidad Gestión Humana cuando se presentes trabajadores con 2 tipos de
contrato
Toda. Recomendaciones ante la introduccion del virus chikunguña en el territorio
Salud Publica SSTA Capacitacion, charlas, publicidad preventiva
nacional.
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Sección 3, Art. 2.2.4.2.3.1-2.2.4.2.3.24

Reglamenta la afiliación de estudiantes al sistema general de riesgos laborales,
establece la obligatoriedad para trabajos que involucren riesgo laboral y signifiquen
una fuente de ingreso para la institución donde realicen sus estudios y para las Comunicar acerca de esta norma Afiliacion de
Estudiante SENA Gestión Humana
prácticas o actividades que sean requisito para culminar los estudios, obtener un estudiantes en practica a los SGrL
título o certificado técnico laboral. Define los responsables, montos, obligaciones,
beneficios y sanciones.
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el articulo 5 del Decreto 1637 de

Dosimetria Gestión Humana Afiliacion de los empleados de SG RL
2013, prorrogado por el articulo 1 del Decreto 1441 de 2014.
Toda la ley. Ley estatutaria mediante la cual se regula el derecho fundamental de la La emprersa desarrolla programas de prevencion
Derecho fundamental a la
salud y se dictan otras disposiciones SSTA con el fin de promocionar la salud d etodos los
salud
Ratifica el derecho de los pacientes a la salud, a consultar su historia clínica, además trabjadores y prevenir enfermedades
establece deberes como el auto cuidado y la atención de las recomendaciones
dadas. Se ratifica la prohibición de negación de prestación de servicios.
Libro 2, Parte2, Titulo 4, Capitulo 11 Art. 2.2.4.11.1-2.2.4.11.13 El Sistema General

de Riesgos Profesionales pasa a llamarse Sistema General de Riesgos Laborales.
El Programa de Salud Ocupacional en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. 1. Actualización de todos los programas,
Libro 2, Parte2, Titulo 4, Capitulo 1 Art. 2.2.4.1.7 REPORTE DE ACCIDENTES Y procedimientos y formatos referentes a la salud
ENFERMEDADES A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES Y OFICINAS ocupacional para adecuarlos al contexto y
ESPECIALES. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así lenguaje del nuevo sistema.
Sanciones en SST SSTA
como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección Impementación del Sistema de Gestión de la
Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles Seguridad y Salud en el trabajo.
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente 2. Notificacion de los accidentes de trabajo grave
del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y o mortal a la direccion territorial
Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente
decreto.
Compilación de las reglamentaciones preexistentes en materia laboral, indicándose

cada norma de dónde proviene originalmente. Así, el Gobierno tiene la intención de
“asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificación del
sistema nacional regulatorio. El Libro 1 describe la estructura administrativa pública La adopta las normatividades dispuestos en el
del sector trabajo. El Libro 2 recopila la normatividad vigente en materia laboral. El Reglamento del Sector del presente decreto, se realiza una actualización de
SSTA
libro 3 habla de derogatorias y vigencia. trabajo la matriz legal con el reemplazo de las normas que
Todos los capitulos a excepción de los siguientes este decreto contiene.
(L1, P1- L1,P2 ; L2, P2, T1, C6 ; L2, P2, T2, C6 ; L2, P2, T3, C1 ; L2, P2, T5, C2 ;
L2, P2, T6, C2 ; L2, P2, T6, C5 ; L2, P2, T6, C6 ;L2, P2, T7,C2 ; L2, P2, T7,C3;L2,
P2, T7,C5 ; L2, P2, T7,C6 ; L2, P2, T8 ; L2, P2, T9)
Por el cual se establecen lineamientos de prevención y promoción para la Promoción y prevención de

SSTA Desarrollo del programa de salud publica
preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad del virus del ÉBOLA. enefermedades
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015 en lo referente al plazo para obtener
el registro único de intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales (hasta SGRL SSTA Se informa a getión Humana y SSTA
el 1 de julio de 2016)
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015 debido a unos yerros, en lo
Se da a conocer las correciones al area de SSTA
referente al formulario de novedades, la contratación de servicios de seguridad y SGRL SSTA
y Gestión Humana
salud en el trabajo y los intermediarios de seguros.

Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005. SGRL SSTA y Gestión Humana acerca de la notificación de
los accidentes de trabajo
Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el período
2015-2017. SGRL SSTA Se tiene como referente normativo.
Se comunica el nuevo plazo a las partes
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Plan estrategico de seguridad
SSTA interesadas dentro de la organización para su
Estratégico de Seguridad Vial vial
cumplimiento.
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los

Se comunica a gestión humana para su
artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del
Sindicato Gestión Humana conocimiento en cuanto se presente el caso de
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se
que la empresa cuente con un sindicato
reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo.
Se comunica a gestión Humana y SSTA la

Por medio del cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37 del Capitulo 6 del Titulo 4 novedad para la Revision de la norma y
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del adecuacion del Sistema de Gestion de Seguridad
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión SG SST SSTA y Salud en el Trabajo.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). El cumplimiento de este requisito se detrmina a
traves de la auditoria realizada por el consejo
colombiano
1. Existencia del manual del sistema de gestión de

Mediante el cual se establecen las disposiciones para prevenir la contaminación del la seguridad operacional de la norma NGS. 2.
Seguridad en el mar GSG - TRA-STA
medio marino por los buques. (Ley 12 de 1981) Implementación del sistema de gestión de la
seguridad operacional de la norma NGS.

Mediante el cual se establecen normas mínimas relativas a la construcción, el equipo la seguridad operacional de la norma NGS. 2.
y la utilización de los buques, compatibles con su seguridad. (Ley 8 de 1980) Implementación del sistema de gestión de la

Mediante la cual se establece el Reglamento Nacional de Catalogación, Inspección y la seguridad operacional de la norma NGS. 2.
Certificación de Naves y Artefactos Navales de Bandera Colombiana. Implementación del sistema de gestión de la

Mediante la cual se establece la norma nacional sobre gestión para la seguridad la seguridad operacional de la norma NGS. 2.
operacional de naves y artefactos navales, y la prevención de la contaminación. Implementación del sistema de gestión de la

Mediante la cual se modifica el Reglamento Nacional de Catalogación, Inspección y la seguridad operacional de la norma NGS. 2.
Certificación de Naves y Artefactos Navales de Bandera Colombiana. Implementación del sistema de gestión de la
Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 e
la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
1. Se envia En revisión por parte de las áreas
Sector Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan Seguridad social TAL - CAI
responsables para registrar las acciones.
parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el
sector público.
1. Curso de 50 horas del SENA para los
Por el cual se establecen los parametros y requisitos para desarrollar, certificar y
integrantes del área de STA.
registrar la capacitación virtual en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el SG-SST STA - COPASST
2. Curso de 50 horas del SENA para integrantes
Trabajo.
del COPASST y Comité de convivencia.
Seguridad social 1. Afiliacion a independientes al momento de la

Afiliacion voluntaria al SGRL a los independientes. GCO
independientes suscripción de contratos.
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la PROGRAMA AMBIENTAL Clasificacion de residuos generados en
STA
atención en salud y otras actividades -PGIR enfermeria
PROGRAMA AMBIENTAL 1, Clasidicacion, almacenamiento y entrega de los

sector Vivienda, ciudad y territorio STA
-PGIR residuos solidos adecuado
por el cual se adicionan, el inciso 2° del artículo 1° (objeto) y el inciso 2° del artículo
8°, de la Ley 1259 del 19 de diciembre de 2008, "por medio de la cual se instauró en
2, Clasidicacion, almacenamiento y entrega de los
el territorio nacional la aplicación del Comparendo Ambiental a los infractores de las INFORMATIVO STA
residuos solidos adecuado
normas de aseo, limpieza y recolección de escombros, y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se suprime el requisito establecido en el artículo 19 de la Resolución

PROGRAMA AMBIENTAL
1297 de 2010, en el artículo 19 de la Resolución 1511 de 2010 y en el artículo 18 de STA Entrega de bombillas y pilas disposición final
-PGIR
la Resolución 1512 de 2010.
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental PROGRAMA AMBIENTAL
STA Entrega de bombillas disposición final
de Residuos de Bombillas y se adoptan otras disposiciones -PGIR
STA Entrega de RAES disposición final
de Residuos de Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras disposiciones. -PGIR
STA Entrega de llantas disposición final
de Llantas Usadas y se adoptan otras disposiciones -PGIR
STA Entrega de pilas disposición final
de Residuos de Pilas y/o Acumuladores y se adoptan otras disposiciones -PGIR
or la cual se establecen los elementos que deben contener los Planes de Gestión de
PROGRAMA AMBIENTAL
Devolución de Productos Posconsumo de Baterías Usadas Plomo Acido, y se STA Entrega de baterias de vehiuclos disposición final
-PGIR
adoptan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los PROGRAMA AMBIENTAL 1, Entrega adecuada para disposición final de
STA
residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones. -PGIR respel
por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para el Registro de

PROGRAMA AMBIENTAL 2, Entrega adecuada para disposicion final de
Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, a que hacen referencia los STA
-PGIR respel
artículos 27 y 28 del Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005.
por la cual se desarrolla parcialmente el Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005, PROGRAMA AMBIENTAL 3, Entrega adecuada para disposicion final de
STA
en materia de residuos o desechos peligrosos. -PGIR respel
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o PROGRAMA AMBIENTAL 4, Entrega adecuada para disposicion final de
STA
desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral -PGIR respel
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías PROGRAMA AMBIENTAL 6, Entrega adecuada para disposicion final de
STA
peligrosas por carretera. -PGIR respel
Por el cual se adopta el Plan nacional de contingencia contra derrames de PROGRAMA AMBIENTAL
STA Transporte de respel
hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas -PGIR
Por medio de la cual se aprueba el Convenio de Basilea sobre el control de los

PROGRAMA AMBIENTAL 7, Entrega adecuada para disposicion final de
movimientos transfronterizos de los desechos peligrosos y su eliminación, hecho en STA
-PGIR respel
Basilea el 22 de marzo de 1989
Aplazamiento del SG-SST SG-SST STA 1. Manual del SG-SSTA
Por la cual se definen los estandares minimos para el SG-STA para empleadores y Estandares minimos del SG- 1. Aplicación de los estandares minimos de STA,
STA
contratistas. STA en conjunto con la ARL
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la PROGRAMA AMBIENTAL 1, Gestión integral de los residuos generados en
STA
atención en salud y otras actividades -PGIR la atención en salud y otras actividades
Proveedores del servicio de 1. Selección de proveedores del servicio de

Requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y capacitacion y entrenamiento capacitación y entrenamiento en protección contra
STA - GSG
entrenamiento en protección contra caidas en trabajo en alturas. en protección contra caidas en caidas en trabajo en alturas, que cumplan con los
trabajo en alturas. requisitos establecidos en la presente resolución.
TOTALES
ACTIVIDADES
Prog Ejec CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
3 3 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
3 3 100%
4 4 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
4 4 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
3 3 100%
3 3 100%
3 3 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
4 4 100%
2 2 100%
1 1 100%
La referencia indicada del tipo normativo

es decreto y no coprresponde a una
1 1 100% instancia departamental, revisar el
comentario de evidencias de cumplimiento.
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100% Es modificado por Decreto 1443 de 2013
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
3 3 100%
1 1 100% Se corrigio el emisor
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
3 3 100%
1 1 100%
4 4 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100% Derogado por DU
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100% Plan de trabajo
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
No se incluye en el normograma por

1 1 100% tratarse de normatividad dirigida a
entidades prestadoras de salud.
2 2 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
4 4 100%
2 2 100%
4 4 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
6 6 100%
2 2 100%
2 2 100%
5 5 100%
4 4 100%
4 4 100%
1 1 100%
2 2 100%
7 7 100%
6 6 100%
3 3 100%
5 5 100%
2 2 100%
3 3 100%
2 2 100%
3 3 100%
2 2 100%
4 4 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
6 6 100%
2 2 100%
5 5 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
3 3 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
5 5 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
3 3 100%
2 2 100%
2 2 100%
3 3 100%
4 4 100%
1 1 100%
2 2 100%
4 4 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
8 8 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
4 4 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
5 5 100%
1 1 100%
4 4 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
8 8 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
2 2 100%
5 5 100%
Realizar el reentrrenamiento de manejo

2 1 50% defensivo a conductores.
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
Continuar la implementacion del Plan
17 15 88% estrategico de seguridad vial - Comité
PESV
Obtener capacitación con bomberos sobre

manejo de incendios ó por ARL para
2 2 100% segundo semestre del año 2017 - Jefe
STA
1 1 100%
3 3 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
10 10 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
2 2 100%
1 1 100% Pendiente incluir en informe 2017

Esta pendiente 1 integrante del COPASST
2 1 50% culminar el curso.
1 1 100% Pendiente incluir en informe 2017
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
2 2 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
1 1 100%
592 588 98%

Fecha de actualización: 15 de Mayo de 2018
Parcialmente
Activa Derogada
Convenciones Derogada
Responsable de actualización: ADI Y Jefe de STA
AÑO DE ESTADO
Item TIPO DE DOC. No DE REQUISITO EMISOR
EMISIÓN DE LA NORMA

1 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

2 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

3 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

4 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

5 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

6 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social

7 CODIGO
DEL TRABAJO
1950 Activa Social
8 DECRETO 1541 1978 Activa Ministerio de Agricultura

Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
18 LEY 9 1979 Activa seguridad social
Congreso de la

Activa Ministerio de Trabajo y

37 RESOLUCION 2400 1979
Seguridad Social

Salud.
51 RESOLUCION 2309 1986 Activa Ministerio de Salud
57 DECRETO 2177 1989 Activa Contitucion política
58 LEY 50 1990 Activa Seguridad Social y
Salud.
Salud.
60 DECRETO 1843 1991 Activa Ministerio de Salud
Salud

62 CONSTITUCIÓN
DE COLOMBIA
63 CONSTITUCIÓN
DE COLOMBIA
Salud
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Salud
Salud
Salud
Salud
Presidencia de la
88 DECRETO 1833 1994 Activa Replública
Salud
Ministerio de
Ministerio de
95 DECRETO 1973 1995 Activa Relaciones Exteriores.
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Presidencia de la
Congreso de la
102 LEY 378 1997 Activa Seguridad Social y de
Salud
Congreso de la
Asociacion colombiana
105 NSR 98 1998 Activa de Ingenieria sismica
Presidente de ka
107 LEY 697 2001 Activa República - Minsiterio
Minas y Energía
Ministerio de
Congreso de la
Poder público-Rama
111 LEY 769 2002 Activa legislativa.
112 RESOLUCION 19200 2002 Activa Ministerio de trasporte
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
116 DECRETO 1607 2002 Activa Seguridad Social y de
Salud
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Presidencia de la
Ministerio de la
Corte Suprema de
128 LEY 903 2004 Activa Ministerio de Transporte
Congreso de la
Presidencia de la
Corte Suprema de
Ministerio de la
133 CIRCULAR CIRCULAR UNIFICADA 2004 Activa Protección Social
Ministerio de la
Presidencia de la
Congreso de la
Congreso de la
Ministerio de la
Presidencia de la
Presidencia de la
146 DECRETO 4743 2005 Activa Vivienda y Desarrollo
Territorial.
147 SENTENCIA 687 2006 Activa Corte Constitucional
Ministerio de la
Ministerio de la
149 LEY 1010 2006 Activa Protección Social
Congreso de la
Ministerio de la
Ministerio de la
Comunidad Andina de
159 DECISIÓN 584 2007 Activa Naciones.
Comunidad Andina de
160 Decisión 584 2007 Activa Naciones
Congreso de la
Ministerio de la
Ministerio de la
Ministerio de la
Ministerio de
168 RESOLUCION 5600 2007 Activa Transporte.
Ministerio de
Transporte, Ministerio
169 RESOLUCION 5880 2007 Activa de Ambiente, Vivienda y
170 NORMA OHSAS 18001 2007 Activa ISO
176 RETIE RETIE 2007 Activa energia
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
182 LEY 1239 2008 Activa Código Nal de Tránsito
Congreso de la
192 DECRETO 3450 2008 Activa MAVDT
Territorial.
Corte Suprema de
Congreso de la
Congreso de la
Ministerio de la
Ministerios De Minas y
Energía, De La
207 RESOLUCION 2604 2009 Activa Protección Social y De
Ambiente, Vivienda y
209 SENTENCIA 7112004 2009 Activa Consejo de Estado
Presidencia de la

Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Presidencia de la
221 DECRETO 4728 2010 Activa Republica
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
239 CONCEPTO 89341 2011 Activa Social
Ministerio de vivienda,
242 DECRETO 340 2012 Activa ciudad y territorio
244 RESOLUCION 1356 2012 Activa Ministerio de trabajo
245 RESOLUCION 1409 2012 Activa Ministero de trabajo
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Congreso de la
Poder Publico o rama

251 LEY 1566 2012 Activa legislativa
Congreso de la
253 RESOLUCION 2578 2012 Activa SENA
National Fire Protection

254 NFPA 704 2012 Activa Association
257 LEY 1636 2013 Activa Congreso
Territorial.
Ministerio deSalud y
263 RESOLUCION 430 2013 Activa procteccion social
Congreso de la
Congreso de la
269 RESOLUCION 90708 2013 Activa energía
Congreso de la
Congreso de la
274 DECRETO (1079 de 2015) 2851 2013 Activa Ministerio de Transporte
277 CIRCULAR 38 2014 Activa Ministerio del Trabajo
Ministerio de Defensa
278 DECRETO 931 2014 Activa Nacional

Decreto (1072 de 2015)

283 DECRETO
1443
2014 Activa Ministerio de trabajo

Direccion Nacional De
286 RESOLUCION 256 2014 Activa Bomberos
287 CONCEPTOS 201511200087321.00 2015 Activa social.

289 DECRETO 1072 ( 055/15) 2015 Activa seguridad social

Congreso de la
292 DECRETO 1072 ( 0472/15) 2015 Activa Ministerio del trabajo
294 CIRCULAR 19 2015 Activa Ministerio de Trabajo
Presidencia de la
297 LEY 1752 2015 Activa Republica
DECRETO 1905 Ministerio de trabajo

298 2015 Activa
302 CONVENIO MARPOL 73/78 1978 ACTIVO Internacional (OMI)
Convenio internacional
303 CONVENIO para la seguridad de la vida 1974 ACTIVO Internacional (OMI)
humana en el mar "SOLAS"
MINISTERIO DEL
MINISTERIO DEL
MINISTERIO DE

310
REGLAMENTARIO

311
REGLAMENTARIO
EL CONGRESO DE LA
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
LA MINISTRA DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
RL CONGRESO DE
319 LEY 1333 2009 ACTIVO COLOMBIA
EL MINISTERIO DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
EL MINISTERIO DE
AMBIENTE, VIVIENDA
TERRITORIAL
EL PRESIDENTE DE
322 DECRETO 1076 -(4741/2005) 2015 ACTIVO LA PREPUBLICA

323
REGLAMENTARIO
1079 -(609/2002) 2015 ACTIVO LA PREPUBLICA

324
REGLAMENTARIO
1076 (321/99) 2015 ACTIVO LA PREPUBLICA
EL CONGRESO DE LA
MINISTERIO DE
MINISTERIO DE
EL PRESIDENTE DE
328 Decreto 351 2014 ACTIVO LA PREPUBLICA
MINISTERIO DE
MINISTERIO DEL
330 Circular 26 2018 ACTIVO TRABAJO
T
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS
Parcialmente
Derogada Convenciones COMPLETO
ARTÍCULOS APLICABLES Y DESCRIPCIÓN TEMA
Art. 167, Art. 161, Art. 172, 178, Art. 186-192 Descanso dentro de la jornada de
trabajo. Límites a la duración de la jornada diaria, descanso dominical y en día Descanso, Vacaciones
festivo, descanso anual o vacaciones.
Art. 1 al 8 Compromiso de la organización de dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una
adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades
Laborales y obligaciones de los trabajadores al respecto de conformidad con los
Accidentes de trabajo ,
artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del
Enfermedad laboral
Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de 1979,
Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994 y demás normas que con tal fin se
establezcan.

Suministrar y acondicionar sitios de trabajo que garanticen seguridad y salud de los Seguridad y salud en el
trabajadores. Hacer exámenes médicos a su personal y adoptar medidas de higiene trabajo, exámenes médicos
y seguridad.
Artículo 56 y Artículo 58. Obligaciones del trabajador

Observar medidas y órdenes preventivas.
Alcohol y drogas , armas
Prohibiciones: Presentarse al trabajo bajo el efecto de alcohol o drogas, conservar
armas en el sitio de trabajo.
Artículos 205, 206 y 207. Obligación del empleador de prestar primeros auxilios,
asistencia médica y farmacéutica inmediata, posibilidad de contratar asistencia Primeros auxilios
médica.
Artículo 349, 350 y 351. Elaboración, Contenido y Ubicación del Reglamento de Reglamento de higiene y
Higiene y Seguridad. seguridad
(Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la Ley 141 de 1961); Arts. 349 - 352.
Reglamento de higiene y
Los empleadores que tengan más de 10 empleados deben elaborar un reglamento
seguridad
especial de higiene y seguridad
Por el cual se reglamenta la Parte III del Libro II del Decreto - Ley 2811 de 1974: "De
Uso de agua no maritimas
las aguas no marítimas" y parcialmente la Ley 23 de 1973.
Artículo 80. TITULO IIII SALUD OCUPACIONAL; Para preservar, conservar y
mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones la ley establece normas
tendientes a: prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las
condiciones de trabajo; Proteger a la persona contra los riesgos relacionados de los
agentes fisicos, quimicos, biologicos, organicos, mecanicos y otros que pueden Sistema de gestion en la salud
afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo; Eliminar o controlar y seguridad en el trabajo SG-
los agentes nocivos para la asalud en los lugares de trabajo; Proteger la salud de los SST, Higiene industrial
trabajadores y de la poblacion contra los riesgos causados por las radiacciones;
proteger a los trabajadores y la poblacion contra los riesgos para la salud
provenientes de l produccion, alamacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposicion de sustancias peligrosas para la salud publica.
Artículo 84. Obligaciones del empleador: Proporcionar y mantener ambiente de

trabajo en condiciones de higiene y seguridad
Artículo 85. Obligaciones del trabajador: Normas para preservar, conservar y

mejorar la vida de los individuos en sus labores. Usar y mantener los dispositivos de EPP, seguridad industrial
control de riesgo. Colaborar en la implementación de las medidas de prevención.
Artículo 91, 93 y 94. Normas para preservar, conservar y mejorar la vida de los
individuos en sus labores.
Distribución de áreas con zonas específicas para los distintos usos y actividades. Señales de transito
Demarcación de áreas de circulación, amplitud y señalización.
Señalizacíon y protección de escaleras y zonas elevadas.
Programa de seguridad y
Artículo 111. Establecimiento del SG -SST
salud en el trabajo
Artículo 117. Construcción, instalación, mantenimiento de equipos y redes eléctricas

Riesgo electrico
para prevenir riesgo de incendio.
Artículo 121, 122, 125, 127. Normas para preservar, conservar y mejorar la vida de
los individuos en sus labores, realizar almacenamiento sin crear riesgos, suministro
de los EPP en cantidad y calidad suficiente y de acuerdo con los riesgos en el
EPP, Almacen, Primeros
trabajo, todo lugar de trabajo tendrá las facilidades y recursos para la prestación de
auxilios
primeros auxilios, promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de
los trabajadores, así como la correcta ubicación del trabajador en una ocupación
adaptada a su necesidad.
Artículo 128. El suministro de alimentos y agua para uso humano, el procedimiento

de aguas industriales, excreta y residuos en los lugares de trabajo, deberán
Agua y alimentos
efectuarse de tal manera que garanticen la salud y el bienestar de los trabajadores y
de la población en general.
Artículo 101, 102, 104. Medidas de prevención para evitar presencia de agentes
químicos en altas concentraciones, divulgación sobre manejo de productos químicos Sustancias quimicas
y control y disposición de productos químicos.
Artículo 1. las normas generales que serviran de base a las disposiciones y

reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar u mejorar las condiciones
y ambiente
necesarias en lo que se relaciona a la salud humana.
Título 3 (Art. 111). En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de salud
ocupacional para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo.
SG - SST
Proveer ambiente de trabajo en condiciones adecuadas.
Induccion, condiciones de
Organizar programas de salud ocupacional.
trabajo
Definir mecanismos de control de riesgo.
Suministrar información al trabajador antes de iniciar cualquier ocupación.
Artículo 3. Oblligaciones del trabajador

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en establecimientos de
Epp, orden y aseo, vivienda,
trabajo. Dar cumplimiento a las obligaciones que les corresponde en materia de SO.
higiene y seguridad, alcohol y
Usar los EPP. Reportar condiciones peligrosas.
drogas
Mantener condiciones de orden y aseo. No introducir ni presentarse bajo efectos de
alcohol o drogas.
Capitulo I. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimientos de trabajo. Suministro de ropa de trabajo. Obligación de Higiene y seguridad, Dotacion
suministro de EPP y características que deben reunir los diferentes elementos de y epp
protección.
Artículo 396. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en

establecimientos de trabajo. Almacenamiento de sustancias químicas de acuerdo a Sustancias quimicas
su compatibilidad química.
Artículo 388, 389, 390 y 391. No se deberán almacenar materiales y cargas en sitios Sustancias quimicas y salidas
demarcados para extintores, hidrantes, salidas de emergencia. de emergencia
Artículo 203 y 224. Colores básicos de señalización y demarcación.

Extintores, contraincendios
Demarcación contraincendio.
Artículo 4 al 16. Especificaciones de las instalaciones, construcciòn y conservación,

dimensiones , condiciones de iluminación, área a ocupar por el trabajador, salida de Seguridad en las instalaciones
emergencia.
Artículo 205 y 207. Medidas para evitar riesgos de incendio y salidas de emergencia. Salidas de emergencia
Artículos 220, 223 y 231. Contar con extintores, número total de extintores,
Extintores, contraincendios
establecimiento de una brigada de incendios y alarmas de incendio.
Artículo 121, 125 y 127. Construcción, instalación, conservación y mantenimiento de

Riesgo electrico
aparatos y redes eléctricas.
Artículo 23.Característias del agua suministrada para consumo humano. Agua para consumo
Artículo 17, 19, 21 y 29. Número de serivcios sanitarios de acuerdo al número de

Servicios sanitarios
trabajadores y dimensiones, materiales, orden y limpieza.
Artículo 36. Evacuación de residuos o desechos. Residuos solidos y desechos
Artículo 37. Asientos cómodos y adecuados. Ergonomia
Artículo 88, 90 y 91. Mediciones de ruido, control de la exposición a ruido y

Riesgo fisico, Ruido
evaluaciones médicas periódicas.
Artículo 79 al 85.Disponer de iluminación suficiente de acuerdo a la labor que se

realice, puede ser natural o artificial. Si es artificial debe garantizar que no produzca
deslumbramiento, no ofrezca peligro de incendio Riesgo fisico, iluminacion
Niveles mínimos de intensidad de iluminación.
Iluminación de emergencia.
Riesgo quimico, sustancias
Artículo 213. Rotulado de recipientes con sustancias químicas.
quimicas
Toda la resolución. Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda,

Higiene y seguridad en el
higiene y
trabajo
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Artículo 392. Instrucciones al trabajador sobre manejo de cargas, procedimientos

Manejo de Cargas
para manejo de cargas, carga máxima del trabajador y protección a usar.
Toda la resolución. Por la cual se dicta el reglamento de higine y seguridad para la Seguridad y accidentes e
industria de la construccion. incidentes de trabajo
Todo el decreto. Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. Que tiene las
siguientes funciones: ser órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Laborales Comité de seguridad y salud
y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Laborales ( dadas por el Decreto en el trabajo
16/1.997)
Artículo 17,18,19. Métodos de medición de ruido Riesgo fisico, Ruido
Artículo 21 - 36. Normas de emision de ruido para fuentes emisoras Riesgo fisico, Ruido
Artículo 42-45. Valores límite permisibles para ruido continuo o intermitente Riesgo fisico, Ruido
Artículo 46-62. Valores límite permisibles para ruido de impacto Riesgo fisico, Ruido
Artículo 24. Bases para la organización de administracion de salud ocupacional en el

país.
Responder por la ejecución del Programa de Salud Ocupacional. sistema de gestión de la
Comprobar ante las autoridades de Salud Ocupacional que cumplen con las normas seguridad y salud en el trabajo
SO. SG - SST
Notificar ocurrencia de ATEP. Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los
cuales están sometidos.
Artículo 28 - 31. Bases para la organización de SO en el país.
Establecimiento del Program de salud ocupacional y actividades a incluir.
SG - SST
Artículo 25 y 26. Bases para la organización de SO en el país, constitución y número

de participantes, responsabilidades del Comité de higiene:a) Participar de las
actividades de promoción, divulgación e información, sobre Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores , para obtener su participación
activa en el desarrollo de los programas y actividades de Salud Ocupacional de la
empresa; sistema de gestión de la
b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo
Salud Ocupacional en los lugar de trabajo de la empresa e informa sobre el estado SG - SST - COPASST
de ejecución de los mismos a las autoridades de Salud Ocupacional cuando haya
diferencias en su desarrollo;
c) Recibir copias por derecho propio, de las conclusiones sobre inspecciones e
investigaciones que realicen las autoridades de Salud Ocupacional en los sitios de
trabajo.
Artículo 34. Bases para la organización de SO en el país y contratación de servicios sistema de gestión de la
de salud ocupacional. seguridad y salud en el trabajo
No traslada la responsabilidad de la empresa. SG - SST
Art. 24. Los empleadores tendrán la obligación de responder por la ejecución del
programa de salud ocupacional en el trabajo.
SG - SST
Toda la resolución. Crea el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. Hoy

COPASST
Comité Paritario de Salud Ocupacional (Decreto 1295/1.994)
Articulo 19, 62 y 63. Acciones a tomar en casos de emergencia y Después de la

Emergencia: En el evento de una emergencia en cualquiera de las actividades de Emergencia manejo de
manejo de residuos especiales, la persona responsable estará en la obligación de residuos especiales
coordinar y desarrollar las siguientes actividades, entre otros.
Toda la Resolución. Obligación de organizar y garantizar el funcionamiento del
programa de salud ocupacional.
SG - SST
Artículo 11. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo y vías de circulación, señalizar Seguridad Vial - Salidas de
salidads, salidas de emergencia. Organización Plan de Contingencias. emergencia
Artículo 11 Lit 9-11. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo

de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes Mantenimiento
eléctricas. Inspeccionar perióidcamente las redes e instalaciones eléctricas.
Toda la resolución. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un
Programa de Salud Ocupacional. Subprogramas de medicina preventiva, medicina
del trabajo, higiene y seguridad industrial. El Programa de salud ocupacional debe
SG - SST
estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y
por el encargado en desarrollarlo
Art. 16-17. Aprobatoria del Convenio número 159, suscrito con la Organización
Internacional del Trabajo, sobre readaptación Laboral y el empleo de personas Empleo de personas invalidas
inválidas
Artículo 16. Obligación del empleador de reubicar a los trabajadores con invalidez al
Empleo de personas invalidas
cargo que tenían antes de producirse la invalidez.
Toda la ley. Convenio 170 sobre la seguridad en la utilización de los productos

Sustancias quimicas
Toda la resolución. Se adoptan los valores límites permisibles para la exposición a

Riesgo fisico - Ruido
ruido. 85dBa.
Artículo 13. Permiso de uso de plaguicida en el país Plaguicidas
Artículo 1 y 2. Exámenes de ingreso y confidencialidad de la historia clínica

Examen de ingreso
ocupacional.
Artículos 13, 54 y 93. Derecho a la igualdad, a la huelga y respeto a los derechos

Responsabilidad social
humanos internacionales ratificados en Colombia
Artículo 48,49.La seguridad social y el saneamiento ambiental son un servicio
Higiene Industrial
público obligatorio.
Artículo 1. Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades

del Subprograma de medicina preventiva, campañas específicas, tendientes a Farmacodependencia
fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el -alcoholismo - tabaquismo
Tabaquismo y
Toda la resolución. Controles y prevenciòn del tabaquismo y farmacodependencia.
farmacodependencia
Etiquetado Productos
Articulo 7. Etiquetado y marcado de productos químicos peligrosos.
quimicos
Articulo 8. Fichas de datos de seguridad de productos químicos. Hojas de seguridad
Articulo 10. Identificación de productos químicos Peligrosos. Productos quimicos
Articulo 11. Transferencia, reenvasado de productos químicos. Productos quimicos
Articulo 13. Control Operacional sobre productos químicos. Productos quimicos
Articulo 14. Eliminación de productos químicos peligrosos. Productos quimicos
Articulo 15. Información y formación (de empleados para que manejen los productos
Productos quimicos
químicos peligrosos).
Articulo 16. Cooperación de empleadores. Productos quimicos
Articulo 17. Obligaciones de los trabajadores. Productos quimicos
Articulo 18.Derechos de los trabajadores, ante el peligro del manejo de productos

Productos quimicos
químicos peligrosos.
Por la cual se aprueba el convenio nuemro 170 y la recomendación # 177 sobre la

seguridad en la utilizacion de los productos quimicos en el trabajo.Art 7 etiquetado y Mnipulacion de productos
marcado,art 8 fichas de datos de seguridad,art 9 responsabilidad de los quimicos
proveedores, art 10 identificacion,art 11 transferencia de productos quimicos, art12
expocision, art 13 control operativo, art 14 eliminacion, art 15 informacion y
formacion art 16 coperacion, art 17 obligaciones de lo trabajadores, art 18 derechos
y trabajadores y sus representantes.
Artículo 161. Deberes de los Empleadores

1. Inscribir en alguna Entidad Promotora de Salud a todas las Personas que tengan
alguna vinculación laboral.
a. Pagar cumplidamente los aportes que le corresponden, de acuerdo con el artículo
204.
b. Descontar de los ingresos laborales las cotizaciones que corresponden a los
trabajadores a su servicio.
c. Girar oportunamente los aportes y las cotizaciones a la Entidad Promotora de
Afiliación al Sistema de
Salud, de acuerdo a la reglamentación que expida el gobierno.
Seguridad Social
3. Informar las novedades laborales de sus trabajadores a la entidad a la cual están
afiliados, en materias tales como el nivel de ingresos y sus cambios, las
vinculaciones y retiros de trabajadores. Asimismo, informar a los trabajadores sobre
los garantías y las obligaciones que les asisten en el Sistema General de Seguridad
Social en Salud.
4. Garantizar un medio ambiente laboral sano, que permita prevenir los riesgos de
trabajo y enfermedad Laboral, mediante la adopción de los sistemas de seguridad
industrial y la observancia de las normas de salud ocupacional y seguridad social.
Artículo 21. Obligaciones del empleador: Pago de las cotizaciones, procurar la salud
integral de los trabajadores, programar, ejecutar y controlar el desarrollo del SG
-SST, notificar ATEP, registrar el COPASO ante el Ministerio de Protección, facilitar
SG - SST - COPASST -ALEL
capacitación a los trabajadores.
Artículo 56. Establecer y ejecutar el programa de salud ocupacional. seguridad y salud en el trabajo
SG - SST
Artículo 62. Informar a los trabajadores los riesgos a los que pueden verse
Matriz de peligro
expuestos en la labor encomendada.
Artículo 22. Obligaciones del trabajador

Velar por la integridad de su salud, cumplir las normas y reglamentos del SG -SST, Capacitacion SST
participar en la prevención de riesgos.
ACCIDENTE LABORAL -
CAP. 4 ARTÍCULO 2.2.4.4.1 - ARTÍCULO 2.2.4.4.7. Reembolsos: todos los afiliados
enfermedad laboral
al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el Decreto 1295 de
1994.
Reembolso de la atención inicial de urgencias
Reembolso por prestaciones asistenciales
Formulario de reembolso ACCIDENTE LABORAL -
enfermedad prefesional
Afiliacion ARL
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 1, ARTÍCULO 2.2.4.2.1.1 Los
Afiliacion ARL
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 1, ARTÍCULO 2.2.4.2.1.4.Los
empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de
riesgos laborales una vez cada año, contado desde la afiliación inicial o el último
traslado.
Para estos efectos, deberán diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la
Superintendencia Financiera, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se
desafilian con por lo menos 30 días comunes de antelación a la desvinculación. Afiliacion ARL
El traslado surtirá efectos a partir del primer día del mes siguiente a aquel en que
vence el término del aviso de que trata el inciso anterior.
La empresa que se traslada conserva la clasificación y el monto de la cotización que

tenía, en la entidad administradora a la cual se cambia, cuando menos por los
Libro 2, Parte
siguientes tres2,meses.
Titulo 4, Capitulo 3, ARTÍCULO 2.2.4.3.1.-ARTÍCULO 2.2.4.3.8.
DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN. Las cotizaciones al Sistema General de Afiliacion ARL
Riesgos Laborales se determinan de acuerdo con:
Todo el decreto. Por el cual se determina la administración y funcionamiento del

Riesgo Laborales
Fondo de Riesgos Laborales.
Toda la resolución. Por el cual queda prohibido la práctica de la prueba de

Prueba de embarazo
embarazo como pre requisito para la mujer pueda acceder a un empleo.
Toda la resolución. Realización de exámenes de ingreso, periódico y de retiro,

informar y prevenir sobre riesgos Laborales, no solicitud de prueba de embarazo Examenes de ingreso,
como requisito de ingreso y obligación de reubicar la trabajadora embarazada si su periodicos y de retiro
puesto ofrece riesgos.
Todo el decreto. Fondo de Riesgos Laborales Riesgos Laborales
Artículo 35. Obligación de la s ARP en brindar asesoria y capacitación a la empresa

Obligaciones ARL
afiliada.
Todo el decreto. Promulga el convenio 167 sobre seguridad y salud en la Seguridad y salud en la
construcción, adoptado por la conferencia general de la OIT en Junio de 1988. construccion
Todo el decreto. Promulga el convenoio 170 sobre seguridad en el uso de productos

Productos quimicos
Artículo 116, Ley Antitrámites. Empresas de clases IV y V de la tabla de clasificación

Clasificasion de empresa en
de actividades serán consideradas como empresas de alto riesgo y deberán
tema de alto riesgo
inscribirse en las direcciones seccionales.
Artículo 4. En caso de muerte por accidente de trabajo, remitir el informe a la ARP

Muerte por accidente
máximo a los 15 dias habiles despues.
Artículo 9. Libertad para contratación de los PSO por parte de las empresas. seguridad y salud en el trabajo
SG - SST
Artículo 1, 2 y 3. Definición de centros de trabajo, clasificación en diferentes clases
Frentes de trabajo
de riesgo, criterios de reclasificación.
Establece las condiciones que las instituciones prestadoras de servicios de salud

Emergencia
han de cumplir en la materia.
Toda la ley. Por la cual se establecen mecanismos de integración social de la

Personas con limitacion
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Artículo 5. Se aprueba convenio 161 sobre servicios de salud en el trabajo de la OIT.

Responsabilidades de los servicios de salud en el trabajo. Informaciòn a los Primeros auxilios - matriz de
trabajadores sobre los riesgos. Colaborar con investigacion de accidentes e peligros
incidentes de trabajo. Organización de primeros auxilios y atención de urgencias.
Toda la ley: por el cual se adoptan normas sobre construcciones sismo resistentes. Condiciones de vivienda
Todo el decreto. Garantizar los servicios de salud sin discriminacion. Servicios de salud
Norma Colombiana de Diseño y Construcción Sismo Resistente Emergencia
Toda la resolución. Día de la salud en el mundo del trabajo. Dia de la salud en el trabajo
Toda la ley. Uso eficiente de energía eléctrica Consumo de energia electrica
Artículo 1, 2, 3, 5,6,7 al 22. Promúlgación del "Convenio número 161 sobre los
Servicios de Salud en el
Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia
Trabajo
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Libro 2, Parte 2, Titulo 5, Capitulo 1,Art. 2.2.5.1.26-2.2.5.1.27 se regula el

funcionamiento de las juntas de calificaciones de invalidez. Se establecen los niveles
junta de calificación de
jerárquicos para realizar las calificaciones a personas inmersas en esta situación, se
invalidez
especifican como serian esas evaluaciones para determinar la invalidez o no de los
usuarios, estableciéndose valores numéricos y específicos
por la cual se modifica el parágrafo del artículo 236 del Código Sustantivo del
Ley maria
Trabajo - Ley María.
Todo la ley. Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones. Transito
por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de seguridad de acuerdo

con el artículo 82 del Código Nacional de Tránsito Terrestre. Transito
Toda la ley. Ajusta la normatividad del decreto 1295 de 1994 en cuanto al pago de
prestaciones económicas por accidente de trabajo y enfermedad Laboral, la Pago de prestaciones -
declaración de incapacidad permanente parcial, reubicación del trabajador, invalidez, incapacidad - accidente
muerte determinación de la cotización al Sistema.
Toda la ley. Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
Empleo y proteccion social
protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo de Trabajo.
Indemnización por falta de pago, Modifica el Art 65 de CST Pago

Clasificasion de empresa
Todo el decreto. Clasificación de empresas. Modificación de actividad económica.
actividad economica
Artículo 3. Definiciones en cuanto a transporte

Transporte definiciones
Artículo 4 y 5. Manejo de la carga, rotulado, marcado y embalaje, requisistos

técnicos para carga del producto en el vehículo, requisitos de transporte y
Transporte y manejo de carga
separación según la clasificación, requisistos de vehículos para transportar residuos
peligrosos.
Artículo 11,12,13,1,4,15. Obligaciones del remitente, obligaciones del destinatario,

obligaciones de la empresa que envía las mercancias peligrosas, obligaciones del Mercancias peligrosas
conductor del vehículo, obligaciones del dueño del vehículo.
Artículo 47. Los residuos que se generan de procesos productivos con residuos
Residuos peligrosos
peligrosos también se tratan como residuos peligrosos.
Toda la ley. Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general de
pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan disposiciones sobre los Pension
Regímenes Pensionales exceptuados y especiales.
Toda la ley. Normas para el control de la evasión del Sistema de Seguridad Social. Sistema de seguridad social
Todo el decreto. Por medio del cual se reglamenta el Contrato de Aprendizaje y se

Contrato de aprendizaje
Toda la resolución. Por la cual se adopta la metodología para la elaboración de los

Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, PGIRS, y se toman otras PGIRS
determinaciones
Todo el decreto. Se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
Actividades de alto riesgo para
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del
la salud del trabajador
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.
Toda la resolucion ."Por la cual se reglamentan las características técnicas de las Salidas de emergencia en
salidas de emergencia en los vehículos de transporte colectivo de pasajeros, de vehiculos de transporte de
acuerdo con lo previsto en el artículo 31 de la Ley 769 de 2002". pasajeros
Toda la sentencia. Demanda la inconstitucionalidad contra el artículo 16 del Decreto

1295 de 1994 y resuelve declarar inexequible la frase “El no pago de dos o más
cotizaciones periódicas, implica, además de las sanciones legales, la desafiliación Pago de prestaciones
automática del Sistema General de Riesgos Laborales, quedando a cargo del
respectivo empleador la responsabilidad del cubrimiento de los riesgos Laborales”
Toda la ley. Se expide el código nacional de tránsito terrestre. Licencias de conduccion
Toda la ley. Por la cual se dictan normas sobre el derecho al trabajo en condiciones
Condiciones de igualdad edad
de igualdad en razón de la edad
Por la cual se adopta el Manual de Señalización Vial - Dispositivos para la
Transito
Regulación del Tránsito en Calles, Carreteras y Ciclo rutas de Colombia
Todo el decreto. Por la cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por
pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica Tabla de indemnizaciones
correspondiente.
Toda la sentencia. No todos los accidentes ocurridos en los lugares de trabajo y

Accidentes Laborales
durante la jornada laboral puede ser considerado como Laboral.
Toda la circular. Unifica las circulares anteriores para la vigilancia, control y Vigilancia, control y
administración del Sistema General de Riesgos Laborales. administración del SGRP
Toda la resolución. Por el cual se adoptan los formatos de informe de accidente de

Accidentes e incidentes
trabajo y de enfermedad Laboral y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se adopta límites de exposición de las personas a campos

electromagnéticos, se adecuan procedimientos para la instalación de estaciones Estaciones radioelectricas
radioeléctricas y se dictan otras disposiciones.
por la cual se reglamenta el examen teórico-práctico para la obtención de la licencia de

conducción.
Transito
por la cual se reglamentan las categorías de la Licencia de Conducción Transito
Por medio de la cual se adoptan medidas de protección a las víctimas del secuestro
Riesgo ublico
y sus familias, y se dictan otras disposiciones
Procedimientos
Toda la ley. Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y
administrativos de los
procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los
organismos y entidades del
particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.
Estado
Toda la resolución. Por el cual se adopta el contenido del formulario único o Planilla Planilla integrada de
Integrada de Liquidación de Aportes. liquidacion de aportes
Toda la ley. Proteccion del medio ambiente de los fumadores en espacios

Fumadores
encerrados.
Todo el decreto. Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 415 del 13 de

marzo de 1998, que establece los casos en los cuales se permite la combustión de
Sustancias aceitosas
aceites de
desecho o usados y las condiciones técnicas para realizar la misma.
Todo el decreto. Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores

Trabajadores independientes
independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
Articulo 1. Medidas para mejora la seguridad en las vias nacionales y

Seguridad vial
departamentales.
por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o

desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral. Art 2 alcance, art Manipulacion de residuos
3 definicones,art 16 obligaciones del transportador y fabricante,art 17 obligaciones peligrosos
del recptor,art 19 responsabilidad a cerca de la contaminacion .
Articulo 23. Del consumidor o usuario final de productos o sustancias químicas con
Productos químicos peligrosos
propiedad peligrosa. (Uso de productos químicos peligrosos)
Toda la sentencia. Reiteración de la obligación de pedir autorización al Ministerio de

la Protección Social para poder dar por terminado el contrato de trabajo de una
Contrato de trabajo
persona por su estado de salud, el despido es ineficaz y se ordena el reintegro del
trabajador.
Toda la resolución. Por el cual se establece el procedimiento para adoptar los

Acoso Laboral
reglamentos de trabajo a las disposiciones de la ley 1010/2006.
Toda la ley. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de Acoso Laboral
trabajo.
por la cual se modifica parcialmente la Resolución 1500 de junio 27 de 2005 y se dictan unas
disposiciones sobre licencias de conducción.
Transito
por la cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de

diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de las Transito
carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha resolución.
por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del Medicina preventiva
tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003). PorArt
8: Protección contra la exposición al humo de tabaco, art 14a, Medidas de reducción
de la demanda relativas a la dependencia y al abandono del tabaco.
Toda la resolución. Por el cual se prorroga la entrada en vigencia y se modifica Formulario Único - Planilla
parcialmente la res 634 del 2006 mediante la cual se adoptó el contenido del Integrada de Liquidación de
Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. Aportes.
Registro Único de Afiliados al

Todo el decreto. Por el cual se dictan unas disposiciones para la organización y
Sistema de la Protección
funcionamiento del Registro Único de Afiliados al Sistema de la Protección Social.
Social.
Todo el decreto. Por medio del cual se establecen las fechas de obligatoriedad del Planilla integrada de
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes. liquidacion de aportes
Todo el decreto. Trabajadores independientes. Trabajadores independientes
Articulo 1 . Modificaca los articulos 1, 2, 3 y 4 de la resolución 4007 de 2005. por la

cual se modifican los artículos 1° y 3° de la Resolución número 4007 del 16 de
diciembre de 2005 que adoptó una medida tendiente a mejorar la seguridad vial de Seguridad vial
las carreteras nacionales y departamentales y se deroga el artículo 2° de dicha
resolución.
Toda la circular. Personas excluidas del Sistema General de Pensiones, en razón a Sistema General de
la edad. Pensiones
Prevención de Riesgos
Toda la decisión. Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Laborales
Toda la decisión. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
ACCIDENTE LABORAL
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun
fuera del lugar y horas de trabajo.
Toda la ley. Modificaciones en el Sistema General de Seguridad Social en Salud y

Seguridad social
se dictan otras disposiciones.
Toda la resolución. Por la cual se modifica la Resolución 736 de 2007. Auto Autoliquidación y pago
liquidacion y pago asistido asistido
Toda la resolución. Por el cual se reglamenta la investigación de incidentes y
Accidentes de trabajo
accidentes de trabajo.
Todo el decreto. Por medio del cual se ajustan las fechas para el pago de aportes al
Planilla integrada de
Sistema de la Protección Social y para la obligatoriedad del uso de la Planilla
liquidacion de aportes
Integrada de Liquidación de Aportes.
Toda la resolución excepto 11. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas Evaluaciones medicas
ocupacionales
Toda la resolución excepto 17. Obligaciones: el empleador está obligado a hacer
Evaluación Médico Ocupacional (EMO) de preingreso, periódicas (programadas o
por cambio de ocupación), posocupacional o de egreso y de posincapacidad o por
reintegro; se definen los diversos tipos de EMO; información básica mínima para
Evaluaciones medicas
realizar las EMO; contenido de las EMO; personal responsable para realizar las
EMO; valoración complementaria dentro de las EMO; contratación y costos de las
EMO a cargo del empleador; trámite resultante de las EMO; EMO específica según
factores de riesgo.
Toda la resolución. Por el cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia. Dolor Lumbar, Desórdenes Músculo Guia de atencion integral en
Esqueléticos, Hombro Doloroso, Neumoconiosis (Silicosis, Antracosis y Asbestosis), salud
Hipoacusia Neurosensorial Inducida por Ruido.
Toda la resolución. Por la cual se establecen las características del Formato

Uniforme de los resultados de la revisión técnico-mecánica y de gases y las del
Revision tecnico mecanica
Certificado de la revisión técnico-mecánica y de gases, de conformidad con el
artículo 53 de la Ley 769 de 2002.
condiciones mínimas que

deben cumplir los centros de
Toda Resolución. Por la cual se modifica el artículo 8º de la Resolución 3500 del 21 diagnóstico automotor para
de noviembre de 2005. realizar las revisiones técnico-
mecánicas y de gases de los
vehículos automotores que
transiten por el territorio
nacional”
Seguridad industrial y
Capitulo 4. Sistema de Gestión en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional
Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Dolor Lumbar
Dolor lumbar - enfermedad
Inespecífico y Enfermedad Discal Relacionados con la manipulación Manual de
discal
Cargas y otros Factores de Riesgo en el Lugar de Trabajo (GATI- DLI- ED).
Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes

Sindrome de Túnel CARLiano
Musculoesqueléticos (DME) relacionados con Movimientos Repetitivos de Miembros
- Epicondilitis -
Superiores (Sindrome de Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain
Enfermedad de De Quervain
(GATI- DME).
Toda la guia. Guia de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hombro

Hombro doloroso
Doloroso (GATI- HD) relacionado con Factores de Riesgo en el Trabajo
Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Hipoacusia

Ruido
Neurosensorial Inducida por Ruido en el Lugar de Trabajo (GATI-HNIR).
Toda la guia. Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para

Neumoconiosis (Silicosis, Neumoconiosis del minero de carbón y Asbestosis) Neumocosis - silicosis
(GATI- NEUMO).
Articulo 5. Analisis de Riesgos Electricos. Riesgo electrico
Todo el decreto. Por medio del cual se establecen las fechas de la obligatoriedad del
Planilla integrada de
uso de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes para pequeños aportantes de
liquidacion de aportes
independientes.
Toda la sentencia. En ejercicio de la acción pública consagrada en el artículo 241 de
la Constitución Política, el ciudadano Ricardo Álvarez Cubillos solicita a esta
Enfermedades Laborales
corporación la declaratoria de inexequibilidad del inciso primero del artículo 7° de la
Ley 776 de 2002
Toda la sentencia. Sentencia de corte suprema de justicia: Declara inconstitucional

Definicion de enfermedad
la definición de Enfermedad Laboral descrita en la artículo 11 del decreto Ley 1295
Laboral
de 1994.
Toda la resolución. Toda empresa, tanto pública como privada, deberá constituir y
poner en funcionamiento el Comité Paritario de Salud Ocupacional, sin que se COPASST
requiera su registro ante el Ministerio de la Protección Social.
Toda la ley. Pago pensiones por invalidez, muerte, trancisión de pensiones. Pago de pensiones
Toda la ley. Código Nal de Tránsito Seguridad vial
Capítulo II. Se nombran directrices para manejo de residuos peligrosos y se cita la

responsabilidad total y/o compartida del generador del residuo , el receptor de los Residuos peligrosos
residuos y el fabricante.
Toda la resolución. Se derroga la resolución 1157 de 2008, nuevamente es

COPASST
obligatorio el registro del COPASO en las empresas.
Toda la resolución. Por la cual se señalan las actividades consideradas como

peores formas de trabajo infantil y se establece la clasificación de actividades
Menores de edad
peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de las personas menores de 18 años de edad.
Toda la resolución. Formulario unico de Planilla Integrada para pagos al Sistema de Planilla integrada de
Seguridad Social. liquidacion de aportes
Artículo 1, 2, 3 y 4. Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de Consumo de cigarrillo y
cigarrillo o de tabaco en lugares de trabajo. tabaco en el ugar de trabajo
Toda la resolución. Reglamento sobre el uso de detergentes domesticos. Detergentes domesticos
Todo el decreto. Se reglamenta el pago de aportes al sistema de seguridad social a

Sistema de seguridad social
trabajadores de menos de un mes (temporales).
Toda la resolución. Se modifica resolución 1747 del 2008. Se aclara metodologia

Pago de aportes
para pagos de aportes. Definiciones de aportante Independiente.
Artículo 6. Por el cual se establecen disposiones y se definen responsabilidades
para la identificación, evaluación, prevención y monitoreo permanente de la
Riesgo Psicosocial
exposición a factores de riesgo Psicosocial en el trabajo y para la determinación del
origen de las patologias causadas por estress ocupacional.
Todo el decreto. Uso eficiente de energía eléctrica Energia electrica
Toda la guia. Guía de Atención Integral de Salud Ocupacional Basada en la

Asma Ocupacional
Evidencia para Asma Ocupacional (GATISO-ASMA)
Almacenamiento de líquidos inflamables y combustibles. Emergencia
Toda la circular. Cotización a sistema general de seguro social en salud de los Sistema general de seguridad
pensionados social
Toda la circular. Reajuste al pago de pensiones de acuerdo al monto del salario

Pago de pensiones
minimo y al IPC.
Articulo 2, 3, 4, 13 y 15. Por la cual se establecen los elementos que deben ser
Farmacos - medicamentos
considerados en los Planes de Gestión de Devolución de Productos Posconsumo de
vencidos
Fármacos o Medicamentos Vencidos.
Toda la resolución. Modificaciones a pago en el PILA, Correcciones de liquidaciones Planilla integrada de

de pagos. liquidacion de aportes
Toda la sentencia. Por el cual se modifica la Licencia de Paternidad establecida en

Licencia de paternidad
el Codigo Sustantivo del Trabajo en su Articulo 236
Toda la ley. Por la cual se adiciona el numeral 10 del artículo 57 del código
sustantivo del trabajo y se establece la licencia por luto": En caso de que algun
empleado sufra perdida de conyugue o familiar cónyuge, compañero o compañera Licencia por luto
permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de
afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles.
Toda la ley. Habitos saludables. Habitos saludables
Toda la resolución. Desarrollar estrategias para promover una alimentación

balanceada y saludable, actividades físicas, pausas activas, todo para prevenir la Estilo de vida saludable
obesidad, considerada como un asunto de salud pública
Todo el decreto. Por medio del cual se regulan las condiciones de operación del
Ahorro programado de largo plazo de que trata el artículo 40 de la Ley 1151 de 2007 Proteccion social
y el artículo 2° de la Ley 1250 de 2008.
Toda la Resolución. Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la resolución

2346 de 2007. Contratacion y costo de las evaluaciones medicas ocupacionales y de Evaluaciones medicas
las valoraciones complementarias.
Toda la resolución. Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se
consagra la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen
Evaluaciones medicas
las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se
establece que a cargo de los mismos y del prestador de servicios de salud, estará la
custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional;
y se establecen otras reglas relativas a la reserva de estos documentos.
Toda la resolución. Contratación y costos de las EMO y demás valoraciones

complementarias a cargo del empleador, servicios que pueden ser contratados con Costo de las evaluaciones
médicos de la empresa o entidades, en todo caso con médicos especialistas y con medico ocupacionales
licencia en salud ocupacional.
Toda la Resolución “Por la cual se determinan los combustibles limpios teniendo

como criterio fundamental el contenido de sus componentes, se reglamentan los
límites máximos de emisión permisibles en prueba dinámica para los vehículos que
se vinculen a la prestación del servicio público de transporte terrestre de pasajeros y
para motocarros que se vinculen a la prestación del servicio público de transporte Fuentes moviles pasajeros
terrestre automotor mixto y se adoptan otras disposiciones”
Toda la circular. Lienamientos de prevencion y promoción para la influenza AH1N1 Influenza AH1N1
Toda la sentencia. sentencia expediente 07112004 de 2009 (Nulo art 6 Decreto

Trabajadores independientes
2800 de 2003)
Toda la circular. Espacios Libres de Humo y de sustancias psicoactivas en las

Sustancias psicoactivas
empresas
Artículo 11. Por el cual se adoptan medidas en relación con el consumo de alcohol. Consumo de alcohol
Todo el decreto. Por el cual se dictan disposiciones en materia de Inspección,

Corrupción en el Sistema
Vigilancia y Control, de lucha contra la corrupción en el Sistema General de
General de Seguridad Social
Seguridad Social en Salud, se adoptan medidas disciplinarias, penales y se dictan
en Salud
otras disposiciones.
Se hacen algunas
reformas a la ley 769, entre las cuales se incluye: Los requisitos para las nuevas
licencias de conducción en el país, Revisión y condiciones técnico mecánica de los Seguridad Vial
vehículos, Tipos de sanciones y multas a los infractores Grado de alcoholemia y
sanciones
Activa a partir
del dos (2) de agosto de 2010 la validación del examen de aptitud física, mental y de
coordinación motriz que expiden los Centros de Reconocimiento de Conductores para Seguridad Vial
la expedición, re categorización y refrendación de la licencia de conducción que se
realizada a través del Registro Único Nacional de Transito –RUNT.
Todo el decreto. Modificaciones al Régimen del Fondo de Seguro Obligatorio de

Accidentes de transito
Accidentes de Tránsito, Fonsa
Toda la ley. por la cual se reforma la ley 769 de 2002 Código Nacional de Tránsito, y
Codigo nacional de transito
se dictan otras disposiciones
Articulo 33. Por la cual se definen rentas de destinación específica para la salud, se
adoptan medidas para promover actividades generadoras de recursos para la salud,
para evitar la evasión y la elusión de aportes a la salud, se redireccionan recursos al Pago de seguridad social
interior del sistema de salud y se dictan otras disposiciones. Voluntariedad de la
afiliación del trabajador independiente, al sistema de riesgos Laborales
Toda la ley. Por medio del cual se modifica la ley 769 de 2002 Licencias de conduccion
Toda la ley. Por la cual se expide la ley de formalización y generación de empleo Empleo
Toda la resolución. Por la cual se adopta el Formulario Único Electrónico de

Afiliación y manejo de novedades al Sistema de Seguridad Social Integral y de la Seguridad social
Protección Social
Todo el decreto: Por el cual se modifica parcialmente el decreto 3930 del 2010,
Vertimientos
fijacion de la norma de vertimiento.
Todo el concepto. El accidente que se presente en comisión de trabajo se considera

accidente laboral desde el inicio de la ejecución de orden o actividad encomendada
en la cual se encuentra el desplazamiento desde la residencia del trabajador a la
Accidente laboral
empresa, sede o sitio donde va a cumplir la labor encomendada por ordenes y
autoridad del empleador, y la jornada laboral se inicia desde que inicia el
desplazamiento de la comisión encomendada.
Todo el concepto. Aplicación de pruebas de alcoholemia Pruebas de Alcoholemia
formación de brigadas contra incendios. Emergencia

Toda la circular. Establece el procedimiento para el retiro parcial de las cesantías
para la adquisición, construcción, mejora o liberación de bienes raíces destinados a Cesantias
la vivienda del trabajador
Toda la circular. Diligenciamiento del formato que trata el articulo 143 de la Ley 1438
de 2011 para la presentación de la declaración del médico, como prueba suficiente Accidente de transito - Medico
del accidente de tránsito.
Toda la ley: Por el cual se reglamenta todo lo relativo a los requisitos y utilizacion de
los equipos y elementos de izaje asi como las condiciones de experiencia y Izaje de carga
capacitacion de los operadores de los mismo.
Toda la resolución. Por medio del cual se unifica el ingreso Base de Cotizacion al Sistema general de seguridad
SGRP con el Regimen Pensional. social
Toda la resolución. Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada

por las Resoluciones 2377, 3121 y 4141 de 2008, 199, 504, 990, 1184, 1622, 2249 y
Planilla de seguridad social
3123 de 2009, 1004 de 2010 y 114 de 2011 y se dictan otras disposiciones, pago de
Planilla de Seguridad Social.
Toda la ley. Por medio de la cual se reforma el Sistema General de Seguridad Social Sistema general de seguridad
en Salud y se dictan otras disposiciones. social
Toda la ley. Por el cual se modifica los Art 236, 239, 57 y 58 del Codigo Sustantivo
del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Establece la licencia de maternidad de doce (12) semanas, con la entrada de Licencia de maternidad
vigencia de la mencionada ley, la licencia de maternidad será de catorce (14)
semanas y hasta de dieciséis (16) semanas cuando el parto sea prematuro.
Toda la resolucion. Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de

Igualdad salarial hombres y
retribucion laboral entre mujeres y hombres, se establecen mecanismos para
mujeres
erradicar cualquier forma de discriminacion y se dictan otras disposiciones
Programas de seguridad Vial. Articulo 3, Capitulo 3 articulo 12, articulo 10. Las
empresas que apliquen programas de seguridad vial deben realizar campañas de
educacion vial art 3, Diseñar planes estrategicos de sensibilización, cumplimiento de Seguridad vial
normas de transito articulo 12, los contenidos del programa debe generar habitos,
comportamientos seguros, sentimientos de sensibilidad y toma de conciencia.
Todo el decreto. Por el cual se reglamenta la Ley 1233 de 2008 y el Art 63 de la Ley
Cooperativas
1429 de 2010
Sistema de Garantía de
LIBRO 2, PARTE 2, TITULO 4, CAP 7 se establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. de Riesgos Laborales.
Toda la resolución. Por el cual se adopta el certificado de agotamiento de cobertura

Accidentes de transito
y se dictan otras disposiciones.
Toda la resolución. Por la cual se modifica la Resolucion 1747 de 2008 y se deroga

Planilla de seguridad social
la resolucion 773 de 2011
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguras en la
vía y se dictan otras disposiciones Seguridad vial
Todo el concepto. Por medio de concepto 089341 de 31 de marzo de 2011, el
Ministerio de Protección Social precisó el alcance de la obligación del empleador de Trabajo en altura
reentrenar a los trabajadores que realizan labores en alturas.
Por el cual se
establecen los límites máximos de velocidad para garantizar la seguridad vial en el Seguridad vial
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica
Por la cual se suprimen algunos tramimetes y se eliminan la exigencia de algunos documentos

como la planilla de transporte Seguridad vial
Toda la resolución. Por el cual se modifica parcialmente el reglamento de

Sismo resistente
construcciones sismo resistentes NSR - 10
Todo el concepto. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se Comité de convivencia
Toda la resolución. Modificación parcial de la resolución 652 del 2012, por la cual se
Comité de convivencia
amplia el plazo de conformación del comité de convivencia
Toda la resolucion. por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para Trabajo en altura - Proteccion
protección contra caídas en trabajo en alturas. contra caidas
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del riesgo de desastres y se

establece el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras Riesgos y dessatre
disposiciones. Art 2 de la responsabilidad, art 3 principios generales.art 4
definiciones
Art. 1. Certificado de aptitud psicofísica para porte de armas y tenencia de armas de

Porte de armas
fuego
Toda la resolucion. Por la cual se modifica la ley 769 de 2002 y la ley 1383 de 2010
Embriaguez y reincidecia
en temas de embriaguez y reincidencia y sedictan otras dispociciones.
Toda la ley. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras Definiciones en Sistema de
disposiciones en materia de salud ocupacional. riesgos laborales - SG-SST
Por medio de la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento

Licencias SO
y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones
Toda la ley . Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a
personas que consumen sustancias sicoactivas y se crea el premio nacional "entidad
Sustancias sicoactivas
comprometida con la prevención del consumo, abuso y adcción a sustancias
sicoactivas"
Toda la ley. Por la cual se crea la pensión familiar Pensión familiar

Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la Resolucion No
1409 del 23 de Julio de 2012, expedida por el ministerio de trabajo y se dictan otras Trabajo en altura
disposiciones.
Toda la norma. Normas para señalización de quimicos almacenados. Quimicos
Garantía en la afiliación a los Sistemas Generales de Seguridad en Salud y riesgos

Laborales. Numeral II sistema general de riesgo laborales y III sistema general de
de Riesgos Laborales
riesgo laborales para el sector minero.
Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores
dependientes que laboran por períodos inferiores a un mes, se desarrolla el
Cotizacion para trabajadores
mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de
dependientes
2011 y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los
trabajadores informales
a) El Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante

Fondo de solidaridad
(FOSFEC);
Libro 2, Parte 2, Titulo 6, Capitulo 1, Seccion 1 Art. 2.2.6.1.1.2 . Recursos para la

gestión y colocación de empleo. Las Cajas de Compensación Familiar prestarán los
servicios de gestión y colocación de empleo con cargo al diecisiete por ciento (17%)
de los recursos de que trata el artículo 6° de la Ley 789 de 2002.
Fondo de solidaridad
Artículo 2.2.6.1.1.3°. Asignación de subsidios al desempleo. A partir de la expedición
del presente decreto, las Cajas de Compensación Familiar no podrán asignar nuevos
subsidios al desempleo ni microcréditos con cargo a los recursos señalados en el
artículo 6° de la Ley 789 de 2002.
Por el cual se establecen los niveles permisibles de calidad de aire o de inmisión, el

procedimiento para la evaluación de actividades que generen olores ofensivos y se Calidad de aire
Libro 2, Parte 2, Titulo 5, Capitulo 1,Art. 2.2.5.1.1-2.2.5.1.25, 2.2.5.1.28-2.2.5.1.57

Por el cual se reglamenta la organización y el funcionamiento de las juntas de Junta de calificacion
calificación de invalidez, y se dictan otras disposiciones
Fija el auxilio de transporte para quienes ganen hasta dos (2) salarios mínimos, el
cual será de $72.000. Esto es exactamente el monto acordado entre gremios y Salario Minino
sindicatos, después de concertar un alza de 3 % frente al subsidio de 2013.
Fijo el salario mínimo legal mensual vigente para el año 2014 en $616.000. Salario Minino
Listado de enfermedades
Por la cual se define el listado de enfermedades huerfanas
huerfanas
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Seccion 2, Art. 2.2.4.2.2.1- 2 Reglamenta la
afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a Afiliacion al sistema general
través de un contrato formal de prestación de servicios y de los trabajadores de Riesgos Laborales
independientes que laboren en actividades de alto riesgo
Todo el decreto Las personas que al entrar en vigencia la Ley 1539 de 2012 estén
vinculadas.
o aquellas que llegaren a vincularse a entidades que prestan servicios de vigilancia y
tenencia y porte de armas
seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores), cuyas labores impliquen el
porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud
psicofísica, el cual será expedido con base en los parámetros
Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los
Inspecciones del trabajo -
acuerdos de formalizacion laboral
Formalizacion Laboral
Por medio de la cual se establecen las disposiciones para garantizar el pleno

Discapacidad
ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad
Por la cual se establecen lineamientos para la adopcinon de una politica publica de Residuos aparatos electricos
gestion integral del manejo de residuos de aparatos electricos y electronicos (RAEE)
RETIE
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas
–RETIE.
El artículo 31 de la Ley 1607 de 2012, dispone que a partir del primero de enero de
2014 los empleadores dejarán de contribuir el 8,5 %, correspondiente al aporte de Aportes seguridad social
salud de sus empleados que devengan menos de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales vigentes, no obstante esta exención no aplicará para personas naturales
que empleen menos de dos trabajadores, los cuales seguirán obligados a efectuar
los aportes
Toda la ley: nueva ley para conductores ebrios en Colombia Embriaguez y reincidecia
Toda la resolucion: modifica el numeral 5 del articulo 10 de la resolucion 1409 del
Trabajo en altura
2012: Que los trabajos seguros en altura que impartan las personas juridicas y
naturales con licencia en salud ocupacional, deben ser diseñados por el Servicio
Nacional de Aprendizaje SENA y aprovados por la Direccion de Movilidad.
No violacion de los derechos
Todo el decreto. Por le cual se reglamenta el articulo 63 de la Ley 1429 de 2010.
laborales
Artículo 10. Planes estratégicos de las entidades, organizaciones o empresas en

materia de Seguridad Vial. Se promueve hábitos y comportamientos seguros en la Seguridad Vial
vía y otras disposiciones
Todo el decreto. Por el cual se modifica el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto
1406 de 1999, ajustando el número de días que los empleadores deben asumir
Pago de Incapacidades
frente a las prestaciones económicas de incapacidad laboral originada por
enfermedad general.
Establece el tipo, la distribución y uso de extintores portátiles Emergencia

de Riesgos Laborales de
Toda la circular trabajadores independientes
que realizan tareas de alto
riesgo.
Por el cual se modifica·el Artículo 8 del Decreto 0738 de 2013 , Art 1. Las personas
jurídicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, tendrán plazo hasta el 31 de diciembre de
2014, para que el Tenencia y porte de armas
personal vinculado cuente con el certificado de aptitud psicoñsica pará el porte y
tenencia de armas
de fuego.
Toda la resolución. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4°

del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo
Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones. - See
Seguro en Alturas
more at: http://www.arlsura.com/index.php/resoluciones/2041-resolucion-1903-de-
2013#sthash.1zfAhdHy.dpuf
Tabla de enfermedades
Todo el decreto. Por el cual se adopta la tabla de enfermedades Laborales
Laborales
Por el cual se desarrolla el esquema de ahorro de cesantias, se establece el

Esquema de ahorros y
beneficio eeconomico proporcional al ahorro en el mecanismo de proteccion al
cesantias
cesante y se dictan otras disposiciones.
Apoyo de cuota sostenimiento de estudiantes SENA Estudiante SENA
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, sección 4, Capitulo 6 -Por el cual se dictan

disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sistema de gestion de SST
Salud en el Trabajo (SG-SST)
Por el cual se amplia el limite del regimen de pensiones especiales para las
Aportes seguridad social
actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003
"Expedición. Expedir lo guía metodológico poro lo elaboración del plan
estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o
empresa
del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo'
de sus
actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de Seguridad vial
vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o contrate o
administre personal de conductores, la cual obra en documento anexo e integrante
de la presente
resolución",
Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento

para las Brigadas Contraincendios de los sectores energéticos, industrial, petrolero, Brigadas de emergencias
minero, portuario, comercial y similar en Colombia
Todo el concepto. Forma de pagar la cincapacidad de origen comun de personas con dos
contratos de prestacion de servicios. Pago de incapacidad
Toda. Recomendaciones ante la introduccion del virus chikunguña en el territorio

Salud Publica
nacional.
Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 2, Sección 3, Art. 2.2.4.2.3.1-2.2.4.2.3.24

Reglamenta la afiliación de estudiantes al sistema general de riesgos laborales,
establece la obligatoriedad para trabajos que involucren riesgo laboral y signifiquen
una fuente de ingreso para la institución donde realicen sus estudios y para las
Estudiante SENA
prácticas o actividades que sean requisito para culminar los estudios, obtener un
título o certificado técnico laboral. Define los responsables, montos, obligaciones,
beneficios y sanciones.
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el articulo 5 del Decreto 1637 de

Dosimetria
2013, prorrogado por el articulo 1 del Decreto 1441 de 2014.
Toda la ley. Ley estatutaria mediante la cual se regula el derecho fundamental de la Derecho fundamental a la
salud y se dictan otras disposiciones salud
Ratifica el derecho de los pacientes a la salud, a consultar su historia clínica, además
establece deberes como el auto cuidado y la atención de las recomendaciones
dadas. Se ratifica la prohibición de negación de prestación de servicios.
Libro 2, Parte2, Titulo 4, Capitulo 11 Art. 2.2.4.11.1-2.2.4.11.13 El Sistema General
de Riesgos Profesionales pasa a llamarse Sistema General de Riesgos Laborales.
El Programa de Salud Ocupacional en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Libro 2, Parte2, Titulo 4, Capitulo 1 Art. 2.2.4.1.7 REPORTE DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES A LAS DIRECCIONES TERRITORIALES Y OFICINAS
ESPECIALES. Los empleadores reportarán los accidentes graves y mortales, así
Sanciones en SST
como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Dirección
Territorial u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad, independientemente
del reporte que deben realizar a las Administradoras de Riesgos Laborales y
Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el artículo 2.2.4.1.6. del presente
decreto.
Compilación de las reglamentaciones preexistentes en materia laboral, indicándose

cada norma de dónde proviene originalmente. Así, el Gobierno tiene la intención de
“asegurar la eficiencia económica y social de sistema legal” y así la simplificación del
sistema nacional regulatorio. El Libro 1 describe la estructura administrativa pública
del sector trabajo. El Libro 2 recopila la normatividad vigente en materia laboral. El Reglamento del Sector del
libro 3 habla de derogatorias y vigencia. trabajo
Todos los capitulos a excepción de los siguientes
(L1, P1- L1,P2 ; L2, P2, T1, C6 ; L2, P2, T2, C6 ; L2, P2, T3, C1 ; L2, P2, T5, C2 ;
L2, P2, T6, C2 ; L2, P2, T6, C5 ; L2, P2, T6, C6 ;L2, P2, T7,C2 ; L2, P2, T7,C3;L2,
P2, T7,C5 ; L2, P2, T7,C6 ; L2, P2, T8 ; L2, P2, T9)
Por el cual se establecen lineamientos de prevención y promoción para la Promoción y prevención de

preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad del virus del ÉBOLA. enefermedades
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015 en lo referente al plazo para obtener
el registro único de intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales (hasta SGRL
el 1 de julio de 2016)
Por el cual se modifica el Decreto 1072 de 2015 debido a unos yerros, en lo

referente al formulario de novedades, la contratación de servicios de seguridad y SGRL
salud en el trabajo y los intermediarios de seguros.
Por la cual se modifica el artículo 3o de la Resolución número 156 de 2005. SGRL
Por el cual se integra el Consejo Nacional de Riesgos Laborales para el período

2015-2017. SGRL
Por el cual se modifica y adiciona el Decreto 1079 de 2015, en relación con el Plan Plan estrategico de seguridad
Estratégico de Seguridad Vial vial
Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los

artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del
Sindicato
Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se
reglamentan los artículos 482, 483 y 484 del Código Sustantivo de Trabajo.
Por medio del cual se modifica el articulo 2.2.4.6.37 del Capitulo 6 del Titulo 4
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión SG SST
de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Mediante el cual se establecen las disposiciones para prevenir la contaminación del

Seguridad en el mar
medio marino por los buques. (Ley 12 de 1981)
Mediante el cual se establecen normas mínimas relativas a la construcción, el equipo
Seguridad en el mar
y la utilización de los buques, compatibles con su seguridad. (Ley 8 de 1980)
Mediante la cual se establece el Reglamento Nacional de Catalogación, Inspección y

Seguridad en el mar
Certificación de Naves y Artefactos Navales de Bandera Colombiana.
Mediante la cual se establece la norma nacional sobre gestión para la seguridad

Seguridad en el mar
operacional de naves y artefactos navales, y la prevención de la contaminación.
Mediante la cual se modifica el Reglamento Nacional de Catalogación, Inspección y

Seguridad en el mar
Certificación de Naves y Artefactos Navales de Bandera Colombiana.
Por el cual se adicionan unos artículos a la Sección 7 del Capítulo 1 del Título 6 e
Sector Trabajo, que reglamenta la seguridad social de los estudiantes que hagan Seguridad social
parte de los programas de incentivo para las prácticas laborales y judicatura en el
sector público.
Por el cual se establecen los parametros y requisitos para desarrollar, certificar y

registrar la capacitación virtual en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el SG-SST
Trabajo.
Seguridad social
Afiliacion voluntaria al SGRL a los independientes.
independientes
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la PROGRAMA AMBIENTAL
atención en salud y otras actividades -PGIR
PROGRAMA AMBIENTAL
sector Vivienda, ciudad y territorio
-PGIR
por el cual se adicionan, el inciso 2° del artículo 1° (objeto) y el inciso 2° del artículo
8°, de la Ley 1259 del 19 de diciembre de 2008, "por medio de la cual se instauró en
el territorio nacional la aplicación del Comparendo Ambiental a los infractores de las INFORMATIVO
normas de aseo, limpieza y recolección de escombros, y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se suprime el requisito establecido en el artículo 19 de la Resolución

PROGRAMA AMBIENTAL
1297 de 2010, en el artículo 19 de la Resolución 1511 de 2010 y en el artículo 18 de
-PGIR
la Resolución 1512 de 2010.
de Residuos de Bombillas y se adoptan otras disposiciones -PGIR
de Residuos de Computadores y/o Periféricos y se adoptan otras disposiciones. -PGIR
de Llantas Usadas y se adoptan otras disposiciones -PGIR
de Residuos de Pilas y/o Acumuladores y se adoptan otras disposiciones -PGIR
or la cual se establecen los elementos que deben contener los Planes de Gestión de
PROGRAMA AMBIENTAL
Devolución de Productos Posconsumo de Baterías Usadas Plomo Acido, y se
-PGIR
adoptan otras disposiciones.
Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los PROGRAMA AMBIENTAL
residuos y desechos peligrosos y se dictan otras disposiciones. -PGIR
por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para el Registro de

PROGRAMA AMBIENTAL
Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, a que hacen referencia los
-PGIR
artículos 27 y 28 del Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005.
por la cual se desarrolla parcialmente el Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005, PROGRAMA AMBIENTAL
en materia de residuos o desechos peligrosos. -PGIR
Por el cual se reglamenta parcialmente la prevención y el manejo de los residuos o PROGRAMA AMBIENTAL
desechos peligrosos generados en el marco de la gestión integral -PGIR
Por el cual se reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías PROGRAMA AMBIENTAL
peligrosas por carretera. -PGIR
Por el cual se adopta el Plan nacional de contingencia contra derrames de PROGRAMA AMBIENTAL
hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas -PGIR
Por medio de la cual se aprueba el Convenio de Basilea sobre el control de los

PROGRAMA AMBIENTAL
movimientos transfronterizos de los desechos peligrosos y su eliminación, hecho en
-PGIR
Basilea el 22 de marzo de 1989
Aplazamiento del SG-SST SG-SST
Por la cual se definen los estandares minimos para el SG-STA para empleadores y Estandares minimos del SG-
contratistas. STA
Por el cual se reglamenta la gestión integral de los residuos generados en la PROGRAMA AMBIENTAL
atención en salud y otras actividades -PGIR
Proveedores del servicio de

Requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y capacitacion y entrenamiento
entrenamiento en protección contra caidas en trabajo en alturas. en protección contra caidas en
trabajo en alturas.
Cumplimiento numeral 144 del acuerdo nacional estatal 2017 SG-SST estándares
SG-SST
mínimos
TOTALES
REQUISITOS LEGALES Y OTROS
COMPLETO AVANCE SIN CUMPLIR
ACTIVIDADES
AREA RESPONSABLE EVIDENCIAS DE CUMPLIMIENTO Prog Ejec
1. Reglamento Interno de Trabajo

2. Cumplimiento de vacaciones
Gestión Humana 3 3
3. Cumplimiento de horas de descansos

Gestión Humana - SSTA 2 2
2. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Gestión Humana - SSTA 2. Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, 2 2
periódicos y de retiro.
1. Divulgación Política de Alcohol y Drogas y se

esta trabajando en su cumplimiento, Registro de
SST pruebas de alcoholimetría por parte de un 2 2
laboratorio cuando se resente un caso
sospechoso.
1. La organización cuenta con un espacio para

SST 1 1
brindar los primeros auxilios.
1. Se cuenta con el reglamento de higiene y

SST 1 1
seguridad y este es publicado en KAWAK

SST 1 1

Gestion Ambiental 1 1
1. SG-SST,
SST 2. realización de mediciones higienicas, 3 3
3. Subprograma de Higiene industrial.
1. Mantenimieto preventivo de equipos de oficina,

infraestructura y vehiculos.
2. Subprograma permanente de medicina, higiene
SST 4 4
y seguridad en el trabajo,
3. Reporte de incidentes,
4. Matriz de capacitación.
1. inspecciones de áreas, Inspección de uso de

SST EPP, 2 2
2. Registros de ATS y preoperacionales.
1. Existe señalización en todas las áreas del

EMPRESA, rutas de evacuación y puntos de
encuentro. A las señales de transito de la
empresa, se le hace seguimiento, en cuanto
SST 2 2
ubicación, mantenimiento y disponibilidad en
supervisiones diarias e inspecciones conjuntas
con el contratista.
2. subprograma de seguridad industrial
1. Se encuentra vigente, en ejecución y en

SST 1 1
constante actualizacion.
1. Se cuenta con un area de mantenimiento de las

SST - Mantenimiento 1 1
instalaciones eléctricas.
1. Se suministran los EPP´s, los cuales reposan en

el almacén con las cantidades necesarias para
SST - Almacen todo el personal, dentro de la empresa existe un 1 1
espacio de primeros auxilios con las dotaciones
necesaria para su labor.
1. Se realizan mediciones ha planta de tratamiento

de aguas y se suministra agua potable K19 para el
SST -Gestion Ambiental 2 2
consumo.
2. Subprograma de higiene Industrial
1. Registro de capacitación sobre utilización de

productos químicos a todo el l personal .
2. Manejo de sustancias quimicas, control y 2 2
Almacen
manejo de quimicos, señalizacion de sustancias
quimicas
1. Plan de manejo ambiental,

SST -Gestion Ambiental 2. Cumplimiento de normativas ambientales y de 2 2
higiene industrial de la organización
1. sistema de gestión de la seguridad y salud en

SST el trabajo SG - SST 2 2
2. Procedimientos de tareas criticas
1. Se tienen registros de inducción,
2. se cuenta con estadísticas de medicina laboral
e instalaciones medicas adecuadas y suficientes
SST 4 4
para atender los trabajadores,
3. se cuenta con los diferentes reglamentos y
4. procedimientos de trabajo seguro.
1. Registro de capacitación de seguridad.

2. Reporte de incidente seguridad industrial y
SST ambiente. 3 3
3. Realizacion de pruebas de alcohol cuando fuere
necesario, por parte del laboratorio proveedor.
SST 1. Registro de entraga de dotación y EPP. 1 1
SST - Almacen 1. Fichas tecnicas y de seguridad en almacen. 1 1
1. Registro de inspección de áreas.

SST - Almacen 2. Manejo de sustancias quimicas, inspecciones 2 2
de seguridad en almacen.
1. Extintores en colores requeridos,

SST 2. etiquetado de sustancias quimicas, 3 3
3. capacitaciones de manejo extintores,
1. Plan de emergencias,
2. Registro de inspección a extintores,
SST 3 3
3. Registro de estudio de iluminación del puesto
de trabajo.
1. Plan de emergencia,
SST 2. Registros de simulacros, 3 3
3. Rutas de evacuación y punto de encuentro.
1. Registro de capacitación y conformación de los

brigadistas,
SST 3 3
2. Registro de inspección de extintores,
3. Plan de emergencia.
1. El area de mantenimiento es la encargada de

SST - Mantenimiento llevar este proceso preventivo de las instalaciones 1 1
electricas a cabo.
1. El agua suministrada a los trabajadores para el

SST - Administracion 1 1
consumo diario, es agua potable
1. La organización cumple con el numero de
SST 1 1
servicios sanitarios y sus dimensiones.
1. Servicio de recolección de residuos sólidos 3
Gestion Ambiental veces a la semana por parte de proveedor 1 1
encargado.
1. Diagnosticos de salud y de trabajo del sistema
SST 1 1
de vigilancia epidemiologica osteomuscular
1. Registro de examenes medicos ocupacionales y
mediciones de ruido.
SST 2 2
2. Programa de vigilancia epidemiologica para la
conservacion auditiva
1. Se realizan monitoreos periodicos para

reemplazar las lamparas averidas.
SST - Mantenimiento 2. Se hacen estudios de iluminación y se toman 2 2
correctivos al respecto, en las inspecciones de
area
1. Registro de capacitación de manejo de
sustancias quimicas personal de mantenimiento,
sevicios generales, SST , ambiental y almacen. 2 2
Almacen
2. Inspeccion de verificación de rotulado en las
areas.
1. Registros de Programa de Gestión de sistema

de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG - SST.
2. Matriz de Peligros. Matriz de Aspectos e
SST 4 4
Impactos ambientales.
3. Registros de Capacitación al personal en
peligros y aspectos ambientales.
4. Registros de Inspeccion de seguridad,
1. Ayudas mecanicas para cargas pesadas

SST 2 2
2. Registro de capacitación de Manejo de cargas.
1. Se tiene como referente normativo en caso de

SST que la empresa decida realizar un aproyecto de 1 1
ampliación
1. Este decreto es a nivel departamental, sin

SST embargo se esta presto a formar parte de el, si asi 1 1
lo exije la ley.
SST -Gestion Ambiental 1. Registro de monitoreos de medición de ruido. 1 1
1. SG-SST (ejecución del cronograma),

SST 2. Reportes de Incidentes, 1 1
3. Registros de socialización de ATEL.
1. Se tiene el SG-SST se cumplen las tareas y

SST 1 1
actualiza cada vez que se requiera
1. Se cumple con esta normatividad y se

SST desarrollan las actividadades planeadas, según el 1 1
SG-SST Y COPASST.
1. La empresa ejecuta su propio SG-SST y es
SST 1 1
responsbale del mismo.
1. Se establecen funciones y responsabilidades en

SST 1 1
SST
1. Registros de acta de COPASST vigente y

SST 1 1
cumplen sus actividades programadas.
1. Registros de capacitacitación en Plan de

Emegencia.
SST 1. SG -SST 1 1
1. Se tiene señalización en todas las sedes de

INNVEMAR, se hacen ajustes continuos en
SST 1 1
señalización identificados en inspecciones de
seguridad y supervisiones diarias.
1. Registro de programas de mantenimiento

Mantenimiento preventivo de máquinas, equipos, herramientas., 2 2
instalaciones locativas
1. K58Sistema de gestión de la seguridad y salud

SST 1 1
en el trabajo SG - SST
1. Actualmente la empresa no presenta este tipo

de personal, pero conoce y se acoje a la
Gestión Humana 1 1
legislacion que indica estas consideraciones.
Programas de medicina preventiva.
1. Actualmente la empresa no tiene este tipo de

Gestión Humana - SSTA personas, pero conoce y se acoje a la legislacion 1 1
que indica estas consideraciones.
1. Registro de capacitación en manejo de

SST - Almacen 1 1
sustancias quimicas.
1.Registro de entrega de EPP.

2. Programa de vigilancia epidemiologica
SST 3 3
proteccion auditiva.
3. Mediciones ambientales de ruido
1. La empresa cuenta con una empresa contratista

Gestion Ambiental que realiza la labor. No se hace ese tipo de 1 1
almacenamiento y manejo de sustancias químicas.
1. Se cumple con esta resolucion y la historia

clinica es manejada por EPS, IPS, se conserva
Gestión Humana - SSTA archivado el concepto medico emitido por el 1 1
Laboral de la EPS o empresa contratada para
realizar dicho examen.
La organización tiene claro este aspecto legal, y lo

Gestion Humana 1 1
cumple.
La organización tiene claro este aspecto legal,
SST -Gestion Ambiental donde se hace seguimiento a los parámetros 1 1
ambientales y de seguridad y salud en el trabajo

SST acerca de la prevención y el control de la 1 1
SST acerca de la prevención y el control de la 1 1

recomendaciones establecidas en las mismas. 2. 3 3
Almacen

seguridad de las sustancias quimicas en cada una 1 1
Almacen
de las areas requeridas

seguridad de las sustancias quimicas en cada una
de las areas requeridas 1 1
Almacen
2. Se identifican las sustancias quimicas con un
rotulo.
Los produtcos que son reenvasados son rotulados

y etiquetados y se asegura de que este pueda 1 1
Almacen
realizarse de manera segura.

recomendaciones establecidas en las mismas. 2. 3 3
Almacen
SST - Gestion Ambiental - 1. Los productos quimicos peligros son entregados

1 1
Almacen a la proveedor recolector correspondiente.

1 1
1 1

1 1
SST 1. Registros de capacitación productos quimicos 1 1

Cada Area recomendaciones establecidas en las mismas. 2. 3 3
1. Copia de afiliación a seguridad social y ARL de

todos los empleados.
1. Copia del pago de la ARL.

2. Registros de ejecución de la actividades del SG
SST -SST, 4 4
3. Reportes de incidentes.
4. Actas de COPASST.
1. Cronograma de ejecución de las actividades del

SST 1 1
SG -SST.
1. Registros de socialización de matriz de peligros,

SST valoración de riesgos y determinación de 1 1
controles.
1. Se trabaja en concientizar al personal en

seguridad y seguridad y salud en el trabajo, con
SST 1 1
capacitaciones en temas relacionados al auto
cuidado
1. En caso de un ACCIDENTE LABORAL

enfermedad Laboral la empresa de ser necesario
Gestión Humana - SSTA pagar los costos de atención para el empleado, le 1 1
solicita el reembolso a la ARL después de la
atención.
1. La empresa realiza la investigación de

accidentes de trabajo y/o enfermedades
SST 1 1
Laborales, además de hacer toda la gestión en
SSTA para prevenir accidentes de trabajo.
Gestión Humana - SSTA bajo la modalidad de prestación de servicios, se 1 1
Durante el proceso de inducción se le informa a

los trabajadores todo lo referente al SGRL.
Referente normativo para cuando la empresa

desee cambiarse de ARL

Gestión Humana - SSTA bajo la modalidad de prestación de servicios, se 1 1
SST Referente normativo en SST 1 1
En la Organización no se realizan examenes de

embarazo al personal solo se lleva a cabo los
examenes ocupacionales de acuerdo al cargo a
desempeñar.
Copia del oficio de entrega de resultados de

Gestión Humana - SSTA examenes de ingreso y periódicos ocupacionales. 1 1
Requisisitos de ingreso, periodicos y de retiro.
La empresa esta afiliada a ARL, a esta entidad se

SST le solicita la prestación de servicios de asesoria en 1 1
Registros
SST de entrenamiento integral en
emergencias, miembros del COPASST y
SST 1 1
empleados. Pograma de seguridad y salud en el
trabajo.
Solo para cuando se realizan construcciones, sin
embargo la empresa tiene contemplado el control
SST 1 1
de los riesgos en caso de que aplicara en algun
momento en la empresa.
Registro de capacitación en manejo de sustancias

SST - Almacen quimicas al personal que maneja sustancias 1 1
quimicas
La organización se encuentra calificada en Clase

SST 1 1
de riesgo III
La empresa conoce esta norma y la hace cumplir

SST 1 1
si se presentara el caso.
SST Contrato con la ARL. 1 1

Dentro del sistema de gestión de la seguridad y
SST salud en el trabajo SG - SST se definen los 1 1
diferentes frentes de trabajo y clase de riesgo.
Los proveedores de servicios de salud deberan

cumplir con la normatividad vigente, y al
SST 1 1
organización solicita la informacion
correspondiente
1. Procedimiento de Recurso Humano

Gestión Humana 2. Perfiles de Cargos del personal 2 2
1. Se cuenta con espacio de primeros auxilios con

la dotación necesaria,
2. Registro de capacitación integral de
SST emergencias. 3 3
3. Registro de socialización de a matriz de
peligros, valoracion de riesgos y determinación de
controles.
Ingenieria 1 1
sismoresistentes
La empresa reconoce la ley y la aplicara en el
SST 1 1
caso eventual que se presente.

SST 1 1
sismoresistentes
28 de Julio dia para celebrar el dia de la salud en

el trabajo, la empresa lo conoce y lo participa.
SST 1 1
Como también el día 28 de abril día de la
seguridad.
Se tienen actividades y capacitaciones para el uso

Gestion Ambiental eficiente de energía eléctrica se hacen 2 2
capacitaciones y charlas constantes
1. Afiliación de los empleados de la empresa a

ARL.
2. Contratación de personal especializado en el
SST área de seguridad y salud en el trabajo. 3 3
3. Registro de asesoría y capacitación en temas
de seguridad y salud en el trabajo por parte de la
ARL.
La empresa reconoce y se acoge a los parametros
SST dictados por las Juntas de Calificaciòn de 1 1
Invalidez, ajustados a la ley.
La empresa conoce sobre esta ley y la hace

Gestión Humana cumplir de acuerdo a sus articulos, de acuerdo a si 1 1
son 4 u 8 dias según corresponda

SST 2 2
de Vehiculos.

SST 2 2
de Vehiculos.
El sistema de gestion en la salud y seguridad en el

Gestión Humana trabajo de la organización, conoce y hace 1 1
cumplimiento de esta legislacion aplicable,
Registros de Pago a ARL, EPS Y AFP de personal

Gestión Humana 1 1
directo, contratista y por prestación de servicios.
Gestión Humana Se evidencia con el registros de pago al personal. 1 1

Estamos clasificados clase III por nuestra actividad
Gestión Humana - SSTA economica y asi mismo cotizamos ante el SGSS 1 1
nacional.
Las definiciones presentes en el decreto son

SST utilizadas dentro de la docuemntacion relacionada 1 1
con procedimientos e instructivos.
Identificación de tanques de almacenamiento de

combustibles y camiónes según normativa NFPA
SST 704. El transporte de los residuos peligrosos se 1 1
efectúa con todas las medidas de seguridad, se
llevan controles y registros.

aplican a los contratistas que manejan este tipo de 1 1
Almacen
residuos.
SST aplican a los contratistas que manejan este tipo de 2 2
residuos.
La empresa se acoge a estas leyes y las aplica

Gestión Humana 1 1
cuando se presenten dichos casos.
Es politica de de la empresa dar cumplimiento a

las leyes y regulaciones del estado, para lo cual se
Gestión Humana 1 1
actualiza constatemente a través del CCS y la
ARL.
La empresa conoce el decreto y cumple con los

Gestión Humana lineamientos en cuanto a contratacion de 1 1
aprendices
Gestion Ambiental se cuenta con el PGIRS 1 1
Estamos clasificados en clase III nuestra actividad

economica y asi mismo cotizamos ante el SGSS
Gestión Humana 1 1
nacional, ademas se tiene en cuenta las
disposiciones legislativas que le apliquen.
La empresa conoce los lineamientos y contrata

SSTA - Administracion servicios de transporte que cumplan estas 1 1
caracteristicas
Sentencia conocida por la empresa y aplicada a

Gestión Humana 1 1
conformidad.

SST 1 1
Ley conocida y aplicada por la empresa en materia
Gestión Humana 1 1
de igualdad en razon de la edad.
SST 1 1
En caso de que uno de los empleados quede

incapacitado por ACCIDENTE LABORAL y/o
Enfermedad Laboral, la empresa verifica que la
Gestión Humana 1 1
ARL, tenga en cuenta la tabla de equivalencias y
se le de al empleado lo justo en cuanto a su
indemnización.
SST La organizacióncuenta con un equipo investigador 1 1

Se maneja la unificacion para la vigilancia, control
SST y administracion del sistema de riesgos, se cumple 1 1
y se trabaja de la mano con el SG-SST
Estos formatos son establecidos por el

SST procedimiento de notificacion e investigacion de 1 1
accidentes
Identificación de peligros en matriz, se efectúan
SST - Tecnologia de la
con todas las medidas de seguridad, se llevan 1 1
informacion
controles y registros.

SST 1 1

SST 1 1
SST Incluir en el Plan de Emergencia 1 1
Ley antitramites (Ya no es necesario registrar el

reglamento de higiene y seguridad industrial ante
el ministerio de protección social). La empresa
posee el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial, aprobado por la Presidencia de la
compañia.
Registro del pago de aportes La empresa. Se

SST 1 1
efectúa seguimiento a los contratistas
1. La empresa reconoce esta ley y la hace cumplir.

Publicación de la Directriz de prvencion y control
de famacodependencias de Alcohol, y
SST 2 2
tabaquismo
2. Registro de Capacitación al personal en el
tema.
1. Se realiza un adecuado manejo de residuos

especiales
La empresa no contrata con indpendientes sin

afiliacion al SGSS y se hacen controles
Gestión Humana - SSTA permanente a esta medida. 1 1
El decreto 2313 de
2006, modifico los articulos: 3, 5, 7, 8, 9, 13.
1. Registro de capacitación al personal en manejo

SST Seguro de Vehiculos 2 2
2. Registro de Selección de Conductores.
SST -Gestion Ambiental Certificados de dispocision final. 1 1
Ficha tecnica de seguraidad y ambiente de

SST -Gestion Ambiental productos químicos, capacitación al personal 2 2
involucrado en manejo de productos quimicos.
Se tiene como referente normativo para cuando se

Gestión Humana 1 1
presente el caso
Se cuenta con Reglamento Interno de Trabajo

donde se tiene un capitulo de prevencion de
Gestión Humana 1 1
conductas del acoso laboral y procedimiento
interno de solucion
Se crea comité de convivencia donde se realiza

participacion al tema de acoso laboral, como un
Gestión Humana 1 1
procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y
efectivo; dentro del reglamento interno de trabajo
Se solicita la licencia de conduccion a los
SST 1 1
conductores
SST Se implementa el 1 1
Programas de promocion y prevencion y la politica

SST 2 2
de alcohol y drogas.
Se realiza verificacion en las empresas

Gestión Humana - SSTA contratistas esten al dia con la seguridad social de 2 2
sus empleados.
Gestión Humana Se verifica con gestion humana el seguimiento 2 2
La empresa realiza los pagos de sistema

Gestión Humana seguridad social a traves de la planilla unica de 2 2
pagos.
Cuando se realiza contratación por medio de
Gestión Humana prestación de servicios. Se solicita a los 2 2
empleados sus pagos de ARL, EPS y Pensión.
Registro de capacitación al personal en manejo

SST 1 1
Seguro de Vehiculos.
Registro de pagos de aporte a EPS, ARL y

Gestión Humana 2 2
Pensiones.
La empresa lo aplica según lo ordena la Ley de

SST Política de Prevención de Riesgos Laborales y 2 2
efectúa gestiones para su cumplimiento.
La empresa ha incluido la definición de

ACCIDENTE LABORAL en el instructivo de
SST 2 2
Investigacion de Accidentes. Registro de ARL de
Accidentes de Trabajo presentados en la empresa.

Gestión Humana 2 2
Pensiones.
Gestión Humana 2 2
Pensiones.
Procedimiento de notificacion e investigación de
SST 2 2
incidentes, Reportes de incedentes.
Se realizan aportes a los subsistemas de Salud,

Pensiones y Riesgos Laborales del Sistema de
Seguridad Social Integral, así como los destinados
Gestión Humana 4 4
al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, al
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF y
a las Cajas de Compensación Familiar.
Evaluación anual de certificados de aptitud y

SST examenes médicos. Se tiene contratado una 2 2
empresa especialista en realizar estos examenes.
ingreso, reintegro, egreso, periódicas). Conceptos
de Aptitud. 2. Orden de realización de
examenes médicas emitidas al proveedor de
Gestión Humana - SSTA servicios de seguridad y salud en el trabajo y 4 4
registros fotográficos de realización de examenes
médicos periódicos. 3. Archivo de Custodia de
Historias Clínicas.
La empresa realiza seguimientos ocupacinales a

SST los empleados y a su vez los remite a la EPS para 2 2
asi poder identificar alguna novedad de salud.
Certificado de Revision Técnico mecánica de los

SST 1 1
vehiculos utilizados por la empresa.
1. Revisión tecnomecanicas para los vehiculos-

SST 1 1
medida preventiva al trabajador.
Panorama de Riesgos, Programas de Gestión,

Matriz de Requisitos Legales, Inspecciones,
Capacitaciones en SSTA, Plan de Emergencia y
SST Simulacros, Investigación de Accidentes e 6 6
Incidentes, Acciones correctivas y Preventivas del
Sistema, Auditoria Interna en OHSAS 18001 y
Revisión por la Gerencia.

operativa. Registros de Examanes Medicos
SST Ocupacionales. Capacitacitaciones para dolor 2 2
lumbar - enfermedad discal para la operación de la
empresa. SVE Osteomuscular

SST Ocupacionales. Capacitacitaciones para sindrome 2 2
del tunel cARLiano - epicondilitis, enfermedad de
quervain aplica para la operación de la empresa.

SST 5 5
Ocupacionales. Capacitacitaciones parahombro
doloroso aplica para la operación de la empresa.

SST 4 4
Ocupacionales. Capacitacitaciones para Ruido
aplica para la operación de la empresa.

SST Ocupacionales. Capacitacitaciones para 4 4
Neumoconiosis aplica para la operación de la
empresa.
La empresa realiza el Matriz de peligro para incluir

SST riesgos electricos y las respectivas medidas de 1 1
control.
La empresa afilia al personal al AFP, ARL, EPS.

Gestión Humana 2 2
Paga los aportes a traves de la planilla integrada.
La ARL pagara las incapacidades de los
empleados, en caso de que la empresa este
realizando el pago, este dinero será solicitado para
reembolsarlo. Pago de incapacidades en caso de
enfermedad Laboral, se tendra en cuenta solo el
primer inciso del articulo 7 de la ley 776 de 2002.
Debido a que la corte suprema declaro

inconstitucional la definición de enfermedad
Laboral. En caso de que se presente enfermedad
Laboral en el EMPRESA, se realizara
SST 6 6
investigación junto con la ARL y funcionarios del
Ministerio de Protección Social, ademas de seguir
los lienamientos en cuanto a las enfermedades
Laborales definidas por el gobierno nacional.

SST 3 3
La empresa afilia al personal contratado al fonde

de pensiones que determine el trabajador,
pagando de acuerdo al nivel salarial. En caso de
Gestión Humana muerte o invalidez por causa del trabajo, la 5 5
empresa debera informar de las semanas
cotizadas del empleado para determinar si es
pensionado por medio del fondo de pensiones.
Registro de capacitación al personal en instructivo

SSTA de manejo seguro de vehiculos. Licencia de 2 2
Conducción. Registro de Inspección de Vehiculos.
Se efectúan los controles internos y externos

SSTA 3 3
(contratistas). Actas de entrega de residuos.

SSTA 2 2
La empresa no realiza contratación de personal

menor de 18 años, debido a que los trabajos
Gestión Humana 3 3
realizados son en el sector Minero. Registros de
Contratación de Personal.
Registro de Pago de EPS, ARL y Pensión, por
Gestión Humana 2 2
medio de la Planilla Unica Integrada
Se ubican señales de aire libre de humo. Registro

de capacitación al personal en prevención de
SSTA consumo de tabaco. Registro del sistema de 4 4
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG -
SST.
Registro de capacitación de Hojas de Seguridad al

SST -Gestion Ambiental personal de servicios generales. Publicación de 2 2
Hojas de Seguridad de quimicos.

Gestión Humana 2 2
Registro de Pago de EPS, ARL y Pensión, por

Gestión Humana 2 2
medio de la Planilla Unica Integrada.
La empresa hace seguimiento ocupacional a los
empleados y a su vez los remite a la EPS si se
identificara alguna novedad de salud. Programa
de gestión de Riesgos Psicosociales. Oficio de
Gestión Humana - SSTA entrega de resultados de examenes 6 6
ocupacionales, Panorama de Riesgos, Afilaciones
a Caja de Compensación Familiar, Estadistica y
Reporte Mensual de Ausentismo, Examenes
Medicos de Ingreso y Retiro.
Programa de uso eficiente de energía eléctrica.

SST - Gestion Ambiental 2 2
Registros de capacitaciones y charlas.
Panorama de Riesgos. Inspecciones de

Actividades Operativas. Registros de Examanes
Medicos Ocupacionales. Capacitaciones en
SSTA 5 5
Riesgos Quimicos para personal operativo. (Para
benceno y cancer de pulmon aplica para
actividades con carbón, cemento y arena)
SSTA Emergencia 1 1
En caso de tener pensionados se debe pagar en la

Gestión Humana 2 2
cotización del 12% en salud para pensionados.
Para personal que gane el minimo legal, se

Gestión Humana ajustara el pago de pensiones de acuerdo al valor 2 2
de este.
Se participa en la implementación de los Planes

de Gestión de Devolución de Productos
SSTA 2 2
Posconsumo de Fármacos o Medicamentos
Vencidos.
La empresa realiza los pagos al Sistema General

Gestión Humana de Seguridad Social a traves del Planilla 2 2
Integrada. Registros de pagos de seguridad social.
La Organización cuando requiera dar la Licencia

de Paternidad al personal, lo hará sin ningun
Gestión Humana 2 2
inconveniete y el trabajador seguirá gozando de su
vinculacion a la empresa.
Registros de defunción de familiar de funcionario.

Gestión Humana Registro de ausentismo donde se describe la 2 2
causa de la ausencia.
1. La empresa realiza programas de control de

obesidad, colesterol y recomienda a través de
nutricionista una alimentacion balanceada por la
SSTA 2 2
EPS.
2. Registro de examenes medicos de ingreso y
peridicos.
1. Comité de Alimentación.
2. Programa de Prevención de estilo de vida
SSTA 3 3
saludable y Riesgo Cardiovascular.
3. Programa de Pausas Activas
Gestión Humana 1 1
1. La empresa tiene contrato para realizar las

evaluciones medicas y seguimientos.
2. Emite para la empresa Certificado de aptitud
Laboral y Diagnostico de Condiciones de Salud.
La empresa tiene contrato para realizar sus

propias evaluciones medicas y seguimientos ,
SSTA ademas cada empleado esta afiliado a su EPS, 2 2
ARL, AFP y demas entes que exige la
normatividad colombiana.

ingreso, reintegro, egreso, periódicas)
2. Presupuesto para EMO
3. Licencia en SO de los médicos
Gestión Humana - SSTA 4. Orden de realización de examenes médicas 5 5

emitidas al proveedor de servicios de seguridad y
salud en el trabajo y registros fotográficos de
realización de examenes médicos periódicos
5. Archivo de Custodia de Historias Clínicas.
SSTA Certifiacdo de emision de gases 1 1
La empresa ha publicado en el area administrativa

las medidas de control y prevención de gripa
AH1N1. Se dicto capacitación en medidas de
SSTA 2 2
prevención. Se establecio que en caso de gripa el
empleado debe incapacitarse y enviar a la
empresa certificado medico de incapacidad.
La empresa no tiene trabajadores independientes

al momento de incluirlos le solicitara a los
Gestión Humana 1 1
trabajadores independientes los registros de pago
de EPS, ARL y Pensión.
Publicacion en las areas de trabajo de mensajes

de área liibre de humo capacitacion al personal en
SSTA 2 2
No alcohol y No Drogas, Politica de No alcohol,
Tabaco, armas y drogas psicoactivas.
Se cuenta con una politica prevención del

SSTA consumo de alcohol avalada por la presidencia de 2 2
la empresa.
La empresa lo conoce y lo hace cumplir, ademas

Gestión Humana 2 2
apoya en la investigacion, prevencion y controles.
SSTA Programa de seguridad vial 1 1

Certificados de inscripción al SOAT. Dado el caso

SSTA la empresa se acogera a este decreto para realizar 2 2
los tramites del SOAT.
Capacitacion sobre seguridad vial, manejo
SSTA defensivo dentro y fuera de las areas la empresa, 1 1
politica de seguridad vial
Registro de Pago de Seguridad Social del

personal que labora en la Organización por
Gestión Humana contratos de Prestacion de Servicios. Registro de 2 2
verificación de afiliación de los empleados de los
contratistas.
La empresa contrata conductores con pase y

SSTA capacitación en el instructivo de Manejo Defensivo 2 2
de Vehiculos.
No es necesaria la radicacion del COPASST ante

el Ministerio de la Proteccion Social, según el Art
Gestión Humana 3 3
65 de la presente Ley. No se realizan descuentos
sin autorizacion, Registro de pagos del personal.
Registro de pago de Seguridad Social por medio

Gestión Humana de la planilla integrada. Se verifica y audita por 2 2
Recursos Humanos
La empresa tiene permiso de vertimiento de aguas

Gestion Ambiental -Ingenieriaresiduales domesticas y cuenta con una planta de 2 2
tratamiento de aguas residuales PETAR
La empresa tiene en cuenta este concepto y

cuando se requiera actuara conforme a este,
SSTA teniendo en cuenta la definición de acidente de 3 3
trabajo aplicable a todo el personal de La empresa
incluso si esta laborando en comisión.
Se cuenta con una política de no al consumo de

alcohol y drogas revisada y socializada al personal
Se cuenta con un programa de no al consumo de
alcohol y droga.
Dentro del contrato de trabajo está estipulado la
SSTA 4 4
realización de las pruebas de alcoholimetría.
Los
trabajadores aceptan dicha prueba atreves de un
consentimiento informado.
SSTA Brigadas de emergencia 1 1

En caso de ser solicitado por el trabajador se
Gestión Humana autorizará el retiro de las Cesantias por parte de la 2 2
empresa.
Debe ser diligenciado con la información adicional
señalada en el parágrafo del artículo 2° de la
Resolución 1915 de 2008 y en la Resolución 3251
del mismo año, sin perjuicio de que a dicho
documento se acompañe la certificación expedida
SSTA 4 4
por la autoridad de tránsito, la fotocopia del
croquis del accidente expedido por la autoridad de
tránsito o la correspondiente denuncia de la
ocurrencia del evento ante las autoridades
competentes.
SST -MANTENIMIENTO 2 2
Registro de afiliaciones y pago de la empresa al

Gestión Humana Sistema General de Riesgos Laborales y Sistema 2 2
de Pensiones.

Gestión Humana 2 2
de la planilla integrada
Uno de los puntos importantes de esta Ley, es el

derecho que tiene los empleadores a solicitar el
reembolso de las cotizaciones que realizaron al
Sistema de Seguridad Social en Salud, en el
evento que las Entidades Prestadoras de Salud no
reconozcan el pago de las cotizaciones realizadas
y se nieguen a atender a los trabajadores en
Gestión Humana 8 8
tratamientos médicos y que dicho tratamiento haya
sido asumido por el Empleador. No obstante este
derecho tan solo podrá ser solicitado a partir del
pago de las cotizaciones al Sistema de Seguridad
Social en Salud que realizo el Empleador por el
Trabajador y durante una vigencia de 3 años.
Registros del pago de seguridad social.
Cuando se requiera por embarazo de algún

Gestión Humana empleado se dará el tiempo solicitado por esta 2 2
Ley.
Perfiles de acuerdo a requisito, no hay

discriminacion en perfiles de cargos de la
Gestión Humana 2 2
organización, igualdad salarial para hombres y
mujeres.
1. Capacitacion en seguridad vial y manejo

SSTA 1 1
defensivo
Registros de Contratacion del personal

Gestión Humana directamente por parte de la empresa, no se hace 2 2
por medio de Cooperativas.
La organización, está vinculada a una ARL, la cual
Gestión Humana - SSTA brinda asesorias y capacitaciones en materia de 2 2
seguridad y salud en el trabajo.
En caso de ser requerido se dará cumplimiento a

SSTA 2 2
lo establecido en la presente resolucion.

Gestión Humana 2 2
de la planilla integrada.

La empresa implementa el procedimiento de
Trabajo en Altura. Personal capacitado por el
SSTA 3 3
SENA o entidad avalada por este, para realizar
reentrenamiento.
Para tener en cuenta en ejecuciones de obras

Mantenimiento 2 2
civiles e infraestructura de la organización
La empresa creó el Comité de Convivencia

Gestión Humana 2 2
Laboral
Gestión Humana conformación del comité de convivencia 2 2
1.Se incluira dentro del sistema de gestion de la

seguridad y salud en el trabajo (Programa de
seguridad y salud en el trabajo) ,
2. realizar capacitacion sobre seguridad para
proteccion contra caidas en el trabajo en altura.
3. Programar las inspecciones anuales por parte
SSTA de la persona calificadas por el fabricante a los 4 4
Sistemas de protección contra caídas y EPC
4. Recopilar y/o solicitar los certificados de los
sistemas de acceso a los fabricantes en caso de
contar con estos.
SSTA Planes de emergencias 1 1
El gobierno determinó que las debían realizar las

Seguridad Fisica - SSTA ARL, pero éstas impugnaron la medida y se 2 2
encuentra en espera de su resolución definitiva.
Politica de alcohol y drogras, Pruebas de

SSTA 2 2
alcoholemia
La organización tiene conocimiento de los cambios

legales en materia del sistema de riesgos
laborales y los ejecuta. El SG-SST se encuentra
vigente, en ejecución y actualizado. Cambio del
terminología, cambios de ARL a ARL y cambio de
documento programa de seguridad y salud en el
trabajo a sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.
Licencia SO de todos los profesionales del area

SSTA
Se incluira dentro del sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo elaboración de
SSTA 4 4
programas para la prevensión de uso y abuso de
sustancias sicoactivas
Gestión Humana 2 2
Se realiza capacita al personal para trabajo en
SSTA alturas con el SENA o con empresas acreditadas 2 2
para ello.
Instructivo de Identificacion de Sustancias
SST - Almacen Quimicas, Almacenamiento seguro de 1 1
combustibles.
Gestión Humana Pagos de seguridad social 2 2
Gestión Humana Se tendra en cuanto cuando aplique 1 1

Gestión Humana Participación en la reuniones a las que 1 1

Gestión Humana Participación en la reuniones a las que 1 1
Revisión y cumplimiento de los limites permisibles

SSTA 1 1
establecidos por la Resolución.
Entender el funcionamiento de las juntas y

procesos de calificación, aunque no hay ninguno
SSTA 1 1
ajustar nuestros procedimientos donde apliquen
cambios.

Gestión Humana 1 1
por el Decreto 3069

Gestión Humana 1 1
por el Decreto 3068
SSTA gestión humana en caso de que se llegara a 1 1
presentar un caso
1. Reportar a la Administradora de Riesgos
Laborales los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de
trabajo.
3. Realizar actividades de prevención y promoción.
4. Incluir a las personas que les aplica la presente
sección en el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
5. Permitir la participación del contratista en las
capacitaciones que realice el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión Humana 8 8
6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento
de los requisitos de seguridad y salud necesarios
para cumplir la actividad contratada de las
personas a las que les aplica la presente sección.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV

y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para

realizar el pago anticipado de la cotización,
cuando el pago del aporte esté a su cargo.
seguridad fisica debe pedir al proveedor el

Compras y seguridad
certificado de aptitud psicofisica de todo el 2 2
fisica
personal

de las personas con discapacidad.
Gestión Humana 2 2
-Se tendran en cuenta las personas

Gestión Humana 2 2
Dispocion de los RAEES según lo establecido en

Gestion Ambiental 1 1
la norma
El RETIE es uso de obligatorio

cumplimiento en el todas las areas de la compañía
SSTA 1 1
Programa de Mtto
para redes electricas

Gestión Humana 1 1
Se realizan pruebas de alcohol aleatorias y se

SSTA 2 2
tiene programa de prevencion
SSTA Reentrenar al personal de trabajo en altura. 2 2
Verificacion de contratos de emplados y

Gestión Humana 5 5
contratistas
1,Planes de seguridad vial empresarial;

Administración -
2,Programa de mantenimiento preventivo de los
Seguridad y Salud en el 2 2
vehiculos, capacitacion en seguridad vial y manejo
Trabajo
defensivo.
Gestión Humana Cuentas de cobro a las EPS por incapacidades 1 1
Extintores en colores requeridos, etiquetado de

SSTA sustancias quimicas, capacitaciones de manejo 1 1
extintores,
Gestión Humana Pagos de seguridad social 1 1
Se debe pedir al proveedor el certificado de aptitud

Seguridad Fisica 1 1
psicofisica de todo el personal
La empresa cuenta con coordinadores de trabajo

SSTA 1 1
en alturas certificados.
Se tiene en cuenta cuando se presente una

SSTA 1 1
enfermedad laboral para su consulta
Realizar los pagos de cesantia de acuerdo a la

Gestión Humana 1 1
Ley.
Pago de la cuota establecida por ministerio del

Gestión Humana 1 1
trabajo a aprendices SENA
Se realiza el diagnostico de cumplimiento del SG
SSTA SST y se obtuvo el 100 % en Agosto Enero de 1 1
2017
Gestión Humana 1 1
gestión humana cuando aplique.
7.1-Conformación del equipo de trabajo
7.2 Diagnóstico
7.3 .Elaboración del PESV
7.4 Implementación del PESV
7.5 Seguimiento y evaluación
8 GUíA DE ACCIONES PARA EL DESARROLLO
DEL PESV
8.1 COMPORTAMIENTO HUMANO
8.1.1. Procedimiento de selección de conductores
8.1.2. Pruebas de ingreso
8.1.3. Capacitación en seguridad vial
8.1.4. Control de documentación de conductores
SSTA 17 15
8.1.5. Políticas de regulación de la empresa
8.1.6. Elementos de protección
8.2 VEHíCULOS SEGUROS
8.2.1. Plan de mantenimiento preventivo
8.2.2. Documentación del plan de mantenimiento
8.2.3. Idoneidad
8.2.4. Procedimientos de inspección diaria de los
vehículos
8.2.5. Control de documentación y registro de
vehículos y su mantenimiento
8.3 INFRAESTRUCTURA SEGURA
8.4 ATENCiÓN A VíCTIMAS
1. Capacitacion de respuesta a emergencias por

Bomberos
SSTA 2 2
2. Conformación del 20% de la poblacion como
brigadista contraincendio.
La empresa conoce este concepto y lo ejecutara

Gestión Humana cuando se presentes trabajadores con 2 tipos de 1 1
contrato
SSTA Capacitacion, charlas, publicidad preventiva 3 3
Comunicar acerca de esta norma Afiliacion de

Gestión Humana 1 1
estudiantes en practica a los SGrL
Gestión Humana Afiliacion de los empleados de SG RL 1 1
La emprersa desarrolla programas de prevencion

SSTA con el fin de promocionar la salud d etodos los 1 1
trabjadores y prevenir enfermedades
1. Actualización de todos los programas,
procedimientos y formatos referentes a la salud
ocupacional para adecuarlos al contexto y
lenguaje del nuevo sistema.
SSTA 2 2
Impementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el trabajo.
2. Notificacion de los accidentes de trabajo grave
o mortal a la direccion territorial
La adopta las normatividades dispuestos en el

presente decreto, se realiza una actualización de
SSTA 1 1
la matriz legal con el reemplazo de las normas que
este decreto contiene.
SSTA Desarrollo del programa de salud publica 1 1
SSTA Se informa a getión Humana y SSTA 1 1

SSTA 1 1
y Gestión Humana

SSTA y Gestión Humana acerca de la notificación de 1 1
los accidentes de trabajo
SSTA Se tiene como referente normativo. 1 1
Se comunica el nuevo plazo a las partes

SSTA interesadas dentro de la organización para su 1 1
cumplimiento.
Se comunica a gestión humana para su

Gestión Humana conocimiento en cuanto se presente el caso de 1 1
que la empresa cuente con un sindicato
Se comunica a gestión Humana y SSTA la

novedad para la Revision de la norma y
adecuacion del Sistema de Gestion de Seguridad
SSTA y Salud en el Trabajo. 10 10
El cumplimiento de este requisito se detrmina a
traves de la auditoria realizada por el consejo
colombiano

la seguridad operacional de la norma NGS. 2.
GSG - TRA-STA 2 2
Implementación del sistema de gestión de la
GSG - TRA-STA 2 2

GSG - TRA-STA 2 2

GSG - TRA-STA 2 2

GSG - TRA-STA 2 2
1. Se envia En revisión por parte de las áreas

TAL - CAI 1 1
responsables para registrar las acciones.
1. Curso de 50 horas del SENA para los

integrantes del área de STA.
STA - COPASST 2 1
2. Curso de 50 horas del SENA para integrantes
del COPASST y Comité de convivencia.
1. Afiliacion a independientes al momento de la

GCO 1 1
suscripción de contratos.
Clasificacion de residuos generados en

STA 1 1
enfermeria

STA 1 1

STA 1 1
STA Entrega de bombillas y pilas disposición final 2 2
STA Entrega de bombillas disposición final 1 1
STA Entrega de RAES disposición final 1 1

STA Entrega de llantas disposición final 1 1
STA Entrega de pilas disposición final 1 1
STA Entrega de baterias de vehiuclos disposición final 1 1
1, Entrega adecuada para disposición final de

STA 1 1
respel
2, Entrega adecuada para disposicion final de

STA 1 1
respel

STA 1 1
respel

STA 1 1
respel

STA 1 1
respel
STA Transporte de respel 1 1

STA 1 1
respel
STA 1. Manual del SG-SSTA 1 1
1. Aplicación de los estandares minimos de STA,

STA 1 1
en conjunto con la ARL
1, Gestión integral de los residuos generados en

STA 1 1
la atención en salud y otras actividades
1. Selección de proveedores del servicio de

capacitación y entrenamiento en protección contra
STA - GSG 1 1
caidas en trabajo en alturas, que cumplan con los
requisitos establecidos en la presente resolución.
1. Manual de la gestión del sistema de seguridad,

salud en el trabajo y ambiente MN-STA-1 de
acuerdo con los lineamientos de la Resolución
STA 1111 de 2017 conforme al Decreto 1072/15 para 2 2
propender por ambientes de trabajo saludables y
una buena calidad de vida de sus trabajadores.
2. Plan de trabajo del SG-STA
594 591
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
La referencia indicada del tipo normativo

es decreto y no coprresponde a una
100% instancia departamental, revisar el
comentario de evidencias de cumplimiento.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100% Es modificado por Decreto 1443 de 2013
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100% Se corrigio el emisor
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100% Derogado por DU
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100% Plan de trabajo
100%
100%
100%
No se incluye en el normograma por

100% tratarse de normatividad dirigida a
entidades prestadoras de salud.
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
Continuar la implementacion del Plan
88% estrategico de seguridad vial - Comité
PESV
Obtener capacitación con bomberos sobre

manejo de incendios ó por ARL para
100% segundo semestre del año 2017 - Jefe
STA
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100% Pendiente incluir en informe 2017
1. El personal STA cuenta con el curso

certifiado
2. En marzo fue elegido nuevo COPASST
y se encuentran inscritos para la
50% realización del curso
3. En Junio se elegirá nuevo Comité de
Convivencia Laboral y los integrantes srán
inscritos para la realziación del curso
virtual STA respectivo
100% Pendiente incluir en informe 2017
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
98%
PLAN DE ACCIÓN DE REQUISITOS LEGALES STA FEBRERO 2018
FECHA SEGUIMIENTO
ITEM REQUISITO NORMATIVO PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE
PROPUESTA
RESPONSABLE FECHA
Por el cual se establecen los

parametros y requisitos para
Curso STA virtual de 50
desarrollar, certificar y
horas para integrantes
1 registrar la capacitación Jefe STA 8/30/2018 Jefe STA
del COPASST y Comité
virtual en el sistema de
de convivencia.
gestión de la seguridad y
salud en el Trabajo.
"Expedición. Expedir la guía

metodológica para la
elaboración del plan
estratégico de seguridad vial
que estará o cargo de toda
entidad, organización o
empresa
del sector público o privado
que para cumplir sus fines
misionales 'o en el desarrollo'
de sus Continuar la
actividades posea, fabrique, implementacion del Plan
2 Jefe TRA 12/31/2018 Jefe STA
ensamble, comercialice, estrategico de seguridad
contrate, o administre flotas vial - Comité PESV
de vehículos
automotores o no
automotores superiores a
diez (10) unidades, o
contrate o administre
personal de conductores, la
cual obra en documento
anexo e integrante de la
presente
resolución",
SANDRA OSPINO CORTINA
Jefe STA
OBSERVACIONES

Matriz de Riesgo

Caricato da

Informazioni sul documento

Copyright

Formati disponibili

Condividi questo documento

Condividi o incorpora il documento

Opzioni di condivisione

Hai trovato utile questo documento?

Questo contenuto è inappropriato?

Copyright:

Formati disponibili

Matriz de Riesgo

Caricato da

Copyright:

Formati disponibili

CNR HSE MT 003

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS 04

Revisiones y evaluación de requisitos legales aplicables

Fecha de actualización: 29 de Diciembre de 2017

Responsable de actualización: ADI Y Jefe de STA

CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

CODIGO SUSTANTIVO Ministerio de Protección

8 DECRETO 1541 1978 Activa Ministerio de Agricultura

20 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

21 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

22 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

24 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

25 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

26 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

27 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

28 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

29 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

30 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

31 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

32 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

33 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

34 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

35 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

Activa Ministerio de Trabajo y

38 RESOLUCION 2400 1979 Activa Minsiterio del Trabajo

41 RESOLUCION 8321 1983 Activa Ministerio de salud

42 RESOLUCION 8321 1983 Activa Ministerio de salud

43 RESOLUCION 8321 1983 Activa Ministerio de salud

44 RESOLUCION 8321 1983 Activa Ministerio de salud

45 DECRETO 614 1984 Activa Ministerio del Trabajo

47 DECRETO 614 1984 Activa Ministerio del Trabajo

48 DECRETO 614 1984 Activa Ministerio del Trabajo

49 DECRETO 614 1984 Activa Ministerio del Trabajo

51 RESOLUCION 2309 1986 Activa Ministerio de Salud

52 RESOLUCION 1016 1989 Activa Ministerio del Trabajo

53 RESOLUCION 1016 1989 Activa Ministerio del Trabajo

54 RESOLUCION 1016 1989 Activa Ministerio del Trabajo

57 DECRETO 2177 1989 Activa Contitucion política

60 DECRETO 1843 1991 Activa Ministerio de Salud

CONSTITUCION POLITICA Congreso de la

CONSTITUCION POLITICA Congreso de la

78 DECRETO 1295 1994 Activa Ministerio del Trabajo

79 DECRETO 1295 1994 Activa Ministerio del Trabajo

80 DECRETO 1295 1994 Activa Ministerio del Trabajo

81 DECRETO 1295 1994 Activa Ministerio del Trabajo

92 DECRETO 1296 1995 Activa Ministerio del Trabajo

100 RESOLUCION 4445 1996 Activa Ministerio de salud

109 DECRETO 1072 (2463/01) 2015 Activa Ministerio de trabajo

112 RESOLUCION 19200 2002 Activa Ministerio de trasporte

126 RESOLUCION 5666 2003 Activa Ministerio de transporte

128 LEY 903 2004 Activa Ministerio de Transporte

130 RESOLUCION 1050 2004 Activa Ministerio de Transporte

136 RESOLUCION 1600 2005 Activa Ministerio de Transporte

137 RESOLUCION 1500 2005 Activa Ministerio de Transporte

144 RESOLUCION 4007 2005 Activa Ministerio de Transporte

147 SENTENCIA 687 2006 Activa Corte Constitucional

150 RESOLUCION 35 2006 Activa Ministerio de transporte

151 RESOLUCION 4016 2006 Activa Ministerio de transporte

157 RESOLUCION 4016 2006 Activa Ministerio de Transporte

170 NORMA OHSAS 18001 2007 Activa ISO