Habilidades

HABILIDADES
Una Habilidad es:

 Algo que haces bien

 Una competencia
 Un talento
 Una capacidad

No todas las habilidades están relacionadas con tus intereses; algunas cosas que
haces bien tal vez no te hacen sentirse feliz o realizado.

Ejercicio:

Califica tus habilidades en el cuadro siguiente, de acuerdo a la siguiente escala. Sé lo

más honesto posible.

5 Tengo y ejerzo constantemente esta habilidad en un nivel de

excelencia.

4 Tengo y ejerzo la mayor parte del tiempo esta habilidad en un

muy buen nivel

3 Poseo y ejerzo esta habilidad en un nivel aceptable

2 Requiero mejorar y ejercer esta habilidad de una mejor manera

1 Poseo esta habilidad de manera limitada

H I
APEGO A NORMAS Y LINEAMIENTOS: Capacidad para acatar
normas, políticas, procedimientos, criterios y estándares
institucionales.

AUTOCONFIANZA: Capacidad para confiar en sus propias

habilidades, afrontando los desafíos y retos, manteniéndose
optimista ante los acontecimientos.

COMUNICACIÓN ESCRITA: Capacidad para expresarse por

escrito de manera clara, precisa, concisa y congruente, cuidando
el estilo, lenguaje, redacción y ortografía.
COMUNICACIÓN ORAL: Capacidad para expresarse verbalmente

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de manera clara, precisa, concisa, fluida y congruente.

CONFIDENCIALIDAD: Capacidad para detectar y manejar
información confidencial.

CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO: Capacidad de encaminar las

acciones de acuerdo a la Misión, Visión, Objetivos y Valores
organizacionales, así como el conocimiento y manejo de los
Productos y Servicios.

COORDINACIÓN, LIDERAZGO: Capacidad de influir en los

demás a través de la motivación, el compromiso y la confianza, a
fin de alcanzar las metas organizacionales, con un efectivo uso de
los recursos disponibles.

DELEGACIÓN: Capacidad de asignar y transferir autoridad y

responsabilidades a las personas adecuadas, utilizando y logrando
el mejor provecho de sus habilidades y potencial.

ESCUCHAR, BUSCAR Y EXTRAER INFORMACIÓN: Capacidad

para obtener información importante de comunicaciones orales,
clarificando y ampliando la información que recaba.

FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD AL CAMBIO: Capacidad

para adaptarse con facilidad y éxito a las demandas y condiciones
cambiantes.

GESTIÓN Y DESARROLLO DE COLABORADORES, COACHING

Y EMPOWERMENT: Capacidad para desarrollar en forma
continua, competencias técnicas y administrativas en su personal
o en sí mismo, manejando su desempeño hacia una máxima
contribución para la empresa.

IMPACTO PERSONAL: Capacidad de producir en los demás una

buena impresión, que genera respeto, aceptación y confianza.

INICIATIVA: Capacidad para proponer y tomar acciones para

lograr influir de manera activa y oportuna en los objetivos, yendo
más allá de lo solicitado o esperado.

INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD: Capacidad para generar e

implementar nuevas ideas, métodos o soluciones que incrementen
la productividad y mejoren el desempeño del negocio y/o de las
personas.
JUICIO: Capacidad para desarrollar alternativas de solución a los

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