ISO 45001

ISO 45001 es la nueva norma de Sistemas de Gestión de la Seguridad

y la Salud en el Trabajo, que sustituirá a la actual OHSAS 18001.
Disponer de un Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo robusto y eficiente le aporta un enfoque más holístico en la
gestión de sus riesgos de seguridad y salud y le permite una mayor
previsión tanto de sus trabajadores como de su empresa.

Beneficios de ISO 45001

 Protección de los trabajadores - un enfoque estructurado para la

identificación de peligros y la gestión de riesgos contribuye a
mantener un ambiente de trabajo más saludable y seguro, asi como
a reducir el número de accidentes y los problemas de salud
producidos en el lugar de trabajo. Este enfoque debería ayudar a
reducir las lesiones y las bajas por enfermedad de los empleados.
 Reducción de los riesgos - el enfoque global ayuda a traducir los
resultados de riesgo en planes de acción adecuados para la
evaluación, verificación, inspección, revisión legal e investigación de
accidentes, con el objetivo de reducir los riesgos, proteger a los
trabajadores y controlar las amenazas en infraestructura que causan
accidentes.
 Cumplimiento legal - proporciona un mecanismo para la
identificación de la legislación vigente y la implementación de los
requisitos aplicables. Mantenerse conforme a la ley puede ayudar a
reducir las quejas, pagar primas de seguro más bajas, evitar
consecuencias financieras, y paliar el estigma de la publicidad
negativa.
 Base del Sistema de Gestión - gracias a la estructura básica del
Anexo S.L, la norma se alineará con otras normas ISO de Sistemas
de Gestión. Por ejemplo, las normas ISO 9001:2015 e ISO
14001:2015 ya han sido revisadas e incluyen dicha estructura
comun.
 Responsabilidad – la certificación es una manera de demostrar a
sus partes interesadas su responsabilidad y compromiso en materia
de Seguridad y Salud en el trabajo.
La norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, tiene el objetivo de prevenir los riesgos
laborales, de seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades).

ISO 45001:2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel,

estructura que tienen todas las normas de gestión actuales, como ISO
9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y fácilmente
integrables, adicionalmente la Norma ISO 45001:2018 tiene especial
consideración en el análisis y comprensión del contexto de la
organización, de sus partes interesadas, así como remarca la
importancia en el liderazgo de la Dirección de la organización.

Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o

naturaleza, están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar
un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante
el control de sus riesgos.

Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta

entornos de trabajo, seguros y saludables, al ofrecer un marco que
permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus
riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes,
apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar su rendimiento en
general.

En esta pantalla podrá descargar en PDF una práctica ficha de la

Norma ISO 45001:2018, así como una interesante presentación del la
Norma ISO 45001:2018 y acceso a un video explicativo e informativo.

Principales requisitos

 Liderazgo y compromiso de la Dirección.

 Identificar el contexto de la organización y sus partes
interesadas.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y
determinación de los controles a llevar a cabo.
 Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  Controlar eficazmente la información documentada referida a
la Seguridad y Salud.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las
correspondientes acciones correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de
forma periódica.

Ejemplos de Acciones Prácticas a Implementar

 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de

que se produzca una emergencia.
 Control y seguimiento en materia de seguridad de los
subcontratistas que trabajen para la organización o en su
nombre.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la
Seguridad y Salud.
 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia,
Comunicación, participación y consulta de los empleados en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de
Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a
cabo.
 Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su
cumplimiento.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de
trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en
el Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para
alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas
en materia de seguridad.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las
correspondientes acciones correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma
periódica.

Ventajas para la organización

  Integración global de la prevención de los riesgos laborales en
todos los niveles de la organización.
 Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud
Laboral.
 Mejora de la imagen y confianza de la organización ante
sus partes interesadas: clientes, proveedores, trabajadores,
entidades gubernamentales y su entorno en general.
 Reducción real del número de accidentes de trabajo y el
absentismo.
 Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes
relacionados, por la disminución de accidentes e incidentes.
 Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y
normativos de aplicación.
 Demostrar a los trabajadores de la organización
el compromiso con su seguridad y salud laboral.
 Reducción potencial de los costes de los seguros de
responsabilidad civil.
 Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo
más seguros y saludables.

Ventajas para los clientes

 Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la

implantación de un SGSST implica la reducción de los
accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de
sanciones por incumplimientos de la legislación de seguridad y
salud laboral y el aumento de la productividad y descenso del
absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del
servicio y/o producto.
 Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y
subcontratistas con lo que supone poder reducir los controles en
materia de seguridad y los costos asociados a ello.
 Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora
de la imagen de la organización, por disponer de un reconocido y
prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

Ventajas para el mercado

 Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por

la salud y seguridad de los trabajadores.
  Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se
han establecido sistemáticas para la reducción de la
accidentabilidad laboral.
 Contribución de la organización en lareducción de los índices
de siniestrabilidad de su sector o entorno de actuación.
 Reducción de costosde las organizaciones públicas que
intervienen una vez se han producido los accidentes y/o
enfermedades profesionales.

Sectores de aplicación

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de

aplicación a cualquier tipo de organización independientemente de
su tamaño, actividad o naturaleza: Construcción y actividades
relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos plásticos,
Maquinaria y Automoción, Electricidad y Electrónica, Naval y
empresas auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son
sectores en los que los riesgos en materia de seguridad laboral son
elevados.