EVACUACION DE AUDITORÍAS DEL IGSS Y

SANCIONES DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE

TRABAJO.
 Resumen curricular
Marco Tulio Francisco Bautista Stewart
Mexicano-Guatemalteco, Contador Público y Auditor.
P.C. Magíster en Derecho del Trabajo y Administración Empresarial.
Brigadista de Primera Respuesta a Emergencias.

Trayectoria profesional de más de 12 años de experiencia en Finanzas, Auditoría e Impuestos

desempeñando cargos como Auditor externo, interno, Director de contabilidad, Contador
regional y general, Asesor financiero, fiscal, laboral de diversas empresas en los ramos
industrial, comercial y de servicios.

Socio director y fundador de –BASRO- Bautista Rodriguez & Asociados, Contadores Públicos,
Auditores & Abogados; Firma miembro de BLITA Internacional. Socio fundador de BLITA
Internacional, una asociación de Firmas de Contadores Públicos, Auditores & Abogados, con
presencia a nivel mundial en 16 países,

Conferencista en temas fiscales y laborales en diversas entidades empresariales y

profesionales.

Empresario en el sector comercial y de servicios.

 Contenido
✓ Acuerdo 1421, Reglamento sobre recaudación de
contribuciones al régimen de seguridad social.
✓ Obligaciones patronales
✓ Sanciones por parte de la Inspección General de Trabajo.
✓ Caso práctico
Dudas:

El presente material es únicamente para efectos didácticos. 5466-8424

No sustituye la consulta de la legislación aplicable capacitaciones@basro.net
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Marco Legal
Acuerdo 1421, Reglamento sobre
recaudación de contribuciones al
régimen de seguridad social.
Junta Directiva.
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Antecedentes

• En enero del año 2003, se emitió el acuerdo de Junta Directiva No.

1118, Reglamento de contribuciones al régimen de seguridad social.
Dicho reglamento fue modificado conforme el fallo de la C.C. en los
expedientes 580,613 y 649, declarando inconstitucional la frase: “asi
como la bonificación incentivo hasta por la cantidad que fije la ley”, con
aplicación a partir de mayo 2003.

• En enero del año 2007, se emitió el acuerdo de Junta Directiva No.

1200, que modifica el articulo 32 del acuerdo 1118, concediendo
rebaja del 50% sobre recargos.

• En junio del año 2013, se emitió el acuerdo de Junta Directiva No.

1310, que modifica el articulo 6 del acuerdo 1118, que establece la
planilla electrónica como única forma de presentación y pago.
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Acuerdo 1421 (30 de octubre 2018)
• ARTÍCULO 1: El reglamento establece normas para recaudar las
contribuciones que deben pagar los patronos, los trabajadores y el
Estado, conforme a la ley, tienen la finalidad de financiar los
Programas de cobertura del Régimen de Seguridad Social; y fija el
procedimiento administrativo para obtener su pago y resolver los
diferentes incidentes que se originen del proceso de recaudación y
recuperación de adeudos caídos en mora.

• ARTÍCULO 3: El patrono está obligado a descontar las cuotas

laborales de Seguridad Social de los salarios de sus trabajadores,
para trasladarlas al Instituto junto con la contribución patronal,
dentro del plazo que se fija en el presente reglamento (20 de cada
mes)
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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 4: Las cuotas se calcularán sobre el salario total de
trabajador, que comprende el devengado durante las jornadas
ordinarias, extraordinaria y bonificaciones excepto aquellas cuyas leyes
de creación las excluyan.

Se entiende por salario o sueldo, la retribución o ganancia, sea cual

fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en moneda de curso legal.

Se exceptúan los pagos que se hagan a la terminación del contrato o

relación de trabajo en concepto de indemnización.

No está afecto a las contribuciones del Régimen de Seguridad Social el

salario que el patrono pague a sus trabajadores en concepto de
complemento al subsidio por incapacidad.
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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 5: Los patronos no podrán calcular el pago de las

contribuciones a la Seguridad Social sobre salarios inferiores al
mínimo establecido por Acuerdo Gubernativo. (Salario mínimo)

• ARTÍCULO 6: Las cuotas de trabajadores que por cualquier motivo

no hayan sido descontadas oportunamente de sus salarios, tal
como lo indica el reglamento, serán de cargo exclusivo del patrono.
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Salarios mínimos 2019

Considerar:
CONTRATOS LABORALES A TIEMPO PARCIAL
Convenio 175 OIT

• Mensual: Q.2,742.37 - Diario: Q.90.16

• Hora diurna: 8 horas, Q.11.27 máx 6

• Hora mixta: 7 horas, Q.12.88 máx 5

• Hora nocturna: 6 horas, Q.15.03 máx 4

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CONTRATOS LABORALES A TIEMPO PARCIAL
Convenio 175 OIT
Aspectos a considerar
Protocolo único de procedimientos
Del sistema de inspección del
Trabajo (agosto 2017)
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CONTRATOS LABORALES A TIEMPO PARCIAL

Convenio 175 OIT
Aspectos a considerar
• Calculo y pago de las cuotas del IGSS (sistema)

1. Número o
4. Segundo 6. Segundo 8. Sueldo
identificación 2. Numero de 7. Apellido de
| | 3. Primer Nombre de afiliado | Nombre de | 5. Primer Apellido de Afiliado | Apellido de | | devengado
de la Afiliacion Casada
afiliado Afiliado en el periodo
liquidación.

1 | 2518151100101 | MARCO | TULIO | BAUTISTA | STEWART | | 1321.61

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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 7: La sustitución del patrono no afecta las obligaciones

derivadas de las disposiciones legales y reglamentarias a favor del
Instituto, antes de la fecha de dicha sustitución.

• El patrono sustituido será solidariamente responsable con el nuevo

patrono, dicha responsabilidad se extinguirá transcurridos seis (6)
meses, quedando el nuevo patrono comprometido a cumplir con las
obligaciones ante el Instituto.
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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 8: Todos los trabajadores de los patronos inscritos en el
Régimen de Seguridad Social, deben figurar en los libros de
contabilidad, salarios.

• ARTÍCULO 10: Todo trabajador podrá consultar sus cuotas

pagadas mediante las planillas de seguridad social electrónicas
presentadas por el patrono en el portal de internet del Instituto.
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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 14: El Instituto por medio de la unidad administrativa

correspondiente deberá velar por el cumplimiento de las
disposiciones de este reglamento.

• •Obtener información sobre las actividades de la empresa

• •Revisar los libros de contabilidad, salarios, planillas y demás

registros, incluso inspección ocular, conteo físico de trabajadores y
cualesquiera otros medios que le permitan recabar los elementos.
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Citación única
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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 15: Cuando el patrono tenga planillas pendientes de

pago vencidas, el Instituto aplicará el valor recibido al mes que
indique la Planilla de Seguridad Social.

• ARTÍCULO 17: Las solvencias sobre contribuciones al Régimen

extenderán por la autoridad administrativa competente en un plazo
máximo de diez (10) días hábiles.
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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 18: Para cada revisión, el inspector designado
elaborará acta, en la que se consignará los datos de identificación
del patrono y detallará las diligencias practicadas, los registros y
documentos examinados, el período revisado y los resultados
obtenidos, será la base para que el Instituto emita la Nota de
Cargo, sin perjuicio de las responsabilidades penales
correspondientes, así como coordinar con otras instituciones y/o
instancias cuando proceda.

• ARTÍCULO 20: Las Notas de Cargo emitidas por el Instituto, no

liberan al patrono de la obligación de presentar las Planillas de
Seguridad Social.
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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 21: Toda Nota de cargo será notificada al patrono por
parte de la autoridad administrativa competente, la que servirá para
requerir el pago de los adeudos establecidos en las obligaciones
previstas en el presente reglamento. El patrono deberá pagar el
monto de dinero determinado en la Nota de Cargo emitida, dentro
del plazo de quince (15) días hábiles a partir del día siguiente de la
notificación, podrá impugnarla dentro del mismo plazo; vencido
este, quedará firme y si persiste la falta de pago, el Instituto deberá
iniciar las acciones legales correspondientes.

• ARTÍCULO 22: Nota de Cargo que se emita, incluirá un recargo

adicional del cinco por ciento (5%) en concepto de gastos
administrativos, calculados sobre el valor de las cuotas dejadas de
pagar, el cual no podrá ser mayor a tres mil quetzales (Q3,000.00).
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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 23: Para notificar al patrono la Nota de Cargo se le

entregará copia en el lugar que haya señalado para recibir
notificaciones.

• ARTÍCULO 24: El Instituto solicitará la terminación de una acción

judicial, cuando el patrono demandado cancele, previamente, el
adeudo en su totalidad, incluyendo el cinco por ciento (5%) de
gastos administrativos. Previo deberá haber presentado las
planillas correspondientes.
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Nota de cargo y
cédula de notificación
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Integración de la nota de cargo

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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 26: Solo se tramitarán impugnaciones, (dentro de los
15 días hábiles) que señalen con precisión los motivos de
inconformidad, aportando las pruebas pertinentes e indicando el
lugar para recibir notificaciones. La carga de la prueba
corresponde al patrono impugnante.

• ARTÍCULO 27: Admitida la impugnación, se dictará resolución,

confirmando, modificando o anulando la Nota de Cargo. Si los
documentos aportados no son suficientes, Se conferirá audiencia
por el plazo de cinco (5) días al patrono, para que rinda la prueba
pendiente y presente los argumentos adicionales que estime
pertinentes.
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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 27: Evacuado o no la audiencia, el Instituto resolverá la

impugnación dentro de los quince (15) días hábiles siguientes;
confirmando, modificando o anulando la Nota de Cargo
impugnada.

• ARTÍCULO 28: Contra las resoluciones dictadas por el Instituto,

caben los Recursos de Revocatoria y de Reposición, conforme lo
establecido en la Ley de lo Contencioso Administrativo. Una vez en
firme la resolución, se emitirá la certificación de gerencia a efecto
de iniciar el proceso judicial dentro del plazo de 15 días hábiles.
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Acuerdo 1421
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Nombramiento del Inspector
(art 50) Ley Orgánica IGSS
Elaboración de acta
para la emisión de
nota de cargo
Proceso administrativo
de defensa
Emisión de nota de
cargo por inspección o
estimación
Notificación y pago de nota
de cargo en 15 días hábiles.
(incluye recargo del 5%
hasta Q.3,000)
Pago o
Impugnación

Resolución en
15 días, emitiendo Audiencia por 5 días si las Impugnación Plazo hasta
certificación de pruebas no son suficientes 15 días (Art. 144)
gerencia.

Inicio proceso
administrativo
(Recursos)
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Acuerdo 1421

• ARTÍCULO 31: El Instituto por medio de la unidad administrativa

correspondiente, permite a quienes no puedan cancelar sus
contribuciones dentro del plazo establecido, la suscripción de un
Reconocimiento de Deuda.
• Excepto aquellos casos en que se haya emitido sentencia.
• El plazo será de será hasta de sesenta (60) meses.
• La tasa de interés activa promedio ponderado de sistema bancario
(Banco de Guatemala) el día de la firma.
• Los pagos serán en forma mensual
• 5% de recargo adicional, el cual no podrá ser mayor a tres mil
quetzales (Q.3,000.00)
• El pago total de Reconocimiento de Deuda en forma anticipada.
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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 32: Reconocimiento de Deuda y sus condiciones se
formalizará en documento elaborado, con firma autenticada del
patrono o su representante legal.

• ARTÍCULO 34: Reconocimiento de Deuda también es aplicable a

los patronos demandados judicialmente, excepto aquellos que
tengan juicios, en los que ya se emitió sentencia por el tribunal
correspondiente.

• ARTÍCULO 35: Suscripción del Reconocimiento de Deuda, el

patrono deberá presentar previamente las planillas de Seguridad
Social con firma legalizada.
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Acuerdo 1421
• ARTÍCULO 39: El instituto no efectuará gestiones de cobro por
diferencias a su favor, iguales o menores a quinientos quetzales
(Q.500.00) durante 12 meses de liquidación.

ARTÍCULO 40: El Gerente del Instituto pueda declarar incobrables

los adeudos, en los siguientes casos:

• Hasta de un mil quetzales (Q.1,000.00), siempre que se hubiere

realizado y agotado los procedimientos administrativos de cobro y
las diligencias para localizar al patrono.
• Judicialmente se declare la prescripción del adeudo
• Existiere proceso de concurso de acreedores o de quiebra.
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OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo,
Reglamentos IGSS, SSO
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OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo, Reglamentos IGSS
1. Contar con libros contables y Pagar el salario mínimo correspondiente.

2. Suscribir y poner a disposición el (los) contrato (os) individuales de trabajo de los

trabajadores, contratos que deberán estar debidamente sellados por la autoridad
administrativa.

3. Elaborar y mantener planillas de pago de salarios ordinarios, extraordinarios,

bonificación incentivo, bonificación anual y aguinaldo.

4. Registrar, actualizar y presentar el libro de salarios, a partir de 10 colaboradores.

5. Elaborar y mantener controles de ingreso y egreso de los trabajadores para verificar

si cumple con las jornadas de trabajo.

6. Elaborar y mantener controles de descuentos realizados, goce de vacaciones,

constancias de asistencia al IGSS
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OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo, Reglamentos IGSS

7. Elaborar, descontar y pagar las planillas de cuotas del IGSS, desde el momento que
una entidad mantiene una relación con más de tres colaboradores.

8. Presentar el informe estadístico anual.

9. Contar con resolución vigente anual de autorización para laborar días festivos y de
descanso semanal.

10. Contar con un reglamento interno de trabajo.

11. Cumplir con los lineamientos de salud y seguridad ocupacional.

12. Facilitar información y atender las visitas de inspectores de trabajo.

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OTRAS OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Decreto 10-2012 LAT – Ley 121-96 - Decreto 29-89

1. Descontar el boleto de ornato. Ley del Boleto de Ornato, Decreto 121-96

2. Calcular el descuento mensual del impuesto sobre la renta Rentas del Trabajo.

3. Realizar la conciliación anual de salarios, y las devoluciones del ISR pagado en

exceso.

4. Presentar las planilla del IGSS de los últimos 3 meses Decreto 29-89 articulo 34.

5. Presentar anualmente la nómina de trabajadores del año calendario anterior al

MINTRAB Decreto 29-89 articulo 34.

6. Atender requerimientos del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social –IGSS-

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OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo, Reglamentos IGSS

Respecto a Salud y Seguridad Ocupacional (menos de 9 empleados):

• Asignar y registrar un monitor o responsable de salud y seguridad ocupacional.

capacitado por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social o el Ministerio de Salud
Pública y Asistencia Social, en primeros auxilios y uso del botiquín.

• Contar con un Plan de prevención de riesgos laborales autorizado por el Departamento de

Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o la Sección de
Seguridad e Higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

• Contar con un Botiquín portátil y accesible.

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OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo, Reglamentos IGSS

Respecto a Salud y Seguridad Ocupacional (más de 10 empleados):

• Asignar un monitor de salud y seguridad ocupacional.
• Contar con un comité bipartito de SSO. (Sesionará una vez al mes y asentará acta respectiva).
• Contar con un Plan de salud y seguridad ocupacional, firmado por un médico registrado en el
Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
El plan incluirá:
a) Perfil de riesgo de los puestos de trabajo;
b) Sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores tomando como referencia el perfil de riesgos;
c) El sistema de vigilancia epidemiológica de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, en las empresas;
d) Programación y metodología para la Información, educación y comunicación de las medidas
preventivas de accidentes y enfermedades profesionales,
• Contar con un Botiquín portátil y accesible.
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OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo, Reglamentos IGSS

El Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional debe contar, COMO MÍNIMO, con los documentos
siguientes:
a. Acta de Constitución del Comité.
b. Libro de actas.
c. Agenda de Reuniones.
d. Minutas.
e. Formato de Denuncias.
f. Formularios e instructivos.
g. Informes de Investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
h. Reglamentos.
i. Informes de detección, control y seguimiento de las condiciones y ambiente de trabajo (identificación
y evaluación de riesgos).
j. Información de la empresa sobre los daños ocurridos a la salud de los trabajadores.
k. Correspondencia interna y externa.
l. Boletas o guías de identificación de riesgos.
m. Propuesta de Programa de Salud y Seguridad Ocupacional.
n. Informes de Gestión del Servicio de Salud y Seguridad Ocupacional.
o. Indicadores de la Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional del lugar del trabajo.

De la información anterior se debe tener soporte físico y digital (de ser posible) por el plazo de 10 años.
OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código de Trabajo, Reglamentos IGSS

PERFIL DEL
MONITOR DE SSO
OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código
de Trabajo, Reglamentos IGSS

CONTENIDO DEL
BOTIQUIN
 OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código
de Trabajo, Reglamentos IGSS

Protocolo único de
procedimientos del
sistema de
inspección del
trabajo.
 OBLIGACIONES PATRONALES
Marco legal: Convenios OIT, Código
de Trabajo, Reglamentos IGSS

Protocolo único de
procedimientos del
sistema de
inspección del
trabajo.
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SANCIONES POR LA INSPECCION GENERAL

DE TRABAJO
REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO
Decreto 7-2017
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MARCO JURÍDICO
FUNDAMENTO LEGAL

• La Inspección General de Trabajo tiene su fundamento en los

artículos 278 al 282 del Código de Trabajo.

• El artículo 282 es el fundamento para que se puedan presentar

quejas en contra de los patronos o trabajadores que incumplan con
las leyes de trabajo o de previsión social.

• Existen además tratados internacionales de la OIT (Organización

Internacional de Trabajo) que regulan la Inspección General de
Trabajo.
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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Articulo 61
En cumplimiento de dicha obligación, los empleadores o sus representantes deberán:
1.Atender debidamente a las autoridades de trabajo, prestándoles las facilidades para el
cumplimiento de su labor;

2.Hacerse representar personalmente o por medio de un representante patronal, conforme el

artículo 4 del Código de Trabajo;

3.Colaborar con ocasión de las visitas y otras actuaciones de inspección.

4.Pronunciarse sobre cuestiones que tengan relación con la inspección; y,

5.Facilitar la información y documentos necesarios para el desarrollo de las funciones de

inspección."
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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Representantes del patrono son las personas individuales que
ejercen a nombre de éste funciones de dirección o de administración,
tales como gerentes, directores, administradores, reclutadores y
todas las que estén legítimamente autorizadas por aquél.

Los representantes del patrono en sus relaciones con los

trabajadores, obligan directamente al patrono.

Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el

caso de los mandatarios, están ligados con éste por un contrato o
relación de trabajo. (Artículo 4 del CT)
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OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

REPRESENTACIÓN

El nombre del dueño (o dueños) de la empresa siempre aparece

impreso en la patente de comercio, por lo que basta con la
presentación de la patente y que el dueño se identifique con su
DPI.
En el caso de ser una Sociedad anónima, debe contar con su
nombramiento o en su defecto a través de un mandatario.
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FALTAS
Son faltas las infracciones o violaciones que por acción (hacer algo) u
omisión (dejar de hacer algo) se comentan contra normas prohibitivas
o preceptivas de trabajo.

• PRECEPTIVAS: Contiene supuestos que son de cumplimiento

obligatorio. Artículo 61 CT.

• PROHIBITIVAS: Prohiben hacer una acción. Artículo 62 CT.

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NORMAS PRECEPTIVAS
Entre otras:

• Presentar el informe del empleador

• Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre
quienes no lo son.
• Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose
de maltrato de palabra o de obra.
• Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades de trabajo.
• Conceder las licencias con goce de sueldo……
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NORMAS PROHIBITIVAS
Entre otras:

• Obligar a los trabajadores a abandonar sindicatos.

• Retener herramientas y objetos del trabajador sea como
garantía o a titulo de indemnización….
• Permitir que se dirijan los trabajos en estado de
embriaguez.
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SANCIONES
El procedimiento sancionatorio administrativo tiene por objeto
la imposición de la sanción y la corrección del
incumplimiento de obligaciones establecidas en la legislación
vigente en materia de trabajo y seguridad y previsión social.
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ATRIBUCIONES Y FUNCIONES I.G.T.

• Entrar al centro de trabajo y permanecer el tiempo que sea
necesario para verificar, inspeccionar y prevenir.

• Hacerse acompañar de peritos y técnicos del Ministerio de Trabajo

y Previsión Social o del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

• Practicar cualquier diligencia de inspección, examen o prueba que

consideren necesaria.

• Recabar y obtener información, datos o antecedentes.

• Citar a trabajadores o empleadores y se tiene la obligación de

asistir únicamente en los casos en que se indique el objeto de la
citación.
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ATRIBUCIONES Y FUNCIONES I.G.T.

FINALIZADA LA INSPECCIÓN:
• Requerir la adopción de medidas para mejorar el cumplimiento de
normas laborales. NO MAYOR DE 08 DÍAS.

• Requerir que se hagan modificaciones en instalaciones o en el

método de trabajo por la salud y la seguridad.

• Iniciar proceso sancionatorio mediante la emisión de actas de

infracción.

• Ordenar la paralización.
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SANCIONADOR
El encargado de sancionar es el Delegado Departamental de la
Inspección General de Trabajo, considerando:
• Circunstancias económicas y medios de subsistencia.

• Antecedentes y condiciones personales.

• El mal que ha causado. Exposición al peligro.

• Número de trabajadores afectados.

• Otros factores que puedan servir para adecuar la sanción

administrativa.
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SANCIONES –procedimiento-

• En caso de existir una infracción, el inspector debe LEVANTAR

UN ACTA DE PREVENCIÓN (4to párrafo art. 271BIS) y fijar un
tiempo prudencial para que se cumpla lo indicado.

• Si se incumple o no se asiste a la citación se levanta ACTA DE

INFRACCIÓN y se remite al delegado departamental para que
imponga la SANCIÓN.
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SANCIONADOR

---EL PAGO DE LA MULTA NO SIGNIFICA QUE NO SE DEBA

CUMPLIR CON LA OBLIGACIÓN.--

SANCIONES –procedimiento-
• La duración de las actuaciones de verificación, inspección y prevención deben
estar previamente establecidas, no pueden durar mas de 30 días hábiles y
solo se pueden ampliar por 1 sola vez durante 15 días hábiles más.
• La inspección y la verificación se puede hacer en el centro de trabajo o se puede
citar al representante del empleador para que asista a la sede de la Inspección
General de Trabajo.
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REFORMAS AL CÓDIGO DE TRABAJO

Decreto 7-2017
Salario mínimo 2019
Q.2,747.32 Mensual
Q. 90.16 Diarios
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REINCIDENCIA
• El cometer la misma falta 2 veces hace que la multa se
incremente en un 50%.

• Si ha transcurrido un año desde el pago de la multa

impuesta y la comisión de la nueva falta no hay
reincidencia.
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CUMPLIMIENTO

• Si pago y corrijo la falta 50% de descuento.

• Si pago y no corrijo se inicia proceso regulado en el artículo
426 del Código de Trabajo.
• Si no pago y no corrijo también se inicia proceso regulado en
el artículo 426 del Código de Trabajo.
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SANCIONES DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO.

¿SI NO ESTOY DE ACUERDO CON LA SANCIÓN?

• SE INTERPONE RECURSO DE REVOCATORIA. Art 275 del CT

TRAMITE.

• Se debe interponer 48 horas después de notificado.

• El Ministerio debe resolver dentro de los 8 días siguientes;

REVOCANDO, MODIFICANDO O CONFIRMANDO.

• Si no se resuelve dentro de los 08 días se debe considerar

que la resolución es negativa.

• Procede el recurso de lo contencioso administrativo.

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TRABAJO.

JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

• En el departamento de Guatemala hay 16.

(2 de admisibilidad y 14 de conocimiento).
• Serán los encargados de tramitar los procesos contencioso
administrativo.
• El proceso contencioso administrativo solo procederá
después de agotado el recurso de revocatoria.
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CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
TRÁMITE DEL PROCESO
• Se interpone dentro de los 20 días siguientes de notificada la
resolución del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

• Se verifica una UNICA audiencia. Dicha audiencia será oral.

• En esta deberán comparecer las partes con sus respectivos medios

de prueba, asumiendo las actitudes procesales que correspondan,
las que deberán ser resueltas en la misma audiencia

• Se debe dictar la sentencia en ese momento o en un máximo de 3

días.

• Si es favorable al Ministerio el Juez ordenará el pago de la multa

mas los intereses según la tasa bancaria ponderada vigente,
publicada por el Banco de Guatemala.
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APELACIÓN

• Se interpone dentro de los 3 días de notificada la

sentencia judicial.
• La sala de apelaciones recibe el expediente y
otorga 48 horas para que las partes manifiesten
sus agravios.
• Se dicta sentencia de 2da instancia dentro de los 5
días siguientes.
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1. Citación al empleador. FLUJOGRAMA

2. De existir una infracción, ACTA DE PREVENCIÓN y fijará
un tiempo prudencial hasta 8 días
Acta de
3. Inicia proceso sancionatorio emisión de actas de Citación
prevención
infracción y se remite para imposición de sanción.
4. Notificación de la Sanción.
5. Recurso de revocatoria (48 horas después de la Notificación de Acta de
notificación). Si no se resuelve dentro de los 8 dias, es sanción infracción
negativa.
6. Recurso de lo contencioso 20 días siguientes de
notificada la resolución del MINTRAB. Recurso
Recurso
Contencioso
7. Unica audiencia oral y se dicta sentencia en un máximo revocatoria
de 3 días. Audiencia
8. Apelación, dentro de los 3 dias después de notificada la
sentencia. Se otorgan 48 horas para presentar agravios y se
dicta sentencia en los 5 dias siguientes. Apelación
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CASO PRACTICO
REFLEXIONES

“Una buena entrada, permite una buena salida”

“Una contratación adecuada, permite una terminación adecuada”

La efectividad de la negociación y evaluación del

“costo-beneficio”
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TRABAJO.

VISITAS
COMPROBAR IDENTIDAD
DEL INSPECTOR
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TRABAJO.

RAZONES DE LOS
REQUERIMIENTOS DE AUDIENCIA
POR PARTE DE LA IGT
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TRABAJO.

RAZONES DE LOS
REQUERIMIENTOS DE
AUDIENCIA POR PARTE DE LA
IGT
RAZONES DE LOS REQUERIMIENTOS DE
AUDIENCIA POR PARTE DE LA IGT
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TRABAJO.

INFORMACION A ENTREGAR
CONTRATO DE TRABAJO
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INFORMACION A ENTREGAR
Información indispensable en el
contrato laboral
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Información complementaria al
contrato laboral
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ANALISIS
Carta de despido
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INFORMACION A ENTREGAR
Ingresos

Bonificacion
Area de Bonifiacion Bonifiacion
No. Nombre del colaborador Cargo Sueldo Produccion Sueldo
Area Laboral Trabajo Incentivo Incentivo
Ordinario Dto.37-2001 Total
Dto. 37-2001 Dto. 37-2001
-Variable-

1 Luis Perez Santa Lucia Ventas Asistente 2,643.22 250.00 - 250.00 2,893.22
2 Carlos Perez Santa Lucia Ventas Encargado ventas 2,643.22 250.00 6,168.75 6,418.75 9,061.97
Santa Lucia 5,286.44 500.00 6,168.75 6,668.75 11,955.19

Ingresos

Area de Bonifiacion
No. Nombre del colaborador Cargo Sueldo Sueldo
Area Laboral Trabajo Incentivo
Ordinario Total
Dto. 37-2001

1 Luis Perez Santa Lucia Ventas Asistente 2,643.22 250.00 2,893.22

2 Carlos Perez Santa Lucia Ventas Encargado ventas 2,643.22 6,418.75 9,061.97
Santa Lucia 5,286.44 6,668.75 11,955.19

ANALISIS
CONSULTAS O DUDAS
capacitaciones@basro.net