DIPLOMADO EN SEGURIDAD INDUSTRIAL, MINERA Y SALUD OCUPACIONAL

EXAMEN DEL CURSO: EL FACTOR HUMANO EN LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

Apellidos y Nombres:…Quispe Chino Javier Frank

Fecha:………13 01 2019……………………………..
I. Marque Verdadero (V) o Falso (F) según corresponda. (10 PUNTOS)
1. La seguridad basada en valores sirve para orientarse bajo ideales intrínsecos por el
cuidado de uno mismo ( v )
2. El concepto de peligro es la probabilidad de accidentarse y riesgos es la Fuente o
situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la salud, a la
propiedad, al ambiente de trabajo o la combinación de estos (f )
3. El curso “Seguridad basada en el comportamiento” está contemplado en el anexo 6
del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería ( f )
4. Para la Gestión de la SST es necesario la planificación, organización, liderazgo y
evaluación ( v )
5. La multidisciplinariedad de SST, con la intervención de la Psicología
organizacional y Gestión de Recursos Humanos incluye aspectos legales y
condiciones físicas ambientales (v )
6. La retroalimentación es una herramienta comunicacional para optimizar el
rendimiento del potencial humano que se enfoca en el comportamiento del
trabajador, y no en la persona (v )
7. Son enfoques de la Gestión de Recursos Humanos para la SST. Enfoque de
selección de personal; Enfoque de Capacitación y Enfoque Ergonómico ( v )
8. La Seguridad Basada en el Comportamiento incluye el control, la inspección y la
retroalimentación correctiva de los comportamientos de los colaboradores ( v )
9. El Factor Humano en la SST es la sinergia interdependiente entre RR.HH y SST, su
principal objetivo es la concientización de las personas frente a los accidentes y
enfermedades ( v )
10. El factor Psicosocial es utilizado para orientar intervenciones en los ámbitos
comunitario y organizacional ( v )

II. Marque la respuesta que corresponda. (10 PUNTOS)

11. Los Factores Psicosociales incluye:
a) características del puesto, personalidad del trabajador y factores externos
del trabajo.
b) Características del puesto; organización del trabajo y características personales
c) Agente psicosocial; organización del trabajo y factores internos del trabajo
12. El estilo de liderazgo más apropiado en el cumplimiento de reglas y procedimientos
para la prevención de accidentes.
 a) Estilo de liderazgo Democrático
b) Estilo de liderazgo y Coaching
c) Estilo de liderazgo autocrático
13. Las competencias se refiere a:
a) Conocimientos, habilidades y actitudes.
b) Aptitudes, experiencia y destrezas.
c) Experiencias y conocimientos
14. Son factores del clima organizacional del nivel del sistema individual y
organizacional que interdependen son:
a) Relaciones sociales y apoyo vs beneficios, motivación y liderazgo
b) Satisfacción y autonomía en el trabajo vs Consideración de directivos,
recompensas, motivación más esfuerzo y liderazgo de directivos
c) N.A

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15. Donde conviene situarse en el continuum del liderazgo para desarrollar a las
personas. Marque y fundamente al respecto

Fundamentación: colaborativo, ya que constituye acción activa de ambas partes, para

una mejor calidad de desempeño