Liquidación Sueldos y Jornales

Prof.:
Clase N°: 1/4

1
Mapa del Curso

Clase 1 Clase 2 Clase 3 Clase 4

Introducción
• Marco legal
• Proceso de liquidación
• Modalidades de contrato
de trabajo
• Tipos de jornada
• Clasificación de las
remuneraciones
• Convenios colectivos
Conceptos Particulares Conceptos Deducidos
Conceptos
•Antigüedad •Aportes y Contribuciones
esenciales •Presentismo •Aportes sindicales
•Gratificaciones •Responsabilidad del
• Mensualizados vs
•Pago en especie empleador y del trabajador
jornalizados
•Accidentes
• SAC •Carga de novedades
• Licencias especiales
• Trabajo nocturno
• Horas extras
• Jornada mixta

Ejercicio Integral Empleados Mensualizados y jornalizados

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 2

Introducción

• Importancia del rol del liquidador de sueldos

• Sensibilidad de la información

• Posibilidad de desarrollo de carrera

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 3

 Proceso Liquidación sueldos
AUSENTISMO
EMISION RECIBO ENTREGA AL ARCHIVO 10
DE SUELDO EMPLEADO AÑOS

PREMIOS

DEPOSITO EN CAJA DE ACREDITACION

AHORRO DE SUELDO
ALTAS / BAJAS

CAMBIOS CATEGORÍAS PROCESO DE EMISION LIBRO LEY ART 52

LIQUIDACION Y LCT
PRE
CIERRE
LIQUIDACION
MODIFICACIONES
SUELDO
ART / ANSES /
PAGO AFIP F 931 OBRA SOCIAL

EMBARGOS

PAGO CUOTAS SINDICALES

DESCUENTOS
SINDICALES

PAGO SEGURO DE VIDA

OBRA SOCIAL OBLIGATORIO

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 4

Marco Legal – Jerarquía
Art 9: El principio de la
norma más favorable
para el trabajador
LEY DE CONTRATO DE
Art 12:
Irrenunciabilidad TRABAJO (20.744)
POR ACTIVIDAD
CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO
POR EMPRESA

CONTRATO PRIVADO
ENTRE PARTES
Art 7: Condiciones
menos favorables
Prohibición

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 5

Convenios Colectivos
• Ley 14.250
• Intermedia entre empleado y empleador -
Negociación Sindical: Paritarias
• Obligatoriedad / Alcance
• Establece aportes y contribuciones sindicales
• Beneficios adicionales: Licencias / horas extras
• Categorías / rubros
• Tabla de sueldos por categoría
Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 6
Convenios Colectivos - Comercio

Adicional por antigüedad % del sueldo bruto

Cajero monto fijo

Presentismo % sueldo bruto

15 minutos diarios para refrigerio

Vacaciones idem ley

Día del empleado de comercio 26/09

Matrimonio 12 días corridos

Enfermedad 30 días sin goce pariente

4 días fallecimiento

2 días mudanza

20 días exámen universitarios

Aportes sindical 2%

FAECyS 0,5%

INACAP valor fijo

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 7

Esquema general de sueldos
Pactado por las partes
De acuerdo a Convenio de trabajo
SUELDO BRUTO No menor Mínimo no imponible
Remunerativo / No Remunerativo

Jubilación 11%
DESCUENTOS OBLIGATORIOS Obra Social 3%
ART 3%
(17%)

Aportes sindicales
DESCUENTOS ESPECIALES Impuesto a las ganancias

NETO •Lo que el trabajador recibe en mano

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 8

Esquema general de sueldos
SUELDO BRUTO $8500.- El empleador
debe pagar
contribuciones
calculadas sobre el
JUBILACIÓN ($8.500 x 11%) = ($935.-) bruto (aprox 23%)

OBRA SOCIAL ($8.500 x 3%) =($255.-)

ART ($8.500 x 3%) = ($255.-)

APORTES SINDICALES
($8500 x 2%) = ($170.-) CARGAS SOCIALES
F.931
(APORTES
EMPLEADO +
CONTRIBUCIONES
NETO: $6.885.- EMPLEADOR)

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 9

 Ejemplos de Recibos de sueldo
REMUNERACIONES REMUNERACIONES
CONCEPTO UNIDADES DESCUENTOS
SUJETAS A RETENCION EXENTAS

SUELDO BÁSICO 5.500,00

ADICIONAL EMPRESA 2.000,00

JUBILACION 11% 825,00

LEY 19.032 3% 225,00
OBRA SOCIAL 3% 225,00

7.500,00 - 1.275,00

LUGAR Y FECHA DE PAGO

TOTAL NETO 6.225,00

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 10

Ejemplos de Recibos de sueldo

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 11

Concepto del trabajo en la L.C.T.
“Toda actividad lícita que se preste en favor de quien
tiene la facultad de dirigirla (Art.4), y que no se
trate de la Administración Pública nacional,
provincial o municipal (Art.2) mediante una
remuneración (Art.4).”

NO INCLUYE
REMUNERACÍON ADMINISTRACIÓN
Lucrativo vs PÚBLICA
Benéfico
ACTIVIDAD
LICITA

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 12

 Contrato de trabajo
“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación,
siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta,
durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el
pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de
orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con
fuerza de tales y los usos y costumbres.”

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 13

Modalidades de Contrato de Trabajo
Plazo
Indeterminado.
(Art. 90)

Contrato de Contrato a
Pasantías. Plazo Fijo.
(Ley 26.427) (Art. 90)

Contrato por Contrato

Grupo o Tiempo
Equipo. (Art. Parcial. (Art.
101) 92 Ter.)

Contrato de Art 10: Conservación

Temporada. del contrato: En
(Art. 96) caso de duda las
situaciones deben
resolverse en favor de
la continuidad o
subsistencia del
contrato.
Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 14
Contrato a Plazo Indeterminado
Art 90 / 92

Presunción de continuidad

Modalidad de tareas

Período de prueba: 3 meses (Registración del

empleado)

Preaviso : 15 días (extinción sin causa), Prohibición

uso abusivo del período de prueba

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 15

Contrato de Plazo Fijo

Expreso y por escrito el • Algún defecto se vuelve

tiempo de duración indeterminado

• Se transforma en
Sucesivo indeterminado
• Hasta 5 años de duración

• No menor a 1 mes
• Ni mayor a 2 meses
Preaviso de extinción
• Omisión: se vuelve
indeterminado

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 16

Contrato De Tiempo Parcial

(2/3) partes de la jornada • Remuneración

proporcional (misma
habitual
categoría)

Ley 26.474, aportes y

contribuciones obra • Convenios limitación
social calculado como en cantidad
tiempo completo

• Excepto peligro
No horas extraordinarias
grave o inminente

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 17

Otros Contratos
• Por tipo de explotación temporal
Contrato de • Sujeta a repetirse en el ciclo
• Extinción del contrato: daños y perjuicios +
Temporada (Art. 96) indemnización

• Servicios extraordinarios, resultado concretos

Contrato Eventual • No puede preverse un plazo cierto de finalización
• Termina con la realización de obra o cosa
(Art. 99)

• Que realicen estudiantes como parte de su curricula

Contrato de Pasantía educativa
• De 2 a 12 meses (6 meses prorrogable)
(Ley 26.427) • Semana de 20 horas
• Salario no remunerativo (No menor al mínimo de convenio)

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 18

Ejemplos de contratos
• Contrato de Trabajo Eventual

Entre ....1...., con domicilio en ....2..., representada en este acto por ....3...., por una
parte, y ....4..., domiciliado en ....5...., de nacionalidad ....6...., estado civil ....7....,
DNI: CI: LE: LC: ....8..., por la otra parte, se conviene lo siguiente: PRIMERO: ....1....
contrata en forma eventual ....9...., para efectuar trabajos de ....10.... SEGUNDO:
....4.... percibirá una remuneración ....11.... de ....12.... TERCERO: ....4.... cumplirá el
siguiente horario ....13.... Bajo las cláusulas que anteceden se deja formalizado el
presente contrato firmándolo al pie en prueba de conformidad, en dos ejemplares
de un mismo tenor y a un solo efecto, en ....14...., a los ........ días del mes de .... de
19...

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 19

Ejemplos de contratos
• El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de ........................... ……………….que se le encomienda.
• Los servicios se prestarán en (las oficinas del empleador u otros sitios. Nombrarlos)
...................................................................... sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa
justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de prestarse, con la sola limitación de
que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad,
conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.
• * La jornada de trabajo será de …. horas semanales distribuidas de (día de inicio)………… a (Día de
término)…………………., de …….. a …….. horas y de ……. a ……... El tiempo de media hora para colación será de cargo
del trabajador .
• El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo mensual de $
....................................... (la misma cantidad en letras) ........................................... que será liquidado y pagado, por
períodos vencidos y en forma proporcional a los días trabajados.
• El presente contrato durará hasta el ..................... de .................................. de 20 ........ y sólo podrá ponérsele
término en conformidad a la legislación vigente.
• Se deja constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el ............................ de
....................................de 20............
• Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de
............................................., y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
• El presente contrato se firman en ............................... ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este
acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 20

Ejemplos de contratos
• El trabajador prestará sus servicios como................................. ubicados en .............................. en las
siguientes faenas ........................ de temporada ....................................
• El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en que concluyen las
faenas que le dieron origen y a que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin perjuicio que
el empleador comunique por escrito este hecho, de conformidad con lo dispuesto en el artículo
162 del Código del Trabajo.
• La jornada ordinaria de trabajo será de ................................... horas semanales distribuidas de la
siguiente forma:........................................................
• El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de $
............................... ($ .................................. m/l), por (tiempo, por pieza, por kilos, etc.)……………,
que será liquidado y pagado, por períodos vencidos en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados.

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 21

Jornada de Trabajo
“Tiempo durante el cual el trabajador esté a disposición del empleador
en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”

DIURNA
No podrá exceder las 9 horas diarias

8 horas diarias y
Solo aplica para jornadas diurnas

48 semanales

Todo excedente deben pagarse las horas extras

Intervalo mínimo entre jornadas: 12 horas

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 22

Jornada de Trabajo
NOCTURNA
No podrá exceder las 8 horas diarias (sólo en

trabajo en equipos)
7 horas diarias y

Solo aplica para jornadas nocturnas
42 semanales

Todo excedente deben pagarse las horas extras

Intervalo mínimo entre jornadas: 12 horas

1 hora diurna = 1 hora + 8 minutos nocturnos
INSALUBRE
6 horas diarias y

Prohibición horas extras
36 semanales

Empleados de dirección: están incluidos dentro de las excepciones a la jornada máxima .

Trabajo por equipos o en turnos rotativos: Jornada especial 8 horas (12 horas de descanso)

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 23

Jornada de Trabajo

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 24

 Ejercicios Jornada
1) Se le solicita determine la cantidad de horas extras y conceptos a liquidar del mes de Octubre 2013 de
acuerdo a su jornada habitual
Fecha de ingreso: 01/04/2012
Forma de pago: Mensual
Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9 a 18 hs

Novedades:
 04/10 trabaja de 09 a 18 hs
 06/10 trabaja hasta las 20hs
 07/10 ausente por enfermedad
 08/10 ausente sin aviso
 09/10 trabaja hasta las 20hs
 13/10 trabaja su horario habitual
 Del 20 al 26/10 Vacaciones 2012 (7 días)
 27/10 trabaja su horario habitual
 28/10 cambia su horario de trabajo, ingresando a las 12 hs y retirándose a las 22 hs

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 25

Ejercicios Jornada
2) Se le solicita determine la cantidad de horas extras y conceptos a liquidar del mes de
Octubre 2013 de acuerdo a su jornada habitual
Catergoría: Encargado de mantenimiento
Horario convenido: Lunes a viernes de 06:00 a 15:00hs (9 horas diarias)

Novedades Oct 2013

 10/10 trabaja de 8 a 15hs
 13/10 trabaja en su horario habitual
 14/10 trabaja hasta 17 hs D L M M J V S
1 2 3 4
 16/10 ausente sin aviso 5 6 7 8 9 10 11
 20/10 ausente por enfermedad 12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
 31/10 trabaja hasta las 17hs 26 27 28 29 30 31

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 26

Salario mínimo vital y móvil
“Menor remuneración que debe percibir en efectivo el
Qué es? trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de
trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria,
transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión…”

Quién lo determina? Consejo del salario

Qué implica? No puede haber remuneraciones menores a ese monto

por jornada legal

SMVM $4.400
3500 (09/2014)
Evolución 3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Liquidación Sueldos yAño 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Jornales- Clase N°1 27
Clasificación de la Remuneración

Remunerativo No remunerativo
Asignaciones
familiares
Habituales y
regulares Indemnizacione
s por extinción
del contrato

Base Vacaciones no
Imponible gozadas
descuentos Incapacidad
legales permanente

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 28

Beneficios Sociales

Ley 24.700. Art 103

Reintegro Ropa de Gastos de

Vales Guardería Capacitación
gastos trabajo sepelio

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 29

Práctica Remunerativo vs No rem

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 30

Régimen de información
• Declaración Jurada Informativa de Conceptos No
remunerativos RG 3279

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 31

Régimen de información

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 32

Recibo de Sueldo

Art. 140. Requisitos mínimo que debe contener el recibo de sueldo emitido
por la empresa. En el mismo deberá figurar la información referente al
empleador, al trabajador, a la composición de la remuneración del
trabajador y otros datos obligatorios exigidos por la ley. El recibo de pago
deberá necesariamente contener, como mínimo, las siguientes enunciaciones:

a) nombre íntegro o razón social del empleador, su domicilio y su Clave Única
de Identificación Tributaria (CUIT);

b) nombre y apellido del trabajador, su calificación profesional y su Código
Único de Identificación Laboral (CUIL);

c) Todo tipo de remuneración que perciba, con indicación substancial de su
determinación. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se
indicarán los importes totales de estas últimas, y el porcentaje o comisión
asignada al trabajador;

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 33

Recibo de Sueldo

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 34

Recibo de Sueldo

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 35

Libro Ley Art. 52

L.C.T.
Libro Ley Art. 52

¿Quiénes deben llevar el Libro del artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo? Los empleadores.

¿Qué características debe tener el Libro del artículo 52? El libro especial, registrado y rubricado deberá
tener las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio.

¿Qué datos deben consignarse en el Libro del artículo 52? En él se consignará:

a) Individualización íntegra y actualizada del empleador.

b) Nombre del trabajador.

c) Estado civil.

d) Fecha de ingreso y egreso.

e) Remuneraciones asignadas y percibidas.

f) Individualización de personas que generen derecho a la percepción de asignaciones familiares.

g) Otros datos que establezca la reglamentación.

¿Qué se prohíbe hacer en el libro? Se prohíbe:

1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.

2. Dejar blancos o espacios.

3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio
respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.

4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas
móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto
de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de
habilitación.

¿Qué autoridades pueden solicitar el Libro del artículo 52? Las autoridades administrativas (AFIP, ANSES,
Ministerio de Trabajo, Obras Sociales, etc.) o judiciales. ¿Qué ocurre si un empleador no exhibe el Libro
del artículo 52? La falta de exhibición del libro, así como de registros, planillas u otros elementos de
contralor; será tenida como presunción a favor de las afirmaciones del trabajador sobre las circunstancias
que debían constar en tales asientos.
Libro Ley Art. 52 L.C.T.

Registro de Hojas Móviles

La rúbrica es efectuada con anterioridad a su uso mediante la perforación de las
mismas, debiendo hacerse la presentación ante el departamento de rúbrica. La
empresa deberá encuadernar las mismas para su conservación y guarda, en un
período que no exceda el de tres meses o 500 hojas, debiendo pegar en la última
un informe del contador público independiente, dando cuenta que lo listados
autorizados se corresponden con los habilitados por el ente de contralor.

Requisitos:

Nota solicitando la rúbrica donde conste la Razón Social, Actividad, Domicilio
(Capital únicamente)

Fotocopia Inscripción C.U.I.T.

Firma del empleador certificada por Autoridad Judicial, Policial, Escribano
Público,

banco o concurrir el titular personalmente con el D.N.I..

Último F931.

Sociedades de Hecho:

Nombre y Apellido

Domicilio y D.N.I. de los componentes

Sociedades Regulares:

Adjuntar Contrato Social y Fotocopia simple del mismo
Libro Ley Art. 52 L.C.T.

Una vez presentada la “Actualización de datos de la Empresa” en
la Delegación del Ministerio de Trabajo que corresponda según el
domicilio del Empleador recibirán por parte del Ministerio a la
dirección de mail previamente informada, una confirmación del
usuario y contraseña.

2º PARTE: CENTRALIZACION DE LA DOCUMENTACION
Es común que muchas de las empresas que están radicadas en
la Provincia de Buenos Aires tengan domicilio legal en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, anteriormente estas empresas
rubricaban los libros de sueldos en la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, esto ya no es posible y actualmente es necesario
realizar el Tramite de “Centralización de la Documentación antes
de pedir las hojas o libro rubricado. (Obviamente, si tienen
domicilio legal en la Provincia de Buenos Aires, este paso no es
necesario).
Libro Ley Art. 52 L.C.T.

Pasos a seguir:

1. Entrar a la pagina del Ministerio de Trabajo e ingresar en “Gestiones en Línea”,

2. Una vez dentro de “Gestiones en Línea” van a aparecer dos domicilios el legal en la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y abajo el de Provincia Buenos Aires.

3. Hacer clic donde dice continuar en el domicilio de Provincia de Buenos Aires.

4. Presionar donde dice “Imprima el Formulario de Centralización de la Documentación Laboral”. El
mismo se presenta por duplicado con firma certificada.

5. Bajar la boleta “Autorización de Centralización de la Documentación laboral” que tiene un costo de
$ 20 y se paga en el Banco Provincia.

El tramite tarda 2 meses aproximadamente.

La documentación que se deberá adjuntar al “Formulario de Solicitud de Centralización de Rúbrica”,

son los que se detallan a continuación:

1. Fotocopia de Constancia inscripción en A.F.I.P.

2. Fotocopia constancia de inscripción como empleador en A.F.I.P.

3. Fotocopia formularios 931 ( 2 últimos)

4. Nómina con carácter de Declaración Jurada de personal (según 931 último)..

5. Fotocopia Certificada del estatuto social, acta de designación de autoridades y acta de domicilio
legal actualizado.

6. Constancia de inscripción en IGJ ó DPPJ de toda la documentación solicitada en el párrafo
anterior

7. Última declaración jurada anual Convenio Multilateral / Constancia de domicilio ARBA por
sucursal.

8. Fotocopia del DNI del Titular o Socio.

9. Poder y/o acreditación de representación.
Alumni

Liquidación Sueldos y Jornales- Clase N°1 44

 Final de Clase
Hasta la próxima!!!