TALLER DE LIDERAZGO DE JESÚS

(Cómo ser un líder servidor)

Versículo base a memorizar: Marcos 10:45

“Porque el Hijo del Hombre no vino para ser servido, sino para servir, y para dar su vida en rescate por
muchos”: Jesús

Algunos conceptos de Liderazgo:

 La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite
incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el
liderazgo se conoce como líder.
 El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar
decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los
que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.
 El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para
influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo
que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.

¿Qué concepto de liderazgo tiene o conoce Ud.?

¿Cómo conceptualizamos a un líder?

Cualidades de un líder:

 Honesto  Amable  Justo  Orientado hacia  Humilde

una meta
 Precavido  Dependiente  Integro  Inspirador  Independiente

 Piadoso  Fuera de lo  Servicial  Emotivo  Decidido

común
 Leal  Inteligente  Arriesgado  Enfocado  Sin escrúpulos

LIDERAZGO DE JESÚS
El modelo de Jesús: Humildad (Luc.14:1, 7-11)
Humillarse significa rebajarse o cambiarse de lugar en vez de enaltecerse.

PRINCIPIOS DE LIDERAZGO DE SERVICIO

PRINCIPIO 1: Los Líderes servidores se humillan y esperan que Dios los enaltezca (Lc.14:7-11)
¿Quién es el Señor de mi vida?

Actitud como la de Cristo.

  El apóstol Pablo le pidió a los Filipenses a que se sirvieran unos a otros como Jesucristo
les servía a ellos (Filip.2:5)

 El apóstol Pablo define la actitud de Cristo (Filip.2:5-11)

 El apóstol Pablo dice que Cristo se humilló a si mismo (Filip.2:8)

El apóstol Pablo utiliza los mismos verbos “humillar” y “Exaltar” que utilizó Jesús en Lc.14.

El apóstol Pedro en el verso 1º de Pedro 5:6 también utiliza los mismos verbos “humillar” y “exaltar” de
Lc.14.: “Humillaos, pues, bajo la poderosa mano de Dios, para que él os exalte cuando fuere tiempo;”

Evaluación Personal:

¿Soy confiable como líder porque las personas me ven como un siervo?

 Si  No

¿Estoy dispuesto a esperar la invitación del anfitrión para sentarme a la mesa principal?

 Si  No

¿Las personas ven la humildad de Cristo en mi vida?

 Si  No

¿Es realmente Jesús el Señor y modelo de mi vida?

 Si  No

¿Estoy dispuesto a humillarme como Jesús para permitirle a Dios que cumpla su plan en mi vida?

 Si  No

Resumen del Primer Principio

 Los líderes de servicio se humillan y esperan que Dios los exalte

 El verdadero liderazgo de servicio comienza con un corazón de servidumbre
 Jesús enseño a sus discípulos a no buscar los mejores lugares en la mesa principal (lugares
de privilegio), esperan que les sean asignados sus lugares.
 Jesús debe ser su Señor antes de que Ud. Sea un líder servidor como él.
PRINCIPIO 2: Los líderes siguen a Jesús y no a las posesiones (Lc.18:18-25 – Marc.10:32-40)

Ud. es grande cuando sirve: Jesús enseñó a los discípulos que “él que quiera hacerse grande será
vuestro servidor” (Marc.10:43-44)

Jesús enseñó que para tener influencia se debe sufrir como él. (Marc.10:38-39)

PRINCIPIO 3: Los líderes servidores renuncian a sus derechos para encontrar grandeza sirviendo
a otros (Marc.10:43).

En este pasaje hay 3 palabras griegas:

PROTO= Prefijo que significa Primero

MEGA= Prefijo que significa Grande

DOULOS= Prefijo que no tiene traducción exacta en castellano, pero el término esclavo se le
parece bastante

El esclavo en la antigüedad no tenía ningún tipo de derecho, ni deseos. Jesús en Marc.10:45

asume esta posición de siervo.

Evaluación Personal:

- ¿Ud. ¿Se parece a Jacobo y Juan?

- ¿Ud. ¿Se parece a los otros discípulos?
- ¿Cómo podría ser grande esta semana al servir?
- ¿Ud. Puede ser primero como un esclavo porque:

PRINCIPIO 4: Los líderes servidores se arriesgan a servir a otros porque confían en que Dios
controla sus vidas. (Juan 13: 3-15 / Filip.2)

 Jesús como líder sabían quién era, pero no le impidió ser un siervo y enseñar humildad a
sus discípulos (lavó sus pies)
 Jesús renuncio a tener lugar de privilegio y en cambio se puso de rodillas para hacer el
trabajo de un esclavo

PRINCIPIO 5: Los líderes de servicio satisface las necesidades de otros

PRINCIPIO 6: Los líderes servidores delegan responsabilidades y autoridad en otros para satisfacer
necesidades mayores (Hech.2:46-47 / Hech.6:1-6)

A medida que surgen necesidades en la iglesia el líder servicial involucra a otros para atenderlas.

Hay un balance entre la autoridad delegada y la responsabilidad.

En la propuesta de los apóstoles en cuanto al diaconado vemos que delegan suficiente

responsabilidad para que tomaran ciertas decisiones para satisfacer necesidades.

Jesús también delegó responsabilidades en sus discípulos en la evangelización y enseñanza.

Mt.28:18-20.
 Delegar es uno de los problemas del liderazgo humano, pero en el aspecto espiritual es una
opción de servicio.

Cuando un líder trata de dirigir solo, agota a sus seguidores y ellos se cansan de él.

PRINCIPIO 7: Los líderes servidores multiplican su liderazgo, delegando en otras responsabilidades

de dirigir. (1ª Tim.2:2).

Jetro el suegro de Moisés le recomendó delegar funciones y autoridad (Ex.18:17-18)

El Apóstol Pablo instó a Timoteo a invertirse en capacitar y delegar en otros (1ªtim 2:2)

En Hechos 6, los apóstoles no dudaron en delegar responsabilidades para formar a otros

Jesucristo mismo delegó autoridad a sus discípulos de ayer y los discípulos de hoy (Hech.1:8)

Resumen de los principios de un liderazgo de servicio:

 Los líderes servidores saben quiénes son en Cristo Jesús.

 Los líderes servidores confían en que Dios usa cada experiencia que se vive a fin de prepararlos para
el ministerio
 Los líderes servidores no necesitan un lugar en la mesa principal que les dé confianza.
 Los líderes servidores sirven gustosamente hasta en la cocina, porque Cristo tiene el control y ellos
están donde Dios los ha llamado a estar.
 Los líderes servidores confían en que Dios los ha preparado para servir con el fin de glorificar su
nombre.
 Los líderes servidores sirven sin esperar obtener ganancia personal alguna.
 Los líderes servidores saben cuáles son sus dones espirituales y los usa para el servicio del cuerpo
del Señor.

2 bloque El liderazgo de servicio y los Dones Espirituales (Acróstico S.I.R.V.E)

 Los líderes servidores saben cuáles son sus dones espirituales y los usa para el servicio del cuerpo
del Señor.
El apóstol Pedro en su primera carta cap.4 :10-11 dice:
“Cada uno según el don que ha recibido, minístrelo a los otros, como buenos administradores de la
multiforme gracia de Dios. Si alguno habla, hable conforme a las palabras de Dios; si alguno ministra,
ministre conforme al poder que Dios da, para que en todo sea Dios glorificado por Jesucristo, a
quien pertenecen la gloria y el imperio por los siglos de los siglos. Amén”.

Pablo enseñó humildad a pesar de que tengamos algún tipo de preparación, en el Ministerio Dios
capacita y nos utiliza incluso con nuestros conocimientos y estudios.

Filp.3:4-6 y 2ª. Corintios 11:21-28

EJERCICIO PERSONAL
 HAGA UN INVENTARIO DE SUS LOGROS PERSONALES, PENSANDO EN SU CONOCIMIENTO QUE TIENE
DE CRISTO MÁRQUELOS SI LOS VE COMO UNA GANANCIA O PÉRDIDA.

1 □ GANANCIA □ PÉRDIDA
2 □ GANANCIA □ PÉRDIDA
3 □ GANANCIA □ PÉRDIDA
4 □ GANANCIA □ PÉRDIDA

ACRÓSTICO S.I.R.V.E.
DONES ESPIRITUALES: Dones que Dios conceda a través del Espíritu Santo para fortalecer el servicio
ExperiencIas: Sucesos que Dios usa para moldearlo como un líder servidor
Relacionarse: Rasgos de conducta que Dios usa para darle estilo de liderazgo para servir
Vocación: Habilidades obtenidas, a través del estudio y la experiencia, para servir mejor a Dios
Entusiasmo: Pasión que ha puesto Dios en su corazón por cierto ministerio que sirve a otros.

Los dones espirituales son la clave para entender como Dios quiere que se desarrolle la iglesia

(Rom.12:3-6 / Ef.4:7 /Ef.4:11-13)

¿Qué es un don espiritual?:

Es una manifestación del Espíritu Santo en la vida del creyente (1ª. Cor.12:7)

*no es una habilidad especial que se desarrolla por cuenta propia (eso sería un talento o
destreza)

*Uno no busca obtener un don espiritual en particular, simplemente Dios lo concede de acuerdo
a su plan (1ª. Cor.12:11 – Ef.4:12)

El propósito de los dones espirituales en la iglesia

-son para el beneficio común de la iglesia y Dios usa a los miembros para equipar y edificar el cuerpo de
Cristo.

- Los dones espirituales no son para vanagloria personal, sino para servir al Cuerpo (Iglesia).

- Los líderes serviciales permiten que los dones espirituales los motive a servir.

- Los dones espirituales sirven para integrarnos al cuerpo de Cristo para servir

- Ningún don espiritual es mayor o más importante que otro (1ª. Cor.12:24-25)

-Cada miembro pertenece al cuerpo y cada uno tiene un valor e importancia singular

- Las iglesias se dividen y mueren cuando algunos miembros consideran que sus dones son más
importantes que los de otros miembros o consideran a otros menos importantes.

¿Cómo Dios escoge a los miembros para servir?

Hech. Capítulo 13.

- La Iglesia de Antioquía reconocía los dones espirituales de sus miembros y eran sensibles a la
voz del Espíritu Santo.
 - En Hech.11:26, vemos que Saulo y Bernabé habían pasado tiempo en la iglesia enseñando y
profetizando (llevaban la Palabra) pero se destacaban en el servicio a otros.
- En Hech. La Iglesia de Antioquía oró y ayunó para reconocer el mandato del Espíritu Santo y hoy
en día es una práctica sana para escoger a los siervos.

Dios usa nuestras experiencias para ayudar a cumplir su misión

-Dios nos moldea y nos convierte en herramientas para su gracia (Hech.22:3-21) Pablo usa su propia
experiencia para predicar

Henry Blackaby (pastor, misionero y escritor) sostiene que una señal espiritual es un suceso particular e
inexplicable pero que sirve para identificar un tiempo de transición, decisión o dirección cuando se sabe
que Dios ha guiado a tal resolución. Ejemplo la conversión de Pablo.

Una señal espiritual nos recuerda que Dios está obrando en nuestras vidas y como está mostrando su
plan para nosotros.

Una señal espiritual puede ser algo sobrenatural o natural.

*Elías tuvo una señal espiritual (1ª Reyes 19:11-18)

*Moisés tuvo una señal espiritual (Exod.3)

*Pedro tuvo una señal espiritual (Luc.5:4-7)

EJERCICIO PERSONAL

BUSQUE EN SU BIBLIA EL LIBRO DE ESTER CAPITULO 2.

PASAJE EXPERIENCIA CÓMO DIOS LA USÓ

Est.2:5-7
Est.2:8
Est.2:17
Est.2:18
Est.4:14
Est.5:7-8
Est.7:1-10
Est.8:8,11

Las Relaciones: Dios las usa para fortalecer el liderazgo y participación en el Cuerpo de Cristo.

- Los tipos de relaciones están bien vinculados con nuestro temperamento (Sanguíneo, Colérico,
Melancólico y Flemático)
- Cada persona tiene un estilo propio para relacionarse con otros
- Cada estilo tiene puntos fuertes y puntos débiles.
- Dios usa cada estilo de relacionarnos para que se someta a su voluntad y sea útil a sus propósitos
- Su estilo de relacionarse con otros es básico para saber qué tipo de líder de servicio Ud. Será.
- Dios está moldeando nuestro carácter y temperamento para saber su estilo de liderazgo

ADVERTENCIA:
 - Su estilo natural de relación no es una excusa para tener una conducta pecaminosa (No es excusa
que tenga un carácter fuerte e impulsivo o dominante para atropellar a otros, no es bíblico (2ª.
Cor.12:9)
- Descubrir su estilo natural para relacionarse no determina automáticamente como Ud. Se
comunicará en cada relación y situación específica.
 Ud. fue creado como un ser humano, no es una máquina
 Dios le ayudará a entender su labor de líder servicial mientras determina sus
puntos fuertes y débiles de su estilo de relacionarse.

4 estilos de relación
Según 2 estudiosos cristianos de las relaciones se pueden determinar 4 tipos o formas de relacionarse:
KERR VOGEES TIM LA-HAYE
DOMINANTE COLÉRICO
INFLUYENTE SANGUINEO
SÓLIDO FLEMÁTICO
CONCIENZUDO MELANCÓLICO

Los temperamentos o estilos de relaciones pueden afectar nuestra conducta

La experiencia del apóstol Pablo nos permite determinar sus puntos fuertes y los débiles. (Enumere)

Puntos fuertes de Pablo (Hec.15:36-41) Puntos débiles de Pablo (Gál.2:11-14)

Héroes de la Biblia y su estilo de relacionarse:

Apóstol Pablo Dominante (Hec.15:38)
Jesucristo Dominante (Jn.8:12) Influyente (J.4:1-42)
Consciente (Mt.22:23-46), Estable o sólido
(Jn8:1-9)
Bernabé Influyente (Hec.4:36-37, Hech.9:23-28)
Abraham Estable (Gén.12.11-13 / 16:3-4)
Moisés Concienzudo (Exo.2:11-20, 34:12-14)

- El líder servicial debe sentir la necesidad de relacionarse y servir a otros con el mismo amor y
perdón con que Cristo nos amó y perdonó.
- Debemos servirnos mutuamente en amor (Col.3:12-14)
- El estilo de relacionarnos puede generar conflictos, pero Dios usa esas situaciones para su
propósito

LA VOCACIÓN AL SERVICIO

Vocación viene del latín (Vocare) que significa “llamar”, es decir el llamado o propósito que uno
tiene en su vida. Algunos pueden sentir que es su misión de vida o histórica.

En la antigüedad un llamado divino era parte de la persona en el mundo. Se consideraba como parte
de los planes de Dios para la vida de esa persona.
 En el mundo secular la vocación se le llama Carrera. Ejemplo Medicina, Abogacía, Contaduría,
Ingeniería.

Ud. Honra y sirve a Dios con su vocación (Col.3:23-24)

Ejemplos bíblicos de la vocación y como Dios las usó

PERSONA VOCACIÓN LLAMAMIENTO DE DIOS

Moisés (Ex.3:10)
Simón Pedro (Marc.1:16-18)
Pablo (Hech.18:1-3, 9:1-16)
Lidia (Hech.16:14-15,40)
Jesús (Marc.6:1-6)

Habilidades vocacionales de Pablo

Pablo describe en Filip.3:5-6 algunas habilidades y experiencias personales que le permitieron testificar
a los gentiles.

En Gál.3:10-14. Pablo usó su habilidad de conocer y haber estudiado la Palabra de Dios (Torá) para
justificar la salvación de Cristo.

En Hech.18:3- Se narra el oficio que tenía Pablo para sostenerse.

EJERCICIO PERSONAL

-ESCRIBA EN UNA HOJA LO QUE CREA QUE DIOS LE HA LLAMADO A HACER CON SU VIDA

-ESCRIBA SU VOCACIÓN O CARRERA QUE HA ELEGIDO Y DESCRIBA PORQUÉ LA ESCOGIÓ

-REFLEXIONE EN EL LLAMADO QUE LE HACE DIOS Y LA CARRERA ESCOGIDA. HAGA UNA LISTA
PENSANDO EN CÓMO PUEDE SERVIR CON ESO A DIOS Y A OTROS. EJM. SI ES MÉDICO COMO PUEDE
SERVIR AL CUERPO DE CRISTO CON SU VOCACIÓN.

- HAGA UN INVENTARIO DE SUS HABILIDADES PERSONALES Y COMO UTILIZA ESAS HABILIDADES EN

SU VOCACIÓN.

ENTUSIASMO EN EL LIDERAZGO DE SERVICIO

La Palabra entusiasmo en un vocablo griego que se traduce “en Dios mismo”. Los griegos creían que los
dioses entraban en el ser humano y los animaban a hacer las cosas, los inspiraban o les daban entusiasmo.

La Palabra entusiasmo no aparece escrita en la Biblia. Algo parecido es el énfasis que se hace de la
presencia de Dios a través del Espíritu Santo en el creyente. (Jn.14:20, Mt.28:18-20, Hech.1:8)

¿Ud. Conoce alguna persona entusiasta? ¿Qué hacen estas personas entusiastas?

EL ENTUSIASMO ES UN DESEO DADO POR DIOS PARA SERVIRLE SATISFACIENDO LAS NECESIDADES DE
OTROS
LÍDERES SERVIDORES ENTUSIASTAS EN LA BIBLIA.

Jesús: Un líder entusiasta.

Jesús tenía pasión por su ministerio; las personas venían en multitudes atraídos por su enseñanza y
servicio.

En Mt.7:28-29 se dice que “la gente se admiraba de su doctrina porque les enseñaba como quien tiene
autoridad”.

En Juan 6:38-39. Vemos la pasión de Jesús se consumía por realizar la voluntad de Dios.

Apolos: un maestro apasionado (Hech.18:24).

En Hech.18:24 se dice que Apolos enseñaba con fervor o “hervir en el Espíritu”.

A pesar de que era un maestro apasionado tenía conocimiento incompleto. Sólo conocía el bautismo de
Jesús, el bautismo de arrepentimiento.

El Solo entusiasmo no es suficiente para ser un líder servidor.

Dios tenía un propósito para Apolos y su entusiasmo, dispuso que Aquilas y Priscila recibieran a Apolos
en su casa y le expusieran correctamente el camino de Dios (Hech.18:26) lo discípularon.

Juan el Bautista: un líder servidor apasionado

Juan sabía que el éxito de su gestión provenía solo de Dios (Jn 3:2-7).

Sabía que su trabajo únicamente era abrir el camino para que otro mayor que el viniera. (Jn.3:29-30)

Estaba gozoso de que Dios estuviera cumpliendo su voluntad ante sus ojos.

Sabía que debía menguar para que Cristo creciera.

Los líderes servidores se humillan para que Cristo los exalte

Los Líderes servidores siguen a Jesús en lugar de buscar posiciones de privilegio.

PREPARAR A OTROS

Una tarea de la iglesia es preparar a otros para satisfacer juntos las metas del grupo.

Jesús preparó discípulos, Pablo exhortó a los Efesios a que prepararan a otros (Ef.4:12).

Los Líderes preparan y motivan a otros a servir.

La iglesia trabaja mejor cuando ocurren 2 cosas:

1.- Los miembros saben que Dios los está moldeando

2.- Están adiestrados para trabajar en el ministerio para los cuales han sido preparados.

PASOS QUE SIGUEN LOS LÍDERES DE SERVICIO PARA MOTIVAR.

1.- Los líderes servidores motivan a otros a involucrarse en el ministerio.

 Jesús motivó a sus discípulos. Juan 14.

¿Qué les dijo Jesús a sus seguidores para motivarlos? Jn.14:1-4

Tomás preguntó ¿Cuál es el camino? ¿Cómo lo motivó Jesús? Jn.14:5-7

¿Qué les prometió Jesús a sus discípulos? ¿Cómo los motivó a unirse al ministerio? Jn.14:12-14

Bernabé motivó a Saulo.

Según Hech.11:21 ¿Qué hizo Bernabé?

¿Cómo reaccionó Bernabé ante la necesidad? Hech.11:25-26

2.- Los líderes servidores evalúan a los que servirán, discipulándolos y probando su disposición para
servir a otros.

Jesús fue perfecto ante esta afirmación. En Jn.14:25 dice que “grandes multitudes le seguían”. Pero él
sabía que no todos eran discípulos.

En Luc.14:26-27 Jesús marca cuales eran los requisitos para seguirle. El costo del discipulado.

Jesús se arriesgó a perder muchos seguidores para mantener a quienes realmente confiaban en él y su
misión.

MUCHAS IGLESIAS SUFREN PORQUE LOS NOMBRADOS A SERVIR NO ESTÁN CAPACITADOS

BIBLICAMENTE PARA SU TRABAJO

El líder servidor evalúa a las personas que va a preparar para conocer sus habilidades, vocación y dones
espirituales relacionados con su ministerio.

El líder de servicio se pregunta. ¿Esta persona sabe lo que le estoy pidiendo que haga?

2da. Timoteo 2:2 es el principio clave de motivar y preparar.

Cristo-Pablo-Timoteo-Hombres idóneos-otros-

3.- El líder servicial comprende sus necesidades y las de los que adiestra y las satisface

Jesús es el ejemplo a seguir.

En Mt.17:14-21 Jesús conocía las necesidades de sus discípulos y les enseñó. Los observaba mientras le
ministraba y las satisfacía en el camino.

-Una de las formas de evaluar y comprender las necesidades de otros es observándolos como trabajan y
mientras ministran.

- Adiestrar significa dedicarles tiempo para con ellos mientras ministran- así se detectan las necesidades
y se atienden inmediatamente. Apolos tenía una necesidad de conocimiento y Aquilas y Priscila lo
notaron y lo corrigieron, enseñándole.

- Escuchar es otra forma de comprender las necesidades de quién Ud. Adiestra.

4.- Adiestrar a otros es instruirles o capacitarles.

Un error que cometemos en el ministerio es no instruir a los que reclutamos para el servicio.
Una sana regla en la iglesia es que nadie dirija un punto de luz (grupo pequeño) sin pasar por un
adiestramiento de liderazgo

Es un mejor líder de servicio quien está preparado para la misión que le toca cumplir

JESÚS INSTRUYÓ.

- Enseñó la naturaleza de Dios (Mt.13)

- Explicó su misión (Marc.10:32-34)
- Mostró la actitud del discipulado (Lc.17:7-10)
- Instruyó a sus discípulos a tener actitud de siervos (Marc.10:35-45)

PABLO INSTRUYÓ.

En 1ª. Tim.4:11-16 hay una lista de instrucciones que el apóstol Pablo legó a Timoteo.

-ver.11

-ver.12

-ver.13

-ver.14

-ver.15

-ver.16

Timoteo no tuvo que adivinar que esperaba Pablo de su servicio

5to. Para adiestrar a otros hay que orar por ellos.