Actividad:

Reconocer el SG SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marco

normativo.

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

Una empresa que no implemente el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo.

Los empleados pueden estar en riesgo durante la realización de sus tareas

diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad
laboral.

Consecuencias:

 Sin SG-SST no hay contratos con el Estado

 En el caso de muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta

1.000 salarios mínimos, dependiendo del tamaño de la empresa y de la
causa del deceso. Según el nivel de gravedad del hecho, la empresa
también se expone a una suspensión que puede ir desde los tres días,
hasta el cierre definitivo.
 el empleador también está obligado a indemnizar al trabajador, en caso de
que el accidente, o el factor de riesgo haya afectado la salud o la integridad
del empleado, por negligencia en la implementación del sistema de
seguridad y salud en el trabajo.

2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le

asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa u organización para la cual
presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con claridad las
inconsistencias o fortalezas encontradas.

Obligaciones del empleador en el SG-STT

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
  Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas

Obligaciones de la ARL en el SG-SST

 Capacitar al COPASST o Vigía

 Prestar asesoría y asistencia técnica

Obligaciones del trabajador en el SG-SST

 Procurar el cuidado integral de la salud

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST
 Informar sobre riesgos en el sitio de trabajo
 Participar en actividades de capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos

3. ¿Qué propósito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementación del SG-SST?

 Cumplir con la normatividad vigente

 Prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Mejorar continuamente el SG-SST