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Marco histórico situacional – Marco conceptual

Esta situación presentada anteriormente con el despido de la Sra. pepita Pérez en la

empresa T-T, en el estudio de si es o no justificable su retiro, Debe ser llevada a cabo con el

respectivo proceso legal y normativo, procedimientos como investigar mediante una

entrevista la opinión y defensa de la trabajadora que ayude a corroborar en la decisión

tomada por el empleador, el derecho a la defensa y justificación mediante un proceso

llamado descargos en el cual se le debe dar la posibilidad de exponer su comportamiento

en las llegadas tarde los once (11) días del mes de abril de 2018, la falta de marcación

biométrica obligatoria y el uso de palabras persuasivas en uso del vehículo de la empresa en

temas no laborales, exponiendo en este proceso claramente los días en que se presentó la

falta, durante que horarios y corroborar mediante el contrato las cláusulas legales que se

encuentran en el código sustantivo de Trabajo, hablar de la obligación en el cumplimento

de su horario laboral y las faltas graves que justifican el despido con justa causa.

Código sustantivo de Trabajo:​ La finalidad primordial de este código es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre (empleadores) y trabajadores, dentro de un

espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Donde exista una ​relación laboral​,

nos sirve de guía y podemos encontrar Artículos, normas, reglamentos, leyes, que están

regidas y estipuladas y son primordiales tener en cuenta en la relación del trabajo, entre

colaborador y empleador, siguiendo los parámetros necesarios según sea el caso que se

presente, mediante una justificación normativa que corrobore en la toma de decisiones

equitativas y justas, ante problemáticas y casos laborales, ¿como si es justificado o no el

despido de la sra pepita Pérez?


Contrato de trabajo:​ según el art 22 del código sustantivo de trabajo: Es aquel por el cual

una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o

jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante

remuneración. Se Permite mediante un contrato determinar clausulas y parámetros que no

vulneren ni perjudiquen ni a empleador ni a trabajador en sus intereses, dejando claros

temas importantes como horario laboral, que servicios debe prestar, que normas de la

organización debe cumplir, cuál será su remuneración(salario), cuáles serán las faltas

graves que den por terminado el contrato laboral y a que consecuencias se enfrenta en caso

de presentarse algún incumplimiento de las mismas, se permite en dado caso y de ser

necesario presentar el contrato como soporte normativo y justificable en la toma de

decisiones.

​Políticas y Normas de La organización​: Es importante que la empresa tenga unos

parámetros que son reglas, normas, políticas que debe cumplir el colaborador en la

organización, este debe ser visible y debe ser expuesto para su conocimiento y respectivo

cumplimiento, en él se debe aclarar comportamientos, normas, obligaciones que se deben

cumplir por ser parte de los integrantes de la empresa y que también su incumplimiento es

un aval en la toma de decisiones.

Terminación de contrato unilateralmente: ​antes de la decis​ió​n de terminación de

contrato con ​justa causa​ es importante que el Trabajador se exprese en su defensa y

posible presunción de inocencia, cumpliendo los procedimientos que este involucra

ejemplo (​entrevista), (descargos​) según lo estipulado en el artículo 62 del código

sustantivo de trabajo.
Cita:

(7 de junio de 1951). ​Codigo Sustantivo de Trabajo​. Colombia. Diario Oficial

No 27.622, Recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sust

antivo-del-trabajo