“Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación”

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CARRERA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

CASO PRÁCTICO

CÁTEDRA : CONTABILIDAD ESPECIALIZADA

CATEDRÁTICO : CPC. BLANCO CARO, Antonio

ALUMNAS : CÓNDOR ASCENCIO, Karim Giovana

CICLO : X

HUANCAYO – PERÚ

2015 – II

1.
2.
3. Comente las diferencias entre los tres métodos señalados: a) percibido, b) devengado y c)
diferimiento y mencione el porqué del facilismo contable y tributario de b) y c).

a) Método de lo percibido: Asignar a cada ejercicio gravable la renta bruta que resulte de
aplicar sobre los importes cobrados por cada obra, durante el ejercicio comercial, el porcentaje
de ganancia bruta calculado para el total de la respectiva obra.

b) Método de lo devengado: Asignar a cada ejercicio gravable la renta bruta que se establezca
deduciendo del importe cobrado o por cobrar por los trabajos ejecutados en cada obra durante
el ejercicio comercial, los costos correspondientes a tales trabajos.

c) Método de lo diferido: Diferir los resultados hasta la total terminación de las obras, cuando
éstas, según contrato, deban ejecutarse dentro: - Un plazo no mayor de tres (3) años, en cuyo
caso los impuestos que correspondan se aplicarán sobre la ganancia así determinada, en el
ejercicio comercial en que se concluyan las obras, o se recepcionen oficialmente, cuando este
requisito deba recabarse según las disposiciones vigentes sobre la materia. - En caso que la
obra se deba terminar o se termine en plazo mayor de tres (3) años, la utilidad será
determinada el tercer año conforme a la liquidación del avance de la obra por el trienio y, a
partir del cuarto año, siguiendo los métodos a que se refieren los incisos a) y b) del artículo 63º
de la LIR.

4. ¿Cuándo una empresa está excluida del Régimen de Construcción Civil y cuáles son los
lineamientos que la Sunat adopta para considerar como construcción civil?

El régimen laboral de la construcción civil se encuentra regulado, entre otras disposiciones,

por el Decreto Legislativo N° 727, el cual en su artículo 12° excluye a las empresas y personas
naturales que si bien pueden encontrarse dentro de las actividades de construcción descritas,
los costos individuales de la ejecución de las obras de éstas no excedan los 50 UIT. Cuando se
trate de la ejecución de un conjunto de obras, para establecer si la empresa respectiva queda
comprendida en lo dispuesto en el párrafo anterior se tomará el costo individual de cada obra.
Y para establecer este costo individual, se tomarán en cuenta todos los gastos, incluyendo las
remuneraciones y materiales. En estos supuestos excluidos, conforme lo señala el artículo 14°
del Decreto Legislativo N° 727, los trabajadores que sean contratados por dichas empresas o
personas naturales, para la ejecución de obras civiles, regirán sus contratos y remuneraciones
mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores conforme a la legislación laboral
común, esto es, el régimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, los contratos se
 celebrarán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal,
destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.

5. Indique el tipo de Contrato Laboral que ha de hacerse a un trabajador de construcción civil.

El contrato de trabajo de los trabajadores del régimen laboral de construcción civil es
COLECTIVO, es decir lo suscribe CAPECO (Cámara Peruana de la Construcción) en
representación de los empleadores y la Federación (Federación de Trabajadores de
Construcción Civil del Perú), en representación de los trabajadores.
6. ¿Qué es la Bonificación Única de Construcción Civil?
Es la bonificación que se entrega únicamente al trabajador de construcción civil adicional a su
jornal básico, y se abona por día trabajado, está conformada por varias bonificaciones tales
como: desgaste de ropa, de herramientas, por alimentación, por falta de agua potable y por
especialización para el operario. Se abona de la siguiente manera:
Operario: 32% adicional del Jornal Básico
Oficial: 30% adicional del Jornal Básico
Peón: 30% adicional del Jornal Básico
Asimismo los operarios especializados en soldaduras de alta precisión o trabajos de montaje
electromagnéticos percibirán una Bonificación Extraordinaria Especilaizada equivalente al 7%
de su jornal básico, quiere decir que los operarios especializados recibirán por concepto de
Bonificación Unificada de Construcción el 37% de la remuneración básica.

7. ¿Qué es la Bonificación por trabajo en altura, a cuanto equivale y a partir de cuándo se paga?

Es equivalente al 7 % de la remuneración básica del obrero, por cada 4 pisos, por toda labor
efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda los trabajos de
andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de cerámica y otros, molduras que
deben forjarse desde el exterior, encofrado de aleros; y, a los obreros que realizan labores en
fachadas interiores en las que utilicen andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores
que realizan labores desde el exterior.

Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a partir de
los 10 metros, contados desde la cota del suelo.

También, se paga esta bonificación por trabajos de tanques elevados en urbanizaciones, a partir
de cinco (5) metros de altura.
 Esta bonificación no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.

8. ¿Cómo es el pago por la Bonificación por altitud?

De conformidad con la R.S.D. N° 058-76-911000 y R.S.D. N° 443¬88-4SD/NEC, cuando se

contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de la costa para
que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres mil metros (3,000) sobre el nivel
del mar, se les deberá pagar este beneficio, en un monto que asciende a S/.1.00 por día
laborado.

Esta bonificación solo se abonará en tanto el trabajador preste servicios en esa obra sobre la
altitud indicada.

Esta bonificación no será computable para el cálculo de los beneficios sociales ni para la
indemnización del tiempo de servicios.

9. Explique Ud. ¿Cómo es el tratamiento contable y como es el pago de SENCICO?

PAGO DE SENCICO

40 TRIBUTOS POR PAGAR.....................xxx

403 Contribuciones a Inst. Públicas
403.5 Sencico
10 CAJA Y BANCOS.....................................................xxx
101 Caja

La contribución de SENCICO se debe de efectuar en forma mensual de acuerdo al último digito

del RUC - cronograma de obligaciones tributarias mensuales establecidas por SUNAT, puesto
que si no realizas el pago esto genera interés moratorio establecido en el Art. 33 del C.T. Se
paga el 0.2 % de los ingresos percibidos, a través de pago Fácil del Banco con código 7031.

10. Comente Ud. Sobre el CONAFOVICER

El CONAFOVICER es una institución administrada de manera tripartita (Estado, empresa
y trabajadores) creada en 1977 por la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
del Perú (FTCCP) y tiene como finalidad la construcción de locales institucionales,
promover la capacitación y la asistencia social.
11. Comente todo acerca de la PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA

Todo trabajador de construcción civil que labore en una obra de construcción que supere las
250 UIT, su empleador está obligado a contratar a favor de éste un seguro denominado Póliza
de Seguro Essalud + Vida, independientemente al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
y al Seguro regular de Essalud.

12. Comente todo sobre la SCRT para una empresa constructora

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a todos

los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo. Como
bien dice su nombre es un Seguro complementario que cubre en la actividad de riesgo,
complementa a la cobertura de Salud que generalmente un empleado lo tiene a través de
Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensión y Sobrevivencia que uno generalmente lo tiene con
la ONP o la AFP. El Seguro complementario de trabajo de riesgo Salud (SCTR salud) y Pensión
(SCTR pensión), pueden ser contratados con el estado o a través de una compañía de seguros,
la operatividad y costos cuando se contrata con una compañía de seguros es superior, sobre
todo cuando se trata de más de 10 trabajadores asegurados, los costos son superiores. Este
Seguro SCTR salud y Pensión cubre tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades
profesionales.