SGSST.P.

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1. OBJETIVO

Establecer los lineamientos y criterios operacionales a seguir para la realización de los

exámenes médicos pre-ocupacionales, ocupacionales periódicos y ocupacionales de
retiro de los colaboradores de MIXERCON S.AXXX CLAC:

 La identificación de las posibles enfermedades ocupacionales relacionadas a las

actividades desarrolladas en su trabajo y posibiliten de esta forma el seguimiento y
las medidas de protección de la salud de cada caso en particular, así como las
medidas a adoptar en los casos de término de la relación laboral.

 Determinar la aptitud para determinado puesto de trabajo. De esta forma se

procede a proteger y preservar la integridad en cuanto a salud ocupacional se
refiere de los trabajadores de la empresa, de sus compañeros de trabajo y de
trabajadores de empresas contratadas, en concordancia con el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de MIXERCON S.AXXX CLAC y la
legislación peruana aplicable.

2. ALCANCE

El presente procedimiento se aplica y tiene carácter de obligatorio a todos los

postulantes y personal antiguo de las diferentes áreas de MIXERCON S.AXXX CLAC,
así como practicantes, trainne, empresas contratistas y consorcios, que realicen
actividades laborales de cualquier naturaleza, en las instalaciones de las diferentes
áreas de la empresa, sea en los centros de trabajo o fuera de ellos, o actividades
laborales con ocasión de sus respectivos contratos de trabajo en las instalaciones de
clientes de la empresa.

3. DEFINICIONES

 Protocolos de exámenes médicos: Son los procedimientos a seguir para la

realización de los exámenes médico pre-ocupacionales, ocupacionales periódicos u
ocupacionales de retiro que se realizan al colaborador de acuerdo a los riesgos
presentes en su ambiente de trabajo.

 Exámenes Médicos Pre-ocupacionales o Pre-empleo.- Son evaluaciones médicas

que se realizan al postulante a un puesto de trabajo en CLAC, durante su proceso de
selección, tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su
aptitud con relación al puesto de trabajo.

Toda copia impresa de este documento que no tenga sello de copia controlada, será considerada como documento no
controlado por el SGC.
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 Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO) Periódicos .- Son evaluaciones médicas

que se realizan al colaborador durante la vigencia del vínculo laboral, se debe practicar
cada dos años de manera obligatoria, con el fin de monitorear la exposición a factores
de riesgo e identificar en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes
o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y
los estados pre patogénicos (Hipertensión Arterial, Diabetes, Colesterol y triglicéridos
altos, Enfermedades cardiacas, Sobrepeso, obesidad, Sedentarismo, Tabaquismo, etc.)

Nota: La periodicidad de la evaluación será determinada por el Área de Salud

Ocupacional de MIXERCON S.AXXX CLAC, se realizará de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de
salud del trabajador, por lo menos una vez al año especialmente en actividades de alto
riesgo

 Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro o de Egreso.- Son evaluaciones

médicas realizadas al colaborador respecto de su estado y condición de salud días
previos al cese laboral, estos son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del
empleador o trabajador, en caso el colaborador realice actividades de alto riesgo el
empleador está obligado a realizar el EMO de retiro mediante estos exámenes se
busca detectar enfermedades ocupacionales generadas durante la vigencia de la
relación laboral, así como posibles secuelas de accidentes de trabajo y en general lo
agravado por el trabajo.

Nota: El Examen Médico Pre-ocupacional, así como el Examen Médico Ocupacional

Periódico, servirán como Examen Médico Ocupacional de Retiro o Egreso si fueron
practicados con una antigüedad no mayor a los dos meses de la fecha de cese del
trabajador, salvo que hubiera sucedido algún accidente laboral en ese lapso.

 Empresa Prestadora de Servicios de Salud.- Lugar donde se realizaran los

exámenes médico ocupacionales de MIXERCON S.AXXX CLAC. Las empresas
prestadoras de salud se encontrarán tanto en Lima como en provincias. Los Exámenes
Médicos Pre Ocupacionales, Ocupacionales Periódicos y Ocupacionales de Retiro
deben ser realizados en Centros Médicos autorizados por la empresa, los cuales deben
de contar con la infraestructura y los equipos adecuados, así como con personal
entrenado en la ejecución y posterior valoración de los exámenes médicos antes
indicados para garantizar la buena calidad y resultados de dichos exámenes.

 Enfermedad ocupacional: Es el daño orgánico o funcional que puede afectar al

colaborador como resultado de la exposición a riesgos físicos, químicos, biológicos,

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ergonómicos y psicológicos, inherentes a la actividad laboral, siendo producida por la

acción lenta, repetida y duradera de los mismos.

 Accidente de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el

centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u ocasional
de una causa externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre el colaborador
o debida al esfuerzo del mismo.

 Colaborador Apto: Un colaborador es Apto cuando en su evaluación médica

ocupacional se le encuentra sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de
la capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.

 Colaborador No Apto: Un colaborador es No Apto, cuando presenta patologías,

lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes que conllevan limitaciones
orgánicas o funcionales que les hace imposible la labor en las circunstancias que está
planeada y en las áreas de mayor riesgo.

 Colaborador Apto con restricciones: Un colaborador es Apto con Restricciones,

cuando a pesar de tener algunas patologías, puede desarrollar su labor habitual
teniendo ciertas precauciones para que no se ponga en riesgo su seguridad, disminuya
su rendimiento o dichas patologías puedan verse agravadas. Este grupo de
trabajadores deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos, es decir
programa de protección respiratoria, de conservación auditiva, de control de
enfermedades osteomusculares, de vida saludable, etc.

 Programas de vigilancia y monitoreo en salud: Son programas enfocados en la

utilización de una serie de técnicas y de datos de salud, de manera sistemática y
periódica, con el objetivo de conocer o detectar cambios en el estado de salud de un
individuo o de un colectivo o grupo de trabajadores, realizar su análisis, interpretación y
utilización de éstos resultados en la planificación, implementación y la evaluación de
programas de salud, así como en el plan general de prevención de riesgos laborales

 Asistente Administrativo de Salud Ocupacional (AASO): El Asistente Administrativo

de Salud Ocupacional es el encargado de supervisar y controlar lo referente a los
exámenes médicos ocupacionales (Ingreso, Anuales y de Retiro), de los colaboradores
de MIXERCON S.AXXX CLAC. Se coordina con el proveedor de salud la programación
de asistencia y los resultados para luego archivarlos adecuadamente, adicionalmente
otros procesos de Salud Ocupacional.

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4. RESPONSABLES

CARGO ROL/RESPONSABILIDAD
 Liderar el compromiso a la Política de Salud,
Gerencias y Seguridad y Ambiente, asignando los recursos
Jefaturas de Área necesarios para asegurar el cumplimiento del presente
documento.
 Asegurar y velar por la ejecución del presente
procedimiento para todo el personal de MIXERCON
Gerente de RRHH S.AXXX CLAC sujeto a su competencia, que realiza
actividades en las diversas áreas y Divisiones de
MIXERCON S.AXXX CLAC.
Gerente de  Velar por el cumplimiento fiel del presente
Proyecto procedimiento en el Proyecto asignado.
 Realizar el control de la programación y recepción de
los exámenes médicos pre-ocupacionales,
ocupacionales periódicos y ocupacionales de retiro
realizados al personal sujeto a su competencia en el
Proyecto, informando siempre al AASO y Médico
Ocupacional.
Administrador de  Responsable de comunicar vía email al AASO y
Proyecto Médico Ocupacional los nombres de los candidatos
finalistas y/o cesados, para programar con el
Proveedor de Salud el EMO de ingreso y/o de retiro.
 Notificar los movimientos de personal realizados en los
proyectos al Médico Ocupacional, para que éste pueda
evaluar la necesidad de realizar un examen médico
ocupacional adicional.
 Responsable de comunicar vía email al AASO y
Analista de
Médico Ocupacional los nombres de los nuevos
Reclutamiento y
ingresos en OFP y programar con el Proveedor de
selección
Salud el EMO de ingreso.
Coordinador de  Responsable en OFP de comunicar vía email al AASO
Administración y y Médico Ocupacional los nombres de los trabajadores
Planillas que están cesando sus labores con la empresa.

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 Revisa los diagnósticos ocupacionales de los

trabajadores de MIXERCON S.AXXX CLAC y a su
Médico vez administra la información médica ocupacional
Ocupacional confidencial de los trabajadores de la empresa, según
la legislación vigente.
Selección y Evaluación de proveedores
Asistente  Gestionar la Programación con el Proveedor de Salud
Administrativo de de las Evaluaciones médico Pre-ocupacionales,
Salud Ocupacional Ocupacionales periódicas y ocupacionales de retiro en
(AASO) MIXERCON S.AXXX CLAC.

5. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

 Ley 26790: Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.

 DS 009-97-SA “Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud”
 Ley 26842 Ley General de Salud.
 Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DS005-
2012-TR Articulo 101
 Ley N°29783 - 2011, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 49 inciso d).
 Ley N°30222 – 2014, Ley que modifica 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo Artículo 49 inciso d).
 RM N°312-2011/MINSA Documento Técnico Protocolos de Exámenes Médico
Ocupacionales y Guías de Diagnostico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
Actividad.
 Reglamento de Seguridad e Higiene Minera DS 055-2010 E.M. Capitulo IX Artículo
108-117.
 GEMO – 001 Guías de Evaluación Médico Ocupacional 2008 MINSA
 Modifican artículos del DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo. DS 007-2007-TR Artículo 17 inciso c), Artículo 39 inciso d)
 DS 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 39 inciso
d)
 Reglamento Interno de Trabajo – CLAC- 2005 D.S N°039-91-TR Artículo 18 inciso a)
 Norma G50 Seguridad durante la construcción.
 DS 003-1998/SA “Normas técnicas que regulan el Seguro Complementario Trabajo
de Riesgo”.
 RM 480-2008 SA “Listado de Enfermedades Profesionales”.
 RM 597 -2006 MINSA: “Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia
Clínica”

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 R.M. N°312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías

de Diagnóstico de los Exámenes médicos Obligatorios por Actividad
 R.M. N°004-2014 – MINSA, Modifican el Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad
 R.M. N°571-2014 – MINSA, Modifican el Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – CLAC – 01-GG-RISS-001
 Anexo N° 01 Flujograma de Examen Médico Ocupacional
 SGSST.P.22 Manejo de la Información Médica Confidencial CLAC

6. DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES

6.1. Examen Médico Pre-ocupacional

Todos los postulantes a un puesto de trabajo en MIXERCON S.AXXX CLAC deben de

haber cursado la evaluación médica pre Ocupacional y ser considerados Aptos para el
puesto de trabajo a desempeñar como requisito previo para su contratación laboral.

RESPONSABLE PASOS A SEGUIR

OFP: Analista de
Reclutamiento y Selección
PROYECTO:
Administrador de Proyecto
Asistente Administrativo
de Salud Ocupacional
(AASO)
 Cuando es nuevo, cuando es cambio de
puesto, cambio de proyecto
 Informar al candidato sobre la aplicación de su
examen médico Pre Ocupacional (fecha y hora)
y vía email al AASO, médico ocupacional OFP,
1
médico ocupacional regional de proyecto para
que este realice la comunicación a la entidad
prestadora de salud.
 Comunicar vía email a la Empresa Prestadora
de Salud el listado del personal que asistirá a
2 realizar sus exámenes pre Ocupacionales.

Empresa Prestadora de 3  Realizar el examen médico pre-ocupacional y

Servicios de Salud. enviar los resultados preliminares al AASO,
médico ocupacional OFP, médico Ocupacional
para su revisión en el SGSST.P.07 Base de
Datos de los Exámenes Médicos
Ocupacionales de MIXERCON S.AXXX
CLAC donde se define la Aptitud de la persona

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para el puesto de trabajo.

 Evaluar los resultados entregados por la
entidad prestadora de Salud, en caso todo este
conforme informar a la empresa de Salud la
Médico Ocupacional Aptitud final.
- Para OFP: Informar sobre la Aptitud al
4 Analista de Reclutamiento y Selección para
Asistente Administrativo que continúe con el proceso de contratación
de Salud Ocupacional laboral.
- Para Proyectos: informar sobre la Aptitud al
Administrador para que continúe con su
proceso de contratación laboral.
 Para OFP: entregar todos los EMO realizados
al AASO, Médico Ocupacional OFP (Tanto en
físico como digital) así como el SGSST.P.07
Certificado de los resultados de los EMO.
 Para Proyectos: entregar todos los EMO
5 realizados al médico ocupacional regional de
proyectos (Tanto en físico como digital) así
Empresa Prestadora de como el SGSST.P.07 Certificado de Aptitud
Servicios de Salud. Médico Ocupacional de cada persona
evaluada el cual deberá ser archivado en su file

 Archivar los EMO en digital y físicos en los

Médico Ocupacional y
Asistente Administrativo
6
de Salud Ocupacional
archivadores de EMO, entregar el SGSST.P.07
 Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
de cada persona evaluada al Analista de
Reclutamiento y Selección y al administrador
de proyecto para el file del colaborador.

El detalle de las evaluaciones médicas de ingreso se encuentran en el Anexo N°02

Contenido de los Exámenes Médicos Preo Ocupacionales.

En el caso de los postulantes que presenten algún tipo de restricción se deberá remitir el
SGSST.P.07 Certificado de Aptitud Médico Ocupacional informando sobre la misma al
médico ocupacional, administradores de proyectos, trabajadoras sociales y jefaturas de
áreas correspondientes.

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En el caso de postulantes que presenten alguna observación que los califique como no
aptos temporalmente, se completarán las reevaluaciones o evaluaciones especializadas o
tratamiento de la condición antes de volver a ser calificados. Estos postulantes no tienen
autorización médica para trabajar, mientras la condición en observación persista. (Anexo
N°05 Listado de Enfermedades No aceptables para Trabajar).

6.2. Examen Médico Ocupacional Periódico:

Todos los trabajadores que realicen actividades en las instalaciones de las diferentes
áreas de MIXERCON S.AXXX CLAC, deben de pasar por una reevaluación médica
ocupacional periódica, se debe practicar cada dos años de manera obligatoria.

RESPONSABLE PASOS A SEGUIR

Medico Ocupacional OFP
Asistente Administrativo
de Salud Ocupacional
Médico Ocupacional
Empresa Prestadora de
Servicios de Salud.
Médico Ocupacional
Empresa Prestadora de
Servicios de Salud.
 Realización y comunicación vía email del
Cronograma de aplicación de los EMO Anuales
para los trabajadores de MIXERCON S.AXXX
CLAC.
1
 Comunicar vía email a la Empresa Prestadora
de Salud el listado del personal que asistirá a
realizar sus EMO Anuales en las fechas
indicadas.
 Planificar la realización de los EMO anuales del
2 proyecto a cargo según el Cronograma
establecido.
 Realizar el EMO Anual o cada dos años
dependiendo el tipo de actividad de riesgo que
realicen y enviar los resultados preliminares al
AASO, médico ocupacional de OFP, médico
3 ocupacional regional en el SGSST.P.07 Base
de Datos de los Exámenes Médicos
Ocupacionales de MIXERCON S.AXXX
CLAC donde se define la Aptitud de la persona
para el puesto de trabajo.
 Evaluar los resultados entregados por la
entidad prestadora de Salud en caso todo este
4
conforme informar a la empresa de Salud la
Aptitud final.
5  Para OFP entregar todos los EMO realizados
al AASO y al Médico Ocupacional (Tanto en
físico como digital) así como el SGSST.P.07
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
de cada persona evaluada.

Toda copia impresa de este documento que no tenga sello de copia controlada, será considerada como documento no
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 Para proyectos entregar todos los EMO

Médico Ocupacional
Asistente Administrativo
de Salud Ocupacional
realizados al médico ocupacional Tanto en
físico como digital) así como el SGSST.P.07
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
de cada persona evaluada el cual deberá ser
archivado en su file.
 Archivar los EMO en digital y Físicos entregar
el SGSST.P.07 Certificado de Aptitud Médico
Ocupacional de cada persona evaluada al
6
Analista de Reclutamiento y Selección y al
administrador de proyectos para el file del
colaborador.

La evaluación médica ocupacional periódica incluirá el desarrollo del contenido del Anexo
N°03 Contenido de los Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos.

6.3. Examen Médico Ocupacional de Retiro o Egreso:

Los trabajadores de las diferentes áreas operativas y administrativas de MIXERCON

S.AXXX CLAC que hayan concluido su vínculo laboral o finalizado sus labores con la
empresa, deberán pasar por una evaluación médica ocupacional de retiro, estos son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador.

Los exámenes médicos realizados hasta dos (2) meses antes del cese del colaborador se
considerarán válidos como evaluación de retiro del trabajador.

La evaluación médica ocupacional de retiro incluirá el desarrollo del contenido del Anexo
Nº 4 Contenido de los Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro

RESPONSABLE PASOS A SEGUIR

OFP: Analista de
Administración de
personal
PROYECTO:
Administrador de Proyecto
Médico Ocupacional
Asistente Administrativo
Toda copia impresa de este documento que no tenga sello de copia controlada, será considerada como documento no
controlado por el SGC.
 Entregarle al colaborador su SGSST.P.07 Aviso
de realización de Examen médico
Ocupacional de Egreso e informar al AASO,
1 médico ocupacional para que este realice la
comunicación a la entidad prestadora de salud.
2
 Comunicar vía email a la Empresa Prestadora
de Salud el listado del personal que asistirá a
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de Salud Ocupacional realizar su EMO de retiro.

 Realizar el EMO de retiro y enviar los

resultados preliminares al AASO, médico
Empresa Prestadora de ocupacional en el SGSST.P.07 Base de Datos
3
Servicios de Salud. de los Exámenes Médicos Ocupacionales
de CLAC donde se define la Aptitud de la
persona a cesar.
 Evaluar los resultados entregados por la
entidad prestadora de Salud en caso todo
este conforme informar a la empresa
proveedora de Salud la Aptitud final para el
envío de los EMO en físico y escaneado, así
Médico Ocupacional como el SGSST.P.07 Certificado de Aptitud
Médico Ocupacional de cada persona
4
Asistente Administrativo evaluada.
de Salud Ocupacional Para OFP informar sobre la Aptitud al
Coordinador de Administración y Planillas para
que continúe con el proceso de liquidación
laboral. Para Proyectos informar sobre la
Aptitud al Administrador de Proyectos para que
continúe con el proceso de liquidación laboral.
 Para OFP entregar todos los EMO realizados
al AASO o al Médico Ocupacional (tanto en
físico como digital) así como el SGSST.P.07
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
de cada persona evaluada.
 Para Proyectos entregar todos los EMO
Empresa Prestadora de
5 realizados al médico ocupacional (Tanto en
Servicios de Salud.
físico como digital) así como el SGSST.P.07
Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
de cada persona evaluada el cual deberá ser
archivado en su file.
Entregar todos lo EMO en versión digital al
AASO y al Médico Ocupacional.
 Archivar los EMO en digital y Físicos entregar
Médico Ocupacional el SGSST.P.07 Certificado de Aptitud Médico
Asistente Administrativo Ocupacional de cada persona evaluada al
7
de Salud Ocupacional Coordinador de Administración y Planillas de
OFP y al Administrador de Proyecto para el file
del colaborador.

Evaluación por cambio de puestos de trabajo o de funciones o tareas

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Por cambios de proyecto o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al colaborador

cada vez que éste cambie de Proyecto y/o de puesto de trabajo, de funciones, tareas o
exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento
de su magnitud, intensidad o frecuencia, este cambio debe ser comunicado vía email al
AASO, médico ocupacional de OFP, médico Ocupacional regional para que evalué si es
necesario realizar algún examen médico ocupacional adicional al colaborador de acuerdo
al protocolo de puesto de trabajo.
Será responsabilidad del Jefe de área, el informar sobre todo movimiento de personal
(Cambio de Proyecto o de Puesto de trabajo) al AASO, médico ocupacional para verificar
si el colaborador necesitará de algún examen adicional o si contará con alguna restricción
a tener en cuenta, así mismo se constará si requiere alguna vacuna adicional, esta
información deberá realizarse antes de hacer efectivo el cambio, en caso exista alguna
desviación se regularizará lo más pronto posible.

Sobre personal contratista o subcontratista: - Tercerizado

En el caso de todo personal que brinda servicios o subcontratación y realice actividades

que duren como mínimo 01 día en las instalaciones de las diferentes áreas de CLAC,
debe la empresa en cuestión presentar el Certificado de Aptitud Médico Ocupacional de
ingreso, anual y retiro donde conste la condición de APTO o APTO CON RESTRICCION
de sus trabajadores destacados a CLAC y hacerlo llegar al médico ocupacional de CLAC
de acuerdo al presente procedimiento. Adicionalmente en caso corresponda, y a solicitud
del médico ocupacional, la empresa contratista o subcontratista deberá presentar el
expediente médico completo del colaborador destacado a CLAC para verificar el
cumplimiento del protocolo médico preciso del cliente del Proyecto a la que dicho personal
fuera destacado. .

Principio de Confidencialidad:

El método y responsabilidades sobre el manejo de la información médica confidencial, así

como de las historias clínicas, se detallan en el estándar SGSST.P.07 Ficha Médica
Ocupacional.

Sobre los resultados de los EMO:

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En caso que el colaborador requiera copia del SGSST.P.07 Certificado de Aptitud

Médico Ocupacional deberá solicitarlo al área de RRHH en el caso de OFP y al
Administrador de Proyecto en el caso de los Proyectos.

Por otro lado en caso del colaborador requiera una copia de los EMO, estos, al ser una
información médico confidencial en OFP deberán ser solicitados directamente al Médico
Ocupacional, en los Proyectos los administradores solicitarán vía email los nombres de
los colaboradores al Médico Ocupacional quien los remitirá una copia lacrada a los
proyectos.

7. FORMATOS Y REGISTROS

 SGSST.P.07 Ficha de Solicitud de Exámenes Médicos Ocupacionales

 SGSST.P.07 Ficha Médica Ocupacional
 SGSST.P.07 Ficha Médica Complementaria de Antecedentes Ocupacionales.
 SGSST.P.07 Ficha de Evaluación Médica para Ascenso a Grandes Alturas
 SGSST.P.07 Certificado de Aptitud Médico Ocupacional
 SGSST.P.07 Aviso de Realización de Examen Médico Ocupacional de Retiro
 SGSST.P.07 Ficha para evaluación de Fatiga y Somnolencia en conductores de
Vehículos
 SGSST.P.07 Ficha para Evaluación Osteo Muscular
 SGSST.P.07 Certificado de los resultados de los EMO
 SGSST.P.07 Base de Datos de los Exámenes Médicos Ocupacionales
 SGSST.P.07 Aviso por incumplimiento de Examen Médico Periódico
 SGSST.P.07 Aviso por incumplimiento de Examen Médico de Retiro

8. ANEXOS

 Anexo N°01 Flujograma de Examen Médico Ocupacional

 Anexo N°02 Contenido de los Exámenes Médicos Pre-ocupacional
 Anexo N°03 Contenido de los Exámenes Médicos Ocupacionales Periódicos
 Anexo N°04 Contenido de los Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro
 Anexo N°05 Listado de Enfermedades No aceptables para Trabajar.

9. MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

Sección(es)
Rev. Fecha Breve descripción del cambio
afectada(s)

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00 15/08/2017 --- -----

10. HISTORIAL DE REVISIONES

Rev. Fecha Elaborado por Revisado por Aprobado por

RONALD
SANABRIASOBERANESEloy
Hugo Gonzales
Cynthia Liy Lion
15/08/201 Navarrete Falla Castañeda
00
7 SSOMA Gerente de
Médico Ocupacional Gerente General
Recursos Humanos

Periodicidad de la revisión: Anual

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