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REMUNERACIÓN
SUBORDINACIÓN
Es importante para el trabajador tenga conocimiento de estos elementos esenciales del contrato
de trabajo, porque así evita ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador.
REMUNERACIÓN ECONÓMICA: es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institución, la cual es destinada para la subsistencia del trabajador y su
familia, la compensación puede ser directa o indirecta Compensación directa: es el salario, primas y
comisiones Compensación indirecta: vacaciones, gratificaciones etc. Las remuneraciones
generalmente se otorgan por los servicios prestados.
SUBORDINACIÓN: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el
empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han sido asignados.
Esto según lo establecen los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
o estado en que se encuentren las imposiciones del trabajador, hasta el último día del mes
anterior al despido, adjuntando comprobantes.
Cuáles son las causales legales de término para un contrato de trabajo
Diferencias
Es el trabajo que se realice fuera de los limites antes fijados (48 horas semanales y según
la distribución por jornada diurna, nocturna o mixta indicadas) o fuera de lo pactado con el
trabajador.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia
transitoria. no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Se remunera con un 50% más de los salarios mínimos o de lo pactado con el trabajador
En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán
pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el
recargo
2. Siempre pactadas por escrito y nunca superiores a tres meses, salvo que haya
conocimiento del trabajador.
6. Deben ser voluntarias salvo porque sean fuerza mayor. Caso fortuito y en el comercio, 9
días antes de Navidad, y etc.
Jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo es la que establece el Código del Trabajo para
todos los trabajadores, salvo algunas excepciones. Ésta tiene una duración
máxima de 45 horas semanales, que no podrán distribuirse en más de seis
días ni en menos de cinco, y en ningún caso podrá exceder las 10 horas
diarias.
Diferencias
Los trabajadores a tiempo parcial gozarán de todos los demás derechos que
empleador, con una antelación mínima de una semana, estará facultado para determinar
entre una de las alternativas pactadas, la que regirá en la semana o período superior siguiente.
2. Es continua
Jornada Ordinaria
1. Larga
2. Bi-semanal
3. Jornada parcial
Ley Nº 20.545
18/10/2011
Modifica las normas sobre protección a la maternidad e incorpora el Permiso Postnatal Parental.
Promulgada el 06 de octubre de 2011
Hoy en día lo que sufrimos los chilenos es el maltrato por el empleador y su dictadura estamos en
minoría los hombres y mujeres no podemos acceder a muy buenos beneficios tanto del estado
como del empleador quisas lo verán p
https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/termino-de-contrato-de-trabajo
https://es.slideshare.net/katherineLilianaGome/elementos-del-contrato-de-
trabajo?qid=d0d42e8f-246e-418a-b396-7dedb1ae4845&v=&b=&from_search=2
https://dudalegal.cl/jornada-extraordinaria-trabajo.html