Redes Sociales

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s, 19 de febrero de 2019, 20:28

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utos 42 segundos
10,00
de 40,00 (30%)

Dentro de la tabla de competencias de McBer, las agrupamos en una serie

de conglomerados:

Seleccione una:
a. Verdadero
CORRECTO. Se agrupan en conglomerados para determinar los requerimientos
en cuanto a tareas y competencias.

b. Falso
La respuesta correcta es: Verdadero
La empresa American S.L., está negociando con el Sindicato un convenio
colectivo para todos los trabajadores. La propuesta es la siguiente: La
empresa doblara el tiempo de la licencia por maternidad, pero a cambio los
trabajadores no tendrán derecho a la huelga. ¿Será esto legal?:

Seleccione una:
a. Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley” y
“no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es
irrenunciable y no es negociable” son correctas.
b. No, los sindicatos no pueden ir en contra de la ley.
c. No, los sindicatos no pueden negociar licencias de maternidad.
d. No, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y es
irrenunciable y no es negociable.
e. Si, los sindicatos son los representantes los trabajadores y lo aceptado
es vinculante entre las partes.
f. Si, los sindicatos tienen derecho a negociar en nombre de los
trabajadores.

Huelga. La Huelga es una medida de con icto colectivo. Es la medida de autotutela

básica de los trabajadores que consiste en la perturbación del proceso productivo
del empresario para el que se presta el trabajo, a través de diversos
comportamientos posibles y en particular de la abstención o cesación del trabajo,
decidida de forma concertada y ejercitada colectivamente por los trabajadores
para la defensa de sus intereses generales dentro de un ámbito determinado.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “no, los sindicatos no pueden ir en
contra de la ley” y “no, la huelga es un derecho que tienen todos los trabajadores y
es irrenunciable y no es negociable” son correctas.
Su empresa está realizando la selección de un Economista para su
Departamento de Contabilidad. Usted les está realizando las entrevistas a
todos los candidatos. Usted debe:

Seleccione una:
a. Interrumpe la entrevista y se pone hablar con su jefe del entrevistado.
b. Ninguna de las otras opciones es correcta.
c. Explicarle las funciones del puesto y comentarle las características del
carácter del jefe inmediato.
d. Explicarle al candidato las razones por las cuales no es bueno trabajar
en esa empresa
e. Preguntarle sobre la familia, los trabajos anteriores, lo invita a tomar
café y le explica de manera general como es la empresa.

El proceso de la entrevista. Siempre se debe preparar la entrevista. Esta

preparación requiere que se desarrollen preguntas especí cas. Las respuestas que
se den a estas preguntas indicarán la idoneidad del candidato. Los entrevistadores
deberán explicar las características y responsabilidades del puesto, los niveles de
desempeño, salario, prestaciones y otros puntos de interés.
La respuesta correcta es: Ninguna de las otras opciones es correcta.

Los límites del derecho a la huelga están siempre regulados por una Ley:

Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
INCORRECTO. En algunos países están prohibidas las huelgas que no cumplan
una serie de requisitos, lo que no implica que obligatoriamente haya de existir
una Ley que la regule.

La respuesta correcta es: Falso

Usted trabaja en la Dirección de Personal en una empresa de construcción y
está a cargo del Área de Talento Humano. Deciden hacer una revisión de
todos los sueldos de la empresa y se determinan que estos están un 33%
más alto que la media del mercado. Usted recomienda a la empresa que se
bajen los salarios en ese nivel. El sindicato puede:

Seleccione una:
a. Hablar con los trabajadores y tratar de llegar a un acuerdo con ellos de
que acepten, pues lo importante es el empleo.
b. Iniciar un con icto colectivo solo con aquellos trabajadores que estén
en desacuerdo y que tomen la medida como personal e individual.
c. Iniciar un con icto colectivo.
d. Establecer reuniones con la empresa y tratar de que cambien de
opinión, pidiéndole que la rebaja no sea tan alta.

Con icto Colectivo. Existe un con icto colectivo de trabajo cuando un sindicato, un
grupo no menor de diez trabajadores, un patrono o un grupo de patronos, plantean
a la otra parte el cese colectivo del trabajo o el cierre de la empresa o empresas,
con el objeto de inducir al patrono o patronos, o a los trabajadores, a tomar o dejar
de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo. El con icto
colectivo de trabajo es una tensión o controversia mani esta entre trabajadores y
uno o varios empresarios surgida en el seno de las relaciones de trabajo. La
diferencia entre con icto colectivo y con ictos individuales, cuando la controversia
se establece entre un trabajador singular y su empresario, el con icto es
seguramente individual. Por otra parte no solo un gran número de trabajadores
determina la existencia de un con icto colectivo, sino que debe existir un interés
común.
La respuesta correcta es: Iniciar un con icto colectivo.
¿Cuál de los siguientes aspectos no forma parte del proceso de
reclutamiento?:

Seleccione una:
a. La organización debe reclutar siguiendo políticas y procedimientos
de nidos.
b. La de nición de los objetivos y políticas de reclutamiento, tanto para la
utilización de las fuentes como para la obtención de los diversos tipos de
personal. CORRECTO. unde ned

c. Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes al puesto.

La respuesta correcta es: Realización de pruebas de idoneidad entre los aspirantes

al puesto.

Martínez y Asociados es una empresa del sector de la construcción, con

más de 300 trabajadores. Luego de muchos meses de resultados pocos
favorables y de in nidades de reuniones con el sindicato sin llegar a ningún
acuerdo, pues no querían aceptar ninguna solución que afectara las
condiciones actuales de trabajo, los accionistas de Martínez y Asociados
deciden aplicar una medida de con icto frente a los trabajadores. Estamos
en presencia de:

Seleccione una:
a. Una huelga.
b. Un con icto Colectivo.
c. Un cierre patronal del tipo ofensivo.
d. Un cierre patronal del tipo defensivo.

Cierre Patronal. Patronal defensivo. Decidido por el empresario en esta ocasión en

apoyo de la propia posición en el con icto precisamente frente al comportamiento
previo de los trabajadores.
La respuesta correcta es: Un cierre patronal del tipo defensivo.
Usted trabaja en la Dirección de personas en una empresa de construcción
y esta a cargo de su Dirección. La Gerencia decide establecer un modelo de
gestión por competencia e incluir en su listado, “Las competencias Claves o
esenciales de la Organización”. La de nición para este tipo de competencias
es:

Seleccione una:
a. Son las competencias observables y habituales que posibilitan el éxito
de una persona en una función determinada.
b. Son los rasgos o atributos que se requieren para desempeñar un cargo
o posición.
c. Son aquellas características organizacionales que la hacen inimitable,
que aportan ventajas competitivas a la organización.
d. Son las competencias relacionadas con la visión integral del negocio.

Competencias claves o esenciales de la Organización. Las competencias claves o

esenciales de la organización: son aquellas características organizacionales que la
hacen inimitable, que aportan ventajas competitivas a la organización. Es lo que la
hace diferente, es su factor clave de éxito.
La respuesta correcta es: Son aquellas características organizacionales que la
hacen inimitable, que aportan ventajas competitivas a la organización.

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por seguir una lista predeterminada

de preguntas y sirve para obtener resultados con validez especialmente
cuando hay un número grande de solicitantes?

Seleccione una:
a. Entrevista por solución de problemas.
b. Entrevista estructurada.
CORRECTO. Es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de
preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los
aspirantes a un determinado puesto. Es recomendable para aquellas empresas
que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no pueden invertir
demasiado tiempo en el proceso de selección.

c. Entrevista no estructurada.

La respuesta correcta es: Entrevista estructurada.

Competencia es la cualidad que hace identi car a la persona que no es apta
para un n. Es la falta de idoneidad para ejercer un empleo.

Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso

Concepto de Competencia. Competencia: aptitud; cualidad que hace que la

persona sea apta para un n. Su ciencia o idoneidad para obtener y ejercer un
empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición
para el buen desempeño.
La respuesta correcta es: Falso