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Estruturas Organizacionais
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�E STRUTURAS ORGANIZACIONAIS
Conteúdo Programático:
• Conceitos básicos;
• Teoria estruturalista;
• Estruturas organizacionais;
• Departamentalização;
• Organogramas;
• Funcionogramas.
CONCEITOS BÁSICOS
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Estruturas Organizacionais
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Ex.: estrutura.
Presidente
• RH – diretor;
• Recrutamento e seleção – supervisor;
• Treinamento e desenvolvimento – supervisor;
• Cargos e salários – supervisor;
• Avaliação e desenvolvimento – supervisor.
TEORIA ESTRUTURALISTA
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Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais
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Estruturas Organizacionais
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Obs.: entre os três modelos acima, pode-se dizer que o comércio se enquadra-
ria como uma organização não especializada.
Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais II
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�E STRUTURAS ORGANIZACIONAIS II
TEORIA ESTRUTURALISTA
Contribuição de Parsons:
• Surge a primeira visão de uma organização mais abrangente e preocu-
pada com um ambiente;
• A tentativa de identificar vários tipos de organização, o que demanda
diferentes tipos de estrutura;
• A nova visão de indivíduo, com introdução de conceitos sobre conflitos e
interação entre diferentes grupos e suas influências na vida da organização;
• A preocupação dos autores em identificar problemas e necessidades de mudan-
ças organizacionais como forma de manter a organização em crescimento.
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Estruturas Organizacionais II
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Atenção!
Em relação a Mintzberg, são mais cobradas em prova as cinco primeiras
estruturas estudadas nesta aula. Porém, isso não afasta a possibilidade de a
banca cobrar as sete últimas estruturas vistas acima.
ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
O conceito de estrutura organizacional extraído da obra Organizações &
Métodos, Cury (2007) é: "a estrutura compreende a disposição das diversas uni-
dades que compõem a empresa – departamentos, divisões, seções etc. – e as
relações entre superiores e subordinados".
Ao explorar obras de outros autores, como Chiavenato e Alpdehino, todos
apresentam as classificações das estruturas organizacionais de forma um pouco
diferente da obra de Cury, porém todos apresentam os mesmos títulos em quase
a totalidade dos tipos de estruturas. O aluno deve se preocupar mais com os
tipos de estruturas do que a forma com que são apresentadas, pois em provas
não são abordados, em geral, conceitos sobre a estrutura matricial ser tradi-
cional ou moderna, mas sim se a estrutura matricial é a junção de dois tipos de
estruturas, a projetizada e funcional.
Outro tópico importante que o aluno deve ter é o que se classifica como
estrutura e o que incorpora a uma estrutura. A estrutura em staff não é uma
estrutura propriamente dita, mas um órgão assessor que se agrega a uma estru-
tura linear. Em provas, ao se abordar o título linear, o aluno deve se lembrar da
cadeia hierárquica composta de gerentes e subordinados e, quando aborda o
título staff, o aluno deve se ater ao fato de que o elaborador está falando de
um assessor, ou unidade assessora.
Obs.:
nesse sentido, pode-se dizer que a banca examinadora não cobra um
conhecimento técnico aprofundado do aluno. Nesse tipo de questão, é
necessário saber que o staff é um assessor, ou seja, uma unidade de apoio.
Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais III
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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS
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Estruturas Organizacionais III
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ESTRUTURA LINEAR
Estrutura apresentada em forma de pirâmide, conhecida também como estru-
tura militar. É uma forma simples de organizar hierarquicamente uma empresa,
indicando os setores conforme suas especialidades.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais III
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Características:
• Poder centralizado;
• Autoridade única (um só chefe imediato).
Vantagens:
• Baixo custo de implantação;
• Rápido processo decisório;
• Simples transmissão de ordens (de cima para baixo);
• Definição clara e objetiva dos deveres.
Desvantagens:
• Não favorece a especialização (pois o foco era a indústria/produção em
massa);
• Excesso de burocracia;
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais III
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Direto do concurso
1. (2014/AERONÁUTICA/EEAR/SARGENTO/ADMINISTRAÇÃO) É uma das
vantagens da Organização Linear:
a. facilidade de implantação.
b. autoridade linear baseada no comando único e direto.
c. congestionamento das linhas formais de comunicação.
d. pressupõe a existência de chefes capazes de fazer tudo.
Comentário
É importante lembrar que a organização linear é de simples implantação. Além
disso, é preciso ter cuidado com a afirmação do item “b”, pois, quando se afirma
ter um só chefe, deve-se lembrar que o chefe também tem chefe e, desse
modo, a ordem superior é transmitida ao nível operacional por intermédio do
nível tático; sendo assim, o comando não é direto.
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Estruturas Organizacionais III
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a. Staff.
b. Linear.
c. Gerencial.
d. Funcional.
e. Operacional.
Comentário
O aluno, na hora da prova, deve estar atento ao que o elaborador está exigindo.
Vantagem ou desvantagem da estrutura ou o conceito da estrutura com base
em suas características.
Obs.: nas três questões acima, foi possível observar que três bancas diferentes
cobraram a mesma essência quanto ao assunto da estrutura linear.
ESTRUTURA STAFF
Não seria exatamente uma estrutura, mas uma forma de agregar o asses-
soramento à linha. Como visto na estrutura anterior, linear, pudemos conferir
a hierarquia no organograma. Ao apresentar a estrutura staff, vamos perceber
a necessidade de uma estrutura em linha. Por isso, alguns autores costumam
chamá-la de staff and line ou assessoramento em linha.
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Estruturas Organizacionais III
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As unidades que iniciam por assessoria ou assessor estão fora da cadeia hie-
rárquica, possuindo, assim, liberdade e autonomia sobre sua especialização. A
forma correta de apresentá-la no organograma é por uma linha traçada, ou ponti-
lhada, de forma a indicar que ela não está inserida na linha. Quando se afirma que
o staff está fora da hierarquia, diz-se que ele não tem subordinados fora do setor e
que sua autonomia se restringe em assessorar, sendo assim ele não pode decidir.
A função de assessor é a de assessorar o que está imediatamente acima,
ou seja, a assessoria de planejamento se restringe em assessorar o departa-
mento de apoio, assim como o assessor técnico se restringe em assessorar a
divisão de documentação, com base no organograma apresentado.
Características:
• A unidade linear conta com assessoria para assuntos técnicos;
• O staff atua como um pesquisador, apresentando soluções aos problemas
da unidade linear;
• A unidade staff pode ser interna ou externa, fazer parte da estrutura ou ser
contratada para um trabalho temporário.
Vantagens:
• Utilização de especialistas;
• Melhoria da qualidade das decisões tomadas;
• Promove a eficiência organizacional;
• A organização torna-se flexível (baixa flexibilidade).
Desvantagens:
• O uso de especialistas encarece o custo organizacional;
• As sugestões podem ser confundidas com ordens, gerando conflitos;
• O staff não aceita facilmente seus limites (de não decidir);
• Os gerentes de linha tendem a reagir contrariamente aos conselhos dos
assessores;
• Os assessores tendem a utilizar da autoridade do gerente de linha para se
inserir na cadeia hierárquica, gerando conflitos.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais III
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Direto do concurso
4. (2010/CESPE/MPU/TÉCNICO ADMINISTRATIVO) Julgue os itens seguin-
tes, relativos a tipos de estrutura organizacional, natureza e finalidades das
organizações formais modernas.
Os órgãos de assessoria da organização em estrutura linha-staff exercem
autoridade de linha sobre os colaboradores dos demais setores, com o intuito
de alcançar os objetivos organizacionais.
Comentário
Ao afirmar que o órgão de assessoria exerce autoridade de linha, o item
misturou conceitos das estruturas Linear e Staff. É importante lembrar que uma
estrutura staff não possui autoridade.
GABARITO
1. a
2. b
3. C
4. E
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aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo. ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IV
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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS IV
ESTRUTURA COLEGIADA
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Estruturas Organizacionais IV
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Direto do concurso
1. (2006/CESPE/ANCINE/ANALISTA ADMINISTRATIVO) Em relação a organi-
zação para a administração, julgue os itens a seguir.
Os tipos de estruturas organizacionais mais usuais são: clássica ou linear;
funcional; linha e assessoria; comissional ou colegiada; matricial.
Comentário
Para responder a essa questão, é necessário observar que a afirmação foi dos
tipos mais usuais de estruturas, considerado a colegiada ou, como também é
chamada, “comissional”.
Características
• Decisões no plural, em grupo;
• Situa-se acima da autoridade máxima (presidente) da unidade;
• Podem ser permanentes ou temporárias;
• Os poderes do conselho são definidos para assuntos de alta complexi-
dade.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IV
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Vantagens
• Julgamento impessoal e imparcial;
• Uso de assessores;
• Ponto de vista geral, macro;
• Discussão sobre várias soluções.
Desvantagens
• Eleva o custo da estrutura;
• Enfraquece a autoridade máxima;
• Responsabilidade fracionada (impossibilita culpa);
• Retarda o processo decisório.
Obs.: quando o colegiado toma uma decisão errada, pode-se dizer que não
há culpados, pois nessa decisão colegiada houve assessoramento para
tentar buscar a melhor alternativa. Por esse motivo é que a responsabili-
dade é chamada de fracionada.
ESTRUTURA FUNCIONAL
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Estruturas Organizacionais IV
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Características
• Estrutura baseada na especialidade;
• Sua base de estrutura é a função principal;
• Objetivos permanentes em torno da função;
• Voltada ao planejamento de longo prazo.
Vantagens
• Uso de especialistas;
• Centralização dos assuntos em áreas funcionais;
• Valoriza o uso de técnicos;
• Permite aumento da qualidade dos produtos e serviços;
• Permite o trabalho em equipe.
Desvantagens
• Aumento do custo da estrutura;
• Possibilita ao subordinado ter mais de um chefe (área funcional);
• Incompatível a ambiente instável;
• Tendência à centralização (rígida);
• Não favorece a harmonia do trabalho em equipe (conflitos interfuncionais).
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IV
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Direto do concurso
2. (2012/CESPE/ANAC/TÉCNICO ADMINISTRATIVO) Acerca de estrutura e
cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
Os problemas de controle na estrutura funcional podem decorrer do próprio
sucesso da organização, resultado do aumento da complexidade interna pro-
vocada pelo natural crescimento no conjunto de bens e(ou) serviços oferta-
dos pela organização.
Comentário
Quando se fala da evolução da estrutura linear para a funcional já está
subentendido o sucesso da organização que antes era uma pequena empresa
e passou a ser uma grande empresa. Com o crescimento da organização,
o controle deve também evoluir. Como muitas empresas deixam o controle
como a última função a ser observada, é habitual uma organização funcional
ter problemas de controle em sua estrutura, por elevar a complexidade
organizacional sem investir em paralelo nas unidades de controle.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IV
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ESTRUTURA DIVISIONAL
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IV
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Características
• Estrutura dividida em órgãos menores (área de negócio);
• Desenvolvimento da área de negócio;
• Unidimensional (sua base é o produto);
• Objetivos permanentes.
Vantagens
• Cada gerente atua no seu produto a fim de atender o objetivo maior da
empresa;
• Facilita o processo de coordenação dentro do segmento;
• Permite utilizar o maior potencial humano do segmento;
• Histórico de sucesso no cumprimento de metas;
• Facilita a aplicação de investimentos em segmentos.
Desvantagens
• Custos elevados devido à duplicação de departamentos;
• Grupos de segmentos são independentes;
• Autonomia elevada ao gerente divisional, acarretando decisões desastrosas;
• Tendência à centralização dos investimentos em um segmento em detri-
mento de outro;
• Pode gerar instabilidade organizacional.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IV
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GABARITO
1. C
2. C
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aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais V
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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS V
ESTRUTURA DIVISIONAL
Direto do concurso
1. (2013/CESPE/FUB/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO) Em relação à es-
trutura organizacional, julgue os itens que se seguem.
As estruturas divisionais são elaboradas de acordo com a centralização dos
recursos similares a cada função, otimizando os resultados das unidades.
Comentário
Cuidado para não confundir os conceitos das estruturas divisional e funcional. A
divisional é separada por seguimento/produto e, portanto, está mais associada
a grandes marcas ou indústrias.
Comentário
As organizações que utilizam a forma divisional têm como característica as
divisões separadas e independentes em torno de seu produto.
ESTRUTURA PROJETIZADA
Obs.: assim, pode-se observar que de um projeto, apesar de ser algo temporá-
rio, pode surgir algo que será incorporado permanentemente na estrutura
da empresa.
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Estruturas Organizacionais V
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Uma empreiteira, por exemplo, segue, por vezes, estrutura em projetos, tendo
em vista que seu produto será uma obra. Ao término de uma obra será dado início
a outra obra, podendo manter ou alterar a equipe de trabalho a cada projeto.
Devido à formação em gerência de projetos recomenda-se a leitura do PMBOK
para que aprofundamento de conhecimentos em projetos, quando necessário. O
guia de projetos PMBOK trata de temas relacionados às estruturas organizacio-
nais e classifica, além da funcional e projetizada, a matricial.
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Estruturas Organizacionais V
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Características
Vantagens
• Autoridade única;
• Voltada à entrega do produto (projeto);
• Utilização de especialistas;
• Incentiva o trabalho em equipe;
• Utiliza comunicação informal (sem burocracia);
• Autonomia no gerente em administrar os recursos do projeto.
Desvantagens
• Não é bem vista numa organização permanente tendo em vista seu caráter
temporário;
• Os setores são duplicados conforme a quantidade de projetos;
• Aumento do custo em relação ao uso dos recursos duplicados;
• Insegurança no emprego (participação em outro projeto).
Obs.:
a estrutura funcional é a mais utilizada na Administração Pública brasileira.
Além disso, a estrutura projetizada passou a ser combinada com a funcio-
nal, o que permitiu, por exemplo, a inclusão de um setor de projetos dentro
do órgão público, o que dá origem a uma nova estrutura: a matricial.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais V
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ESTRUTURA MATRICIAL
Direto do concurso
3. (2010/CESPE/ABIN/AGENTE TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA – ÁREA DE
ADMINISTRAÇÃO) Julgue os itens a seguir, relativos às organizações mo-
dernas e suas estruturas.
A departamentalização matricial, por meio da qual se unem a estrutura fun-
cional e a de projeto, é necessária em razão de as instituições terem, atual-
mente, filiais em diversas cidades ou países.
Comentário
O enunciado da questão tenta confundir o candidato, pois não se trata de
departamentalização matricial, mas sim de estrutura matricial, misturando
diversos conceitos.
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Estruturas Organizacionais V
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Direto do concurso
4. (2011/CESPE/EBC/ANALISTA – ADMINISTRAÇÃO) Julgue os itens que se
seguem, referentes a organizações, sistemas e métodos.
O modelo matricial é um tipo de estrutura resultante da integração de dois ti-
pos de organogramas: o modelo tradicional de estrutura funcional e o modelo
de estrutura organizado por projeto.
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Comentário
A abordagem de modo simultâneo deixa subentendido que, além de cumprir às
ordens do superior hierárquico, cumpre também as de outro chefe, o gerente
de projetos. Das estruturas vistas até agora, apenas em uma houve junção
de estruturas. Assim, será considerada desvantagem da estrutura matricial, o
empregado terá dois chefes, o funcional e o de projeto.
Características
Vantagens
Desvantagens
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Estruturas Organizacionais V
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Obs.: onde há projeto, há inovação. Isso significa dizer onde há projeto a Admi-
nistração é mais abrangente, ou seja, observa o todo e possui bastante
inovação. Se o órgão possui apenas a estrutura funcional, então pode-se
dize que há baixa inovação, objetivos permanentes e trabalhos repetiti-
vos, sem observa o todo, mas apenas áreas específicas.
ESTRUTURA EM REDES
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Obs.: a estrutura em redes pode ser considerada uma “parceira” entre várias
empresas, cada qual mantendo a sua própria estrutura. Tal situação é
diferente da estrutura divisional em que há uma empresa com vários pro-
dutos.
Características
Vantagens
Desvantagens
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Estruturas Organizacionais V
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Direto do concurso
6. (2014/CESPE/ICMBIO/ANALISTA ADMINISTRATIVO) A respeito das estru-
turas organizacionais, julgue os itens seguintes.
A afirmação “Chega-se mais longe cooperando do que espiando o vizinho”
evidencia a estrutura horizontal ou em rede, segundo a qual as organizações
se centram em suas competências essenciais e complementam suas habili-
dades com outras organizações parceiras.
Comentário
Ao se estabelecer uma estrutura em rede, estabelece-se uma parceria com
outras empresas que irão se ajudar para atender o objetivo final, fornecer o
produto ao cliente no menor custo, tornando-o mais competitivo.
Comentário
As marcas que utilizam a organização em rede tendem a permanecer no
mercado e são reconhecidas pelas parcerias existentes.
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Direto do concurso
8. (2011/COPEVE-UFAL/UFAL/ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO) A estru-
tura formal de uma organização se caracteriza por ser oficialmente definida
com todas as formalidades e padrões vigentes quanto à forma de preparação
e divulgação de normas a respeito. A forma gráfica pela qual essa estrutura
formal é encontrada é conhecida como
a. simples comunicados.
b. descrição de cargos.
c. fluxograma.
d. organograma.
e. instruções.
Comentário
O questionamento é sobre a forma de apresentar a estrutura e no próprio
enunciado já foi dito o que é uma estrutura.
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GABARITO
1. E
2. C
3. E
4. C
5. C
6. C
7. E
8. d
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ANOTAÇÕES
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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS VI
DEPARTAMENTALIZAÇÃO
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Estruturas Organizacionais VI
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Por fim, a quinta etapa consiste em criar o departamento com base na estru-
tura organizacional.
Os fatores formais a serem considerados num processo de departamenta-
lização são: importância das atividades; ênfase na especialização; processo de
coordenação (hierarquia); processo de controle (hierarquia); e custo da estru-
tura.
Os fatores informais a serem considerados são: processo político (influên-
cia); preparo dos empregados (resistência humana); treinamento dos emprega-
dos (capacitação à nova tarefa); e diferenciação e integração (necessidade de
dividir ou unir).
A melhor época para alterar uma estrutura organizacional é em tempos de
estabilidade, pois assim o risco à administração é baixo. Em tempos instáveis
só se aconselha a criar ou extinguir departamentos se forem realmente necessá-
rios, pois com a instabilidade e falta de colaboração dos empregados (resistên-
cia à mudança) será mais difícil obter êxito.
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Direto do concurso
1. (2015/CESPE/TRE-GO/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMINISTRATIVA)
Acerca das características das organizações formais modernas e da cultura
organizacional, julgue o item subsequente.
A departamentalização funcional tem a desvantagem de reduzir a coopera-
ção entre departamentos devido à ênfase nas especialidades.
Comentário
Ao se departamentalizar por função, cada departamento atua na sua
especialidade.
Comentário
Ao frequentar um hipermercado, é possível perceber que ele é divido em
setores de higiene, alimentos, produto de limpeza etc.
3. (2014/CESGRANRIO/CEFET-RJ/ASSISTENTE EM ADMINISTRAÇÃO) A
organização de uma empresa envolve diversas atividades para que haja
maior eficiência. Uma dessas atividades é o agrupamento das tarefas de tal
forma que se torne mais fácil a coordenação e integração das atividades.
O processo de agrupar as tarefas é a(o)
a. competitividade
b. departamentalização
c. descentralização
d. produtividade
e. planejamento
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais VI
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Comentário
Departamentalizar não é apenas dividir, mas também agrupar.
Comentário
Em uma mesma área geográfica não há o que departamentalizar conforme
a base territorial, e sendo assim a departamentalização funcional pode ser
usada em empresas de pequeno, médio e grande porte.
GABARITO
1. C
2. C
3. b
4. C
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ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais VII
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Vantagens da descentralização:
• Otimiza o processo decisório (decisões rápidas);
• Elimina conflitos de decisão (autonomia);
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Estruturas Organizacionais VII
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Desvantagens da descentralização:
• Uso inadequado do especialista;
• Duplicação de esforços (excesso de poder);
• Elevação dos custos em comunicação vertical;
• Divergência entre as decisões tomadas pelo nível superior;
• Custos em capacitação dos gerentes (gestão em decisões).
ORGANOGRAMAS
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Estruturas Organizacionais VII
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TIPOS DE ORGANOGRAMAS
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Estruturas Organizacionais VII
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Estruturas Organizacionais VII
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ANOTAÇÕES
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ADMINISTRAÇÃO GERAL – FERRAMENTAS/PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Estruturas Organizacionais VII
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online
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ADMINISTRAÇÃO GERAL – FERRAMENTAS/PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Estruturas Organizacionais VII
Produção: Equipe Pedagógica Gran Cursos Online
Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
ANOTAÇÕES
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ADMINISTRAÇÃO GERAL – FERRAMENTAS/PROCESSOS ADMINISTRATIVOS
Estruturas Organizacionais VIII
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Direto do concurso
1. (2017/FGV/TRT – 12ª REGIÃO (SC)/TÉCNICO JUDICIÁRIO – ÁREA ADMI-
NISTRATIVA) Determinado cartório passou por uma profunda reestruturação
organizacional e alguns níveis hierárquicos intermediários foram eliminados.
Uma das características das organizações achatadas é que:
a. os níveis de automação e de informação são altos;
b. os empregados de níveis mais baixos sentem-se mais distantes da cúpula;
c. os salários são maiores, visto que possuem menos empregados;
d. existem mais oportunidades para progressão na carreira;
e. as decisões são tomadas mais prontamente, o que permite maior rapidez
em responder aos clientes.
Comentário
Neste tipo de estrutura, como existem menos níveis e menor tramitação entre
eles, significa dizer que as decisões poderão ser tomadas de uma forma mais
rápida, o que permite que os clientes sejam respondidos mais rapidamente.
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
a. Quanto maior a organização, mais se depende de sua estrutura tática.
b. Se há mais regulamentos, então há mais formalização.
c. Quanto mais estável o ambiente organizacional, menos flexível/dinâmica
é a organização.
d. Quanto mais complexa a organização, mais descentralizada é a sua estrutura.
Comentário
Quando se fala em estrutura, considera-se a avaliação de desempenho de
pessoal.
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Estruturas Organizacionais VIII
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a. funcional;
b. divisional;
c. matricial;
d. em rede;
e. por produto.
Comentário
Como a gestão da empresa citada no enunciado deseja maximizar a eficiência
e as tarefas e utilizar de forma eficiente os recursos, recomenda-se o uso de
uma estrutura funcional, pois em momento algum se falou em produto, projeto
ou parcerias.
Comentário
Pode-se dizer que na estrutura matricial haverá um maior número de conflitos se for
considerada a inclusão do gerente de projetos. Nesse sentido, pode-se considerar
a parceria como uma das maiores vantagens obtidas por meio dessa mudança.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
Quando se aplica a técnica ou ferramenta de estruturar uma organização,
busca-se implementar uma estrutura com base em processos estabelecidos,
ou seja, análise das funções, da complexidade, autoridade etc.
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
“Auxiliar do chefe” envolve hierarquia, então há o assistente. O trabalho
secundário está no âmbito das operações da mesma forma que aqueles que
apoiam ou realizam trabalhos. “Formação específica” remete a especialidade.
A garantia da execução pode ser considerada para a assessoria geral.
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
Para que a estrutura da empresa XPTO seja funcional, as atividades de auditoria
e consultoria devem ficar fora da linha, pois são atividades de staff. Além disso,
como dentro da estrutura dessa empresa que é de contabilidade há um setor de
contabilidade, então pode-se dizer que há uma departamentalização por serviço.
Comentário
A questão aborda a linha de autoridade formal, que está ligada diretamente a
uma cadeia de comando. Essa cadeia é uma forma de se estabelecer, dentro
da empresa, quem é gestor e quem é subordinado.
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
As atividades serão feitas em cada setor/departamento: o nível operacional
executa o serviço, as decisões são tomadas pelos níveis intermediários e o
nível estratégico toma decisões mais abrangentes. Além disso, pode-se dizer
que há relação entre todos eles.
Comentário
A melhoria da competitividade da empresa, além de sua flexibilidade e
adaptabilidade (dinâmica) são consideradas vantagens e não desvantagens
da estrutura em rede.
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
O staff mantém o princípio da hierarquia, pois não tem poder na empresa, mas
sim a função de assessorar os demais integrantes da empresa.
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Estruturas Organizacionais VIII
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Comentário
A estrutura divisional trabalha com produtos e a matricial com projetos. Nesse
sentido, pode-se dizer que ambas trabalham com autonomia, porém apenas
a matricial possui órgãos de duração limitada (pois o projeto é limitado). Além
disso, o produto entra em cadeia de repetição.
GABARITO
1. e
2. e
3. d
4. a
5. b
6. e
7. a
8. c
9. e
10. d
11. d
12. c
13. a
Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais VIII
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ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IX
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ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS IX
Direto do concurso
1. (2017/INSTITUTO AOCP/EBSERH/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO/HUAC
– UFCG) Quanto ao tipo de estrutura organizacional denominada de estrutu-
ra divisional, assinale a alternativa correta.
a. Agrega as tarefas em unidades semiautônomas, com forte descentralização.
Seu mecanismo principal de coordenação é a padronização de resultados.
b. Agrega as tarefas com base na similaridade de funções. Seu mecanismo de
coordenação principal é a supervisão hierárquica, somada a regras e planos.
c. É um tipo de estrutura configurado a partir da especialização profissional.
Seu mecanismo principal de coordenação é a padronização de habilidades.
d. Agrega as tarefas com base na similaridade de funções. É também carac-
terizada por especialização do trabalho, alto grau de formalização e padro-
nização do comportamento.
e. É um tipo de estrutura baseado em equipes de trabalho. É também caracteri-
zado por descentralização e baixo grau de formalização do comportamento.
Comentário
Para resolver essa questão, é necessário lembrar que a estrutura divisional
possui forte ligação com o produto.
Comentário
Quanto mais próximo se está do topo da cadeia hierárquica, maior a
centralização. Já quanto mais próximo da base, maior a descentralização.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
A estrutura alta é aquela que possui a amplitude vertical estreita, isto é, vários
níveis hierárquicos.
Comentário
Uma das características da estrutura funcional é a repetição.
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
A estrutura de rede é aquela em que várias marcas/empresas atuam em
conjunto. Assim, as decisões são em parceria, não há como existir uma cultura
forte ou mesmo a criação de vínculos entre elas. A ideia dessa parceria é
minimizar os custos para aumentar a competitividade.
a. centrada no cliente.
b. matricial.
c. virtual.
d. burocrática.
e. centrada em equipes.
Comentário
Quando se cria uma estrutura em redes, normalmente se cria uma estrutura
virtual, pois esta existe mas, fisicamente falando, não existe. Esse tipo de
estrutura é muito utilizada para situações temporárias como shows e eventos.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
A organização virtual, fruto da parceria criada pela própria teoria sistêmica,
representa o pensamento sistêmico dentro do ambiente em que está inserida.
Comentário
É importante lembrar das estruturas em que é possível se trabalhar com
projetos, são elas: projetizada, matricial, híbrida e também na funcional.
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Estruturas Organizacionais IX
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c. em círculo.
d. matricial.
e. em colmeia.
Comentário
A estrutura que une projeto e função é a matricial.
Comentário
A estrutura mecanicista é mais rígida e tradicional e, portanto, não se adapta
muito bem em ambientes instáveis.
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Estruturas Organizacionais IX
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f. a. matricial.
g. b. funcional.
h. c. territorial.
i. d. hierárquico.
Comentário
Se está sendo adotado um estilo híbrido, então, dentro de departamentos,
trata-se de uma estrutura matricial.
Comentário
A departamentalização possui melhor custo, porém, ao adotar a
departamentalização geográfica, como haverá diversas departamentalizações
regionais, então o custo será elevado.
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
No contexto da questão, não fica muito bem falar em mutação e imprevisibilidade.
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
Especialistas de acordo com produtos e elevado custo operacional, pois se há
uma linha reduzida de fabricação, então o custo será alto.
Comentário
Haverá mais de uma cadeia de comando atuando simultaneamente quando se
adota a departamentalização funcional horizontal.
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
A estrutura divisional é aquela em que são organizados os produtos.
Comentário
Como a questão aborda a especialização, então trata-se de uma estrutura
funcional.
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Estruturas Organizacionais IX
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
Na estrutura apresentada na questão, é possível observar que as áreas de
pessoal e finanças estão como staff e todas as outras áreas estão ligadas à
área e saúde pública, o que pode ser considerado uma departamentalização
por produto.
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Estruturas Organizacionais IX
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Comentário
Os projetos têm data de início e fim.
Comentário
A departamentalização por produtos ou serviços é de difícil coordenação.
ANOTAÇÕES
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Estruturas Organizacionais IX
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GABARITO
1. a
2. C
3. C
4. C
5. e
6. c
7. E
8. a
9. d
10. e
11. a
12. a
13. b
14. a
15. a
16. E
17. E
18. E
19. a
20. e
21. c
22. d
23. d
24. b
Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a
aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
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Horizontalização e Verticalização
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HORIZONTALIZAÇÃO E VERTICALIZAÇÃO
Verticalização
Essa estratégia é considerada por muitos autores como uma tática da empresa
que “faz tudo sozinha”. Toda a produção estará sob a inteira responsabilidade da
própria empresa.
Era o que acontecia com as organizações no início do século XX. Elas produziam
tudo que seria usado na fabricação dos produtos que ainda seriam comercializados.
Perceba que nessa estratégia de verticalização, não há presença de empre-
sas parceiras para somar na produção geral de uma determinada organização.
Vantagens da estratégia de verticalização:
• A empresa não precisa depender de terceiros. Independência é o seu
“segundo nome”;
• Os lucros começam a aumentar;
• A empresa consegue ter uma autonomia maior em relação ao que está
sendo produzido e vendido;
• O uso da tecnologia própria facilita o domínio sobre a produção.
Assim como existem vantagens dentro dos vários modelos de gestão organizacio-
nal, também existem as desvantagens, e essas devem ser tão consideradas quanto
as vantagens. Por isso, vale ressaltar algumas dentro da tática de verticalização.
Desvantagens de usar a estratégia de verticalização:
• O investimento passa a ser frequente e com um volume maior;
• O foco não é uma prioridade, o que causa menor flexibilidade;
• A empresa precisa de uma estrutura maior, já que a produção será toda por
sua conta.
Horizontalização
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Horizontalização e Verticalização
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Direto do concurso
1. (2014/PREFEITURA DO RIO DE JANEIRO/RJ/CÂMARA MUNICIPAL DO
RIO DE JANEIRO/ASSISTENTE TÉCNICO LEGISLATIVO) A estratégia de
aquisição de recursos materiais que consiste em comprar de terceiros o má-
ximo possível dos itens que compõem o produto final é denominada:
ANOTAÇÕES
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Horizontalização e Verticalização
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a. centralização
b. horizontalização
c. verticalização
d. descentralização
Comentário
Adquirindo de terceiros = horizontalização.
Comentário
Verticalização = autonomia, produção própria, independência.
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Horizontalização e Verticalização
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a. integração
b. concentração
c. verticalização
d. internalização
e. horizontalização
Comentário
Se a compra é de terceiros, trata-se de horizontalização.
GABARITO
1. b
2. d
3. e
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aula preparada e ministrada pelo professor Bruno Eduardo.
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