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En Santiago, a jueves 10 de Enero del 2019, entre las personas individualizadas en la cláusula I, denominada
“trabajadores o dependientes” y “empleador o empresa”, se ha acordado el siguiente contrato de trabajo,
que consta en las siguientes cláusulas que se exponen a continuación:
V. REMUNERACIONES
El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo liquido
mensual en su calidad de Maestro M1 de EEMM por $345.000 (trecientos cuarenta y cinco mil
pesos).
El trabajador esta en conocimiento y así lo acepta, que la empresa le descontara de su
remuneración, la parte proporcional al tiempo trabajado, ya sea por atrasos, permisos o
inasistencias.
La remuneración pactada será cancelada mensualmente en el lugar donde el trabajador este
prestando sus servicios, por periodos vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes
siguiente al que se devengaron mediante dinero en efectivo, cheque nominativo a nombre del
trabajador, depositado en cuenta vista N°12830123 Banco Estado para ser girados por el ya
citado, en red de sucursales Redbanc, para lo cual el trabajador otorga expresa autorización a la
empresa.
Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al
trabajador, sea en dinero o en especies, que no figure expresamente consignado o señalado en
el presente contrato de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales,
otorgado a título de mera libertad por parte del empleador, no generando para el trabajador el
derecho de exigirlo, en los periodos que la empresa decida suspender o terminar su
otorgamiento, en consecuencia, tales tendrán carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez
que se otorgue.
VI. PROHIBICIONES
El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones:
1. Registrar la asistencia de otro trabajador.
2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada en el contrato de trabajo.
3. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezca a ella, ya sea
personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de esta prohibición,
que se califica de grave, dará lugar a las acciones legales pertinentes.
4. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades
ajenas a la labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos particulares.
5. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
VIII. CONSTANCIAS
Se deja constancia que:
a) El trabajador ingreso a prestar servicios a la empresa el: 08 de Diciembre DE 2018
b) El empleador suministrará al trabajador implementos de seguridad si este no contara con
ellos.
c) El trabajador está obligado a firmar el libro de asistencia cada vez que ingrese y salga del
recinto del trabajo.
d) El trabajador está obligado a utilizar los implementos de protección personal, que son
obligatorios para mantener su integridad física de acuerdo a las normativas vigentes
impuestas por el empleador y cumplir en todas sus partes las normas del reglamento interno
de orden, higiene y seguridad.
e) De no cumplirse los puntos c y d, el empleador podrá poner fin a este contrato de trabajo.
f) En caso de término de la relación laboral estos implementos tendrán que ser devueltos al
señor bodeguero o a quién el empleador designe, el cual dará un comprobante de entrega.
g) En este acto el trabajador recibe un ejemplar del reglamento de orden, higiene y seguridad
vigente en la empresa, siendo su obligación leerlo y conocerlo en todas sus partes.
h) El presente contrato se suscribe en tres ejemplares, quedando uno en poder del trabajador.
i) El trabajador se encuentre afiliado a AFP PROVIDA y FONASA.
Se entiende que quedan expresamente transcritos los artículos 159,160 y 161 del código del
trabajo.
TRABAJADOR EMPLEADOR
ANDRÉS MENA DÍAZ LAMET Spa.
12.830.123-2 RUT 76.735.916-0