PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL SOCIOS ESTRATEGICOS LAS

BAMBAS 2019

EMPRESA:
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

2019

EMPRESA TRANSPORTES Y SERVICIOS

INVERSIONES GENERALES JHATUN MARKA
2019

REV FECHA HISTÓRICO ELABORADO VERIFICADO APROBADO

Febrero
1
2019
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

1. Introducción

1.1 Descripción de La empresa:

INVERSIONES GENERALES JHATUN MARKA SAC es una empresa nueva especializada

en transporte de personal ( dentro de la Unidad Minera Las Bambas), Ruta Larga (
escolta),para lo cual contamos con un equipo de colabores con experiencia en el rubro
del transporte los cuales reafirman su compromiso con la sostenibilidad de nuestras
actividades en concordancia con nuestra visión, misión.
Representante legal: MATIAS HUAMANI
Dirección: CC. Pumamarca-Tambobamba ,Cotabamba - Apurimac
Nombre de Médico Ocupacional Asesor: Wendy Bedoya Ayerbe
Descripción/Giro de la empresa: Otros Tipos Transporte Reg. Vía Terrestre
- Alquiler Equipo Transporte Vía Terrestre
Dueño de Contrato:

DUEÑO DE CONTRATO
EMPRESA TRANSPORTES HUACRI SAC
JUAN CARLOS VALDIVIA
MMG – HUACRI SAC.
JAVIER HUAMANI CRIOLLO

1.2 Descripción de actividades a desarrollar en Las Bambas contractualmente.

INVERSIONES GENERALES JHATUN MARKA SAC. en las Bambas realizará el servicio de
transporte de personal y escoltar vehículos, con el dueño de contrato MMG – Las Bambas,
( dentro de la Unidad Minera Las Bambas), Ruta Larga ( escoltar) para el año 2019, así
mismo tiene contraídos contratos con diversas empresas que prestan servicio para las
Bambas S.A,
1.3 Tiempo de Contrato con Las Bambas: 6 meses ( 1 marzo 1 de setiembre 2019)
1.4 Cantidad de Trabajadores: 6 conductores y 2 administrativos

AGENDA DE CONTACTOS

GERENTE GENERAL MATIAS HUAMANI 959171246

PUSACLLA
SUPERVISOR SHEC RAFAEL HUAMANI 993724937
COORDINADOR DE LEANDRO HUAMANI 992451974
CONDUCTORES PUSACLLA
MEDICO ASESOR WENDY BEDOYA AYERBE 977135638
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

NUMERO DE TRABAJADORES 6 CONDUCTORES 2 ADMINISTRATIVOS

Sistema de rotación y horario de trabajo:

SISTEMA DE ROTACION
CARGO JORNADA HORARIO

TURNO DIA 6. 00 AM – 6PM

CONDUTORES
14X7 TURNO DIA 8.00 AM – 5.30 PM

ADMINISTRADOR 14X7 TURNO DIA 8.00 AM – 8 PM

SUPERVISOR DE 5X2 TURNO DIA 8.00 AM – 8 PM
OPERACIONES
SUPERVISOR SHEC 5X2 TURNO DIA 8.00 AM – 8 PM

Lugar de pernocte:
El personal de INVERSIONES GENERALES JHATUN MARKA SAC descanso en el
hospedaje Diana en la localidad de Chalhuahuacho

Traslado de personal interno y externo:

Para el traslado de su personal tanto en ruta corta (Chalhuahuacho- Las
bambas) como para ruta larga (Cusco – Chalhuahuacho), INVERSIONES
GENERALES JHATUN MARKA SAC utiliza sus unidades propias.

1.5 Riesgos de Salud Ocupacional y asociados a Fatal Risk e identificados por puesto
de trabajo.

Todas las actividades de alto riesgo tipificadas en el DS-024-2016-EM (Art.129

a 136) se realizarán con la elaboración del PETAR, para lo cual cada área tendrá
disponible para su personal lo siguiente: actividades o tareas proyectadas que
involucren alto riesgo o críticas, y los 12 riesgos fatales de MMG:
1. Aviación
2. Permiso para Trabajar, Aislamiento y Permisos.
3. Explosivos y Voladura.
4. Fatiga y Somnolencia.
5. Control de Suelos.
6. Guardas.
7. Materiales Peligrosos.
8. Operaciones de Levantes.
9. Tormentas Eléctricas.
PROCEDURE –

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10. Presas.
11. Vehículos y Equipos en Movimiento.
12. Trabajos en Altura.
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

NOMBRE DEL ACTIVIDAD DE CATEGORIA DEL NOMBRE DEL AGENTE

PUESTO DE ALTO RIESGO AGENTE CONTAMINANTE CONTROLES
TRABAJO (FATAL RISK) CONTAMINANTE (según categoría)

* Capacitación en
exposición continua y
protección personal
*Inspección de buen uso de
Físico Ruido (Sonometría) EPP
* Monitoreo
* Control Audiometrico
* Programa de Protección
Auditiva.

* Programa de Monitoreo
de Vibración de Higiene
Ocupacional
Físico Vibración * Programa de prevención
de enfermedades musculo
esqueléticas
* Pausas Activas.

VEHÍCULOS Y * Uso de ropa térmica

CONDUCTOR
EQUIPOS Físico Temperaturas bajas *Programa de infecto
DE contagiosas (influenza)
EN
BUS MOVIMIENTO
* Verificar el índice de UV
expuesto en el Solmafaro
Físico Radiación Solar * Capacitación en
Metodología del uso de
Bloqueador

*Capacitación en
Químico Polvo inhalable
Protección respiratoria

* Capacitación en
ergonomía
* Programa de prevención
de enfermedades musculo
Ergonómico Posturas esqueléticas
*Observación de trabajo
* Buenas practicas
ergonómicas
* Pausas Activas.
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

* Capacitación en
ergonomía
Aplicación de fuerzas * Programa de prevención
de enfermedades musculo
/
Ergonómico esqueléticas
levantamiento de *Observación de trabajo
carga * Buenas practicas
ergonómicas
* Pausas Activas.

* Control de ingreso a
hospedajes (verificación de
hospedajes)
* Inspección a comedores y
hospedajes.
* Seguimiento al
FATIGA Y Turnos y carga de cumplimiento del plan de
SOMNOLENCIA
Psicosocial trabajo fatiga y somnolencia.
* Aplicación de Levante la
Mano
* Realización de pausas
activas
* Programa de riesgos
psicosociales

* Verificar el índice de UV
expuesto en el Solmafaro
Físico Radiación Solar * Capacitación en
Metodología del uso de
Bloqueador
SUPERVISOR VEHÍCULOS Y
HSEC / EQUIPOS * Capacitación en
EN ergonomía
SUPERVISOR
* Programa de prevención
OPERACIONES MOVIMIENTO de enfermedades musculo
Ergonómico Posturas esqueléticas
*Observación de trabajo
* Buenas practicas
ergonómicas
* Pausas Activas.
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

* Control de ingreso a
hospedajes (verificación de
hospedajes)
* Inspección a comedores y
hospedajes.
* Seguimiento al
FATIGA Y Turnos y carga de cumplimiento del plan de
Psicosocial trabajo fatiga y somnolencia.
SOMNOLENCIA
* Aplicación de Levante la
Mano
* Realización de pausas
activas
* Programa de riesgos
psicosociales

* Capacitación en
ergonomía
VEHÍCULOS Y * Programa de prevención
de enfermedades musculo
EQUIPOS
Ergonómico Posturas esqueléticas
EN *Observación de trabajo
MOVIMIENTO * Buenas practicas
ergonómicas
* Pausas Activas.

ADMINISTRATIVOS
* Control de ingreso a
GERENTE
hospedajes (verificación de
ADMISTRADOR hospedajes)
CONTADOR * Inspección a comedores y
hospedajes.
* Seguimiento al
FATIGA Y Turnos y carga de cumplimiento del plan de
Psicosocial trabajo fatiga y somnolencia.
SOMNOLENCIA
* Aplicación de Levante la
Mano
* Realización de pausas
activas
* Programa de riesgos
psicosociales

 NOTA: Los programas de alcohol y drogas, vida saludable, y protección a gestantes se

implementan como parte de la política de Transportes y servicios Huacri SAC de promover
un ambiente de trabajo seguro.
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

2. Objetivo:

1) Objetivo general
Tenemos como objetivo primordial promover una cultura de prevención de riesgos
laborales, no tener casos de enfermedades ocupacionales, y lograr el más alto grado
bienestar físico, mental y social de nuestros colaboradores de INVERSIONES JHATUN
MARKA SAC, resultantes de la existencia de agentes nocivos en el ambiente de trabajo.

2) Objetivos específicos:
I. La identificación de riesgos potenciales para la salud con el fin de poner en práctica
medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
II. Elaborar el diagnóstico de base en Salud Ocupacional de la empresa INVERSIONES
JHATUN MARKA SAC
III. Crear estándares de salud, indicadores y vigilancia que ayuden a evitar aparición de
enfermedades profesionales y accidentes laborales garantizando al máximo la
seguridad y la integridad física de los trabajadores, así como también preservando los
equipos, maquinarias e instalaciones.
IV. Prevenir y evitar el consumo de alcohol y drogas en los trabajadores de la empresa,
bajo los estándares de tolerancia cero, previniendo su impacto a nivel familiar y social.
V. Prevenir y controlar las enfermedades infecciosas dentro de los trabajadores
promoviendo hábitos saludables y controlando nuestros ambientes para evitar
contagios y generando cultura saludable.
VI. Prevenir y controlar la pérdida de la función auditiva como consecuencia de la
exposición directa o indirecta al ruido ocupacional, con el propósito de conservar la
capacidad auditiva de los trabajadores.
VII. Prevenir y disminuir la incidencia del trastorno músculo esquelético (TME) laboral
con respecto a la basal epidemiológica.
VIII. Prevenir y controlar la aparición de enfermedades respiratorias a consecuencia de la
exposición a polvo respirable, con el propósito de conservar la salud de los
trabajadores de acuerdo a lo establecido en la normativa nacional vigente.
IX. Garantizar la protección de la salud de las mujeres gestantes, adoptando las medidas
necesarias para prevenir la exposición a peligros que puedan representar un alto
riesgo para su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto.
X. Prevenir y controlar las enfermedades relacionadas a nutrición y estilos de vida,
promoviendo dietas apropiadas, actividades físicas, a través de estrategias
preventivas promocionales.
XI. Cumplir con la normatividad correspondiente.

3. Alcances del Programa

El alcance de este programa abarca a todos los trabajadores y actividades del personal que labora
en la empresa INVERSIONES JHATUN MARKA SAC. El cumplimiento de las actividades contenidas
en el plan es obligatorio.
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

4. Definiciones

 Programa de salud ocupacional: Conjunto de actividades de prevención en seguridad y

salud en el trabajo que establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo
largo de un año.
 Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas
las ocupaciones; prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.
 Factores de Riesgo Ocupacionales: Agentes de naturaleza física, química, biológica o
aquellas resultantes de la interacción entre el trabajador y su ambiente laboral, tales
como psicológicos y ergonómicos, que pueden causar daño a la salud. Denominados
también factores de riesgos ocupacionales, agentes o factores ambientales o peligros.
 Riesgo Psicosocial: Condición presente en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo y su entorno social, con el contenido de
trabajo y la realización de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar el
desarrollo del trabajo y la salud.
 Medicina Ocupacional: Especialidad médica, que busca controlar los factores de riesgo
ocupacionales, así como de diagnosticar y tratar precozmente los accidentes de trabajo y
enfermedades relacionadas al trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.
 Trabajador: Toda persona que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado
 Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y
genere daños a las personas, equipos y al ambiente.
 Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información
necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe
adoptar.
 Factores de riesgos ocupacionales: Agentes de naturaleza, física, química, biológica o
aquellas resultantes de la interacción entre el colaborador y su ambiente laboral tales
como psicológicas y ergonómicas que pueden causar daño a la salud. Denominados
también factores de riesgos ocupacionales agentes o factores ambientales o peligros.
 Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
 Actividades o labores de alto riesgo: aquellas que impliquen una probabilidad elevada
de ser la causa directa de un daño a la salud del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo que realiza
 Evaluaciones médico ocupacionales: Están referidos a exámenes médicos realizados al
ingreso del trabajador, periódicamente y al momento de su cese, orientados a la detección
de enfermedades profesionales y lesiones de posible aparición en razón a la exposición
de riesgos presentes en el centro de trabajo
 Enfermedad profesional u ocupacional: Es una enfermedad contraída como resultado
de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo
 Kpi: indicador clave de desempeño o indicadores de gestión. Los KPIs son métricas que
nos ayudan a identificar el rendimiento de una determinada acción o estrategia. Estas
unidades de medida nos indican nuestro nivel de desempeño en base a los objetivos que
hemos fijado con anterioridad
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

 Prevención primaria: Se aplica eliminando los factores que puedan causar lesiones,
antes de que sean efectivos. La intervención tiene lugar antes de que se produzca la
enfermedad, siendo su objetivo principal el impedir o retrasar la aparición de la misma.
 Prevención secundaria: Consiste en detectar y aplicar tratamiento a las enfermedades
en estados muy tempranos. La intervención tiene lugar al principio de la enfermedad,
siendo su objetivo principal el impedir o retrasar el desarrollo de la misma.
 Prevención terciaria: Se realiza cuando ya se ha instaurado la enfermedad, y se intenta
evitar que empeore y que se produzcan complicaciones. La intervención tiene lugar en
plena enfermedad, siendo su objetivo principal eliminar o reducir las consecuencias del
desarrollo de la misma.

5. Responsabilidades:

a. Gerente general

 Velar por el funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional.

 Proveer los recursos necesarios para llevar a cabo la implementación de los controles
definidos en el presente programa, así como para la realización de los exámenes médicos.
 Asegurar la disposición de recursos necesarios para abastecer el stock mínimo de Equipos
de Protección Personal requeridos por los trabajadores de acuerdo a necesidad
determinada por los riesgos a la salud que se identifiquen.
 Responder ante los entes controladores de la Salud Ocupacional del país.

b. Administrador

 Verificar el funcionamiento y operatividad del Programa de Salud Ocupacional.

 Aprobar los recursos necesarios para llevar a cabo la implementación de los controles
definidos en el presente programa, así como para la realización de los exámenes médicos.
 Asegurar la disposición de recursos necesarios para abastecer el stock mínimo de Equipos
de Protección Personal requeridos por los trabajadores de acuerdo a necesidad
determinada por los riesgos a la salud que se identifiquen.

c. Supervisor HSE

 Difundir las normas o procedimientos del Programa de Salud Ocupacional, el

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar el seguimiento mensual para asegurar el cumplimiento del presente
Programa de Salud Ocupacional 2019.
 Comunicar a Gerencia las irregularidades que se presenten en la realización de
actividades que puedan comprometer la salud de los trabajadores.
 Acordar y coordinar las capacitaciones con el medico asesor
 Investigar las causas que afectan la salud de los trabajadores.
 Garantiza el cumplimiento de las restricciones médicas ocupacionales formuladas a
los trabajadores.
 Cumplir con las responsabilidades asignadas en la Ley 29873 Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, DS 005-2012 TR Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, DS 024-2016-EM Decreto Supremo que aprueba el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en
Minería, DS 023-2017-EM Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

d. Supervisor de Operaciones

 Dar cumplimiento con las recomendaciones establecidas en los informes de monitoreo

que se lleven a cabo.
 Informar al Jefe de Seguridad cambios en los procesos y que involucre riesgos similares,
pero no limitantes a: espacios confinados, ingreso de nuevos productos químicos,
generación de agentes contaminantes.
 Participar activamente en el desarrollo e implementación de las actividades
contempladas en el Plan de Vigilancia y de Salud Ocupacional.
 Participar en el seguimiento y cumplimiento de las restricciones médicas ocupacionales
formuladas a los trabajadores

e. Médico Asesor de Salud Ocupacional

 Elaborar el Programa de Salud Ocupacional de la empresa, así como llevar el correcto
seguimiento del cumplimiento del mismo.
 La vigilancia de la salud de los trabajados mediante el seguimiento de exámenes de salud:
pre-ocupacional, anual, por cambio de función y de retiro; con la intención de detectar
tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de salud que requiera
atención o restricción en su labor.
 Llevar registros y estadísticas de enfermedad profesional, ausentismo e índice de lesiones
incapacitantes, elaborando la Vigilancia epidemiológica de la población trabajadora.
 La capacitación de los temas de Salud e Higiene Ocupacional de los trabajadores,
enfocados en la promoción de la salud y prevención de enfermedades comunes y
ocupacionales.
 Elaborar el Diagnóstico de Salud Ocupacional de los trabajadores de la empresa.
 Colaborar en el análisis de enfermedades profesionales e indicar las medidas correctivas
para evitar su ocurrencia.
 Proponer medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en
los lugares y ambientes de trabajo.
 Identificar a los trabajadores que serán incorporados a los programas de vigilancia
médica de acuerdo a su tipo de trabajo y la exposición a los agentes.
 Asesorar a las áreas operativas en los temas relacionados con Salud Ocupacional.

f. Trabajadores

 Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y recomendaciones del

Programa de Salud Ocupacional, Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar, obligatoriamente, en toda capacitación programada relacionada a las
actividades de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por situaciones
de altura u otros factores en el ejercicio de sus actividades laborales.
 Participar de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y del Programa
de Salud Ocupacional.
 Utilizar los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado y
mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
 Negarse al trabajo inseguro propio o de compañeros de trabajo a su supervisión.
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

6. Actividades

1. PREVENCIÓN PRIMARIA

 Programa 01: Alcohol y Drogas

Difusión de la Política de Alcohol y Drogas – KPI 100%

 Programa 02: Infecto contagiosas

Capacitaciones en prevención de enfermedades infecciosas – KPI 100%
Avance en campañas de vacunación (INFLUENZA) – KPI 80%

 Programa 03: Programa de conservación auditiva.

Capacitaciones de prevención en conservación auditiva – KPI 100%

 Programa 04: Conservación osteomuscular

Capacitaciones de prevención de enfermedades osteomusculares – KPI 100%
Evaluaciones osteomusculares ocupacionales – KPI 100%

 Programa 05: Conservación respiratoria

Capacitaciones de prevención en conservación respiratoria – KPI 100%

 Programa 06: Gestantes.

Determinación de BHCG en mujeres ingresantes a la empresa – KPI 100%

 Programa 07: Vida saludable.

Capacitaciones de estilos de vida saludable – KPI 100%

 Programa 8: Protección solar.

Capacitaciones en la prevención de enfermedades de la piel causadas por la
exposición a radiación ultravioleta – KPI 100%

 Programa: Protección Radiológica

NO APLICA A LAS ACTIVIDADES DE INVERSIONES JHATUN MARKA SAC.
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

 Programa: Metales Pesados

NO APLICA A LAS ACTIVIDADES DE INVERSIONES JHATUN MARKA SAC

2. PREVENCIÓN SECUNDARIA

 Programa 01: Alcohol y Drogas

Controles de alcohotest en garitas – KPI 100%
Toxicológicos realizados en Centro Médico MMG – KPI 50%

 Programa 02: Infecto contagiosas.

Controles en sintomáticos respiratorios – KPI 100%
Controles a población en riesgo biológico -No aplica, No hay personal
expuesto a biológico según GES)

 Programa 03: Programa de conservación auditiva.

Evaluación STS de personal incluido en GES – KPI 100%

 Programa 04: Conservación osteomuscular.

Trabajadores atendidos por enfermedades osteomusculares – KPI 100%

 Programa 05: Conservación respiratoria.

Examen de despistajes realizados a personal captado en examen ocupacional
(espirómetria y/o radiografías de tórax alterada) – KPI 100%

 Programa 06: Gestantes

Controles mensuales realizados (Todas las trabajadoras que hayan dado
positivo en BHCG) – KPI 100%

 Programa 07: Vida saludable.

Controles en personal ingresado al programa – KPI 100%

 Programa 8: Protección solar.

Controles en caso sospechosos – KPI 100%
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

3. PREVENCIÓN TERCIARIA
 Programa 01: Alcohol y Drogas
Controles y seguimiento a los positivos en reacción cruzada o falsos positivos
(de acuerdo al caso) – KPI 50%

 Programa 02: Infecto contagiosas.

Casos positivos reincorporados a su puesto laboral al final de tratamiento –
KPI 100%

 Programa 03: Programa de conservación auditiva.

Controles realizados en casos positivos – KPI 100%
Reubicación laboral de casos con HIRL, STS >10 y menoscabo 18%. – KPI
100%

 Programa 04: Conservación osteomuscular.

Trabajadores evaluados por médico especialista y recuperados – KPI 100%

 Programa 05: Conservación respiratoria.

Control de casos positivos– KPI 100%

 Programa 06: Gestantes

Seguimiento de gestantes y reubicación en puesto de trabajo – KPI 100%

 Programa 07: Vida saludable.

Control de personal con patología crónica no transmisible y normalización –
KPI 50%

 Programa 8: Protección solar.

Reubicación o reincorporación de positivos – KPI 100%
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

7. Cronograma de actividades

Programa 01: Alcohol y Drogas

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Difusión de política de
x
alcohol y drogas
Controles de alcohotest
x x x x x x x x x x
en las garitas
Exámenes toxicológicos
realizados en Centro x x x x x x x x x x
Médico
Controles y seguimiento a
los positivos en reacción x x x x x x x x x x
cruzada o falsos positivos

Programa 02: Infecto contagiosas.

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Capacitaciones de
prevención de x x
enfermedades infecciosas

Campañas de vacunación
x x
(INFLUENZA)

Control y seguimiento de
x x x x x x x x x x
sintomáticos respiratorios

Control y seguimiento de
casos positivos hasta x x x x x x x x x x
reincorporación

Programa 03: Programa de conservación auditiva

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Capacitaciones para la
x x
preservación auditiva
Evaluación del STS en
x x x x x x x x x x
exámenes anual o control
Controles realizados en
x x x x x x x x x x
casos positivos
Reubicación laboral de
casos con HIRL, STS >10 x x x x x x x x x x
y menoscabo 18%
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

Programa 04: Conservación osteomuscular

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Capacitaciones de
prevención de
x x
enfermedades
osteomusculares
Revisión de las
evaluaciones
x x x x x x x x x x
osteomusculares pre
ocupacionales
Control de atenciones
por enfermedad x x x x x x x x x x
osteomuscular
Seguimiento de
evaluaciones por médico
x x x x x x x x x x
especialista de patologías
osteomusculares

Programa 05: Conservación respiratoria

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Capacitaciones
conservaciones x x
respiratoria
Revisión de informes
radiográficos y espiro x x x x x x x x x x
métricos
Examen de despistaje en
captados por Rx y/o x x x x x x x x x x
espirómetria alterada.
Control y seguimiento de
x x x x x x x x x x
casos positivos

Programa 06: Gestantes

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Dosaje de BHCG en
mujeres ingresantes a x x x x x x x x x x
empresa en EMO
Controles mensuales
realizados (Trabajadora x x x x x x x x x x
con BHCG positivo)
Seguimiento de gestantes
y reubicación en puesto x x x x x x x x x x
de trabajo
 PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

Programa 07: Vida saludable

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Capacitaciones en estilos
x x
de Vida Saludable
Control de personal
ingresado al programa x x x x x x x x x x
según programación.
Control de personal con
patología crónica no
x x x x x x x x x x
transmisible hasta su
normalización

Programa 8: Protección solar

ACTIVIDADES ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
Capacitaciones en la
prevención de
x x
enfermedades de la piel
por radiación UV.
Controles en caso
x x x x x x x x x x
sospechosos
Reubicación o
reincorporación de x x x x x x x x x x
positivos

8. Indicadores de rendimiento

1. Prevención Primaria

 Programa 01: Alcohol y Drogas

Trabajadores capacitados en Política de alcohol y drogas / N° de trabajadores
que laboran en Las Bambas – KPI 100%

 Programa 02: Infecto contagiosas

N° de trabajadores con capacitación del programa de enfermedades infecto
contagiosas / N° de trabajadores que laboran en Las Bambas – KPI 100%
N° de trabajadores con inmunización contra influenza / N° de trabajadores
que laboran en Las Bambas – KPI 80%
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

 Programa 03: Programa de conservación auditiva.

N° de trabajadores capacitados en conservación auditiva/ N° de trabajadores
con exposición laboral a ruido u otras noxas auditivas – KPI 100%

 Programa 04: Conservación osteomuscular

N° de Personal capacitado en riesgo disergonómico / N° personal en ges – KPI
100%
N° Evaluaciones osteomusculares ocupacionales / N° personal en GES – KPI
100%

 Programa 05: Conservación respiratoria

N° de trabajadores capacitados en conservación respiratoria / N° de
trabajadores en GES – KPI 100%

 Programa 06: Gestantes.

N° de trabajadoras de la empresa con examen BHCG en examen ocupacional /
N° de trabajadoras de La empresa – KPI 100%

 Programa 07: Vida saludable.

N° de trabajadores capacitados en programa de vida saludable / N° de
trabajadores de la empresa. – KPI 100%

 Programa 8: Protección solar.

N° de trabajadores capacitados en prevención de enfermedades de la piel
causadas por radiación UV / N° de trabajadores en GES – KPI 100%– KPI
100%

2. Prevención Secundaria

 Programa 01: Alcohol y Drogas

N° de trabajadores que pernoctan en Chalhuahuacho con alcohotest en garita
a su ingreso a Las Bambas/Número de trabajadores que pernoctan en
Chalhuahuacho – KPI 100%
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

N° de trabajadores con 01 examen toxicológico en el año/ N° de trabajadores

que laboran en las bambas– KPI 50%
 Programa 02: Infecto contagiosas.
N° de trabajadores sintomáticos respiratorios con despistaje realizado/N° de
trabajadores que laboran en Las Bambas – KPI 100%

 Programa 03: Programa de conservación auditiva.

N° de trabajadores incluidos en GES con cálculo de STS anual/ N° de
trabajadores con exposición laboral a ruido u otras noxas auditivas – KPI
100%

 Programa 04: Conservación osteomuscular.

• N° de trabajadores atendidos por enfermedades osteomusculares / total
de trabajadores en GES – KPI 100%

 Programa 05: Conservación respiratoria.

N° de trabajadores con evaluación comparativa de Rx de tórax y Espirómetria
con respecto a valores basales / N° de trabajadores en GES – KPI 100%

 Programa 06: Gestantes

N° de trabajadoras gestantes de la empresa con controles mensuales / N° de
trabajadoras gestantes en la empresa – KPI 100%

 Programa 07: Vida saludable.

N° de trabajadores que cumplen evaluaciones programadas / N° total de
trabajadores ingresado a programa – KPI 100%

 Programa 8: Protección solar.

N° de trabajadores con control por especialidad / N° de trabajadores con
lesiones sospechosas – KPI 100%
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

3. Prevención Terciaria

 Programa 01: Alcohol y Drogas

Controles de positivos en reacción cruzada / casos de positivos en reacción
cruzada – KPI 50%

 Programa 02: Infecto contagiosas.

Casos positivos reincorporados a su posición luego de tratamiento recibido /
CASOS DE POSITIVOS de enfermedades infectocontagiosas de Trabajadores
que laboran en Las Bambas – KPI 100%

 Programa 03: Programa de conservación auditiva.

N° de trabajadores con STS >10 con control semestral/ N° de trabajadores con
exposición laboral a ruido u otras noxas auditivas – KPI 100%
N° de trabajadores con STS >10 con control semestral positivo y menoscabo
>=18 reubicados/ N° de trabajadores con STS >10 con control semestral
positivo y menoscabo >=18 – KPI 100%

 Programa 04: Conservación osteomuscular.

N° de trabajadores evaluados por médico especialista y recuperado / N° de
trabajadores en GES – KPI 100%

 Programa 05: Conservación respiratoria.

N° de trabajadores con evaluación por especialidad y reubicados /N° de
trabajadores – KPI 100%

 Programa 06: Gestantes

N° reubicaciones de gestantes / N° de gestantes de riesgo (gestante de otro
lugar de procedencia que no sea de la zona)– KPI 100%

 Programa 07: Vida saludable.

N° de personal controlado normalizado / N° de personas en programa – KPI
50%
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

 Programa 8: Protección solar.

N° de trabajadores controlado reincorporados o reubicados/ total de casos
positivos – KPI 100%

9. Registros

Los registros deben ser llenados por el médico ocupacional de la empresa.

El envío de información con los sustentos de cada programa debe realizarse el 25 de cada
mes (excepto los reportes del Plan de Fatiga que debe ser semanal).

 FORMATO DE Seguimiento y Control de los Programas de Vigilancia Ocupacional –

INVERSIONES JHATUN MARKA SAC.
 Registro de Capacitaciones y evaluaciones realizadas.
 Registro de consultas ambulatorias de casos sospechosos en Tópico Las Bambas
 Registro de Interconsultas a Dermatología.
 Registro de casos positivos.
 Registro de seguimiento de casos positivos
 Registro de casos reubicados y/o reincorporados

10. Anexos

 CV Documentado de Médico Ocupacional Asesor

11. Bibliografía / Base Legal

REQUISITO
N° NOMBRE VERSION
LEGAL
1 LEY N° 26842 Ley general de salud. 1997
Protocolos de exámenes médicos
ocupacionales y guías de
RM Nº312-
2 2011/MINSA
diagnóstico de los exámenes 2011
médicos obligatorios por
actividad.
LEY Nº 29783 y su Ley de seguridad y salud en el
3 2011
modificatoria trabajo.
Ley de Modernización de la
4 LEY Nº 26790 1997
Seguridad Social en Salud
PROCEDURE –

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 2019

Reglamento de la Ley de
5 DS Nº 009-97-SA Modernización de la Seguridad 1997
Social en Salud

Listado de los agentes físicos,

químicos, biológicos, ergonómicos
y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal
del embrión y el feto, sus
correspondientes intensidades,
RM Nº374-2008- concentraciones o niveles de
6 TR
2008
presencia y los períodos en los
que afecta el embarazo; el listado
de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o
productos de alto riesgo; y, los
lineamientos para que las
empresas puedan realizar la
evaluación de sus riesgos.

Norma básica de ergonomía y de

RM Nº375-2008-
7 TR
procedimientos de evaluación de 2008
riesgo disergonómico.
RM Nº480- Norma Técnica Sanitaria que
2008/MINSA: NTS
8 Nº068-
establece el Listado de 2008
MINSA/DGSP-V.1 enfermedades Profesionales.