TEORIA ORGANIZACIONAL

NOMBRE: Estefanía Parra Fecha: 18/06/201

Semestre: Tercero”1”
INFORME INDIVIDUAL INDEPENDIENTE
TEMA: TEORIA CLÀSICA Y MODERNA.
OBJETIVO GENERAL: Conocer la importancia de cada una de las teorías e identificar
sus diferencias en cuanto en su evolución al pasar el tiempo.
OBJETIVOS ESPECÌFICOS:
 Investigar y analizar la teoría clásica y moderna.
 Conocer su importancia e influencia en la actualidad.
 Identificar cuáles son sus factores claves que los diferencia.
INSUMOS:
 Biblioteca
 Internet
 Exposiciones
TEORIA CLÀSICA
La teoría clásica de la administración, llamada también corriente fayolista en honor a su
creador Henry Fayol, se distinguió por su enfoque sistémico integral, es decir, sus
estudios abarcaron todas las esferas de la empresa, ya que para Fayol era muy importante
tanto vender como producir, financiarse como asegurar los bienes de una empresa. En
fin, la organización y sus componentes se consideraban como un gran sistema
interdependiente, como clientes internos.
Para Fayol, el obrero al igual que el gerente eran seres humanos, y era necesario
tomarlos en consideración para crear una sola energía, una unidad, un espíritu de equipo.
La teoría clásica fue producto de la necesidad de crear una doctrina científica de la
administración con el fin de estructurar un conocimiento, una ciencia sólida para ser
enseñada más tarde en todos los niveles de la educación.
 TEORIA CONTEMPORANEA

DIFERENCIA ENTRE TEORIA CLASICA Y MODERNA

TEORIA CLÀSICA: Se basa fundamentalmente en la importancia de la estructura en
las organizaciones formales, sin darle consideración alguna al factor humano, esta surgió
por la Revolución Industrial, debido al crecimiento acelerado de las empresas y a la
necesidad de aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones.

TEORIA MODERNA: Parte del comportamiento bajo el concepto de que el hombre

es el elemento central de las organizaciones,
Es así que la importancia de las personas El factor humano es un aspecto fundamental
en cualquier organización. Nunca se debe obviar la importancia del factor humano en
el camino de la excelencia.

CONCLUCIONES
Queda muy claro conocer e identificar que el factor fundamental de dentro de una
organización es el factor humano, ya que sin él no se podría llevar a cabo los objetivos
planteados.

RECOMENDACIONES
Es muy importante investigar ya que así conozco la diferencia clave entre la teoría clásica
y moderna, sabiendo que la clásica se centra en la importancia de las maquinas , mientras
que para mí la más importante es la moderna , y siempre recuerda que el factor humano
es lo esencial en una organización.

BIBLIOGRAFIA
 "Fundamentos de Administración"; Carlos Ramírez Cardona; ECOE Ediciones
Ltda; Bogotá, Julio 2006.
 "Introducción a la Administración"; Sérvulo Anzola Rojas M.A.; Editorial
McGrawHill; Año 2000
Publicado por Lic. Janneth Thompson B