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Comenzado el jueves, 14 de marzo de 2019, 18:30

Estado Finalizado

Finalizado en jueves, 14 de marzo de 2019, 20:01

Tiempo empleado 1 hora 31 minutos

Puntos 8,00/10,00

Calificación 4,00 de 5,00 (80%)

Pregunta 1
Correcta
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Enunciado de la pregunta

En un sistema de relaciones laborales, los interlocutores sociales son:


Seleccione una:
a. Las empresas, los trabajadores/sindicatos y el estado.
Un sistema de relaciones laborales o industriales refleja la interacción entre los
principales actores que lo componen: el Estado, la empresa (empresas o asociaciones
de empresas), los sindicatos y los trabajadores. El papel del estado como se ha
ilustrado es indirecta, a través de la regulación nacional. La clave de la buena
dirección de las relaciones laborales es el conocimiento de los derechos y obligaciones
de las tres partes que integran la relación laboral, comúnmente denominados
interlocutores sociales.

b. El estado y los trabajadores/sindicatos, las empresas no tienen derecho a


opinar.
c. Las empresas y los trabajadores/sindicatos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Las empresas, los trabajadores/sindicatos y el estado.

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El sistema de retribución de una organización consiste en:


Seleccione una:
a. La formulación e implementación de una política con el objetivo de realizar
una contribución económica al trabajador.
b. La formulación e implementación de una política con el objetivo de crear
un elemento incentivador.
c. La formulación e implementación de una política con el objetivo de retribuir
justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la organización.
Efectivamente, el sistema de retribución de una organización consiste en la
formulación e implementación de una política con el objetivo de retribuir justa y
equitativamente el valor que añade un empleado a la organización. Además, la po lítica
de retribución debe estar alineada a la estrategia de la función de dirección de
personas y a la estrategia de negocio.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La formulación e implementación de una política con el


objetivo de retribuir justa y equitativamente el valor que añade un empleado a la
organización.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los convenios colectivos pueden ser clasificados desde las siguientes


perspectivas:
Seleccione una:
a. Desde una perspectiva política, siguiendo los fundamentos de varias
ideologías.
b. Desde una perspectiva eficaz o ineficaz.
c. Desde una perspectiva territorial (de ámbito local, comarcal, provincial,
nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional (de empresa o
sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a un
determinado porcentaje).
Efectivamente, los convenios colectivos pueden clasificarse desde una perspectiva
territorial (de ámbito local, comarcal, provincial, nacional o autonómico), desde una
perspectiva funcional (de empresa o sectorial) y desde una perspectiva personal (a
toda la plantilla o a un determinado porcentaje).
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Desde una perspectiva territorial (de ámbito local,
comarcal, provincial, nacional o autonómico), desde una perspectiva funcional
(de empresa o sectorial) y desde una perspectiva personal (a toda la plantilla o a
un determinado porcentaje).

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Para decidir los niveles de pago de la organización, la compañía debe llevar


a cabo:
Seleccione una:
a. Una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes para poder
posicionarse en esta materia.
Para decidir los niveles de pago de la organización, la organización debe llevar a cabo
una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas fuentes, y lógicamente habrá
una banda salarial para cada tipo de puesto de trabajo que contenga la compañía. Las
fuentes para obtener información en este estudio de mercado suelen ser la información
on-line, encuestas a nivel nacional, encuestas de sector, clubes de pago y paginas
Web de búsquedas de empleo. En cualquier caso, los niveles de pago deben respetar
la legislación nacional sobre salario mínimo si la hubiera y la materia salarial pactada
en el convenio colectivo si lo hubiera.

b. Una encuesta a todos los empleados para conocer cuanto desearían


cobrar.
c. Establecer reuniones con los sindicatos y llegar a un acuerdo en lo que se
refiere a este tema.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una fase de estudio de mercado acudiendo a diversas


fuentes para poder posicionarse en esta materia.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

El enfoque HRM de las relaciones laborales es un modelo que…:


Seleccione una:
a. Trata de ganarse “la inteligencia y el corazón” de los trabajadores y
persigue un compromiso integro con el trabajador como persona, con el
objetivo de que el trabajador se sienta parte de la organización. Con este
modelo se evita cualquier tipo de representación legal de los trabajadores en
la empresa ofreciendo unas condiciones laborales mejores que las que se
pactarían en un convenio colectivo.
Efectivamente. El enfoque HRM de las relaciones laborales es un modelo que Trata de
ganarse “la inteligencia y el corazón” de los trabajadores y persigue un compromiso
integro con el trabajador como persona, con el objetivo de que el trabajador se sienta
parte de la organización. Con este modelo se evita cualquier tipo de representación
legal de los trabajadores en la empresa ofreciendo unas condiciones laborales mejores
que las que se pactarían en un convenio colectivo.

b. Está mal visto en las empresas del sector de la construcción.


c. Intenta evitar a los sindicatos de manera ilegal en algunos casos.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Trata de ganarse “la inteligencia y el corazón” de los


trabajadores y persigue un compromiso integro con el trabajador como persona,
con el objetivo de que el trabajador se sienta parte de la organización. Con este
modelo se evita cualquier tipo de representación legal de los trabajadores en la
empresa ofreciendo unas condiciones laborales mejores que las que se pactarían
en un convenio colectivo.

Pregunta 6
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Señale una diferencia entre la formación formal y la formación informal:


Seleccione una:
a. La formación formal se puede llevar a cabo tanto fuera como dentro del
lugar del trabajo mientras la informal sólo se realiza en el lugar de trabajo
Esta respuesta es incorrecta. La formación formal es aquella que se desarrolla en el
lugar de trabajo mientras la informal se puede dar tanto en el lugar de trabajo como
fuera de éste.

b. La formación formal no es elegida por los empleados mientras que la


informal sí.
c. La formación formal es aquella que se desarrolla en el lugar de trabajo,
mientras la informal, se puede dar tanto en el lugar de trabajo, como fuera
de este.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: La formación formal es aquella que se desarrolla en el


lugar de trabajo, mientras la informal, se puede dar tanto en el lugar de trabajo,
como fuera de este.
Pregunta 7
Incorrecta
Puntúa 0,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Hizo bien su trabajo


la consultora de selección? ¿Cómo podría haberlo hecho mejor?

Seleccione una:
a. El trabajo de la consultora ha dejado mucho que desear.
b. El trabajo de la consultora es mejorable.
Falso. La consultora ha realizado un trabajo nefasto en cualquier caso.

c. La consultora ha hecho un trabajo excelente, por lo que se merece sin


lugar a dudas la remuneración pactada.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: El trabajo de la consultora ha dejado mucho que


desear.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta
Los motivos para convocar una huelga son los siguientes:
Seleccione una:
a. Cualquier cuestión laboral que suponga un conflicto es motivo de huelga.
b. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la
legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el
convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la ley
es una situación económica nacional nefasta.
CORRECTO. Relajación o incumplimiento de los derechos básicos que ampara la
legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas en el convenio
colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la ley es una situación
económica nacional nefasta.

c. Los empresarios son unos explotadores en la mayoría de los casos. Las


compañías globales tienen oprimida a la clase obrera. Estas razones son
motivo suficiente para convocar una huelga.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Relajación o incumplimiento de los derechos básicos


que ampara la legislación nacional o incumplimiento de las cláusulas pactadas
en el convenio colectivo. El motivo para convocar una huelga amparada por la ley
es una situación económica nacional nefasta.

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:Cuando se decidió la


expatriación del antiguo vicepresidente y el equipo directivo decidió buscar a
una persona para cubrir ese puesto, ¿qué pasos debería haber seguido el
departamento de recursos de dirección de personas?
Seleccione una:
a. Poner anuncios en portales de empleo y esperar.
b. Una vez definido el puesto, el departamento de dirección de personas
debería haber decidido cómo realizar la captación de candidatos.
Verdadero. Una vez definido el puesto, el departamento de dirección de personas
debería haber decidido cómo realizar la captación de candidatos. El uso de la
consultora está dentro de las posibilidades, sin embargo no es estrictamente
necesario. Uno de los aspectos a tener en cuenta en la elección de las fuentes para la
atracción de candidatos es el presupuesto disponible para esta cuestión.

c. Buscar algún candidato entre amigos y familiares cualificados del resto del
equipo directivo.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Una vez definido el puesto, el departamento de


dirección de personas debería haber decidido cómo realizar la captación de
candidatos.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Una vez leído el caso práctico adjunto a continuación:¿Cuáles crees que


debería ser la descripción de un puesto de vicepresidente de una
multinacional como Teledom?
Seleccione una:
a. Dirigir al equipo directivo con visión de negocio, reportar adecuadamente
al presidente, adecuarse a los objetivos de la empresa y contar con las
habilidades y competencias requeridas.
Verdadero. La descripción del puesto de vicepresidente:- Dirigir el equipo directivo con
una visión global de negocio. Las estrategias de los departamentos de ben adecuarse a
la estrategia de negocio de la compañía.- Reporta al presidente de la compañía.-
Principales objetivos: internacionalización de la compañía, transmisión de la cultura y
valores corporativos, supervisión de los distintos departamentos y moti vación del
equipo directivo.- Competencias y habilidades requeridas: liderazgo, trabajo en equipo,
mentalidad abierta, habilidades comunicativas, habilidades organizativas, idiomas.

b. Gestionar adecuadamente al equipo directivo, reportar al Consejo, cumplir


sus objetivos personales y saber liderar.
c. Saber mandar a los directores, hacerse amigo del presidente, cumplir los
objetivos de la empresa y tener las competencias necesarias.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Dirigir al equipo directivo con visión de negocio,


reportar adecuadamente al presidente, adecuarse a los objetivos de la empresa y
contar con las habilidades y competencias requeridas.