Departamento de Emprendimi ento e I nnovación

Formato L4

Fecha: 15/03/2018

1. Identi ficación Idea de Negocio

Nombre de l a idea de negoci o

Instrucciones: Identificar el nombre comercial de la idea o proyecto

Richards Company s.a.s

Descripción de l a idea de neg ocio
Instrucciones: describir la idea de negocio.
Es un vestier uniperso nal que está hech o de tela ,fabricado a mano , con el fin de prestar
múltiples beneficios, tales como la toma de fotos en lugares abiertos y de manera
práctica.comodo,portable y accesible para toda la familia también se puede utilizar
como baños portátiles acondicionando la carpa de tal manera que pueda prestar otras
funciones

2. Equipo Emprendedor

N° No m b r e Pr o gr am a E -m a i l M óv i l
1 Richar castilla cerpa Ad min d e Ri ch ar ca st il la 8@ g ma il. c om 30 16 40 9 11 7
e mp r e sa s
2

Perfil de los emprendedores

Instrucciones: Describir brevemente perfil de cada uno de los emprendedores , destacando : Competencias ,
Experiencia y rol dentro del proyecto. (Agregar más filas si así lo requiere)
Em p r en d ed o r Co m p et en c ia s E xp er ien c i a Rol
Richar castilla cerpa Man eja r la t e cn o lo gía 2 añ o s tra b ajan d o Co fu n d ad or
con fa ci lid ad en el p roy e cto
Ricardo castilla Ortiz(mi Cr eat i vid ad y ex c el en t e d os añ o s Co fu n d ad or
papa) fot óg ra fo trab a jan d o en e l
p roy ect o
Nayibe Martina cerpa Ág il con lo s n ú m e ro s 2 añ o s trab ajan d o G e sti on a la s fi n an za s
moreno(mi mama) en el p roy e cto

Niveles de participación
Instrucciones: describa los niveles de participación que tendrá cada uno de los socios dentro de la empresa

Políticas de Distribución de U tilidades

Instrucciones: describa las Políticas de Distribución de Utilidades
 3. Gestión del T alento Humano

Perfiles de l os cargos
Instrucciones: Diseñe los perfiles requeridos para cada uno de los cargos. Indicando: Nombre del cargo, salario,
Tipo de Contrato, Funciones, Responsabilidades y Requerimientos

Proceso de s elección
Instrucciones: Diseñe el Proceso de Selección de Personal, así como los formatos para cada una de las etapas

4. Evaluación Fi nal del Proyecto

Espacio reservado para ser diligenciado por el Profesor-Aseso r

Componente Deficiente Aceptable Adecuado
Equipo Emprendedor
Gestión del Talento Humano

Observaci ones y comentari os del Profesor -Asesor

Instrucciones: exponga los comentarios y/o sugerencias del desarrollo del contenido.