Clasificación de grupos

Cuando se habla de grupos, se refiere a la agrupación necesaria para vivir y formar

un conjunto armónico. y, en este sentido, una sociedad se preocupa por el bienestar
de la colectividad en general.

Existen dos tipos de grupos, los primarios y secundarios.

Un grupo primario es la familia, en la cual se encuentran características que

llegaron hacer la vida adulta. Los motivos de unión dentro de la familia son lealtad
e intereses comunes.

Un grupo secundario se caracteriza por una relación funcional con bases en

intereses específicos que al perderse llevan a la disolución.

Los grupos tienen ciertas características, que son dirigidas por un trabajador social

Las cuales son

1. Permanencia y continuidad, estabilidad y frecuencia.

2. Organización, reparto de funciones en los miembros.
3. Desarrollo de tradiciones y costumbres, actos que sean significativos para el
grupo.
4. Interacción con otros grupos, relaciones con otras agrupaciones.
5. Desarrollo de espíritu de grupo, actitud del grupo y de todas las personas que lo
constituyen.

Cuando se habla de los grupos según su forma de integración, se habla de dos

tipos, natural o también llamado espontáneo, y obligatorio.

Natural o espontánea: Se forma sin que nadie lo motive y resulta homogéneo en

edades e intereses.

Obligatorio: Pertenece al individuo por voluntad ajena o por circunstancias

diversas. Normas determinadas antes del ingreso de los socios, conductas
señaladas, roles escritos.
Cuando un grupo es motivado, significa que participan en base en objetivos
determinados o sugeridos.

Cuando el grupo es preformado, quiere decir que es formado por miembros que
se conocen entre sí y han permanecido juntos afectivamente antes de construir un
grupo.

También existen los grupos formales e informales.

Formales, habla que se estructuran por normas para la admisión a objetivos y

materiales por los miembros. La seguridad determinada por reglamentos y
estatutos. Un ejemplo sería un grupo de jóvenes que se integran a un partido
político.

Los informales, en este tipo de grupo cada miembro actúa como desea, con
libertad y con su propia individualidad.

Los grupos organizados son aquellos en los que existe una división de trabajo
para procurar una meta productiva en los que se establecen posiciones y roles
asumiendo cada miembro un papel especializado en función de socios.

Así como existen estos, también existen los grupos abiertos y cerrados.

Los grupos abiertos tienen la característica que son flexibles, permiten el ingreso
y egreso de los miembros, ya sea abandonando el grupo definitivamente o para que
pueda pasar a otro grupo que pueda integrarse con más facilidad.

Y el grupo cerrado es aquel que ofrece resistencia al cambio de participantes, de

manera que no recibe más miembros buscando conservar su prestigio.

Por último, se habla de los grupos voluntarios, estos grupos van divididos en
ciertas características, que son las siguientes:

De cultura homogénea: Quiere decir que son conformados por personas de

condición cultural y social semejante.

Intereses homogéneos o especializados: Reúne a personas de condición cultural

y social semejantes.
Múltiples actividades: Asociación voluntaria objetivo de estar juntos y realizar
diversas actividades.

Terapéuticos: voluntarias pero motivados: Generalmente con personas con

problemas sociales o de salud.

Según el sexo: Masculino femenino y también mixto.

Y, por último, se habla de según la edad, Y éste se refiere a tres categorías:

Escolar: de siete a 13 años, misión del maestro, además de contemplar el exterior

Adultos: tienen intereses fijos y con deseos de participación como descanso laboral
o doméstico.

Ancianos: pérdida de capacidad física y de aprendizaje.

Libro sobre Dinámica de grupos principio generales ( LIBRO 3 BORRAR)

El concepto de grupo es sumamente importante pues éste es la unidad básica en el

estudio de la organización de los seres humanos desde un punto de vista psico-
socio-antropológico.

Por lo tanto, para poder estudiar a un grupo es necesario identificar sus diferentes
dimensiones con una aproximación interdisciplinaria. (Núñez, Monroy, Silberstein,
1999).

Los grupos fuertes y bien organizados, lejos de ser totalmente homogéneos,

contienen una variedad de sus grupos e individuos, por lo que, desde su punto de
vista, no es la similitud o la disimilitud lo que decide la existencia de un grupo social,
sino más bien la interdependencia de los miembros. (Lewin (1948) citado por Núñez,
Monroy, Silberstein, 1999)

Lewin menciona que en la similitud entre las personas sólo permite su clasificación
o reunión bajo un mismo concepto abstracto, en cambio, que el hecho de
permanecer al mismo grupo social implica la existencia de interrelaciones concretas
y dinámicas. (Lewin (1948) citado por Núñez, Monroy, Silberstein, 1999)
Libro sobre Normas presiones de grupo y disconformidad ( LIBRO 4 BORRAR)

Las normas son las reglas que rigen la conducta de los individuos del grupo y que
en conjunto forman lo que se denomina código.

Las normas pueden ser implícitas y explícitas, las primeras son aquellas que son
sobreentendidas, en virtud de su carácter tácito.

Las normas explícitas son aquellas que requieren de una instrucción previa para
tener conocimiento de ellas.

Los roles para la tarea del grupo.

A) El iniciador: contribuyente es quien sugiere o propone al grupo nuevas ideas o

una forma diferente de ver el objetivo o el problema del grupo.
B) El inquiridor de información: es la persona que pregunta para aclarar las
sugerencias hechas.
C) El inquiridor de opiniones: es quien elabora preguntas para poder aclarar los
valores.
D) El dinamizador: sugiere el movimiento del grupo. (González. Monroy. Silberstein,
1999, P. 21, 24, 25.)
Bibliografía
González Núñez, J. D. (1999). dinámica de grupos. México, DF: Pax México, librería
Carlos CesarMan, S. .