UNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE HONDURAS

Catedrática: Lic. Claudia Geraldina Rodríguez paz

Alumna: Keyli Mariela Vásquez Alvarenga

Número de Cuenta: 201810120084

Asignatura: Derecho laboral

Tema: Historia del derecho laboral

Fecha de entrega: 20 de Octubre 2018

 INTRODUCCION
El presente informe contiene valiosa información en el sentido que nos
permite cumplir con la obligación que tenemos como hondureños de
conocer la historia de su país y acontecimientos importantes que han
dejado consecuencias aún en la actualidad. Una breve reseña histórica
sobre la evolución y los primeros inicios de lucha que se dieron en
nuestro país para que existieran hoy en día todos los derechos y
garantías de los que gozamos como trabajadores.
 HISTORIA DE DERECHO LABORAL

n tiempos actuales los hondureños gozamos de derechos laborales que se

encuentran plasmados en la constitución de la republica de Honduras que es la
suprema ley de nuestro país.
Con este fin de garantizar bienestar y asegurar al trabajador un ambiente.

La respuesta gubernamental y patronal fue de represión, cárcel y exilio para los

trabajadores.

El 18 de mayo año de 1921 se formó la Federación Obrera Hondureña, FOH,

compuesta por sociedades obreras y sindicatos de artesanos. Esta organización
tenía como principio fundamental el auxilio mutuo y la fraternidad entre las
distintas agrupaciones que la conformaban.

El 1º de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el Partido Comunista de

Honduras, PCH. A la cabeza estaban Manuel Cálix Herrera y Juan Pablo
Wainwright, estos junto a obreros bananeros conforman los primeros círculos de
estudio sindical y obrero de Honduras.

Esto dio como resultado que el 12 de marzo de 1925 se desatara una gran huelga
en la empresa bananera Cuyamel Fruti Co. en demanda de mejores condiciones
de vida, la respuesta del gobierno y la transnacional fue de exceso represivo en
contra de los trabajadores.

Nace la Federación de Sociedades Obreras del Norte

El 1º de mayo de 1926 se crea la Federación de Sociedades Obreras del Norte,
organización de corta vida, auspiciada por el PCH, pero que nace como alternativa
a la limitada organización mutualista que era la FOH, que ya había expulsado a
 Manuel Cálix Herrera y a otros dirigentes obreros, quienes juntos con
organizaciones de artesanos y obreros fundan el 1º de

EL SECTOR BANANERO
Ya para 1902 el banano representaba la mitad de la producción nacional, y sus
trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Pero estos en 1916, 1917 y
1920 realizaron las primeras huelgas parciales en el sector del enclave bananero y
el sector ferrocarrilero, todas por mejores condiciones de trabajo y aumento de
salarios. La respuesta gubernamental y patronal fue de represión, cárcel y exilio
para los trabajadores.
El 18 de mayo de 1921 se formó la Federación Obrera Hondureña, FOH,
compuesta por sociedades obreras y sindicatos de artesanos. Esta organización
tenía como principio fundamental el auxilio mutuo y la fraternidad entre las
distintas agrupaciones que la conformaban.
El 12 de mayo de 1922 se funda, en San Pedro Sula, el Partido Comunista de
Honduras, PCH. A la cabeza estaban Manuel Cálix Herrera y Juan Pablo
Wainwright, éstos ¡unto a obreros bananeros conforman los primeros círculos de
estudio sindical y obrero de Honduras.
Esto dio como resultado que el 12 de marzo de 1925 se desatara una gran huelga
en la empresa bananera Cuyamel Fruit Co. en demanda de mejores condiciones
de vida, la respuesta del gobierno y la transnacional fue de exceso represivo en
contra de los trabajadores.

NACE LA FEDERACIÓN DE SOCIEDADES OBRERAS DEL NORTE

El I9 de mayo de 1926 se crea la Federación de Sociedades Obreras del Norte,
organización de corta vida, auspiciada por el PCH, pero que nace como alternativa
a la limitada organización mutualista que era la FOH, que ya había expulsado a
Manuel Cálix Herrera y a otros dirigentes obreros, quienes ¡untos con
organizaciones de artesanos y obreros fundan el 1Q de mayo de 1929 la primera
federación clasista conocida en Honduras: la Federación Sindical Hondureña, FSH.
 LA HUELGA DEL 32 Y EL FIN DEL MOVIMIENTO CLASISTA
Entre los meses de enero a abril de 1932 se desata una de las huelgas más largas
registradas hasta esa fecha en el país; primero se da en el sector de los muelles y
ferrocarrileros y después se prolonga hacia el sector bananero de la United Fruit
Co., las demandas fueron resueltas en sus puntos menos importantes y en parte
en la reducción de la rebaja salarial realizada por la transnacional bananera.
En 1933 asume la presidencia de la República Tiburcio Carias Andino, auspiciado
por las transnacionales gringas. El Cariato y su dictadura se prolongaría por lo
largos Años. Después de establecer una estrategia de represión antiobrera.
Producto de esta represión todas las organizaciones obreras1 fueron declaradas
¡legales y sus dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y muchos recluidos en
el temido Castillo de Omoa. Con esto se cierra una etapa de auge y de lucha
histórica del movimiento obrero hondureño, que terminaría trágicamente,
producto de la represión Carlista.

LA NUEVA ETAPA DE LA ORGANIZACIÓN OBRERA

11 años después, en 1944, se creó en Guatemala el Partido Democrático
Revolucionario de Honduras, PDRH, que tenía como objetivo derrocar a la dicta-,
dura de Carias mediante un movimiento armado.
En el año de 1949 surge el Comité Coordinador Obrero, CCO, organización que
unifica a los diversos sectores obreros. El CCO a pesar que el sector bananero se
encontraba al margen, fue la primera en exigir la emisión un Código laboral, leyes
de protección a la niñez y otras reformas en beneficio de los trabajadores.

En 1953 Calvez clausura el CCO y algunas organizaciones i obreras y de artesanos,

pero a ' pesar de la represión nace el Comité de Unidad Sindical (CUS), activo
promotor de la huelga del 54.

LA HUELGA DEL 54
A partir del 10 de abril en diversas partes del norte en la empresa Tela Ra.Ro.Co.
 Se generan los primeros conflictos. Los primeros en irse a huelga fueron los
trabajadores del muelle, le siguieron los trabajadores del departamento de
ingeniería y el 30 de abril todos los obreros de El Progreso estaban en huelga. Se
creó el 17 de mayo el Comité de Central de Huelga y con esto se impulsó aún más
la huelga y el apoyo de otros sectores. La huelga del 54 se prolongó por más de 3
meses y movilizó a grandes segmentos de la clase trabajadora, estudiantil, así co-
mo artesanos y sectores del pueblo no organizado. Por sus lograros, organización
y forma de lucha se reconoce a esta huelga como una de las más importantes de
la historia del movimiento obrero hondureño y centroamericano.

NACE EL SITRATERCO Y EL SUTRASFRUCO

El Comité Central de Huelga se convierte en agosto del año 54 en el Sindicato de
Trabajadores de la Tela R.R.Co., SITRATERCO, con 12 mil trabajadores y pasó a
convertirse en uno de los sindicatos más importantes del país. El 31 de mayo de
1955 se fundó el Sindicato de Trabajadores de la Standard Fruit
Co., SUTRASFRUCO, y otros de igual importancia. También se forma la Federación
Sindical de Trabajadores Nacionales de Honduras y tres años después, El 20 y 23
de diciembre de 1958 se constituyó la FECESITLIH, bajo el apoyo de la ORIT.
Una Junta Militar cedió el poder a Villeda Morales en diciembre del 57, quien crea
el código del Trabajo y el servicio de seguro social. El golpe militar de López
Arellano del 63 habría de sacar Morales del poder, con esto se desata una fuerte
represión en contra de los sectores sindicales. En 1964 se crea la Confederación
de trabajadores de Honduras, CTH, con el apoyo de la ORIT.

LA HUELGA GENERAL DEL 65

El 25 de abril de 1965 se desarrolla una gran huelga nacional con la participación
de la FECESITLIH, considerando la necesidad de hacer frente la brutal represión
desatada por los militares y en apoyo al Sindicato de Trabajadores de la Empresa
Río Lindo ante la negativa de la empresa de llamar a la negociación el contrato
colectivo. La huelga fue disuelta después de una brutal represión.
 EN LOS 70’S
En 1970 se crea la Central General de Trabajadores, CGT. Y en 1976, ante la
escalada represiva del gobierno y de sectores sindicales, se forma el Frente
Amplio para la Defensa de las Conquistas Sociales, con el apoyo de sindicatos y
organizaciones populares.
En 1978 se realiza en la Ceiba el asalto de parte de la dictadura de Melgar Castro a
la exitosa Empresa Asociativa campesina de Isleños (EACI). Para aquella época los
llamados Frentes Democráticos, creados y financiados por la Tela y la Standard,
habían tratado de copar todos los espacios de la vida sindical hondureña.

LOS 80’S Y 90’S

Durante la década de los ochenta se lleva a cabo en el país una de las más
cruentas y sangrientas de la represiones en contra de la clase obrera y los diversos
sectores organizados del pueblo.
De los gobiernos liberales de los ochenta, ninguno significó un avance para los
sectores populares u obreros, en cambio sirvieron como gobiernos títeres a los
intereses norteamericanos. Desencadenaron una brutal represión que dio como
resultados 184 desaparecidos y cientos de asesinatos, exiliados y miles de
reprimidos a través de su “Doctrina de Seguridad Nacional”.
En los 90’s nace la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras, CUTH (1992),
con una tendencia más contestataria. Pero Durante casi toda la década se destaca
el eficiente trabajo de cooptación (compra del silencio) por parte de los gobiernos
nacionalista y liberal hacia los dirigentes obreros, que a pesar de la agudización de
la crisis social y económica, se mantuvieron al margen y con una posición
conformista, en relación a los miles de problemas de los sectores populares y la
clase obrera

El código de trabajo actúa como ente regulador

 De acuerdo con el mismo Código de Trabajo de Honduras, corresponde a la
Dirección General del Trabajo aplicar las leyes laborales en primera instancia.
Algunas de sus funciones son procurar que haya armonía entre patronos y
trabajadores, promover las negociaciones y las contrataciones colectivas a
manera que no existan conflictos o diferencias entre éstos, impulsar las buenas
relaciones profesionales y velar porque existan excelentes condiciones de trabajo.

Así también, tiene que garantizar el suministro de salarios justos y equitativos y

vigilar para que el empleado cumpla con sus deberes y tiempos de trabajo y así
realice con eficiencia el mismo.

De igual forma, deberá relacionarse con las distintas organizaciones patronales y

de trabajadores para que éstas a su vez contribuyan a que se cumpla la legislación
laboral. Además deberá proponer al Ministerio de Trabajo y Previsión Social los
reglamentos o disposiciones que considere necesarios para mejorar el
cumplimiento de leyes, reglamentos o convenios colectivos.

Por su parte, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social será el encargado de hacer

cumplir el Código Laboral y deberá promover mejoras en las condiciones de vida y
de trabajo de los obreros, a la vez que vigilará el debido cumplimiento de las
disposiciones legales referidas a las relaciones entre trabajadores y patronos
buscando armonizarlas. También tendrá que reconocer y registrar las
asociaciones obreras y patronales e investigar los problemas que enfrenta la clase
trabajadora, entre otras muchas funciones.

CONCLUSION
 Una vez tenga conocimiento de los diferentes temas tratados en el Código de
Trabajo tendrá claro la importancia de éste, conocerá las instituciones a que
avocarse cuando sus peticiones son justas y amparadas por la ley y sabrá que
como trabajador tiene obligaciones que cumplir. Todo este valioso conocimiento
le ayudará a desenvolverse en un mejor clima laboral donde podrá hacer valer sus
derechos.

ANEXO