Participante:

Anniceta Martínez Fajardo

Asignatura:

Gestión Humana 1

Matricula:
16-7967

Facilitador:
Johanna Estévez
Lectura del Capítulo 6, a partir de la página 157, del libro "Administración de recursos
humanos ". Decimoprimera Edición, Editorial Pearson; del autor R. Wayne Mondy.
II. Elaboración de un Diario de Doble Entrada, en la primera columna, deberán colocar las ideas
textuales expuestas por el autor, y en la segunda columna, deberán realizar un análisis crítico de lo
que propone el autor del libro.

Ideas textuales por el autor Propuesta del autor

El departamento de personal Banco El autor en este texto nos cuenta sobre el

andino, que opera en diversas regiones de Banco Andino, el cual tiene una tradición
Colombia, ecuador y panamá ha que la de poner un anuncio en la prensa
mantenido una política tradicional en sus sobre sus bacantes en la empresa. Pero
práctica de reclutamiento. por motivo de los pocos lectores pues tubo
que explorar nuevos métodos para
Desde hace más de 20 año el
encontrar candidatos, uno de los métodos
departamento inserta un aviso en la
fue la paginas web.
prensa todos lo domingo en el cual se
informa sobre las vacantes que hay en la
empresa.

Condiciones del entorno

La idea a la que se refiere el autor es, que
Las condiciones sociales en que opera la depende a lo que se dedique la empresa
empresa pueden ejercer una fuerte usa su método de reclutamiento.
influencia sobre sus prácticas de
Otra cosa que influye es también su
reclutamiento.
tamaño si la empresa es grande necesita
 Los principales indicadores un método de reclutamientomása menudo
macroeconómico: los informes de que si es una empresa pequeña.
entidades como la secretaria de
hacienda y crédito público, en
México, el DANE, en Colombia, y
los informe de cierto bancos y
entidades fiduciarias se cuentan
entre las fuentes confiables de
 indicadores de importancia esencial
para determinar el clima económico
en que opera la corporación.

 El nivel estimado de venta y logros

corporativos, comparado con los
niveles realmente alcanzados. En esta parte el autor nos da a conocer

 El índice de aviso de solicitud de los cabio con relación al reclutamiento que

empleados. a echo esta empresa donde ella confirma
que a la hora de reclutar una persona no
Recursos humanos en acción
va ser discriminada ni por su raza, sexo,
American express cambia su política de edad, religión o jerarquía social. También
gestión del capital humano don José nos informa que esta empresa tiene ya
maría zas, presidente de operación personas con capacidades especiales
española de américa express,corporación trabajando para ella.
líder en serviciosfinancieros, ha
confirmado recientemente la policía que
sigue su empresa en lo tocante a
reclutamiento: no se establece ninguna En esta parte conocemos que a la hora de
diferencia por razones de sexo, edad, reclutar a una persona debemos hacerle
raza,religión o jerarquía social. una series de preguntas para conocer si el

Requisitos del puesto candidato esta acto para el puesto entre

ellas están.
Para obtener un grupo de candidatos a un
puesto, el reclutador debe hacerse la
pregunta ¿Qué se requiere para
desempeñar este puesto?
costo El costo es la inversión que hace la
empresa en anuncio para dar a conocer la
Loscostó de identificar y atraer candidatos
disponibilidad de la vacante.
idóneos idóneos involucran varias
variables como los costó de insertar un
anunció en algún sitio especializado o en
los prensa, o bien el costo de contratar a
una agencia outsourcing que se
encargue de ello, aunque esto es más
caro.
Bibliografía:

Administración de Recurso Humano

Autor: William B. Werther y Keith Davis