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2018
Relaciono a continuación los resultados obtenidos luego de aplicar a cada uno de los cargos el
formato de clima organizacional. Para el análisis de la información se propone cuatro niveles:
directivos; administrativos; docentes y servicios generales.
4.9 4.7
4.0 4.0
Con base en la información obtenida luego de aplicar la encuesta de clima organizacional se puede
determinar que, de los cuatro niveles propuestos para el estudio, el núcleo correspondiente a los
cargos directivos es obtuvo la calificación más alta (4,9), seguida de la de los docentes quienes
mostraron que en la escala de 2 a cinco hay una satisfacción de cuatro siete (4,7). La calificación
más baja fue obtenida entre los administrativos y servicio con una calificación de cuatro (4,0).
1. SENTIDO DE PERTENENCIA
3. COOPERACIÓN
Dentro de este apartado
COOPERACIÓN llama la atención el
resultado relacionado
Servicios generales con el respeto por las
opiniones y aportes de los
Docente
miembros del equipo de
Adiministrativo
trabajo, obtenido entre
Directivo los administrativos. Por su
0 1 2 3 4 5 6 parte, servicios generales
muestra en todas y cada
COOPERACIÓN 12. Las reuniones con el grupo de trabajo resultan útiles para realizar las tareas. una de las preguntas de
este ítem una nota
COOPERACIÓN 11. Existe respeto por las opiniones y aportes de los miembros del grupo de trabajo.
promedio de cuatro (4,0).
COOPERACIÓN 10. Estoy satisfecho con la calidad de servicio y respuesta que me brindan los otros Entre los directivos llama
estamentos de la Institución. la atención el sentido de
COOPERACIÓN 9. Siento cooperación de todo el equipo de trabajo para brindar apoyo y resolver problemas colaboración que
en la Comunidad Educativa.
perciben los miembros de
COOPERACIÓN 8. Las directivas, coordinadores y compañeros me brindan ayuda y apoyo cuando lo necesito.
este cargo.
4. RELACIÓN CON MI SUPERIOR
0 1 2 3 4 5 6
Entre los administrativos de la institución llama la atención la nota obtenida en relación con
el superior, la cual está en un promedio de tres cinco (3,5). Dicha calificación es la nota más
baja de toda la encuesta de clima organizacional.
5. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Servicios generales
Docente
Adiministrativo
Directivo
0 1 2 3 4 5 6
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 23. La última evaluación de desempeño me generó motivación para contribuir
con la mejora de la Institución.
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 22. Los resultados de la última evaluación que me han realizado son una fiel
expresión de mi desempeño laboral.
la calificación más baja obtenida en este ítem es el de la parte administrativa la cual, junto
con la de la relación con el superior representan las notas más bajas de toda la herramienta
de evaluación del clima organizacional.
Docente
Adiministrativo
Directivo
0 1 2 3 4 5 6
CALIDAD DE VIDA LABORAL 27. Los Programas de bienestar para el personal (salidas, retiros, convivencias,
conferencias, celebraciones, reflexiones) son pertinentes.
CALIDAD DE VIDA LABORAL 26. El ambiente laboral es adecuado para desempeñar bien mi trabajo.
CALIDAD DE VIDA LABORAL 25. Los recursos y materiales para desempeñar bien el trabajo son los adecuados y
oportunos.
CALIDAD DE VIDA LABORAL 24. Las condiciones de las instalaciones locativas donde realizo mi trabajo: espacios,
aseo, iluminación, higiene y seguridad, son adecuadas.
Dentro de este ítem se recomienda revisar el tema de los recursos y materiales para
desempeñar bien las tareas propias del cargo entre los administrativos.
7. FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
33. La formación y orientación que ofrece la
Institución es pertinente y oportuna.
32. La inducción recibida es efectiva para los
nuevos empleados, para los cambios de rol…
31. La capacitación recibida es pertinente para
obtener nuevos conocimientos y desarrollar…
30. Recibo la capacitación necesaria para
planificar, controlar y mejorar el Sistema de…
29. La capacitación recibida aporta a mi
crecimiento personal.
28. La capacitación recibida aporta a mejorar mi
competencia laboral.
0 1 2 3 4 5 6
8. PUESTO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO
0 1 2 3 4 5 6
0 1 2 3 4 5 6
Este grupo de preguntas muestran el promedio más alto obtenido en toda la encuesta de
clima organizacional, por lo que se entiende la existencia de una cultura institucional
frente al cambio.
Por todo lo anterior se sugiere revisar los ítems que se relacionan a continuación para tomar
medidas de mejora teniendo en cuenta los resultados por debajo de una nota de cuatro
(4,0) obtenidos durante el periodo 2018 en el clima organizacional:
En constancia firma