9/3/2019 ¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

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¿Cuál es tu estilo de liderazgo?

¿Cuántas veces has oído el comentario "es un líder nato?" Hay ciertas
características que se encuentran en algunas personas que parecen
ponerlas de forma natural en una posición de autoridad dentro de un
grupo.

Pero ¿Qué es el liderazgo? Una de nición sería:

"El liderazgo es el arte de guiar a otros para crear deliberadamente un

resultado que no habría sucedido en caso contrario."

Hay algunas características que son típicas de los buenos líderes. Estas

cualidades pueden formar parte de su personalidad o pueden
desarrollarse. En cualquier caso, si tuvieras que ejercer el liderazgo, ¿cómo
piensas que lo harías?

¿Quieres saber cuál es tu estilo de Liderazgo? Contesta a este sencillo

test para averiguar cuales son tus principales tendencias, tanto si ejerces
como jefe como si no, sólo tienes que imaginarte la situación y pensar qué harías o cómo actuarías.

También sirve que pienses en cómo te comportas con las personas a quienes tienes bajo tu dirección, como pueden ser tus hijos,
alumnos, etc.

Los líderes pueden tener éxito por:

1
Dar órdenes claras

Permitir que las personas hagan por sí solas las tareas

Ayudar a las personas a alcanzar su potencial

Cuando se trata de dar órdenes:

2
Realmente no me gusta dar órdenes. Pre ero dejar que cada persona haga su tarea según su criterio.

Yo digo a los miembros del grupo qué deben hacer, cómo hacerlo y cuando quiero que se haga.

Proporciono una dirección, pero también ofrezco apoyo y acepto la retroalimentación del equipo.

3 En cuanto al control de los miembros del grupo… 

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Compruebo que todo funciona bien de vez en cuando, y les hago saber que estoy disponible si necesitan ayuda.

No ejerzo control sobre el grupo. Ellos saben más sobre su trabajo que yo.

Me aseguro que las tareas y el equipo están funcionando correctamente.

Cuando se trata de la asignación de funciones:

4
Tengo expectativas muy diferentes y una lista diaria de cosas por hacer.

Dejo que los miembros del equipo decidan lo que hay que hacer.

No tengo muchas exigencias. Las cosas van a realizarse sobre la marcha.

¿Acepta las aportaciones de los miembros del grupo?

5
¡Por supuesto! Los miembros del grupo toman la mayor parte de decisiones por su cuenta.

No. Yo no tengo tiempo para preocuparme por las ideas de otras personas.

Claro, pero conservo la última palabra sobre las decisiones importantes.

¿Qué frase describe mejor su enfoque para motivar a los miembros del equipo?
6
Las personas están más motivadas cuando se sienten involucradas y valoradas.

Los miembros del grupo deben motivarse a sí mismos.

Las personas están más motivadas gracias las recompensas y por evitar los castigos o sanciones.

Las mejores decisiones:

7
Son las tomadas por el líder

Vienen directamente del grupo

Involucran a un grupo en consenso

Si un miembro del grupo comete un error:

8
Puede encontrar la manera de resolverlo por su cuenta.

Tiene que ser reprendido y sancionado si es preciso.

Necesita mayor apoyo y una orientación adicional.

Cuando hay que tomar decisiones:

9
Tomo la decisión nal, pero acepto las ideas que me dan los miembros de mi equipo.

Tengo la última palabra sobre las decisiones tomadas en mi equipo.

Dejo que los miembros del grupo tomen sus propias decisiones.

Quiero que las personas de mi grupo se sientan:

10
Que tienen una lista clara de las tareas que deben llevar a cabo.

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Que están involucrados en el proceso y pueden contribuir en el grupo.

Que ellos tienen el control.

Tengo en cuenta las sugerencias realizadas por otros miembros del grupo.
11
Sí. La colaboración es la clave del éxito.

Raramente. Soy el miembro que más conocimientos tiene del grupo.

Siempre. Me baso en el grupo para decidir nuestra dirección.

Los miembros del grupo están más motivados por:

12
Una exigencia de participación

Una necesidad de seguridad

Una necesidad de independencia

Cuando las cosas van mal, tiendo a:

13
Pedir que los demás aporten ideas y soluciones

Esperar que los demás para resuelvan el problema.

Resolver las cosas por mi cuenta.

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nicolle valeria — es muy bueno marco andmontt — 100% certero.
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