Elabore su propia definición sobre análisis y descriptivo de puesto.

Las empresas seleccionan a las personas que posiblemente formen parte de su equipo siempre y cuando
ambas partes estén de acuerdo

ANALISIS DE PUESTOS: Este se dedica a estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y

condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño para ubicarlo en el lugar correcto.

DESCRIPCION DE PUESTOS: mientras que la descripción de puesto muestra la relación de las

tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.

2. Cuál es la diferencia entre puesto y posición?

Estas tienen diferencia aunque ambas sean un puesto consiste en un grupo de tareas que se deben llevar a
cabo para que una organización logre sus metas, y una posición es el conjunto de las tareas y
responsabilidades que desempeña una persona.

3. Cuál es la diferencia entre análisis de puesto y descriptivo de puesto.

El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las
responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que
deben ser contratadas para ocuparlas Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección,
evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado. El análisis de puestos
implica desarrollar una descripción detallada de las tareas involucradas en una posición, determinar la
relación del puesto dado con otros puestos y descubrir cuáles son los conocimientos, las habilidades y las
destrezas necesarias para que un empleado realice

El análisis pretende estudiar y determinar todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las
condiciones que el cargo exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.

En tanto que La descripción de puestos es una simple exposición de las tareas o atribuciones que el
ocupante de un puesto desempeña, en tanto que el análisis de puestos es una verificación comparativa de
las exigencias (requisitos) que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante.

4. Haga una lista de los elementos que componen el análisis de puesto y una de los elementos que
componen el descriptivo.
Lista de los elementos que componen:

Análisis de puesto . Descriptivo.

 La determinación de las tareas que comprende
un trabajo y las habilidades requeridas del trabajador
Identificación del cargo.
para obtener un rendimiento satisfactorio que lo
diferencie de los demás.
 Un proceso de investigación de las actividades de
Objetivo del puesto. trabajo y de las demandas sobre los trabajadores,
cualquiera que sea el tipo o nivel de empleo.
 La separación y ordenamiento científicos de los
Organigrama de ubicación del puesto.
elementos que integran un puesto.
Finalidades del puesto.
 La información reunida, analizada y compilada en
Principales actividades periódicas.
descripciones y especificaciones de un puesto.
Relaciones clave (internas y externas).
Toma de decisiones.
Indicadores clave de desempeño.
Promoción interna.
Recursos necesarios.
Aprobación de la descripción.

5. Cuáles son los principales métodos para realizar una análisis y descriptivo de puesto

Transcripción de Los pasos para realizar un buen análisis de puestos son

Paso 1: Determinar el uso de la información en el análisis de puesto

Identificar el uso que se dará a la información, ya que esto determinara el tipo de datos que se debe reunir y
la técnica de recolección de información que se debe aplicar, tal vez es conveniente una observación directa,
una entrevista con cuestionarios o el registro y medición de tareas.
Paso 2: Reunir información previa