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DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

EMPRESARIAL

Preparado por:
Médicos Especialistas Salud Ocupacional

Ibagué, 02 de Abril de 2016


Versión Final

1
CONTENIDO
Pag.

INTRODUCCIÒN 3

1. OBJETIVOS 4

2. DEFINICIONES 5

3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA 10

4. METODOLOGIA 11

5. RECURSOS UTILIZADOS 12

6. RESULTADOS 13

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD 13

6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO 14

6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO 14

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA 15

6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL 16

6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA 17

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC 17

6.8 DISTRIBUCIÓN: DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES 18

6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS 20

7. CONCLUSIONES 21

8. RECOMENDACIONES 22

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INTRODUCCIÓN

Según la legislación actual, todo trabajador antes durante y después de realizar


sus labores y/o actividades al servicio de una empresa o empleador, debe ser
valorado por un médico ocupacional, con licencias vigente en este campo, que
determine sus condiciones de salud y defina la aptitud para su desempeño, o
prevenga que los riesgos a los que se va a ver expuestos no generen o empeoren
posibles accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Por lo anterior, EMPRESA XXXXXXXXX, busca mediante el diagnostico de las


condiciones de salud, verificar el estado actual de sus trabajadores y así
establecer medidas preventivas y correctivas encaminadas a mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores, prevenir las enfermedades y los accidentes que se
pueden presentar con la actividad laboral diaria, a través de las evaluaciones
médicas periódicas que indiquen la condición de salud de cada persona y
mejorar las expectativas de vida de acuerdo a los antecedentes personales y
enfermedades generales que estén presentes en la población a estudio.

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1. OBJETIVOS

1.1. OBJETIVO GENERAL

 Identificar las condiciones actuales de salud de los trabajadores de la


EMPRESA XXXXXXXX.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Caracterizar socio demográficamente la población de trabajadores de la


empresa.

 Identificar los hábitos y estilos de vida actuales de los trabajadores.

 Orientar al trabajador en medidas preventivas de los riesgos expuestos y


promoción de la salud y calidad de vida.

 Conocer las principales enfermedades de los trabajadores de la empresa.

 Emitir recomendaciones para la empresa para mejoras las condiciones de


su entorno laboral.

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2. DEFINICIONES

2.1. DIAGNOSTICO DE SALUD

El diagnostico de salud es el resultado de un estudio esencialmente


epidemiológico, sirve para fundamentar las acciones para la prevención y control
de las enfermedades, para mejorar los niveles de bienestar y utilidad social de la
población estudiada.

En el artículo 18 de la resolución 2346 de 2007 se fundamenta dicha definición:


“Toda persona natural o jurídica que realice E.M.O. de cualquier tipo, deberá
entregar al empleador un diagnóstico general de salud de la población
trabajadora que valore, el cual se utilizará para el cumplimiento de las
actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, de
conformidad con lo establecido por el artículo 10 de la Resolución 1016 de 1989,
o la norma que la modifique, adicione o sustituya”.

Son evaluaciones médicas ocupacionales que se realizan con el fin de establecer


el estado actual de una población trabajadora, y se entregaran al empleador un
diagnóstico general de salud de la población trabajadora valorada, el cual se
utilizará para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de
medicina preventiva y del trabajo.

El Diagnóstico de Salud deberá ser utilizado para implementar medidas que


permitan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, en especial, las relativas
al cumplimiento y desarrollo de los programas de promoción de la salud y la
prevención de accidentes o enfermedades profesionales, así como de aquellas
comunes que puedan verse agravadas por el trabajo o por el medio en que este
se desarrolla. Dicho diagnóstico no podrá contener datos personales ni
individualizados de cada uno de los trabajadores.

El artículo 18 de la resolución 2346 de 2007, relaciona puntualmente los


siguientes componentes:

“El diagnóstico de salud debe comprender como mínimo, lo siguiente:

1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo,


grupos etarios, composición familiar, estrato socioeconómico).

2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores


de riesgos ocupacionales.

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3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los
trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación
médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.

4. Sintomatología reportada por los trabajadores.

5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas


complementarias a los exámenes físicos realizados.

6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.

7. Análisis y conclusiones de la evaluación.

8. Recomendaciones”.

DICHO DIAGNÓSTICO NO PODRÁ CONTENER DATOS PERSONALES NI


INDIVIDUALIZADOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.

2.2. TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES:

Según la Resolución 2346 del 2007:

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales (Artículo 3°). Las evaluaciones


médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en
forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

2.2.1. Evaluaciones médicas pre ocupacionales o de pre ingreso


(Artículo 4°).

Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,
mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las
condiciones de trabajo a las que estaría expuesto, acorde con los requerimientos
de la tarea y perfil del cargo.

 Tiene como objetivo determinar la aptitud del trabajador para


desempeñar eficientemente sus labores.

 El empleador tiene la obligación de informar al médico que realice las


evaluaciones médicas Pre ocupacionales, sobre los perfiles del cargo
describiendo en forma breve las tareas y el Medio en el que se
desarrollará su labor.

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2.2.2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas programadas o
por cambios de ocupación (Artículo 5°).

Las evaluaciones médicas Ocupacionales periódicas se clasifican en


programadas y por cambio de ocupación.

Evaluaciones médicas periódicas programadas

Se realizan con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar


en forma precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas
del estado de salud del Trabajador, ocasionadas por la labor o por la exposición
al medio ambiente de trabajo. Así Mismo, para detectar enfermedades de origen
común, con el fin de establecer un manejo Preventivo.

Dichas evaluaciones deben ser realizadas de acuerdo con el tipo, magnitud y


frecuencia de exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud
del trabajador. Los criterios, métodos, procedimientos de las evaluaciones
médicas y la correspondiente interpretación de resultados, deberán estar
previamente definidos y técnicamente justificados en los sistemas de Vigilancia
epidemiológica, programas de salud ocupacional o sistemas de gestión, según
sea el caso.

Evaluaciones médicas por cambios de ocupación

El empleador tiene la responsabilidad de realizar evaluaciones médicas al


trabajador cada vez que este cambie de ocupación y ello implique cambio de
medio ambiente laboral, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores
factores de riesgo, en los que detecte un incremento de su magnitud, intensidad
o frecuencia. En todo caso, dichas evaluaciones deberán responder a lo
establecido en el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, programa de salud
ocupacional o sistemas de gestión. Su objetivo es garantizar que el trabajador
se mantenga en condiciones de salud física, mental y social acorde con los
requerimientos de las nuevas tareas y sin que las nuevas condiciones de
exposición afecten su salud.

2.2.3. Evaluaciones médicas ocupacionales de egreso (Artículo 6°).


Aquellas que se deben realizar al trabajador cuando se termina la
relación laboral.
 Su objetivo es valorar y registrar las condiciones de salud en las que el
trabajador se retira de las tareas o funciones asignadas.

 El empleador deberá informar al trabajador sobre el trámite para la


realización de la evaluación Médica ocupacional de egreso.

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2.3. ENFERMEDAD LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores


de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se
ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos
en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero
se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional
serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.

2.4. ENFERMEDAD COMUN

Aquella que constituyendo alteraciones de la salud, no tiene la condición de


accidente de trabajo ni de enfermedad profesional.

2.5. ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de


órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el


traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el


ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la


ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe
por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando
se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren
en misión.

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2.6. HISTORIA CLINICA OCUPACIONAL

Tomado de Resolución 2346 de 2007, modificada parcialmente por


Resolución 1918 de 2009

Artículo 14. Historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional es el


conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a RESERVA,
en donde se registran cronológicamente las condiciones de salud de una
persona, los actos médicos y los demás procedimientos ejecutados por el equipo
de salud que interviene en su atención. Puede surgir como resultado de una o
más evaluaciones médicas ocupacionales. Contiene y relaciona los
antecedentes laborales y de exposición a factores de riesgo que ha presentado
la persona en su vida laboral, así como resultados de mediciones ambientales y
eventos de origen profesional.

Artículo 16. Reserva de la historia clínica ocupacional. La historia clínica


ocupacional y, en general, los documentos, exámenes o valoraciones clínicas o
paraclínicas que allí reposen son estrictamente confidenciales y hacen parte de
la reserva profesional; por lo tanto, no podrán comunicarse o darse a conocer,
salvo los siguientes casos:

1. Por orden de autoridad judicial.

2. Mediante autorización escrita del trabajador interesado, cuando este la


requiera con fines estrictamente médicos.

3. Por solicitud del médico o prestador de servicios en salud ocupacional, durante


la realización de cualquier tipo de evaluación médica, previo consentimiento del
trabajador, para seguimiento y análisis de la historia clínica ocupacional.

4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la


pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador.

PARÁGRAFO. EN NINGÚN CASO, EL EMPLEADOR PODRÁ TENER


ACCESO A LA HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL.

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3. CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA

3.1 Introducción
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3.2 Historia
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3.3 Misión
Prestar a nuestros usuarios los servicios de acueducto y alcantarillado
cumpliendo estándares de calidad, continuidad y cobertura, con criterios de
sostenibilidad Ambiental, Económica y Social.

3.4 Visión
Mantener el liderazgo a nivel regional y ser reconocidos a nivel nacional en la
prestación de los servicios de acueducto y alcantarillado, modernizando nuestros
procesos e infraestructura, en armonía con el medio ambiente y ampliando la
plataforma de servicios.

3.5 Políticas de Calidad


La empresa XXXXXXXXX, está comprometida con la prestación de los servicios
de Acueducto y Alcantarillado a través del mejoramiento continuo de sus
procesos y la satisfacción de sus clientes, en términos de eficacia, eficiencia y
efectividad, con responsabilidad ambiental y social.

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4. METODOLOGÍA

Se realizaron 223 evaluaciones médicas ocupacionales, con una duración de 20


minutos por consulta con estudios paraclínicos previos complementarios
(optometría, audiometría, espirometría, laboratorios) según las condiciones de la
tarea y el cargo.

Una vez terminadas las valoraciones de los trabajadores, se procedió a tabular


la información en hoja de cálculo Excel, basados en la información de la historia
clínica y los paraclínicos realizados.

Las variables que se tuvieron en cuenta fueron:

 Edad.
 Género.
 Área de trabajo: Administrativa Vs Operativa.
 Antigüedad en la empresa.
 Antecedentes: Accidentes de trabajo Vs Enfermedades laborales.
 Hábitos y Estilos de Vida (cigarrillo, licor, deportes).
 IMC (Índice de Masa corporal).
 Diagnósticos encontrados.

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5. RECURSOS UTILIZADOS

La realización de esta actividad requirió de los siguientes recursos:

HUMANO:

 Médico Especialista en Salud Ocupacional

TÉCNICO:

 Consultorio
 Camilla
 Equipo de órganos
 Tensiómetro
 Fonendoscopio
 Formato de Historia clínica
 Bascula para adultos
 Tallimetro
 Baja lenguas
 Guantes.

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6. RESULTADOS

6.1 DISTRIBUCIÓN SEGÚN LA EDAD

DISTRBUCION SEGÚN LA EDAD


19 años o menos 0 0%
20 - 29 años 18 8%
30 - 39 años 52 24%
40 - 49 años 63 28%
50 - 59 años 74 33%
60 años o más 16 7%
TOTAL 223 100%

DISTRBUCION SEGÚN LA EDAD


7%
8%
24%

33%
28%

19 años o menos 20 - 29 años 30 - 39 años


40 - 49 años 50 - 59 años 60 años o más

La población trabajadora del XXX está representada por los siguientes grupos
de edad: el 33% corresponden a 50-59 años, el 28% para las edades entre 40 a
49 años, el 24% 30 a 39 años, como porcentajes mayores. Se observa que el
grupo etareo que predomina es 50 a 59 años, lo cual aumenta la posibilidad de
encontrar patologías asociadas a dicho grupo.

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6.2 DISTRIBUCIÓN SEGÚN GÉNERO

DISTRIBUCION SEGÚN GENERO


Femenino 83 37%
Masculino 140 63%
TOTAL 223 100%

DISTRIBUCION SEGÚN GENERO

37%

63%

Femenino Masculino

XXXXXXX presenta una población trabajadora donde el 63% lo conforman el


género masculino, y el género femenino equivalente al 37%.

6.3 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ÁREA DE TRABAJO

DISTRIBUCION SEGÚN ÁREA DE TRABAJO


Administrativos 115 49%
Operativos 118 51%
TOTAL 223 100%

14
DISTRIBUCION SEGÚN ÁREA DE
TRABAJO

51% 49%

Administrativos Operativos

XXXXXXXXX presenta una población trabajadora donde el 49% laboran en el


sector administrativo y en el área operativo equivalente al 51%.

6.4 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

DISTRIBUCION SEGÙN ANTIGÜEDAD


Menor de 12 meses 7 3%
1 -- 5 años 92 41%
6 --10 años 41 18%
11 -- 15 años 57 26%
Más de 15 años 26 12%
TOTAL 223 100%

DISTRIBUCION SEGÙN ANTIGÜEDAD


3%

12%

26% 41%

18%

Menor de 12 meses 1 -- 5 años 6 --10 años


11 -- 15 años Más de 15 años

15
Se presenta un rango de antigüedad laboral en XXXX con un porcentaje de 41%
antigüedad de 1 a 5 años, luego se ubica con el 26% 11 a 15 años, le sigue 6 a
10 años con el 18%, más de 15 años: 12% y finalmente, menores a 12 meses
3%.

6.5 DISTRIBUCIÓN SEGÚN ANTECEDENTES AT/EL

DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES DE AT/EL


ACCIDENTE DE TRABAJO 37 17%
ENFERMEDAD LABORAL 0 0%
SIN ANTECEDENTES 186 83%
TOTAL 223 100%

DISTRIBUCION SEGÚN ANTECEDENTES DE


AT/EL

SIN ANTECEDENTES 186

ENFERMEDAD LABORAL 0

ACCIDENTE DE TRABAJO 37

0 50 100 150 200

37 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún momento de su


vida laboral algún accidente de trabajo.

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6.6 DISTRIBUCIÓN: HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA

DISTRIBUCION SEGÚN HÁBITOS Y ESTILOS DE VIDA


SI NO
CIGARRILLO 28 195
LICOR 63 160
ACTIVIDAD DEPORTIVA 35 188

DISTRIBUCION SEGÚN HÁBITOS Y ESTILOS


DE VIDA
250

200
195 188
150
160

100

50 63
28 35
0
CIGARRILLO LICOR ACTIVIDAD DEPORTIVA

SI NO

La mayoría de los trabajadores son no fumadores (195), pero llama la atención


que un número importante de ellos consume licor (63) y no realiza actividad
deportiva (188), esta última variable estadísticamente importante.

6.7 DISTRIBUCIÓN SEGÚN IMC

DISTRIBUCION SEGÙN I.M.C


BAJO PESO 12 6%
NORMAL 72 32%
SOBREPESO 103 46%
OBESIDAD 36 16%
TOTAL 223 100%

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DISTRIBUCION SEGÙN I.M.C
BAJO PESO
OBESIDAD
6%
16%

NORMAL
32%

SOBREPESO
46%

El 46% de los trabajadores de XXXXXX se encuentra en sobrepeso según su


índice de masa corporal, el 32% normal, 16% obesidad y el 6% bajo peso.

6.8 DISTRIBUCIÓN: PATOLOGIAS Y DIAGNÓSTICOS PRINCIPALES

DISTRIBUCION SEGÚN PATOLOGIAS


ALGUN TIPO DISLIPIDEMIA 88 27%
ALGUN TRASTORNO REFRACCIÓN 145 44%
ALGUN TRASTORNO GLICEMIA 28 9%
ALGUN GRADO PERDIDA AUDITIVA 33 10%
INSUFICIENCIA VENOSA 8 2%
HTA 25 8%
TOTAL 223 100%

18
DISTRIBUCION SEGÚN PATOLOGIAS

8%
2%
10% 27%

9%

44%

ALGUN TIPO DISLIPIDEMIA ALGUN TRASTORNO REFRACCIÓN


ALGUN TRASTORNO GLICEMIA ALGUN GRADO PERDIDA AUDITIVA
INSUFICIENCIA VENOSA HTA

Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores fueron: algún


trastorno de refracción (miopía, hipermetropía, astigmatismo, presbicia, etc.) con
un 44%, algún tipo de dislipidemia, que incluye elevación de niveles de
colesterol, triglicéridos o ambos, con un 27%, seguido de alguna pérdida auditiva,
trastornos glicémicos, incluido diabetes Mellitus, hipertensión arterial, e
insuficiencia venosa también se hicieron presentes.

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6.9 CONCEPTO DE APTITUD PARA ALTURAS

CONCEPTO DE APTITUD ALTURAS


APTO 73 75%
NO APTO 2 2%
APLAZADO 22 23%
TOTAL 97 100%

CONCEPTO DE APTITUD
80 73
70

60

50

40

30
22
20

10
2
0
APTO NO APTO APLAZADO

De un total de 97 trabajadores del área operativa a los cuales se les aplicó la


evaluación ocupacional con énfasis de trabajo en alturas, 73 de ellos se
conceptuaron como aptos para dichas tarea, 2 personas se declararon no aptos,
estos basados en la legislación vigente y el protocolo propuesto por la sociedad
colombiana de Medicina del Trabajo: Restricciones para trabajo en alturas, y
finalmente, un total de 22 trabajadores fueron aplazados.

20
CONCLUSIONES

 La población trabajadora del XXXXX está representada por los siguientes


grupos de edad: el 33% corresponden a 50-59 años, el 28% para las
edades entre 40 a 49 años, el 24% 30 a 39 años, como porcentajes
mayores. Se observa que el grupo etareo que predomina es 50 a 59 años,
lo cual aumenta la posibilidad de encontrar patologías asociadas a dicho
grupo.

 XXXXXX presenta una población trabajadora donde el 63% lo conforman


el género masculino, y el género femenino equivalente al 37%.

 XXXXXX presenta una población trabajadora donde el 49% laboran en el


sector administrativo y en el área operativo equivalente al 51%.

 Con respecto a la variable antigüedad en la empresa, Se presenta un


porcentaje de 41% antigüedad de 1 a 5 años, luego se ubica con el 26%
11 a 15 años, le sigue 6 a 10 años con el 18%, más de 15 años: 12% y
finalmente, menores a 12 meses 3%.

 37 trabajadores de la empresa reportaron haber tenido en algún momento


de su vida laboral algún accidente de trabajo.

 La mayoría de los trabajadores son no fumadores (195), pero llama la


atención que un número importante de ellos consume licor (63) y no
realiza actividad deportiva (188), esta última variable estadísticamente
importante.

 El 46% de los trabajadores de XXXXX se encuentra en sobrepeso según


su índice de masa corporal, el 32% con peso normal, 16% con obesidad
y el 6% con bajo peso.

 Las principales patologías encontradas al valorar a los trabajadores


fueron: algún trastorno de refracción (miopía, hipermetropía,
astigmatismo, presbicia, etc.) con un 44%, algún tipo de dislipidemia, que
incluye elevación de niveles de colesterol, triglicéridos o ambos, con un
27%, seguido de alguna pérdida auditiva, trastornos glicémicos, incluido
diabetes Mellitus, hipertensión arterial, e insuficiencia venosa también se
hicieron presentes.

21
RECOMENDACIONES

 En el diagnóstico de condiciones de salud de XXXXXXXX, se


determinaron variables de consideración que requieren actividades
preventivas, de promoción así como de intervención.

 Realizar capacitaciones continúas sobre el uso adecuado de los


elementos de protección individual EPIs, según las características del
cargo y las tareas a desempeñar.

 Se recomienda establecer un sistema de vigilancia epidemiológica de


riesgo cardiovascular, enfocado a factores de riesgo como son sobrepeso,
obesidad, dislipidemia.

 Se debe realizar intervención con programa de hábitos y estilos de vida


saludables, esto relacionado con los hallazgos de consumo de cigarrillo,
licor y la pobre realización de actividad física en algunos trabajadores. Es
bien conocido que el sedentarismo lleva de la mano el deterioro
progresivo de las condiciones de salud y así a enfermedades que pueden
interferir con la calidad de vida así como el desempeño en su espacio de
trabajo.

 Establecer un sistema de vigilancia epidemiológica visual dado el alto


porcentaje de trabajadores encontrados con patologías de esta índole. Así
mismo, es importante la implementación de pausas activas visuales,
verificar condiciones de iluminación de los puestos de trabajo, entre otros
aspectos.

 Se recomienda realizar Optometría anual ya que la fatiga visual en


especial en el personal administrativo por el uso de videoterminales es
frecuente.

 Se recomienda establecer espacios para el acceso de los trabajadores


donde puedan exponer sus condiciones de trabajo desde el punto de vista
psicolaboral, esto puede desarrollarse mediante el comité de convivencia
laboral, aplicación de encuestas, entre otros.

 Se recomienda la calistenia antes de jornada laboral con el fin de preparar


el sistema osteomuscular del trabajador para la actividad laboral diaria
esto ayuda a prevenir lesiones de tejidos blandos

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 Terapia de manos antes de jornada laboral y pausas activas para el
personal administrativo así como la capacitación continuada en cuidados
de manos para lo cual pueden tener como guía las GATISO desordenes
musculo esqueléticos de miembros superiores.

 Higiene postural y de columna así como la capacitación continuada en


cuidados de columna y el manejo adecuado de cargas resolución 2400/79
para lo cual pueden tener como guía las GATISO dolor lumbar
inespecífico.

 Capacitación continuada en manejo de alturas y protección contra caídas


para el personal autorizado para dicha labor según la resolución 1409 /
2012.

 Se debe restringir las actividades de trabajos de alturas a las personas


que según concepto medico laboral no cuentan con las condiciones
médicas en el momento para dicha actividad.

 Implementación y seguimiento al sistema de gestión de seguridad y salud


del trabajo que emana el decreto único reglamentario 1072 de 2015.

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