TEXTO DE APOYO:

Los sindicatos de trabajadores y la negociación colectiva:

El papel de los sindicatos:

Los sindicatos juegan un papel fundamental en la determinación de los salarios y en la

determinación de las condiciones de trabajo.
 Los sindicatos son unas organizaciones concebidas para la defensa de los derechos
de los trabajadores frente al poder de los empresarios.

Por lo general, los sindicatos intentan conseguir principalmente los siguientes objetivos:
 Negociar con las empresas los salarios, procurando lograr que éstos se sitúen por
encima del nivel que se alcanzaría si el mercado funcionase libremente (como se vio en
el gráfico “Mercado de trabajo”).
 La mejora de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo.

Estrategia de los sindicatos:

Para lograr sus objetivos, y en concreto para procurar elevar el nivel de salarios, los
sindicatos han seguido diversas estrategias, entre las que cabe señalar las siguientes:

 Limitación de la entrada en el mercado de trabajo. Los sindicatos tratan de reducir

el número de personas que están dispuestas a trabajar con objeto de que suban los
salarios.
Para conseguir este objetivo los sindicatos promueven diversas iniciativas, tales como:
reducir la inmigración, retrasar la edad de entrada en el mercado de trabajo y adelantar
la jubilación. Así, por ejemplo, en fechas recientes, en España la edad mínima de
escolarización ha pasado de 14 a 16 años, y la edad de jubilación se ha reducido de 65
a 60 años.

 Elevación de los salarios mediante la negociación colectiva. La negociación

colectiva es un mecanismo relativamente reciente con el que los sindicatos han tratado
de influir en el salario pagado por los empresarios a los trabajadores. Se fundamenta en
el deseo tanto por parte de los sindicatos como de los empresarios de llegar a un
acuerdo negociado sobre el salario, en el que el gobierno interviene como árbitro o
vigilante de la situación. Su objetivo fundamental se suele concretar en incrementos
salariales.

 La fijación de un salario mínimo. El establecimiento de un salario mínimo

interprofesional se apoya en los deseos de garantizar un mínimo nivel de vida a los
trabajadores. Una consecuencia negativa de esta estrategia es que eleva el desempleo,
ya que como en todo mercado, cuando el precio es superior al de equilibrio, la cantidad
que se ofrece es superior a la que se demanda.

Así como se observa en los gráficos siguientes, cuando el salario se determina por la
demanda y oferta de trabajo tenemos el punto de equilibrio E, para el que existe un salario
Se y un nivel de empleo Le. Si se establece un salario mínimo, Sm por encima del salario
de equilibrio, el nuevo nivel de empleo de la economía se sitúa en Lm, sensiblemente
inferior al nivel de empleo de equilibrio.

Las consecuencias de un salario mínimo:

El establecimiento de un salario mínimo, si bien eleva el nivel de salario de los
trabajadores que continúan ocupados, reduce el nivel de empleo desde Le hasta Lm.

Salario

Sm Salario mínimo

Se ------------------------------ E

Demanda de trabajo

Lm Le Cantidad de trabajo
Tipos de sindicatos:

En cualquier caso, cabe señalar que si bien hasta ahora nos hemos referido a los sindicatos
como algo homogéneo, en realidad hay al menos dos tipos de sindicatos: los políticos y los
propiamente económicos. Los sindicatos políticos, o de clase, suelen estar ligados a los
partidos políticos y, por tanto, sus objetivos no son exclusivamente económicos. El
sindicato económico tiene como razón primera la mejora económica – social de los
afiliados sin tratar de luchar de forma directa por el cambio de la estructura de la sociedad.

La negociación colectiva:

La negociación colectiva es una muestra de la existencia de imperfecciones en el mercado

de trabajo. Una prueba de ellas es que casi todas las empresas se ven obligadas a tener una
política de salarios. Los patrones tienen cierto control sobre los mismos, pero su política de
salarios está condicionada por la cantidad disponible de mano de obra.

 La contratación colectiva consiste en la fijación de las condiciones de trabajo, no

sólo en cuanto a salarios, sino en lo referente a multitud de aspectos, tales como
vacaciones, ascensos, etc., mediante la negociación entre obreros y empresarios.

Los sindicatos, por su parte, procuran influir sobre los salarios. Tratan de restringir la
oferta de mano de obra y aumentar la demanda de trabajo para motivar una elevación de los
tipos generales de salarios, así como de establecer salarios tipo en los convenios colectivos.

 Los convenios colectivos son los acuerdos que se alcanzan en las negociaciones
colectivas. Son documentos en los que se especifican todos los aspectos de la
negociación sobre los que se ha llegado a un acuerdo, así como las condiciones de
dicho acuerdo. Delimitan un contrato de tipo genérico que provee el marco
 dentro del cual se establecerán los contratos particulares que la empresa realiza
con cada uno de los trabajadores.

Práctico 2: Los Sindicatos en la Argentina. (Presentar el 28/08/2018). -

Objetivo: Comprensión de conceptos teóricos generales, aplicados a un tema
particular.
Metodología: Sobre una lectura base, se solicitará el análisis y opinión respecto
de la misma, utilizando todos los conceptos teóricos conocidos hasta el
momento. Se requerirá y considerará la forma de interpretar lo que se lee, y
especialmente se tendrá en cuenta la forma de concretar en forma escrita, el
análisis realizado y la conclusión a la que se ha arribado.
Leer texto de apoyo: Los sindicatos de trabajadores y la negociación colectiva:
El papel de los sindicatos.
Hacer una monografía sobre los Sindicatos en Argentina, basándose en la
lectura descripta precedentemente.