POLITÉCNICO DE COLOMBIA

DIPLOMADO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES

CÓDIGO: M2-FR14 VERSIÓN: 1 Página 1 de 5

Ejercicios sobre conceptos salariales y no salariales

Para precisar el entendimiento de lo que es y no es salario, respondamos el

siguiente cuestionario. ¿Son o no salario?

TALLER

1. El auxilio de transporte:
R/ No es salario. Pero la ley 1° de 1963 expresa que debe sumarse a la
base salarial para liquidar prestaciones sociales, como cesantía y de
servicios (no para el pago de vacaciones e indemnizaciones por
terminaciones unilateral e injusta). Tampoco se tienen en cuenta para
liquidar cotizaciones a la seguridad social.

2. El almuerzo que brinda el empleador a sus trabajadores el día

viernes:

R/ Es salario en especie. No se acompañó de pacto no salarial. Debe

avaluarse por las partes. Si lo hacen, procede, posteriormente, el avalúo
pericial.

3. El recargo por trabajo dominical con pacto no salarial:

R/ Es salario. No tiene validez el pacto no salarial. Es retribución directa por

el servicio (mandato legal).

4. $ 30.000 de recargo por trabajo extra, con pacto no salarial.

R/ Es salario. Vale, para el defecto, la misma observación anterior.

5. La prima de navidad, con pacto no salarial.

R/ No es salario. Vale, en nuestro concepto, el pacto no salarial.

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6. El apartamento que brinda el empleador al trabajador.

R/ Es salario en especie. No se acompañó de pacto no salarial, tendría plazo

valor. Si no se avalúa por las partes, puede ser objeto de pericia.

7. $ 100.000 de “encima” mensual.

R/ La llamada “encimita” mensual, constituye disfraz de la verdad de lo

retributivo del servicio (salario es lo retributivo, cualquiera que sea la
denominación que se le dé: artículo 127 del C.S. del T. subrogado por el
artículo 14 de la ley de 1940).

8. El pago de un (1) período vacacional (descanso).

R/ No es salario. Es descanso remunerado. Se paga sobre la base salarial

que es otra cosa).

9. $ 50.000 de viáticos habituales para transporte.

R/ No es salario. Recuérdese que en los viáticos habituales se excluyen

como salario los gastos de transporte y representación.

10. La prima de servicios.

R/ No es salario, es prestación social (liquidada sobre la base del promedio

salarial del semestre de que se trata).

11. $ 50.000 mes para medios de transporte.

R/ No es salario por disposición expresa del artículo 15 de la ley 50 de 1990.

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12. $ 100.000 de viáticos mensuales para alimentación con pacto

no salarial.

R/ Constituyen salario. Recuérdese que viáticos habituales para

manutención y alojamiento se consideran salario. No tiene validez el pacto
no salarial.

13. $ 100.000 mensual de gastos de representación.

R/ No son salario por disposición expresa del artículo 15 de la ley 50 de

1990.

14. $ 200.000 de comisiones con pacto no salarial.

R/ Son salario. La comisión retribuye directamente el servicio. No tiene

validez el pacto no salarial.

15. $ 80.000 de bonificación mensual.

R/ Tal y como se expresa, esa bonificación mensual es salario. Se considera

retributiva y se entiende, en nuestro sentir, como otra denominación más
del salario.

16. $ 50.000 de recargo por trabajo extra.

R/ Es salario. Retribuye el servicio suplementario.

17. $ 100.000 de prima técnica, con pacto no salarial.

R/ No es salario. Vale el pacto no salarial sobre ese pago extralegal.

18. $ 50.000 de viáticos ocasionales para alimentación.

R/ No es salario. Recuérdese que ningún pago del viático ocasional

constituye salario.

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19. $ 100.000 mensual, para pagar el seguro del carro (medios de

transporte).

R/ No constituye salario. Recuérdese que los pagos para medios de

transporte no son salario.

20. El almuerzo que brinda el empleador los viernes, con pacto no

salarial.

R/ No es salario. Se considera pago extralegal en especie para el que tiene

pleno valor el pacto no salarial.

21. $ 100.000 de comisiones.

R/ Son salario. Las comisiones retribuyen el servicio.

22. $ 50.000 de prima técnica.

R/ Es salario. No se acompañó de pacto no salarial (que era posible).

23. $ 50.000 de propina de los clientes.

R/ No son salario. Constituyen gratificación del cliente satisfecho.

24. Prima de antigüedad.

R/ Es salario. No se acompañó de pacto no salarial (que tendría validez).

25. $ 50.000 de regalo el día de la secretaría.

R/ No es salario. Se considera bonificación ocasional por día especial y no

tiene carácter retributivo.

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26. Tres dotaciones anuales de calzado y vestido de labor.

R/ No son salario, son prestación social.

27. La prima de navidad.

R/ Constituye salario. Cosa distinta si se hubiera acompañado de pacto no

salarial (ver numeral 15).

28. $ 50.000 de participación de utilidades sin pacto no salarial.

R/ No son salario por disposición expresa del artículo 15 de la ley 50 de

1990.

29. Prima de antigüedad con pacto no salarial.

R/ Tiene valor el pacto salarial.

30. $ 50.000 mensual de propina del empleador.

R/Ese calificativo de “propina” por el empleador, constituye, a nuestro modo

de ver, una retribución habitual del servicio. “Propina” en este caso, es una
simple denominación que no desnaturaliza el carácter salarial del pago.