INTRODUCCION

Desde que tenemos uso de razón la sociedad nos ha enseñado como aplicar en nuestro

diario a vivir el concepto de liderazgo, pero las definiciones acerca del tema han

evolucionado y hoy en día es muy distinto al de épocas pasadas. A medida que las

organizaciones utilizan cada vez más el trabajo en equipo, las mejores oportunidades

para practicar el liderazgo se presentan en la vida cotidiana, aunque actualmente existe

una gran confusión entre liderazgo y ser autoritario.

DESARROLLO

¿Qué es realmente el liderazgo?, ¿nace o se hace? Recientemente se ha señalado que el

liderazgo es aquel que dirigen a los demás hacia el bien común, con la gran capacidad de

comunicarse con el grupo, influir e inspirar confianza a sus seguidores y al resto de los

participantes para poder lograr el objetivo, tomando las decisiones acertadas para el

equipo, grupo u organización. No es fácil dirigir a un grupo de personas, ya que en

muchas ocasiones no todos los integrantes colocan de su parte para avanzar en la misma

dirección. Puesto que el liderazgo no es solo mandar a los individuos a que cumplan sus

tareas, ya que provoca muchos conflictos dentro del grupo y este tipo de líder desmotivara

a sus seguidores por una gran falta de comunicación.

Por lo tanto, se debe resaltar la importancia de los líderes capaces de inspirar y guiar a

otros hacia la consecución de grandes logros. Pero, se dice que tales líderes poseen

carisma, una cualidad especial de estos cuyos propósitos, poderes y extraordinaria

determinación los distinguen de los demás.

Desde siempre ha existido la disyuntiva de que si un líder nace o se hace, pero varias

opiniones nos señalan que hay líderes que nacen con capacidades innatas y otros que les

resulta más determinante la formación que uno va adquiriendo y sobre todo con la
experiencia que se va acumulando. Por lo tanto, asumir responsabilidades, tomar

decisiones, solucionar problemas, enfrentar situaciones difíciles, nos permite potenciar las

capacidades para llegar a ser un auténtico líder.

Por este motivo, no es recomendable “sobreproteger” a las personas en su desarrollo

humano y profesional, más aún, cuando es pequeño, porque se reprime a que vaya

conociendo el valor del esfuerzo y se enfrente a dificultades, es fundamental que

aprendan desde muy joven a desenvolverse por la vida para desarrollar sus capacidades

de liderazgo. Sin embargo, hay personas que por su genética han heredado los requisitos

necesarios para guiar, estos tienen la facilidad de palabra, de forma natural se

sociabilizan y lideran al hablar. Lo cierto es que tienden a adquirir más fácilmente

habilidades de liderazgo, porque su genética está prepara para ello y al hacerlo le reporta

buenas sensaciones.

CONCLUSION

El ser humano nace con predisposición genética para ser líder, pero nadie nace con

conocimientos de como liderar su vida, empresa, grupos, país, etc. Todos aprendemos a

lo largo de nuestra vida. Finalmente el único requisito para llegar a ser un buen líder es

solo la voluntad de serlo. Esto se puede emprender con una autoformación (como por

ejemplo, lecturas de liderazgos) o capacitaciones basada en cursos, seminarios.