SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

El Sistema General de Riesgos Laborales abarca a todas aquellas entidades

bien sean públicas y privadas, al igual que normas y procedimientos que buscan
principalmente la prevención y protección de los trabajadores ante
enfermedades y accidentes laborales.
Para el año 2012, se promulga la Ley 1562, mediante la cual se modifica el
Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) antes conocido como Sistema
General de Riesgos Profesionales (SGRP) con el Decreto 1295 de 1994, La
nueva Ley 1562 de 2012 trajo consigo algunas modificaciones entre ellas las
Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), pasaron a llamarse
Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), el nombre de Salud Ocupacional
se adopta a Seguridad y Salud en el Trabajo, se amplían los conceptos de
accidente de trabajo y enfermedad laboral.

Ahora bien, el SGRL tiene un gran objetivo y es buscar mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la
promoción y el mantenimiento de tres factores que fueron considerados como
parte fundamental según la Organización Mundial de la Salud(OMS) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT); estos son el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.

Cabe resaltar que con esta nueva conformación del SGRL, se presenta una
mayor cobertura, se volvió obligatorio que todo empleador realice la afiliación a
entidades de riesgos profesionales a todo contratista y trabajador independiente,
al igual que la asistencia a los programas ofrecidos por las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARP), realizar los pagos oportunos a los trabajadores de sus
prestaciones de accidentes y enfermedades laborales, la implementación de
sanciones a los empleadores en caso de incumplimiento con los programas y
normas de seguridad y salud en el trabajo y aquellas obligaciones propias del
empleador, mayor control con las juntas de calificación de invalidez, ahora serían
adscritas al Ministerio de Trabajo, sujetos a control disciplinario y fiscal, siendo
obligación de los diferentes actores del SRGL entregar la información pertinente
para determinar la calificación de invalidez del trabajador, el aumento del
porcentaje de la cotización.

Dentro de las entidades que conforman este sistema están; las Administradoras
de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas, los empleadores y los
trabajadores, las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como
el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la
Superintendencia Nacional de Salud, la Superintendencia Financiera, el Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional y los
Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.

Generalmente las barreras que se pueden evidenciar para el acceso al SGRL,

es que algunos empleadores aún no tienen cultura acerca de la prevención de
los riesgos laborales y más aún la importancia de contar con adecuado sistema
de seguridad social y no dejando atrás que también influye mucho que las ARL
sean más identificadas por su lucro y no como una verdadera administradora del
sistema. Esto desconocimiento de normas que regulan el SGRL es más
abundante en los trabajadores independientes.

Adicional a esto pasa mucho que se desconozca los beneficios a los cuales se
tienen derecho, situación que hace que los trabajadores ante cualquier
eventualidad no tengan la suficiente información para poder acceder como se
debe a sus beneficios como afiliados de dicho sistema.

Hoy en día en Colombia, se ha venido regulando poco a poco el SGRL gracias

a la normatividad vigente que viene desde la Ley 100 de 1993, regido también
por el Decreto 1295 del año 1994, Ley 776 de 2002 y la Ley 1562 de 2012, siendo
esta la más actualizada con la cual se rige el sistema; sin embargo, todavía falta
mucho, y tener claro que la principal preocupación tanto de empleadores como
las ARL sean la prevención de los accidentes y enfermedades laborales.

Para tener una mayor cobertura se necesita un sistema menos exclusivo y más
inclusivo, dando a conocer más sobre el SGRL, de esta manera se despertará
más el interés por todos aquellos empleadores que aún no han decidido
incorporarse a un sistema brindando así una mayor seguridad para los
trabajadores y a la vez una mayor estabilidad en las empresas.

Referencias

Congreso de la República de Colombia (2012). Ley 1562 del 11 de julio de 2012.

Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional. Bogotá D.C.: Congreso de la
República de Colombia.

Ministerio del Interior de la República de Colombia, (1994). Decreto-Ley 1295 del

22 de junio de 1994. Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales. Bogotá D.C.: Ministerio del
Interior de la República de Colombia

Zuleta Zuleta, J. E. (2013). Marco normativo del Sistema General de Riesgos

laborales en Colombia, en el período 1915–2012 (Doctoral dissertation,
Universidad Nacional de Colombia).