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Ahora bien, el SGRL tiene un gran objetivo y es buscar mejorar las condiciones
y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva a la
promoción y el mantenimiento de tres factores que fueron considerados como
parte fundamental según la Organización Mundial de la Salud(OMS) y la
Organización Internacional del Trabajo (OIT); estos son el bienestar físico,
mental y social de los trabajadores.
Cabe resaltar que con esta nueva conformación del SGRL, se presenta una
mayor cobertura, se volvió obligatorio que todo empleador realice la afiliación a
entidades de riesgos profesionales a todo contratista y trabajador independiente,
al igual que la asistencia a los programas ofrecidos por las Administradoras de
Riesgos Laborales (ARP), realizar los pagos oportunos a los trabajadores de sus
prestaciones de accidentes y enfermedades laborales, la implementación de
sanciones a los empleadores en caso de incumplimiento con los programas y
normas de seguridad y salud en el trabajo y aquellas obligaciones propias del
empleador, mayor control con las juntas de calificación de invalidez, ahora serían
adscritas al Ministerio de Trabajo, sujetos a control disciplinario y fiscal, siendo
obligación de los diferentes actores del SRGL entregar la información pertinente
para determinar la calificación de invalidez del trabajador, el aumento del
porcentaje de la cotización.
Dentro de las entidades que conforman este sistema están; las Administradoras
de Riesgos Laborales (ARL) públicas y privadas, los empleadores y los
trabajadores, las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema como
el Ministerio de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la
Superintendencia Nacional de Salud, la Superintendencia Financiera, el Consejo
Nacional de Riesgos Laborales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional y los
Comités Regionales y Locales de Salud Ocupacional.
Adicional a esto pasa mucho que se desconozca los beneficios a los cuales se
tienen derecho, situación que hace que los trabajadores ante cualquier
eventualidad no tengan la suficiente información para poder acceder como se
debe a sus beneficios como afiliados de dicho sistema.
Para tener una mayor cobertura se necesita un sistema menos exclusivo y más
inclusivo, dando a conocer más sobre el SGRL, de esta manera se despertará
más el interés por todos aquellos empleadores que aún no han decidido
incorporarse a un sistema brindando así una mayor seguridad para los
trabajadores y a la vez una mayor estabilidad en las empresas.
Referencias