Reglamentos internos, sistema de subcontratación y empresas de servicios

Transitorios

Gloria Valdès Bahamonde

Legislación Laboral y Comercial

Instituto IACC

05 de noviembre de 2017
INSTRUCCIONES: Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las

siguientes preguntas.

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente

su respuesta.

2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Desarrollo

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician? Argumente

su respuesta.

Los reglamentos internos de cada empresa deben contemplar las obligaciones y prohibiciones a

que estén sujetos los trabajadores. Este debe incluir las prohibiciones las que tiene los

trabajadores, como también los deberes y los deberes que debe cumplir la empresa hacia los

trabajadores. Por otra parte, debe contemplar un procedimiento al que deben someterse y las

medidas de resguardo y sanciones que se aplicarán en caso de denuncia por acoso sexual.

La función que cumple el reglamento interno es que permite a las empresas dirigir

adecuadamente sus operaciones, dando las instrucciones formales a cada uno de sus trabajadores

mediante un documento escrito; permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y

contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa.

El reglamento interno beneficia tanto al trabajador como a la empresa ya que la empresa debe

cumplir con todo lo descrito en el reglamento interno de higiene y seguridad, tanto como el

trabajador debe cumplir con sus obligaciones descritas en el reglamento interno de higiene de

seguridad.
2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.

El sistema de subcontratación es el proceso a través del cual una empresa delega a otra empresa

las actividades que debe cumplir ella misma por medio de un contrato, que especifique las

funciones a realizar, la suma que se le cancelara por el trabajo que se contrató, entre otros.

Al cumplirse la contratación la empresa o persona pasa al régimen de subcontratación, en las

cuales tiene que cumplir con la normativa legal del régimen de subcontratación, así como

también la empresa principal debe también cumplir con los deberé y derechos en el régimen de

subcontratación.

Empresa principal Empresa contratista Trabajadores.contratista

contratista

•Es la persona jurídica •Es la persona jurídica •Es el personal

que contrata a otra contratada por la empleado
persona Jurídica empresa directo de la empresa
(empresa contratista) principal para que le contratista que ejecutará
para que le preste preste las labores externas que
determinado servicio o ejecute determinados contrató la empresa
o ejecute determinadas servicios o tareas de principal.
tareas o faenas. forma
externa.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Las empresas de servicios transitorios son aquello en el cual la empresa contrata personal para

que trabaje por un periodo determinado o de manera ocasional en otra empresa, cumpliendo una

determinada labor. En general las empresas acuden a estos servicios transitorios cuando tienen

necesidad de contratar personal por un corto periodo de tiempo, de esta manera cubre las

necesidades que se les presenten cuando sus propios empleados tienen licencia por razones de
salud o vacaciones, en estas circunstancias se necesita personal extra para cubrir los puestos de

trabajo que queda sin trabajador y debe cumplir con una faena específica que le exige contratar

más personal. Para que la empresa pueda actuar como empresa de servicios transitorios, debe

cumplir con los siguientes requisitos:

 Inscribirse en el registro especial y público de la Dirección del Trabajo.

 Agregar al nombre o la razón social de la empresa el término “empresa de Servicios

Transitorios” o como también puede especificar a través de las siglas “EST”

 No tener ningún interés, o relación alguna con las empresas usuarias.

 Establecer una garantía en la DT, que responderemos con la cancelación de los pagos

obligatorios, tanto con un sueldo y los pagos previsionales.

Cuando trabajamos bajo el régimen de empresa de servicios transitorios nos presentamos bajo la

exigencia de una subcontratación de servicios personales.

Todo trabajador que preste servicio bajo el régimen de servicios transitorios tienen derecho a:

 Recibir indemnización compensatoria de feriados

 Cumplir con el reglamento interno de la empresa

 Recibir una remuneración convenida en el contrato de la empresa e

indemnizaciones por términos de contrato.

 Recibir fuero maternal

 Entre otros.
 Bibliografía

IACC (2012). Del contrato de trabajo - Parte II. Legislación Laboral y Comercial. Semana 8.