Analiza Tranzactionala – o filozofie de viata

Asociatia Internationala de Analiza Tranzactionala o defineste ca “ o

teorie explicativa a personalitatii si un sistem psihoterapeutic dedicat
cresterii si schimbarii personale”. Totusi Analiza Tranzactioanala
inseamna mult mai mult. Ea poseda o larga paleta de teorii si tehnici
care pot fi utilizate de indivizi si grupuri in folosul propriu si al
celorlalti pentru dezvolterea la potentialul maxim.

Abordarea psihologica o recomanda ca pe o teorie a personalitatii, si

pe linga aceasta pune la dispozitie si un sistem al comunicarii
interumane. Din acesta din urma s-a dezvoltat o metoda de analiza a
sistemelor si organizatiilor. Pe linga acestea, Analiza Tranzactionala
ofera o intelegere a dezvoltarii copilului, precum si o teorie a
psihopatologiei.

Din aceste abordari se desprind cele partru arii de specializare ale AT:

Clinic - ca sistem de psihoterapie

Educational – vine in ajutorul celor care sunt implicati in actul

predarii - sa dezvolte o comunicare clara si sa evite confruntarile
neproductive.

Organizational – ca instrument managerial de comunicare si analiza a

organizatiilor.

Consiliere – este ultima specializare aparuta, ca un domeniu de

granita ce vine in ajutorul celor care vor sa isi dezvolte potentialul
uman.

In cosecinta, AT are aplicatii in psihoterapie, management, negocieri,

educatie, marketing, diplomatie, consiliere, etc.

Filozofia AT. Analiza Tranzactionala are la baza un sistem filozofic ale

carui concepte de baza sunt:

Oamenii sunt OK.

Fiecare are capacitetea sa gindeasca.

Oamenii isi decid destinul, si aceste decizii pot fi schimbate.

tinta principala a dezvoltarii umane prin AT este dobindirea

AUTONOMIEI ale carei componente sunt:

- Constienta, care inseamna a fi aici si acum. Asta inseamna

capacitatea recunoasterii propriilor senzatii si sentimente ca un
raspuns la realitatea curenta.

- Spontaneitate, care inseamna sentimentul liberei alegeri a optiunii

pentru propriul comportament.

- Intimitate, care este o interactiune dechisa si increzatoare in timpul

careia adevaratele sentimente sunt exprimate si impartasite de
ambele persoane.

Toate acestea sunt relevante si pentru organizatii.

Constienta este incurajata in organizatiile care respecta sentimentele

si opiniile angajatilor, care sunt luate in seama in procesul decizional.

Spontaneitatea este nutrita cind angajatii sunt increzatori sa arate

initiativa si sa ia decizii in legatura cu munca lor.

Intimitatea rezulta in organizatie cind managerul este doritor sa

impartaseasca sperantele si ingrijorarile cu angajatii intr-o
comunicare in ambele sensuri.

Scurt istoric:

Creatorul, Eric Berne, psihiatru american, a dezvoltat conceptele de

baza ale Analizei Tranzactionale intre anii 1949 si 1964. In 1958 au
debutat lucrarile Seminarului de Psihiatrie Sociala din San Francisco,
care in 1964 a devenit Asociatia Internationala de Analiza
Tranzactionala(IATA) a carei activitate continua si azi. Azi Asociatia
are membri in peste 65 de tari. Mai mult de jumatate din membri
sunt in Europa, unde asociatiile sunt afiliate Asociatiei Europene de
Analiza Tranzactionala.

In 1959 Berne a demarat ceea ce este cunoscut ca 101(one-o-one) si

202 (two-o-two). Cursul 101 este un sistem international acreditat al
conceptelor de baza din Analiza Tranzactionala, iar 202 sunt cursurile
avansate. Aria conceptelor AT s-a dezvoltatat de-a cursul timpului, iar
printre conceptele cheie sunt:

Starile Eului

Tranzactii

Stroke

Jocuri
Triunghiul dramatic

Pozitii existentiale

Structurarea timpului

Scenariul de viata