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DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
DOCENTE INTEGRANTES
MARCOS MARTINEZ. VILBANIA MOTA
YEFERSON RUIZ
Ci:25616586
CONTENIDO DE LA CONVENCIÓN..........................................................................................
EL DERECHO A LA HUELGA....................................................................................................
INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo se lograra conocer todo lo referente al derecho colectivo del
trabajo que es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre patronos y
empleados, los trabajadores tienen derecho a las negociaciones colectivas de forma
voluntaria y acelebrar convenciones colectivas del trabajo. Tambien podran observar
que todo lo referente a este tema y otros como lo son el derecho a la huelga, el
sindicato, las organizaciones de trabajadores y las organizaciones patronales se
encuentran en la Ley Organica Del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
DESARROLLO
El Derecho Colectivo del Trabajo
es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales.
Base constitucional
El art. 96 de la Constitución: "Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector
público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar
convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El
Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones
colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos al momento de su
suscripción y a quienes ingresen con posterioridad".
Definición.
Podríamos definir al Derecho colectivo del trabajo como el núcleo de normas que
regula el conjunto del personal de la empresa, organizado o no; la formación y las
funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones,
su posición frente al Estado y los conflictos colectivos de trabajo
Evolución Histórica
El Derecho del Trabajo no es muy antiguo, pero el trabajo existe desde que el hombre
ocupa el mundo e incluso se habla en la Biblia específicamente en el libro del Génesis
del trabajo pero como castigo, no era una norma jurídica si no una manera de
disciplinar a nuestros primeros padres por desobediencias a Dios, eso hizo que naciera
el trabajo como un castigo y en realidad no existía legislación sobre la actividad
laboral, no se sabía lo que significaba pacto entre trabajador y empleador; en los
primeros años no existía una sociedad de consumo como la que conocemos hoy en
día, el hombre se dedicaba a subsistir y no se colocaba en relación a la subordinación
respecto a alguien, sólo tomaba lo que necesitaba de la naturaleza, pero como el
hombre necesitaba agruparse para su sobre vivencia, comenzó a organizar el trabajo
de su producción el excedente para intercambiarlo por otro (trueque), así se
interrelacionaba con los demás y a la vez satisfacía sus otras necesidades. No existe
un detalle en la historia que nos muestre cuál ha sido la evolución del trabajo, lo único
que tenemos son las instituciones que quedaron plasmadas y que nosotros la
interpretamos de determinadas formas, ejemplo el Código Humarabi, donde
encontramos algunas muestras basadas en hechos naturales y religiosos que
posteriormente pasaron a ser limitaciones del derecho del trabajador.
Roma Clásica: Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los
animales y las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categorías de la
especie humana que tenían condición de esclavo. El trabajo era en esos tiempos
denigrante y despreciativo, la condición de esclavo en Roma se adquiría por ejemplo
por el hecho de perder una guerra
Edad Media: Efectivamente comienza con la caída del Imperio Romano con la
invasión de los monjes católicos romanos, escondieron toda la información y los
conocimientos, por lo tanto eran los únicos que tenían acceso a la cultura; hubo una
época en que no pasó nada, el hombre se dedico a pasar el tiempo, no progresó la
ciencia ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una
nueva concepción de trabajo,
Edad Contemporánea: Se inicia con la Revolución Francesa a finales del siglo XVIII
y las consecuencias mas importante es la concesión política, surge el concepto de
Estado organizado; en ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas
condiciones que habían en cuanto al trabajo, estas existían de acuerdo al liberalismo
dando como origen otras concesiones como es la comunista los medios de producción
deben ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir,
estas concesiones se fundan a través de la Iglesia Católica.
Caracteres.
Dentro de las características de la Convención Colectiva
podemos decir.
1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una
convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de
convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena
validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.
2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen
obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.
3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas
o futuras.
4.) Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá
concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas
en los contratos de trabajo vigentes.
5.) Es una convención colectiva donde la parte que representa a los trabajadores debe
ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores
El Derecho Colectivo de Trabajo es una parte del Derecho del Trabajo pero aún así
tiene algunos caracteres que le son propios:
Convenio colectivo
Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajadores
o convención colectiva de todos los trabajo, es un tipo peculiar del cual se deriva de
contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un
sector laboral
Denominación.
Si bien se han propuesto otros calificativos como ser: derecho de las relaciones
colectivas de trabajo o derecho sindical. Plá Rodríguez prefiere la denominación:
derecho colectivo del trabajo y cita a Krotoschin quien señala que: "como ocurre con
todo el derecho del trabajo también el derecho colectivo toma su nombre y su esencia
únicamente del lado de los trabajadores, en cuyo interés ese derecho existe
principalmente".
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar
sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes,
el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de
acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a
limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
Artículo 4
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o
suspensión por vía administrativa.
Artículo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas, y toda
organización, federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a
organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores.
Artículo 6
Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de este Convenio se aplican a las
federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.
Artículo 7
La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de
empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta a condiciones
cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de
este Convenio
Artículo 8
1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los
trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados, lo
mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la
legalidad.
2. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe
las garantías previstas por el presente Convenio.
Artículo 9
1. La legislación nacional deberá determinar hasta qué punto se aplicarán a las fuerzas
armadas y a la policía las garantías previstas por el presente Convenio.
2. De conformidad con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, no deberá considerarse que
la ratificación de este Convenio por un Miembro menoscaba en modo alguno las
leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes que concedan a los miembros
de las fuerzas armadas y de la policía garantías prescritas por el presente Convenio.
Artículo 10
En el presente Convenio, el término organización significa toda organización de
trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses
de los trabajadores o de los empleadores.
Artículo 7
Las medidas adoptadas por las autoridades públicas para estimular y fomentar el
desarrollo de la negociación colectiva deberán ser objeto de consultas previas y,
cuando sea posible, de acuerdos entre las autoridades públicas y las organizaciones de
empleadores y de trabajadores.
Artículo 8
Las medidas previstas con objeto de fomentar la negociación colectiva no deberán ser
concebidas o aplicadas de modo que obstaculicen la libertad de negociación colectiva.
Artículo 10
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 11
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce
meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Métodos de Aplicación
1. Las disposiciones de la presente Recomendación podrán aplicarse por medio de la
legislación nacional, contratos colectivos o laudos arbitrales o por cualquier otro
medio conforme a la práctica nacional.
II. Medios para Fomentar la Negociación Colectiva
2. Siempre que resulte necesario, se deberían adoptar medidas adecuadas a las
condiciones nacionales para facilitar el establecimiento y expansión, con carácter
voluntario, de organizaciones libres, independientes y representativas de empleadores
y de trabajadores.
3. En la medida en que resulte apropiado y necesario, se deberían adoptar medidas
adecuadas a las condiciones nacionales para que:
(a) las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sean
reconocidas a los efectos de la negociación colectiva;
(b) en los países en que las autoridades competentes apliquen procedimientos de
reconocimiento a efectos de determinar las organizaciones a las que ha de atribuirse el
derecho de negociación colectiva, dicha determinación se base en criterios objetivos y
previamente definidos, respecto del carácter representativo de esas organizaciones,
establecidos en consulta con las organizaciones representativas de los empleadores y
de los trabajadores.
4.
(1) En caso necesario, se deberían adoptar medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para que la negociación colectiva pueda desarrollarse en cualquier nivel, y
en particular a nivel del establecimiento, de la empresa, de la rama de actividad, de la
industria y a nivel regional o nacional.
(2) En los países en que la negociación colectiva se desarrolle en varios niveles, las
partes negociadoras deberían velar por que exista coordinación entre ellos.
5.
(1) Las partes en la negociación colectiva deberían adoptar medidas para que sus
negociadores, en todos los niveles, tengan la oportunidad de recibir una formación
adecuada.
(2) A petición de las organizaciones interesadas, las autoridades públicas deberían
poder prestar asistencia respecto de tal formación a las organizaciones de empleadores
y de trabajadores que lo soliciten.
(3) El contenido y la supervisión de los programas de dicha formación deberían ser
establecidos por la organización apropiada de empleadores o de trabajadores
interesada.
(4) Esta formación debería impartirse sin perjuicio del derecho de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de designar a sus propios representantes a los fines
de la negociación colectiva.
6. Las partes en la negociación colectiva deberían conferir a sus negociadores
respectivos el mandato necesario para conducir y concluir las negociaciones a reserva
de cualquier disposición relativa a consultas en el seno de sus respectivas
organizaciones.
7.
(1) En caso necesario, deberían adoptarse medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para que las partes dispongan de las informaciones necesarias para poder
negociar con conocimiento de causa.
(2) Con este objeto:
(a) a petición de las organizaciones de trabajadores, los empleadores -- públicos y
privados -- deberían proporcionar las informaciones acerca de la situación económica
y social de la unidad de negociación y de la empresa en su conjunto que sean
necesarias para negociar con conocimiento de causa; si la divulgación de ciertas de
esas informaciones pudiese perjudicar a la empresa, su comunicación debería estar
sujeta al compromiso de mantener su carácter confidencial en la medida en que esto
sea necesario; las informaciones que puedan proporcionarse deberían ser
determinadas por acuerdo entre las partes en la negociación colectiva;
(b) las autoridades públicas deberían proporcionar las informaciones necesarias sobre
la situación económica y social global del país y de la rama de actividad en cuestión,
en la medida en que la difusión de tales informaciones no resulte perjudicial para los
intereses nacionales.
8. En caso necesario, se deberían adoptar medidas adecuadas a las condiciones
nacionales para que los procedimientos de solución de los conflictos del trabajo
ayuden a las partes a encontrar por sí mismas una solución al conflicto que las
oponga, independientemente de que se trate de conflictos sobrevenidos durante la
conclusión de los acuerdos, de conflictos respecto a la interpretación o de la
aplicación de los acuerdos, o de los conflictos a que se refiere la Recomendación
sobre el examen de las reclamaciones, 1967.
III. Disposición Final
9. La presente Recomendación no revisa ninguna recomendación internacional del
trabajo existente.
Los sindicatos sectoriales o profesionales podrán crear comités sindicales en cada una
de las entidades de trabajo donde tengan trabajadores afiliados y trabajadoras
afiliadas.
Autonomía administrativa.
LOTTT Artículo 411.
La protección especial del Estado consagra da en virtud del fuero sindical se otorga
para garantizar la defensa del interés colectivo y la autonomía en el ejercicio de las
funciones sindicales.
LA COALICIÓN DE TRABAJADORES
es el simple acuerdo de trabajadores y patronos para la defensa de sus intereses
comunes, no se relaciona con la asociación profesional pues sus características son
diferentes y surgen para resolver conflictos menores que una vez resueltos desaparece
la coalición.
La coalición: en sentido amplio equivale a unió, alianza, liga o pacto para una acción
determinada o un fin concreto, constituye un concierto o acuerdo entre trabajadores o
entre patronos para plantear un conflicto colectivo de trabajo. Esta es generalmente el
preámbulo ordinario de la huelga o suspensión brusca del trabajo, si se trata de una
coalición obrera; o del paro concertado, si se trata de una coalición patronal.
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
Duración de la convención.
LOTTT Artículo 435.
La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de
tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas
revisables en períodos menores.
La convención colectiva de trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una
Reunión Normativa Laboral, especialmente convocada o reconocida como tal, entre
una o varias organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno o varios
patronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, con el objeto de
establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una misma
rama de actividad.
Cláusulas retroactivas.
LOTTT Artículo 433.
Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones
sindicales de trabajadores y trabajadoras y uno, una o más patronos y patronas, para
modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las
convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que
afecten a los trabajadores y a las trabajadoras, se tramitarán de acuerdo con lo
dispuesto en esta Ley.
Mediación para solución pacifica previa al conflicto.
LOTTT Artículo 473.
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las
diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes
que las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación
del pliego correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
Autocomposición y Heterocomposicion
Medio de solución parcial, proviene de una o ambas partes del conflicto. Es unilateral
cuando proviene de una de las partes y bilateral cuando tiene su origen en ambas
partes. No consiste en la imposición de la pretensión propia en perjuicio del interés
ajeno, sino, por el contrario, en la renuncia a la propia pretensión o en la sumisión a la
de la contraparte. Las especies de la autocomposición son el desistimiento, el perdón
del ofendido, el allanamiento y la transacción; las tres primeras tienen carácter
unilateral y la ultima bilateral.
Heterocomposición
Es un concepto perteneciente al derecho procesal y hace referencia a los modos de
terminar los litigios y procesos.
Estos modos pueden ser autotutela, autocomposición y heterocomposición.
En la primera, el litigio se soluciona por acto privado, por ej., Huelga, legítima
defensa, etcétera.
La autocompensación se da cuando el proceso o la litis terminan por la voluntad
unilateral o bilateral de las partes (por ej., Destinamiento, transacción, conciliación,
etcétera).
En la heterocomposición, por último, el proceso se dirime o resuelve por un órgano
procesal provisto de potestad jurídica. Así, en el derecho argentino, serían supuesto de
heterocomposición:
el proceso ante el juez, el proceso arbitral y el proceso extranjero.
La Huelga
Concepto de huelga.
LOTTT Artículo 486.
Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las
trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo.
Se permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones
del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.
CRBV Artículo 97 Todos los trabajadores y trabajadoras del sector público y del
privado tienen derecho a la huelga, dentro de las condiciones que establezca la ley.
TIPOS DE HUELGA.
• Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier
otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
• Huelga estratégica: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad
productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico,
pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la
paralización de todo el proceso productivo.
• Huelga de brazos caídos: o huelga a pie de fábrica, en las que los trabajadores no
abandona las instalaciones de la empresa, se establecen turno de relevo para ocuparla
permanentemente.
Negociación a Nivel Nacional: Este es el nivel mas alto de negociación que involucra
a todas las centrales sindicales de un país negociando generalmente con las
confederaciones empresariales y cuando es tripartito se involucra también al Estado.
Esta se enmarca dentro de un modelo de negociación laboral, sustentando en la
concentración social como instrumento para la definición de políticas laborales. Estas
pueden ser políticas de empleo, salariales, de formación profesional, de seguridad
social, etc. Las negociaciones a este nivel acuerdan los grandes lineamientos que
servirán de base para las negociaciones de menor nivel. La negociación colectiva a
nivel nacional se hace más viable en Estados democráticos con actores e instituciones
sociales consolidadas.
Negociación Sectorial o por rama de actividad: Tiene como objetivo definir, a través
de acuerdo colectivo, las relaciones contractuales de trabajo entre los trabajadores y
empleadores de un determinado sector de la economía. En este caso participan, en
representación de los trabajadores, federaciones de rama o sindicatos nacionales y en
representación de los empleadores; sus organizaciones sectoriales. El Estado también
puede ser un actor que participe de este tipo de negociación.
Normativa aplicable.
LOTTT Artículo 442.
Preámbulo
La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Artículo 1
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de
discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por
objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un sindicato
o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su
afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de
trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo.
Artículo 2
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice
directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artículo,
principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones
de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores, o a
sostener económicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto
de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización
de empleadores.
Artículo 3
Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los
artículos precedentes.
Artículo 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea
necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de
empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.
Artículo 5
1. La legislación nacional deberá determinar el alcance de las garantías previstas en el
presente Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las fuerzas armadas y a la
policía.
2. De acuerdo con los principios establecidos en el párrafo 8 del artículo 19 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, la ratificación de este
Convenio por un Miembro no podrá considerarse que menoscaba en modo alguno las
leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que concedan a los miembros
de las fuerzas armadas y de la policía las garantías prescritas en este Convenio.
Artículo 6
El presente Convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos en la
administración del Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en menoscabo
de sus derechos o de su estatuto.
Artículo 7
Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce
meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 9
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar:
(a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
(b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones;
(c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por
los cuales es inaplicable;
(d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de un examen
más detenido de su situación.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del párrafo 1 de este artículo
se considerarán parte integrante de la ratificación y producirán sus mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración en virtud de los
apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este artículo.
4. Durante los períodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad
con las disposiciones del artículo 11, todo Miembro podrá comunicar al Director
General una declaración por la que modifique, en cualquier otro respecto, los términos
de cualquier declaración anterior y en la que indique la situación en territorios
determinados.
Artículo 10
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo, de conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del
Convenio serán aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas;
cuando la declaración indique que las disposiciones del Convenio serán aplicadas con
modificaciones, deberá especificar en qué consisten dichas modificaciones.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrán
renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaración ulterior, al derecho a
invocar una modificación indicada en cualquier otra declaración anterior.
3. Durante los períodos en que este Convenio puede ser denunciado de conformidad
con las disposiciones del artículo 11, el Miembro, los Miembros o la autoridad
internacional interesados podrán comunicar al Director General una declaración por la
que modifiquen, en cualquier otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que se refiere a la aplicación del
Convenio.
Artículo 11
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración
de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en
vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después
de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año
después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará
obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar
este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 12
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación
que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros
de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 13
El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario
General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el
artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de
acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General una memoria sobre la
aplicación del Convenio y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día
de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
Artículo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión
total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones
en contrario:
(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,
para las Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Artículo 16
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.
Los obreros al servicio de los entes públicos estarán amparados por las disposiciones
de esta Ley.
CONCLUSIÓN
Como se logro observar en el transcurso del texto leído. El derecho colectivo de
trabajo es el Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre patronos y
trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos
ellos o a los grupos profesionales. Un sin fin de pilares fundamentales que hacen del
derecho colectivo del trabajo uno de los mas citados por la Ley orgánica Del Trabajo,
los Trabajadores y Trabajadoras donde se pudo apreciar y conocer los derechos de los
trabajadores, el derecho de asociación, el derecho de negociación y el derecho a la
huelga, los convenios citados de la Organizacion Internacional del Trabajado.
Bibliografía
Www. Google.com
Www.htt.monografía tuabogado.com
Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras
Constitución Bolivariana De Venezuela
Organización Internacional Del Trabajo (OIT)