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Explícitos. Los objetivos deben ser puestos por escrito de forma explícita para
poder ser analizados y comunicados.
Precisos. El establecimiento de objetivos generales se concretan en otros más
precisos y detallados.
Temporales. Los objetivos precisan de un horizonte temporal.
Alcanzables. La programación necesariamente se establece en términos
realistas.
Observable. Interesa que se trate de conductas observables y medibles.
Evaluable. El cumplimiento requiere que éste pueda utilizarse como criterio de
evaluación.
El Objetivo General
Diseño
En términos de formulación los objetivos inician con un verbo en infinitivo (ar, er, ir),
siguiendo de los sujetos involucrados (¿quiénes?), secundándolos el objeto de acción
(¿qué) continuando con la finalidad (¿para qué), finalizando con los instrumentos para
lograrlos (¿mediante qué?)
Ejemplos.
El objetivo General puede omitir el “con quien” y “mediante que” ya que podrán ser
muchas herramientas las necesarias y se pueden concretar en los objetivos
específicos.
Según la Taxonomía de Bloom, existen una infinidad de objetivos que sirven para
determinar: conocimiento, comprensión, aplicación, análisis, síntesis y evaluación.