NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2019

COMUNICADO 1

Estimados socios:

Como ustedes saben, este 2019 es “el año de negociación colectiva”. Si bien de acuerdo a la ley,
es obligatorio negociar a fines de año (negociación reglada), es nuestro interés anticipar el
proceso de negociación (negociación no reglada), tal como ocurrió el año 2015.

Pero en esta oportunidad, lo haremos con un bajo un nuevo marco legal, ya que en abril de
2017 entró en vigencia la Ley 20.940, conocida como “Reforma Laboral”, que establece
importantes modificaciones. Entre ellas:

¿Cuánto dura el instrumento colectivo? Con la ley anterior, podía durar 2 a 4 años, lo que
permitió a BiceVida proponer contratos de larga duración. Ahora, no pueden exceder de 3 años,
lo que permitirá conversar colectivamente nuestras condiciones de trabajo con la empresa en
un máximo de 3 años.

¿Quiénes pueden negociar? Se eliminó la figura de “adherentes”, siendo los “socios” del
sindicato los únicos habilitados para participar en un proceso de negociación colectiva. Es decir,
ya no se puede formar parte de la nómina negociadora sin estar afiliado al sindicato. Por lo que
hacemos un llamado a quienes estén con “extensión de beneficios” para que se incorporen
formalmente como socios del sindicato. De lo contrario, tendrían que esperar a que finalice la
negociación colectiva para verificar si es posible acceder a los beneficios que se convengan.

¿Habrá extensión de beneficios? Depende. Ahora el empleador requiere contar con el acuerdo
de los sindicatos para extender los beneficios de los instrumentos colectivos a trabajadores no
sindicalizados, definiendo en conjunto el “qué”, “cómo”, “cuándo”, “a quién” y el porcentaje de
la cuota. De esta manera, las partes pueden acordar que no haya extensión de beneficios, o que
la haya pero acotada a algunos cargos o a algunos beneficios. Asimismo, que el valor de la cuota
equivalga al 100% de la cuota sindical, para que no haya un incentivo a “reciba lo mismo que
los socios, pagando menos”. Este es uno de los cambios más importantes que estableció la
Reforma Laboral, reconociendo al sindicato la facultad de decidir acerca del destino y costo de
su instrumento colectivo, estableciendo diferencias a favor de quienes se esfuerzan por mejorar
sus condiciones de trabajo.

Es fundamental para nosotros que el proceso que estamos próximos a comenzar se caracterice
por la transparencia y que los trabajadores estén muy bien informados para tomar las mejores
decisiones que permitan obtener los beneficios que nos merecemos en BiceVida, por lo que
estaremos constantemente informando los pasos a seguir.

Atte.,

Sindicato 1 BiceVida