UNIVERSIDAD ALFA Y OMEGA

DE TABASCO.

ASIGNATURA:
DIRECCIÓN DE CAPITAL HUMANO

ALUMNA:
TILA LUNA ORTIZ.

PROFESOR:
DR. HUGO ENRIQUE LOPEZ
 ACTIVIDAD: ANALISIS DEL LIBRO DE CHIAVENATO CAPITULO
1,2

PARTE 1. LA TEORIA GENERAL DE LA

ADMINISTRACION.

Capítulo 1.

Según Idalberto Chiavenato

La Administración es el proceso de planear, organizar, dirigir y

controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos
organizacionales.

Importancia de la administración

La administración se ha convertido en una de las áreas más

importantes de la actividad humana.

Vivimos en una civilización donde predominan las

organizaciones, y donde el esfuerzo cooperativo del hombre es
la base fundamental de la sociedad, la administración es hacer
las cosas por medio de las personas de manera eficaz y
eficiente.

En la actualidad, la administración se presenta como un área de

conocimiento humano repleta de complejidades y desafíos, la
administración es imprescindible para la existencia, la
supervivencia y el éxito de las organizaciones.
La Teoría General de la Administración (TGA).

Es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio

de la administración en general sin importar donde se aplique,
ya sea en organizaciones lucrativas (empresas) o no lucrativas
(TGA) estudia la administración de las organizaciones define
estrategias, diagnostica situaciones, que mide los recursos,
planea su integración, soluciones de problemas y genera
innovaciones y competitividad.

La administración varía conforme a cada teoría aplicada

 Administración Científica.
Lo importante son los métodos y procesos de trabajo
operario.

 La administración Clásica.

Implica previsión, organización, dirección, coordinación y

control del trabajo realizando en toda la organización.

 La administración en las relaciones humanas.

Debe buscar los mejores resultados establecidos condiciones

que permitan la integración de las personas en los grupos
sociales y la satisfacción de las necesidades individuales.
Futuros cambios en la administración.

En los próximos años los administradores serán inciertas y

desafiantes por cambios y trasformaciones tales como.

 El crecimiento de las organizaciones.

 Competencia más aguda.

 Cambio en la tecnología

 Aumento de la inflación elevada

 Globalización de la economía e internacionalización de

los negocio.

 Mayor visibilidad de las organizaciones.

De estos puntos nos hacen una breve explicación.

Los cambios rápidos y repentinos, el crecimiento
organizacional, la competencia y el desarrollo tecnológico, los
fenómenos económicos de la inflación, la internacionalización
de las actividades, la visibilidad y la opinión pública, harán
que las organizaciones de este milenio tengan en cuenta el
cambio de mentalidad de los administradores en los nuevos
tiempos.
Henry Fayol.

Da su concepto sobre la teoría general de la administración

(Considerado por muchos como el verdadero padre de la

moderna administración) dice que “administrar es prever,
organizar, mandar, coordinar y controlar”
La administración es un conjunto de conocimientos que nos
dicen cómo podemos obtener mejores resultados en
cualquier tipo de organización.

Es una actividad común para cualquier tipo de negocio,

organizaciones lucrativas y no lucrativas.

Es decir promover es los trabajadores un alto nivel de

producción para beneficio propio y el de la empresa."

Para Fayol la teoría clásica.

Surgió poco después de la Revolución Industrial, debido al

crecimiento acelerado de las empresas y a la necesidad de
aumentar la eficiencia y la competencia de las organizaciones
Se centraba en definir la estructura para garantizar la
eficiencia en todas las partes involucradas.
Teoría de las relaciones humanas de Fayol.

Tomando en cuenta que el factor psicológico es el más

importante.

Mi opinión propia de la teoría general de la

administración.

Es el proceso cuyo objetivo es la coordinación eficaz de los

recursos de una empresa o grupo social para lograr sus
objetivos con la máxima productividad, cualquier empresa
está íntimamente relacionada con la aplicación de una buena
administración para lograr el cumplimiento de las metas
esperadas.

Tener el conocimiento adecuado requerido para hacer

funcionar una organización de manera eficaz.

Mi análisis sobre un proceso administrativo que debe tener

toda empresa para que sea rentable y con una visión futura.

 PLANEACION
 ORGANIZACIÓN
 INTEGRACION
 DIRECCION
 CONTROL.
Mi análisis es que toda empresa está compuesta de seres
humanos que se unen para beneficio mutuo, ya que una
empresa se forma o se destruye por la calidad o el
comportamiento de su gente.

Lo que distingue a una empresa es el trato humano y

mantener la sana convivencia en cada departamento y tener
las mejores instalaciones acorde a la actividad a realizar para
lograr el objetivo esperado por la empresa.

Parte 2.
Capítulo 2.antecedentes históricos de la administración.

En el curso de toda la historia de la humanidad, la

administración se desarrolló por necesidad y con una lentitud,
sin embargo a partir del siglo xx surgió y estallo con un
desarrollo notable las razones de estos es que hoy en día, la
sociedad típica de los países desarrollados en una sociedad
pluralista de donde la mayor parte de las obligaciones social
como la producción de bienes o servicio general, se
confía a las organizaciones como industrias, universidades,
escuelas, hospitales, comercio, comunicaciones,
servicios público etc. que deben administrarse para ser
más eficientes y eficaz.

La administración en toda la historia desde sus orígenes, ha

sido señalada por varias influencias de filósofos, influencia
de la organización de la iglesia católica, influencia de la
organización militar, influencia de la revolución
industrial, influencia del economista liberal, influencia de
los pioneros y de los empresarios.
Es notable las influencias de los filósofos en los conceptos de
la administración en la antigüedad todas estas influencia fue
fundamental para creación de las condiciones básicas para el
surgimiento de la teoría administrativa.

SU ANALISIS DE LOURDES MÜNCH GALINDO APORTA

SUS IDEAS DEL ORIGEN DE LA ADMINISTRACIÓN.

La administración se le considera una de las actividades más

antiguas, interesantes y bellas.
Es una necesidad humana que se ha utilizado desde el origen
de los grupos primitivos, cuando el hombre se dedicaba a
cazar en grupo; en estos actos es lógico que algún individuo
conducía y coordinaba la acción después de realizar la
hazaña, evaluaban los aciertos y las fallas para mejorar el
proceso.

Desde el principio de los tiempos el hombre ha tenido la

necesidad de organizarse como ser social, esto ha llevado a
que se establezcan reglas y normas con criterios de bienestar
para todos los miembros de la comunidad, dando así el
surgimiento de ciencias o doctrinas, aunque en un principio
aplicadas rudimentariamente, que han ayudado a la evolución
del desarrollo humano se pueden encontrar los aportes que
han plasmado los antiguos pueblos, como son los sumerios,
griegos, romanos y egipcios. Conforme la evolución de la
humanidad fue avanzando las personas empezaron a escribir
sobre cómo lograr que las organizaciones fueran eficaces y
eficientes, mucho antes de que se conociera el término
de administración como lo conocemos hoy en día.

MI ANALISIS SOBRE EL ORIGEN DE LA ADMINISTRACCION O

SURGIMIENTO DE UNA NECESIDAD DE TODO SER HUMANO.

Es como asociación de esfuerzos (trabajo en equipo) para

lograr un fin determinado que requiere de la participación de
varias personas.

Sabemos que desde épocas muy primitivas la administración

se empezó a realizar por necesidad de ellos mismo, y para
tener mejor resultado, de tal manera fue evolucionando hasta
nuestros días que es tan indispensables en todo.

La administración se presentó en toda la época de la

antigüedad enseñando en que forma organizaban para dar
mejores resultados en todas las actividades que se realizaba.
GRACIAS POR SU ATENCION.