CONOCE LAS LICENCIAS LABORALES REMUNERADAS

EN LA LEGISLACIÓN PERUANA:
Descansos, permisos y vacaciones, entre otras

Hoy en día, la legislación peruana regula las licencias laborales remuneradas, como son los
descansos, licencias, permisos y vacaciones; por ello es necesario conocerlas, tanto sus
requisitos como el alcance de las mismas: El socio del Área Laboral de EY Perú Jorge Ágreda
detalla las más relevantes y utilizadas:

1) Descanso por maternidad

Descanso remunerado, antes y después del parto con una duración de 98 días en total. Los días
del período prenatal pueden ser transferidos al posnatal con un certificado médico que indique que
la trabajadora puede seguir laborando durante ese tiempo hasta antes de la fecha de parto. Luego
del descanso, la trabajadora deberá ser reincorporada a su antiguo puesto.

2) Licencia por paternidad

Los trabajadores varones tienen derecho de ausentarse de manera remunerada de sus empleos
durante 10 días con ocasión del nacimiento de sus hijos, 20 cuando se trata de parto múltiple o
prematuro y 30 en caso de complicaciones en la salud de la madre o del hijo.

3) Licencia por adopción

Los trabajadores (varones o mujeres) que adopten a un niño tendrán 30 días calendario de licencia
con goce de haber. Si ambos padres laboran para el mismo empleador, el derecho solo será
ejercido por la mujer.

4) Vacaciones
Derecho que gozan los trabajadores a un descanso remunerado de 30 días calendario por año
laborado.

a. Sector privado:
Si se acuerda el fraccionamiento, este se podrá dividir en dos períodos. El primero será de quince
días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos.
El resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en períodos inclusive inferiores
a siete días calendario y como mínimo de un día calendario. Además, el descanso vacacional
puede reducirse de 30 a 15 días calendario con la respectiva compensación de 15 días de
remuneración.

b. Sector público:
Si se acuerda el goce fraccionado, el servidor debe disfrutar de su descanso vacacional en periodos
no menores a siete días calendario. Sin embargo, esta regla establece que, sin perjuicio de lo
dispuesto, el servidor cuenta con hasta siete días hábiles -dentro de los 30 días calendario de su
periodo vacacional- para fraccionarlos en periodos inferiores a siete días y con mínimos de media
jornada ordinaria de servicio. Es decir, que se podrá tomar hasta medio día con cargo a vacaciones.

5) Licencia por enfermedad o accidente

Por enfermedad o accidente común, los trabajadores pueden ausentarse de sus labores en la
empresa por un máximo de 20 días. Si el descanso médico supera ese período, el trabajador se
convertiría en incapaz temporal.
De esta manera, la empresa debe pagar al empleado un subsidio por incapacidad temporal, que
luego le será retribuido al empleador por EsSalud durante 11 meses y 10 días como máximo.

6) Permiso por enfermedad o accidente grave de familiar

Gozará de una licencia de hasta siete días, si el trabajador tiene un hijo, padre o madre, cónyuge
o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que haya sufrido accidente que
ponga en serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo.

7) Permiso por citación militar, judicial o policial

Se otorga a los colaboradores para concurrir a resolver diligencias judiciales, militares o policiales.
Para ello se requiere presentar la notificación o citación respectiva.