Medidas

31/1/2019 Medidas de prevención y protección
Medidas de prevención y protección
Caso práctico
Los problemas en la empresa de Aidaness S.L. se suceden con rapidez. Maite, la Directora y
socia junto con Elena, está apenada y preocupada tras el accidente sufrido por un técnico
informático al entrar en una de las oficinas y precipitarse bruscamente al suelo tras pisar un
rollo de cable. Pedro, el técnico accidentado, ha sufrido una fractura del antebrazo como
consecuencia de la caída.
Además cuatro trabajadores del departamento de servicio a PYMES, acaban de presentar el

Fuente de la imagen:
omdconsulting.es parte de baja, por tener confirmados sendos procesos gripales. Los casos de contagio
crecen cada día y Maite teme que se agudice la situación y llegar a suponer un contagio
mayor. Los compañeros consideran que no se han tomado las medidas de protección adecuada y que la manera de
proceder ha sido irresponsable e improvisada.
Tras estos cuatro casos, Maite decide realizar una reunión urgente con el resto de los trabajadores de la empresa e
intentar tomar medidas para que no vuelvan a producirse casos como los que últimamente han acontecido. Para
ello, Maite ha contratado los servicios de Jorge, un técnico superior en prevención de riesgos laborales.
Por si fuesen pocos los problemas, Julio, uno de los trabajadores de limpieza y mantenimiento llega corriendo y
desencajado al despacho de Maite:—¡Se ha caído un trozo de techo de la entrada! —Exclama Julio—. ¡Por Dios!
¡Qué más puede suceder! —Grita desesperada—. Las últimas y abundantes lluvias habían dejado al descubierto
importantes humedades en el pasillo de entrada que han terminado provocando un pequeño desprendimiento de
parte de la escayola. Maite llega a la entrada y comprueba in situ que una parte del techo se ha desprendido y
afortunadamente no se han producido daños a personas. Ahora, Maite respira algo más tranquila, tras ver que nadie
ha sido dañado y ordena a Julio que recoja los escombros.
Cuando Maite acabe esta reunión, tiene una entrevista con su socia Elena, que estudia un ciclo formativo de grado
superior de la Familia Profesional de Informática y tres de sus compañeros de ciclo, Eva, Juan y Mónica. Entre los
cuatro van a realizar un estudio sobre los principales riesgos laborales dentro del sector de la informática. Maite
piensa - ¡trabajo no les va a faltar!-
https://fpdistancia.aragon.es/pluginfile.php/113483/mod_resource/content/4/FOL08_versin%20imprimible/FOL08.-_Medidas_de_prevencin_y_pr… 1/21
1. Medidas de prevención
Caso práctico
Hoy, todos los trabajadores de la empresa de informática están

convocados a la reunión con Maite y Jorge, el técnico en prevención
de riesgos laborales. Maite expone ante todos los sucesos
acontecidos en los últimos días en el centro de trabajo. Jorge
pregunta sobre las medidas que se han adoptado en la empresa
anteriormente. Maite le comenta que no creían necesarias medidas
de prevención específicas porque antes nunca se habían producido
incidentes de consideración. Maite comenta al grupo que los
accidentes producidos, en su opinión, son fruto de la mala suerte,
aunque para dejar clara su buena voluntad ha solicitado los servi-cios
de un experto en prevención de riesgos.
Fuente de la imagen: ticsprevencionderiesgos.blogspot.com
Jorge deja claro a Maite que los accidentes y enfermedades en el
ámbito laboral jamás son frutos del azar, sino consecuencia de no
prevenir los riesgos existentes en el trabajo. Jorge considera que hay que tomar una serie de medidas con carácter
inmediato, si no quieren que la cadena de accidentes continúe o que se produzca un incidente muy grave. Cree que
de manera inminente se debe realizar una evaluación de riesgos. Además, hay que tomar rápidamente una serie de
medidas de prevención para eliminar los riesgos existentes. Finalmente, presenta las siguientes medidas de
prevención:
Medidas de prevención según los riesgos
Riesgos Medidas de prevención
Agente Una aplicación correcta de los programas de higiene; la formulación de una política de
biológico: exclusión, aislamiento o restricción de los enfermos, dependiendo de la dolencia; y la
Contagio por adopción de las políticas de baja por enfermedad pertinentes para que los trabajadores
gripe enfermos puedan permanecer en su domicilio
Orden y
limpieza: Pisada El suelo debe estar limpio y libre de cualquier obstáculo. Mantener en orden y recogido el
de rollo de cable material que utilicen los trabajadores. Al finalizar su trabajo recogerán en los lugares
u otros indicados todos los materiales, herramientas o cualquier otro elemento utilizado
elementos
1.1. Medidas de prevención y protección

¿Debe la empresa realizar medidas para eliminar los riesgos? ¿Cuáles son las medidas que una empresa establece para evitar
los riesgos deri-vados del trabajo? En efecto, la empresa, para evitar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo,
utiliza dos tipos de medidas: medidas de prevención y medidas de protección.
Las medidas de prevención van dirigidas a la detección, evaluación y eliminación de riesgos, mientras que las medidas de
protección tienen como objetivo primordial proteger a los trabajadores sobre aquellos riesgos que no se han podido eliminar.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 (LPRL):
En primer lugar hay que eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen (medidas de prevención).
Si no fuese posible evitar el riesgo, se actuará para reducir o eliminar el daño sobre el trabajador (medidas de
protección).
MEDIDAS ACTUACIÓN
PREVENCIÓN FOCO: Diseño inicial, reparación y conservación y sustitución entre otros
PROTECCIÓN COLECTIVA MEDIO DE TRANSMISIÓN: Pantallas, redes, barandillas, resguardos entre otros
PROTECCIÓN INDIVICUAL TRABAJADOR: Tapones, mascarillas, gafas, botas, guantes entre otras
Para eliminar o reducir los factores de riesgo laboral, y por lo tanto, los da-ños profesionales, se aplican diversas medidas de
prevención y protección que conforman las Técnicas de Prevención que tradicionalmente se han agrupado en dos categorías
y que se corresponden con las desarrolladas por las disciplinas establecidas por la LPRL.
Técnicas no médicas (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología aplicada).
Técnicas médicas (Medicina del trabajo).
Autoevaluación
Las medidas que tratan de eliminar o reducir el riesgo en su punto de origen se denominan:
Medidas de protección.
Medidas de prevención.
Ninguna de las anteriores es correcta.
1.2. Medidas o técnicas de prevención no médicas

¿Cuáles son las técnicas que intentan eliminar los accidentes y enfermedades profesionales? ¿Son efectivas? ¿Existen medidas
específicas que actúen sobre la insatisfacción laboral? ¡Pues claro que sí! Las técnicas preventivas, no médicas, tienen como
objetivo principal eliminar cualquier riesgo que pueda producir un accidente o enfermedad laboral.
Medidas o técnicas de prevención no médicas
Seguridad Las técnicas de Seguridad son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuya finalidad es la detección,
en el eliminación, aislamiento o corrección de las causas que intervienen en el origen de los riesgos los accidentes
trabajo de trabajo.
Tiene como objetivo la prevención de enfermedades profesionales mediante el control de la presencia de

agentes ambientales contaminantes. Las agentes ambientales en los que se centra la higiene industrial son:
Higiene Los agentes químicos (productos químicos inflamables, cancerígenos, irritantes, explosivos, tóxicos,
industrial corrosivos, etc.).
Los agentes físicos (ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones, e iluminación).
Los agentes biológicos (hongos, bacterias, protozoos, virus, etc.).
La Ergonomía intenta adecuar las condiciones del puesto de trabajo al hombre. Los puestos de trabajo se
han de diseñar adaptándose a las características de la mayoría de las personas y evitar que los requerimientos
del puesto sobrepasen la capacidad del trabajador, pudiendo esto dar lugar a la aparición de factores de carga,
que pueden causar fatiga, inadaptación del trabajador, etc.
Ergonomía
La Ergonomía trata de solucionar los problemas que no dañan la salud de los trabajadores, pero causan
molestias, disconfort, etc., pero siempre por debajo de los límites que se pueden considerar perjudiciales para la
salud física. Por ejemplo el ruido de impresoras o máquinas, puede causar molestias a los que trabajan a su
alrededor, aunque el ruido no sea suficiente como para causar daños auditivos (sordera profesional).
Se trata del grupo de técnicas de prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés. Su actuación se
Psicología
centra en el estudio de los cambios en la organización de la empresa como la estructura formal e informal, las
aplicada
relaciones entre grupos, dirección de personal, estilos de dirección, etc
Para saber más

Como complemento a tu formación para poder investigar los fundamentos de la higiene industrial, te sugerimos el
siguiente documento, publicado por el Ministerio de trabajo e inmigración.
Higiene industrial
Autoevaluación
La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo...
Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes

ambientales contaminantes.
Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés.
Son acciones aplicables en cualquier medio laboral, cuyo objetivo es la detección, eliminación, aislamiento o
corrección de las causas que intervienen en la formación de los riesgos que originan los accidentes de trabajo.
1.3. Medidas o técnicas de prevención médicas

La Medicina del Trabajo constituye una de las especialidades o disciplinas de la prevención de riesgos laborales; su ejercicio
mediante la actividad sanitaria se realiza dentro del servicio de prevención propio de las empresas con la estructura y medios
adecuados o, en su caso, a través de los servicios de prevención ajenos o entidades especializadas y Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales o nuevamente denominadas Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.
La Medicina del Trabajo no se concentra única y exclusivamente a la realización de reconocimientos médicos específicos, sino
que trata de prevenir la pérdida de salud actuando también en la curación y rehabilitación de la enfermedad y accidente,
supone una vigilancia concreta y específica de las capacidades físicas y psíquicas del trabajador en función del desempeño del
puesto de trabajo; el resultado consiste en detectar la aptitud o no aptitud parcial o total para desarrollar las actividades propias de
la profesión. Por ello, la Medicina del Trabajo enlaza también con la propia evaluación de los riesgos, pues en esta actividad hay
que tener en cuenta los factores externos y aquéllos otros que afectan a la persona del trabajador.
Según el desarrollo natural del daño a la salud los profesionales de esta especialidad desempeñan tareas diferenciadas:
Preventiva. Antes de que se produzca el daño, intentado prevenirlo o en su caso detectarlo precozmente desarrollan tareas
preventivas que se denominan en su conjunto "Vigilancia de la salud".
Curativa. Una vez que el daño se produce, asistiendo a los traba-jadores lesionados valorando la relación laboral de esos
daños y aplicando tratamiento (médico, quirúrgico y/o rehabilitador).
Valorativa. Una vez agotadas las posibilidades terapéuticas y si con estas no se han conseguido el restablecimiento
completo de la salud, actuando como peritos en la valoración del daño corporal para la calificación y obtención de
prestaciones en incapacidades permanentes no invalidantes (secuelas) o invalidantes (parciales, totales, absolutas o gran
invalidez).
Autoevaluación
La función curativa de la medicina del trabajo consiste en:
Prevenir el daño antes de que se produzca.
Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.
Actuar valorando el daño producido.
2. Medidas de protección colectivas
Caso práctico
Antes de finalizar la visita a la empresa Jorge se dirige hacia la entrada

para observar el desprendimiento del techo que se ha producido como
consecuencia de la humedad. Pero...
— ¿Cómo no habéis protegido y cerrado este espacio? —pregunta

asom-brado—
— La verdad es que creí que ya no habría más caídas y ordené

únicamente la limpieza de los escombros desprendidos.
— ¡Hay que adoptar inmediatamente medidas de protección colectiva

por si acaso se produce otro desprendimiento! Debemos instalar una red
de seguridad ahora mismo en el techo.
¿Existen medidas de protección para más de una persona? ¿Realmente

son efectivas las medidas que protegen a más de un trabajador? ¡Claro
Fuente de la imagen: adrinonefol.blogspot.com
que sí!, La LPRL establece la utilización de medidas de protección
colectivas, que se pueden definir como aquéllas que protegen de
manera simultánea a más de un trabajador. Además, la ley determina que tienen prioridad la utilización de medidas
de prevención colectiva sobre las medidas de prevención individual cuando las primeras sean ineficaces, no sea
posible utilizarlas o como complemento de las mismas.
¿Sabes cómo debes protegerte en la realización de tu trabajo? ¿Conoces las distintas clases de equipos que existen? ¿Cuándo
deben utilizarse? A todos estos interrogantes podemos contestar a través del estudio de los diferentes equipos de protección que
podemos encontrar.
Como ya vimos en el epígrafe anterior, el principio básico de la prevención es la eliminación total del riesgo pero, a veces, esto no
es posible debido a la naturaleza del propio riesgo (por ejemplo, el trabajo en altura) o cualquier otra causa que hace imposible su
total desaparición, y es, en estos casos, cuando deben aplicarse las medidas de protección.
Dentro de las medidas de protección podemos distinguir entre: medidas de protección individual y medidas de protección
colectiva.
Las medidas de protección colectiva no pueden evitar el riesgo protegen a varios trabajadores de los posibles daños.
Las medidas de protección colectiva más comunes y destacables son:
1. Señalización
2. Barandillas
3. Redes de seguridad
4. Resguardos
5. Ventilación general
6. Pantallas
7. Viseras
8. Interruptor diferencial
Autoevaluación
Barandillas y redes de seguridad son...
Medidas de prevención colectivas.
Medidas de protección individual.
Medidas de protección colectiva.
3. Medidas de protección individual
Caso práctico
Ha finalizado la reunión de Jorge con Maite y el resto de trabajadores y

revisa minuciosamente el listado de trabajadores facilitado por la
directora cuando de pronto...
— ¡Cómo no lo he visto antes! -Exclama Jorge-.
— Pero... ¿Qué ocurre? -Pregunta con gesto de preocupación Maite-.
— No te preocupes, simplemente que habrá que adoptar alguna medida

temporal de protección individual.
Jorge ha descubierto que Ana, una programadora que no ha asistido a la

reunión se encuentra embarazada por lo que cree preciso ejercer sobre
Fuente de la imagen: masterguapohacker.blogspot.com
ella una prevención especial debido a su estado, tal como dicta la ley de
prevención de riesgos laborales. Jorge comenta a Maite que debe
trasladar a otra sala de la empresa el trabajo de Ana, ya que, el
habitáculo está limpio de todo contagio y facilitarle un ambiente más protegido para evitar así cualquier riesgo de
contagio.
3.1. Los equipos de protección individual

Las medidas de protección individual son las medidas tradicionalmente más usadas, aunque la LPRL establece que son las
últimas y antepone la utilización de medidas colectivas frente a las individuales, por lo que sólo se utilizan cuando las medidas de
prevención y las colectivas son ineficaces. A estas medidas se les conoce como equipos de protección individuales (EPIs).
Los equipos de protección individual se definen como aquéllos destinados a ser llevados por el trabajador para protegerse de
uno o varios riesgos que pueden amenazar su seguridad o salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio
destinado a tal fin.
Equipo protección individual
Protección de:
Cabeza.
Manos y brazos.
Oido.
Pies y piernas.
Ojos y cara.
Tronco y abdomen.
Vías respiratorias.
Total del cuerpo.
Piel.
NOTA: Para una visualización correcta del texto, debe ajustar la codificación en su navegador.
Para saber más

En estos enlaces encontrarás unas fichas muy gráficas e intuitivas sobre las normas de utilización de los EPI:
Normas de uso (parte 1) || Normas de uso (parte 2)
El INSHT dispone de un portal exclusivo para los EPIs:
Portal de Equipos de Protección Individual
3.2. Obligaciones del empresario y de los trabajadores

sobre los equipos de protección individual
¿Has utilizado alguna vez algún equipo de protección individual? ¿Conoces tus obligaciones con respecto a estos equipos? ¿Y las
del empresario? Como hemos visto anteriormente, los EPIs se deben utilizar sólo en el caso de que la prevención no consiga
evitar los riesgos, pero su importancia y utilización puede salvar muchísimas vidas. Por ello, es fundamental que conozcas tus
obligaciones y las del empresario respecto a este tipo de equipos.
El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPIs:
Deberá establecer las medidas necesarias para determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la protección
individual y precisar, para cada uno de estos puestos, el riesgo o riesgos frente a los que debe ofrecerse protección, las
partes del cuerpo a proteger y el equipo o equipos de protección individual que deberán utilizarse.
Proporcionar y facilitar a los trabajadores de manera gratuita los equipos de protección y la ropa de trabajo necesaria para
el desarrollo de las tareas de cada puesto de trabajo.
Vigilar por su uso efectivo y comprobar que los trabajadores los utilizan adecuadamente.
Proporcionar instrucciones, preferiblemente de manera escrita, sobre la forma correcta de utilización y mantenimiento los
EPIs. El manual de instrucciones facilitado por el fabricante estará a disposición del trabajador y será de fácil comprensión.
Proporcionar la formación e información necesarias para la correcta utilización de los mismos, incluso en sesiones de
entrenamiento práctico, cuando sea necesario la utilización simultánea de varios equipos o cuando, por ser especialmente
complejos, se haga necesario.
Los mandos intermedios colaborarán de forma activa con el empresario a la hora de evaluar los puestos en los que deban
utilizarse equipos de protección individual, así como informar y formar a los trabajadores a su cargo sobre el correcto uso de
los equipos de protección individual, mantenimiento y sustitución de aquellos que presenten anomalías o deterioro.
Los trabajadores son responsables respecto a los EPIs de:
Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.
Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.
Informar de inmediato a su mando directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado en el EPI utilizado que, a su
juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia protectora.
En la selección de los equipos de protección individual deberán participar los usuarios de los mismos. Es importante tener en
cuenta para la selección del EPI una serie de características previas que permitan la elección del EPI más adecuado y eficaz.
Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.
Grado de protección que ofrece el EPI frente a esa situación.
Ser adecuado a los riesgos.
No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.
No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.
Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.
Adecuarse al usuario, tras los ajustes requeridos.
Contemplar la posible coexistencia de riesgos simultáneos.
https://fpdistancia.aragon.es/pluginfile.php/113483/mod_resource/content/4/FOL08_versin%20imprimible/FOL08.-_Medidas_de_prevencin_y_… 10/21
4. Señalización de seguridad
Caso práctico
Fuente de la imagen: areatecnologia.com
Jorge advierte a Maite de la necesidad de señalizar la zona donde se ha producido el desprendimiento del techo con
señales ópticas de advertencia en forma de panel, de tal manera que cualquier persona que acceda o salga del
recinto identifique claramente el peligro y evite pasar por debajo del techo desprendido. Además, como se trata de
una zona de gran circu-lación de personas, es necesario colocar una cinta refractiva de color rojo y negro a lo largo
y ancho de la zona de peligro para evitar que las perso-nas penetren en la misma, especialmente el personal que
trabaja en el centro y los clientes que acceden a la empresa. —¡Desde luego! —dice Maite—, se hará
inmediatamente. ¡Sólo falta que alguien más sufra otro accidente.
¿Sabemos hasta qué punto son importantes las señales de seguridad? La vigente normativa define como señalización de
seguridad y salud en el trabajo:
Una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación
relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o
acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.
Se trata de estímulos que pretenden condicionar, con la antelación mínima necesaria, la actuación de la persona que los recibe
frente a unas circunstancias que se pretende resaltar.
La señalización es una herramienta de protección complementaria que complementa las estrategias de promoción para la salud y
la seguridad en los lugares de trabajo.
El Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el
trabajo establece el marco legal sobre esta materia y recoge en su artículo 3, como obligación general del empresario:
Adoptar las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo exista una señalización de seguridad y salud que
cumpla con lo establecido.
Debería utilizarse para indicar aquellas situaciones de riesgo que no se han podido eliminar o reducir suficientemente. En
particular se usará para:
Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.
Alertar ante situaciones de emergencia.
Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o

primeros auxilios.
Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas.
Reflexiona
En cualquier caso será una medida complementaria y no sustitutiva de otras medidas de prevención técnicas u
organizativas. Tampoco es sustitutiva de la formación e información a los trabajadores. Se debe tener en cuenta que
la señalización por sí sola no elimina el riesgo.
4.1. Tipos de señalización

¿Cuántos tipos de señales conoces? ¿Sabías que existen señales olfati-vas? Se utilizan fundamentalmente con los gases, como
el butano que a pesar de ser inodoro, cuando hay un escape percibimos un olor característico. Pues bien, se trata de un aditivo
que se le añade y que nos sirve como señal olfativa para detectar su presencia en el ambiente.
Existen distintos tipos de señalización:
Tipos de señalización
Tipo Descripción
Es una señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma,
Panel
proporciona una determinada información, deben ser visibles y fáciles de interpretar.
Es una señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o translúcidos,
Luminosa iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie
luminosa.
Es una señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin intervención de
Acústica
voz humana o sintética.
Verbal Es un mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o sintética.
Es un movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las personas que
Gestual
están realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores.
Olfativa Son aditivos olorosos que se añaden a los gases tóxicos inodoros, para detectar su escape.
Las señales en forma de panel son las señales más usuales, combinan colores y formas e incluyen un dibujo o
pictograma que ayuda a interpretar su significado. La siguiente tabla recoge los diferentes tipos de señales en forma de panel:
Tipos de señales en forma de panel
Tipo Forma Color Significado Ejemplo
Bordes: rojos Fondo:

Prohíbe un comportamiento susceptible de
Prohibición Círculo blanco Pictograma:
provocar un peligro.
negro
Fondo: azul
Obligación Círculo Obliga a un comportamiento determinado.
Pictograma: blanco
Bordes: negros
Advertencia Triángulo Fondo: amarillo Advierte de un riesgo o peligro
Pictograma: negro
Proporciona indicaciones relativas a las salidas

Salvamento/ Fondo: verde
Rectángulo de socorro, a los primeros auxilios o a los
Evacuación Pictograma: blanco
dispositivos de salvamento.
Indicativa/ Cuadrado Fondo: rojo Proporciona otras informaciones, como

Socorro Pictograma: blanco incendios y otros
Autoevaluación
Relaciona el color y la forma con su significado:
Color Significado Forma
1. Azul
2. Amarillo
3. Rojo
4. Verde o
Enviar
Para saber más

En el siguiente recurso puedes consultar la Guía Técnica sobre señalización de seguridad y salud en el trabajo que
desarrolla el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de
seguridad y salud en el trabajo.
Guía Técnica sobre Señalización de Seguridad y salud en el Trabajo
NTP 511: Señales visuales de seguridad: aplicación práctica
5. Información y formación del personal
Caso práctico
A continuación Maite recoge la propuesta del Plan de Formación en Prevención de

Riesgos Laborales para el presente curso dirigido a todo el personal que realiza su
trabajo en las dependencias de del centro de trabajo, informáticos, programadores,
técnicos superiores, técnicos y personal de administración y servicios. Los cursos
propuestos son los siguientes:La reunión continúa entre Maite y el personal de la
empresa de informática. Ahora está más tranquila pues siguiendo lo establecido en la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, todos los trabajadores han sido informados
sobre los nuevos riesgos detectados y las medidas preventivas que se van a poner en
práctica, incluyendo las medidas de señalización que se adoptarán mientras duren las
Fuente de la imagen: tareas de reparación del techo de la entrada al edificio.
coordinacionempresarial.com
“Técnicas en prevención de trastornos musculoesqueléticos” y unas “Jornadas
sobre prevención de riesgos derivados del uso de carga y problemas posturales”. Maite decide a última hora
introducir un curso sobre orden y limpieza en las instalaciones y en los procesos de trabajo para evitar que
accidentes como el sufrido por Pedro vuelvan a repetirse; todos están de acuerdo.
¿Es obligatorio realizar estos cursos? La LPRL, conforme al artículo 18, obliga al empresario a que adopte las medidas
necesarias para que el personal reciba toda la información y formación teórica y práctica suficiente y adecuada en relación con:
Los riesgos existentes, tanto a nivel general de la empresa como los específicos de su puesto de trabajo.
Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a dichos Riesgos.
Las medidas previstas para situaciones de Emergencia.
Esta información se puede canalizar a través de los representantes del personal, salvo riesgos específicos que se deben
comunicar directamente a cada trabajador antes de su incorporación al puesto de trabajo.
Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada y los que provengan de empresas de
trabajo temporal, tienen los mismos derechos en cuanto a información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos,
que el resto de los trabajadores de la empresa. Esta información se recibirá con carácter previo a su incorporación al puesto de
trabajo.
Esta obligación tiene las siguientes características:
Formación teórica y práctica suficiente y adecuada con la actividad que el trabajador lleva a cabo.
Debe impartirse en el momento de la contratación y cuando se produzcan cambios en las funciones del trabajador, cuando
se introduzcan nuevas tecnologías, cambios en los métodos de producción o en los equipos de trabajo.
Debe referirse al puesto de trabajo concreto, función o actividad/es desarrollada/s por cada trabajador.
El tiempo dedicado será por cuenta del empresario, preferentemente dentro de la jornada laboral, o fuera de la misma,
aunque con consideración de trabajo efectivo a efectos de jornada.
La formación se puede realizar por medios propios o ajenos concertados.
El coste de la formación no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.
6. Vigilancia de la salud del personal
Caso práctico
La reunión continúa en la empresa de Maite y Elena. El siguiente punto a tratar es la

epidemia de gripe que hay en el departamento de servicios a las PYMES y las medidas
que se van a adoptar. Aunque la gripe es una enfermedad benigna, puede ocasionar
complicaciones, sobre todo a mujeres embarazas y a adultos con insuficiencia respiratoria.
El responsable de la Consejería de Sanidad indicó el protocolo a seguir en estas
situaciones. Recomienda que el personal con gripe no vuelve al trabajo hasta que no
hayan pasado seis o siete días desde el inicio de la enfermedad. El trabajador o
trabajadora con síntomas sospechosos de tener la enfermedad deberá permanecer en
casa hasta que el médico confirme el diagnóstico. Recomienda diseñar campañas de
vacunación para el personal especialmente propenso o vulnerable.
Fuente de la imagen:
ssprl.gobex.es
La gripe es una enfermedad del aparato respiratorio producida por el virus de la influenza. Si algo caracteriza a este
microorganismo es su capacidad de contagio. El virus pasa con mucha facilidad de una persona a otra a través de las gotitas de
saliva que se expulsan al hablar, toser o estornudar. El contacto con manos u objetos contaminados también supone una vía de
infección.
El art. 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) contempla el derecho de los
trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo y el correlativo deber del empresario de
procurarles dicha protección frente a los riesgos laborales. En cumplimiento de este deber, el empresario habrá de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, adoptando, entre otras
muchas medidas, las relativas a la vigilancia de su salud.
La vigilancia de la salud de los trabajadores se concreta, según el artículo 22 de la LPRL, fundamentalmente en los denominados
reconocimientos médicos o exámenes de salud, cuyo objeto es detectar cualquier enfermedad que sufra o pueda sufrir el personal
como consecuencia de la realización de su trabajo.
La vigilancia de la salud deberá tener las siguientes características:
Garantizada por el empresario.
Específica en función de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.
Voluntaria para el trabajador excepto ante riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad, que sean
indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o por que el estado
de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para terceros.
Periódica, la vigilancia periódica de su salud en función de los riesgos inherentes al trabajo según el artículo 22.1 LPRL.
Esta vigilancia de la salud se llevará a cabo, entre otras muchas acciones, mediante los reconocimientos médicos, que han
de hacerse en función de los riesgos inherentes a la actividad del trabajador.
6.1. Reconocimientos médicos

En la unidad anterior, estudiamos muy brevemente la realización de los reconocimientos médicos como uno de los deberes del
empresario. En este apartado vamos a profundizar un poco más en ello...
¿Son necesarios los reconocimientos médicos? ¿Cuándo hay que reali-zarlos? ¿Puedo negarme a realizar el reconocimiento
médico? Los reconocimientos deben incluir todo tipo de pruebas que vayan destinadas a detectar enfermedades laborales o
factores de riesgo de carácter laboral, según el protocolo establecido por la autoridad sanitaria competente.
El contenido de dichos reconocimientos incluirá, como mínimo, una historia clínico-laboral, donde además de los datos de
anamnesis, exploración física, control biológico y exámenes complementarios, se hará constar una descripción detallada del
puesto de trabajo, del tiempo de permanencia en el mismo, de los riesgos detectados y de las medidas de prevención
adoptadas.
Estos reconocimientos médicos serán:
Deben ser voluntarios, a excepción de que sea necesaria para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la
salud de los trabajadores, o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo o
para terceros, o cuando así este establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad.
Ha de optar por la realización de exámenes o pruebas, que causen las menores molestias al trabajador y que sean
proporcionales al riesgo y deberán realizarse dentro de la jornada laboral del trabajador.
Se debe respetar el derecho a la intimidad y dignidad del trabajador, así como la confidencialidad de toda información
relacionada con su estado de salud.
Se han de comunicar los resultados a los trabajadores afectados.
Los resultados no podrán ser utilizados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
La información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las Autoridades Sanitarias.
A los empresarios y personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les informará de las
conclusiones, en relación a la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de
introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones
en materia preventiva.
Realizados por los servicios de prevención que dispongan de personal sanitario con competencia técnica, formación y
capacidad acreditada es decir por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o diplomados en Medicina de Empresa y
enfermeros diplomados en Enfermería de Empresa.
Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a unos objetivos claramente definidos y
justificados por la exposición a riesgos que no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población
trabajadora.
Deberá abarcar:
Una evaluación de la salud inicial, después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas
específicas con nuevos riesgos para la salud.
Una evaluación de la salud periódica específica, por trabajar con determinados productos o en determinadas
condiciones reguladas por una legislación específica.
Una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos de salud.
La LPRL establece que el empresario tiene obligaciones de protección especial con respecto a determinados trabajadores, que,
por circunstancias personales, presentan una mayor vulnerabilidad frente a determinados riesgos del trabajo:
Del personal especialmente sensible a los riesgos por sus características personales, estado biológico o que presenten
algún tipo de discapacidad.
Del personal menor de edad, por su desarrollo incompleto y por su falta de experiencia para identificar los riesgos de su
trabajo.
De las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
Autoevaluación
Indica si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas:
Los reconocimientos médicos deberán realizarse dentro de la jornada laboral del trabajador.
Verdadero Falso
La vigilancia de la salud es siempre obligatoria para el trabajador o trabajadora
Verdadero Falso
Los reconocimientos médicos deberán ser realizados por el médico de cabecera
Verdadero Falso
Para saber más

En el siguiente enlace tienes la NTP 471 En ella encontrarás información sobre La vigilancia de la salud en la
normativa de prevención de riesgos laborales.
NTP 471: La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales
7. Actuación ante situaciones de emergencia
Caso práctico
Maite recibe en su despacho a su socia Elena y a sus tres compañeros de curso.

Contesta amablemente a todas las preguntas que estos le van realizando. Poco a
poco van comentado los incidentes de los últimos días. Juan le pregunta sobre el
plan de emergencias. Maite le dice que aún no lo tienen terminado, les falta designar
un socorrista laboral que intervenga en situaciones de emergencia, que tenga los
conocimientos básicos en primeros auxilios. Les comenta preocupada, que el otro
Fuente de la imagen: día cuando Pedro se cayó, nadie se atrevió a tocarle el brazo por temor a provocarle
montanasegura.com una lesión mayor. Maite les comunica que están trabajando para tenerlo lo antes
posible, pero no sabe cuándo estará listo. Eva, asombrada, le hace la pregunta
clave, -Entonces, si ocurre una emergencia, como una inundación, ¿Sabríais cómo actuar para evitar una
desgracia? - Maite no sabe qué responder...
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales recoge la obligación del em-presario de analizar las posibles situaciones de
emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios. Los recursos huma-nos y materiales necesarios en
una emergencia son determinados por la empresa después de conocer su siniestralidad, factores de riesgo habituales, número de
empleados, actividad, etc.
Es importante que recordemos todo lo analizado en la unidad anterior con respecto a las situaciones de emergencias así como
fundamental no olvidar la obligación legal conforme al artículo 195 del Código Penal y moral de la prestación de los primeros
auxilios, definiéndose éstos como el conjunto de actuaciones y técnicas que permiten la atención inmediata de un accidentado,
hasta que llegue la asistencia médica profesional, a fin de que las lesiones que ha sufrido no empeoren.
Ante una situación de emergencia, los responsables deben desarrollar unas acciones que dependerán del tipo de emergencia, de
acuerdo con el siguiente esquema:
Para saber más

En el siguiente enlace tienes la "NTP 458: Primeros auxilios en la empresa: organización". En ella en-contrarás
información que, también has podido comenzar a analizar en la unidad 7, sobre la forma en que se han de organizar
los primeros auxilios en la empresa y, entre otras cosas, en la página 6 se muestra el contenido de los botiquines
junto a unas consideraciones de tipo general.
NTP 458: Primeros auxilios en la empresa
NTP 605: Primeros auxilios: evaluación primaria y soporte vital básico
8. Para finalizar
El mundo puede ser un lugar peligroso y nunca es demasiado pronto para hacer llegar este mensaje, incluso a los jóvenes cuando
están estudiando y formándose o recién incorporados al mundo laboral. Es también un proceso que debería continuar a lo largo
de toda su vida escolar y aún después.
Empezar joven garantiza que todas las personas tengan más posibilidades de enfrentarse con éxito a los riesgos laborales en su
vida futura, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Los jóvenes no están suficientemente preparados para afrontar los riesgos para su salud en el trabajo.
Un reciente estudio europeo indica que los jóvenes de entre 18 y 24 años tienen 1,4 veces más posibilidades de sufrir un
accidente laboral que la media de los trabajadores.
Si queremos mejorar las estadísticas, el aprendizaje sobre seguridad y salud debe empezar justo al comienzo de su educación.
En la situación actual de precariedad del mercado de trabajo, es imprescindible que las personas que salen del sistema educativo
hacia el mercado laboral tengan absolutamente asumida una cultura de prevención que les permita identificar los riesgos que van
a encontrar en su trabajo y actuar frente a ellos, solicitando y aplicando las medidas preventivas necesarias para salvaguardar su
integridad física, psíquica y social.
Si quieres conocer más sobre la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en Formación Profesional puedes acceder al
enlace de la página web oficial de TodoFP.

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31/1/2019 Medidas de prevención y protección

Medidas de prevención y protección

Además cuatro trabajadores del departamento de servicio a PYMES, acaban de presentar el

Hoy, todos los trabajadores de la empresa de informática están

Medidas de prevención según los riesgos

Riesgos Medidas de prevención

1.1. Medidas de prevención y protección

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 (LPRL):

PREVENCIÓN FOCO: Diseño inicial, reparación y conservación y sustitución entre otros

Técnicas no médicas (Seguridad, Higiene, Ergonomía y Psicosociología aplicada).

Técnicas médicas (Medicina del trabajo).

Ninguna de las anteriores es correcta.

1.2. Medidas o técnicas de prevención no médicas

Medidas o técnicas de prevención no médicas

Tiene como objetivo la prevención de enfermedades profesionales mediante el control de la presencia de

Para saber más

La medida o técnica de prevención no médica: seguridad en el trabajo...

Tiene como finalidad la prevención de enfermedades mediante el control de la presencia de agentes

Se trata de un conjunto de técnicas para prevenir y corregir la insatisfacción laboral y el estrés.

1.3. Medidas o técnicas de prevención médicas

La función curativa de la medicina del trabajo consiste en:

Prevenir el daño antes de que se produzca.

Aplicar el tratamiento adecuado una vez se produzca el daño.

Actuar valorando el daño producido.

2. Medidas de protección colectivas

Antes de finalizar la visita a la empresa Jorge se dirige hacia la entrada

— ¿Cómo no habéis protegido y cerrado este espacio? —pregunta

— La verdad es que creí que ya no habría más caídas y ordené

— ¡Hay que adoptar inmediatamente medidas de protección colectiva

¿Existen medidas de protección para más de una persona? ¿Realmente

Las medidas de protección colectiva más comunes y destacables son:

Barandillas y redes de seguridad son...

Medidas de prevención colectivas.

Medidas de protección individual.

Medidas de protección colectiva.

3. Medidas de protección individual

Ha finalizado la reunión de Jorge con Maite y el resto de trabajadores y

— ¡Cómo no lo he visto antes! -Exclama Jorge-.

— Pero... ¿Qué ocurre? -Pregunta con gesto de preocupación Maite-.

— No te preocupes, simplemente que habrá que adoptar alguna medida

Jorge ha descubierto que Ana, una programadora que no ha asistido a la

3.1. Los equipos de protección individual

Equipo protección individual

Para saber más

Normas de uso (parte 1) || Normas de uso (parte 2)

El INSHT dispone de un portal exclusivo para los EPIs:

Portal de Equipos de Protección Individual

3.2. Obligaciones del empresario y de los trabajadores

El empresario tendrá las siguientes obligaciones específicas respecto a los EPIs:

Los trabajadores son responsables respecto a los EPIs de:

Utilizar y cuidar correctamente los equipos de protección individual.

Colocar el EPI después de su utilización en el lugar establecido para ello.

Grado necesario de protección que precisa una situación de riesgo.

Grado de protección que ofrece el EPI frente a esa situación.

Ser adecuado a los riesgos.

No generar, por sí mismo, riesgos adicionales.

No debe interferir, en lo posible, en el proceso productivo.

Tener en cuenta las exigencias ergonómicas y de salud del trabajador.

Adecuarse al usuario, tras los ajustes requeridos.

Contemplar la posible coexistencia de riesgos simultáneos.

Fuente de la imagen: areatecnologia.com

Llamar la atención sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones.

Alertar ante situaciones de emergencia.

Facilitar la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o