ASPECTOS GENERALES SOBRE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGÚN LA NORMATIVA VIGENTE Y
MODIFICATORIAS

ING. DENNIS VILLALOBOS MEZZICH

Especialista en seguridad y salud en el Trabajo
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo

D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales proceso de elección representantes de trabajadores ante comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que deben contemplan la información mínima los registros obligatorios SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S. 010-2014-TR Norma complementaria para aplicación de la única disposición complementaria transitoria ley 30222
D.S. 012-2014-TR Aprueba registro único de información de accidentes de trabajo
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico
Ley 26790, Ley de modernización de la seguridad social en salud
D.S. 009-97-SA, Reglamento de la ley 26790
D.S. 003-98-SA, Norma técnica del SCTR
R.M. 480-2010-MINSA, Listado de Enfermedades Profesionales
R.M. 015- 2005-SA, Reglamento Valores Limites Permisibles para agentes químicos en ambientes de trabajo
R.M. 312-2011-MINSA, Documento Técnico Protocolo de los exámenes médicos ocupacionales por actividades
R.M. 004-2014-MINSA, Modificatoria del Protocolo de exámenes médicos ocupacionales
R.M. 571-2014-MINSA, Modifican documento técnico del Protocolo de Exámenes Médicos ocupacionales…
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad y Salud en el Trabajo

• Prevención
• Responsabilidad
• Cooperación
• Información y Capacitación
• Gestión Integral
• Atención Integral de la Salud
PRINCIPIOS • Consulta y Participación
• Primacía de la Realidad
• Protección
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO
Promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país.
Finalidad, Prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales del trabajador

Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ámbito de Aplicación
Ley de SST Actividad
Privada

Todos los Sectores

Económicos y de Sector
Servicios Público
Empleadores
y Trabajadores
Trabajador
por Cuenta
Propia
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y LAS NORMAS SECTORIALES

SALUD
Ley
Ley 26842
26842 …
…

ELECTRICIDAD TRANSPORTES
R.M. 161-2007- SERVICIOS Y
MEN/DM, …. COMERCIO

LEY 29783 INDUSTRIAS

INDUSTRIAS
AGRICULTURA
SST D.S.
D.S. NºNº
4242
F F

MINERIA HIDROCARBUROS
HIDROCARBUROS
D.S. 024-2016-EM,… D.S.
D.S.043-2007-EM
043-2007-EM

PESCA
PESCA CONSTRUCCION
D.S.
D.S.010-73-PE,
010-73-PE,…..
….. GG050,
050, R.S. 021-83-TR
R.S. 021-83-TR
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES QUE ASUME EL EMPLEADOR EN EL SGSST

Implementar SGSST

Cumplir las normas vigentes de SST

Fomentar una cultura de prevención riesgo laboral

Mejora continua del SGSST

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Compromiso de la salud y seguridad de los trabajadores.

PRINCIPIOS DEL SGSST

Coherencia entre lo que planifica y realiza.

Mejora continua a través de una metodología que lo asegure

Fomentar el trabajo en equipo, el fin incentivar cooperación

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Fomentar la cultura de la Prevención de Riesgos Laborales

PRINCIPIOS DEL SGSST

Disponer de mecanismos de reconocimientos al personal

proactivo interesado en la mejora continua de SST

Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los

mayores perjuicios a la SST

Respetar la participación de Organizaciones Sindicales o

representantes de trabajadores
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Participación de los trabajadores en el SGSST

PRINCIPIOS DEL SGSST

Mejoramiento del Sistema de Gestión de SST

Las medidas de prevención y protección del SGSST

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Política del Sistema de Gestión de SST:

Especifica, concisa, clara, fechada, firmada, difundida y

accesible, actualizada periódicamente disponible a las partes
POLITICA DEL SGSST

Principios mínimos de la Política del SGSST:

Protección de la seguridad y salud, Cumplimiento de los

requisitos legales y propias, trabajadores son consultados

Mejora continua del desempeño SGSST y compatible con

otros sistemas de gestión, participación de los trabajadores
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

Puede delegar sus funciones y autoridad quien asume

ORGANIZACIÓN DEL SGSST

responde ante empleador y autoridad competente *

Define los requisitos de competencia por puesto de trabajo

Constitución de Comité, Supervisor de SST: convocatoria,

elecciones, autoridad

Entrega copia de Reglamento Interno de SST a trabajadores

COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DEFINICION DE COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)
 Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional,
destinado a la consulta regular y
periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de
riesgos.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS DEL COMITÉ DE SST
 Promover la salud y seguridad en el trabajo
 Asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de SST
 Y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Ambientes de trabajo sano y seguros

DESARROLLO DE FUNCIONES Y FACULTADES DEL

COMITÉ DE SST
 El Comité o el Supervisor de SST desarrollan sus
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley
29783 y su Reglamento, no están facultados a
realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR ANTE EL

COMITÉ DE SST

 Establece el funcionamiento de un Comité de SST o

Supervisor de SST.
 El reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
 La elección del Comité o Supervisor de SST se realice
por los trabajadores.
 Garantiza el real y efectivo trabajo del comité de SST.
 Proporciona recursos adecuados para garantizar que el
comité SST, cumpla los programas y planes preventivos.
 Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados
por el Comité de SST.
COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACTORES CLAVES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL COMITÉ DE SST

Respaldo de la empresa
Compromiso de servicio
Contar con un plan de trabajo
Facilidades de tiempo y recursos
Medio efectivo de comunicación interna
Conocer y ser objetivos
Recibir capacitación especializada de SST y gestión
 COMITÉ Y SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Mayor ó COMITÉ DE SST
-Trabajadores eligen a sus
Igual de 20 representantes ante comité
trabajadores
-Empleador designa a sus
representantes ante comité
-incorporan un miembro
de Org. sindicales Mayorit.
de existir. Como observador
-Copia Acta de constitución
e instalación registran en el
libro de actas del comité.
-Registro de los acuerdos
adoptados en libro comité
-Distintivos: Miemb. Comité
-Requisitos
De la org. 18 años. Pref. SST
-Convocatoria a la instalación:
Corresponde al empleador
Menor de 20 SUPERVISOR DE SST
trabajadores -Elegido por los trabajadores
-Vacancia, se realiza elección
-Registro de acuerdos libro de
BIPARTITO - PARITARIO
-4 a 12 miembros, acuerdo
Nivel de riesgo, n° trabajad
Falta de acuerdo 6 (art.43)
-Mandato 1 – 2 años
-convocatoria: Organizac.
Sindical mayoritaria,
Representativa, Empleador
-Junta Electoral: a cargo de
Proceso de las Elecciones.
-Hacer uso de formatos
-Elige Presidente secretario
en la primera reunión
-Reunión: quorum mitad +
uno. Entre 8 días 2 Reunión
inicia con los que asistente
-Tienen autoridad para sus
funciones
Público 276,728,1024,1057
-Redactan informe anual
-Licencia con goce haber
otorgada por empleador
*Locadores de servicio no
LICENCIAS - ACUERDOS
-Tienen el derecho a obtener
previa autorización del comité
Licencia con goce de haber
para realizar labores de SST 30
días naturales calendario x año
miembros trabajadores y sup.
La ampliación sin goce requiere
opinión favorable propio comité
-Para efectos legales los días de
licencia se consideran efectivas
-Protección contra despido inc.
convocatoria hasta 6 mes post
-Pueden crear las comisiones
técnicas para tareas especificas,
programas de capacitaciones
-Los miembros recibirán las
capacitaciones especializadas
dentro de la jornada laboral.
-Un acta cada reunión entregar
copia a cada miembro de comité
y representante de empleador.
-Acuerdos tomado por consenso
mayoría simple, caso de empate
presidente dirime con su voto
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
a) Conocer documentos e informes de Condiciones de trabajo y actividad servicio de SST
b) Aprobar el Reglamento Interno de SST
c) Aprobar el Programa Anual SST
d) Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST
e) Participa en la elaboración, aprobación, evaluación de las políticas, planes, programas
de promoción de SST y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación SST
g) Promover una adecuada formación, instrucción y orientación sobre Prevención riesgos
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de SST.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo
 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SST
k) Realizar inspecciones periódicas en las instalaciones, maquinarias, equipos, áreas operativas
l) Investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
m) Vigilar las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
n) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
La investigación de accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los 10 días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) En Libro de Actas Llevar control de cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando se amerite.
El Comité coordina sus actividades con el Servicio de Seguridad y salud en el trabajo
 PLAN Y PROGRAMA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL DE LA SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO
EMPRESA Av. Salaverry 655 Jesús María, lima
Objetivo
Vigilar el cumplimiento y aplicación del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
General
Los objetivos y alcances del RISST,
Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud
Objetivos Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité, de trabajadores y empleador terceros…
Específicos adores…trabajador
Estándares de seguridad y salud en las operaciones
Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
Preparación y respuesta a emergencias
Meta Verificar el Cumplimiento de lo dispuesto en el RISST al cien por ciento
Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%
Recursos  Funciones y responsabilidades de los trabajadores, MFL… con relación a la SST,
RISST, Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimiento...
 Liderazgo y compromisos – Política de seguridad y salud
Re s pons able
AÑO: 2016 Fe cha de
Nº De s cripción de la Actividad verificación Área Es tado Obs e rvacione s
Verificación
E F M A M J J A S O N D
Objetivos del RISST Comité de SST Todas x 25-01-2016 Realizado Ninguna
1
1 Liderazgo, compromiso, política Todas
Comité de SST x 30-02-2016 En proceso Publicar política
2
Atribuciones y Definir obligac.
obligaciones: empleador, Comité de SST Todas 28-03-2016 Pendiente
3 trabajadores, comité… x de trabajadores
Estándares de seguridad y saludComité de SST Todas
4 en las operaciones x 22-08-2016 Pendiente Pendiente Pe
Estándares de seguridad y saludComité de SST Todas
5 en los servicios y actividades x 30-10-2016 Pendiente Pendiente Pe
conexas
Preparación y respuesta a Comité de SST Todas
6 emergencias… x 15-06-2016 Pendiente Pendiente Pe
 PLAN
5. PLAN Y PROGRAMA ANUAL
Y PROGRAMA DEL COMITÉDE
DEL COMITÉ DESEGURIDAD
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Y SALUD EN EL TRABAJO
RAZÓN SOCIAL SEGURITOS PREVENCIONISTAS SAC
DOMICILIO Av. Salaverry 655 Jesús María, Lima
Obje tivo General Vigilar el cumplimiento y aplicación adecuados de Funciones y Responsabilidades del comité de SST
Obje tivos Aprobar reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Es pe cíficos Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
Aprobar el plan anual de capacitaciones d los trabajadores
Planificar y programar inspecciones periódicas ambientes de trabajo
Realizar investigación de accidentes de trabajo
Verificar el cumplimiento y eficacia de las recomendaciones…

Meta Cumplimiento de cada actividad por funciones y responsabilidades al cien por ciento

Indicadores (N° Actividades Realizadas / N° Actividades Propuestas) x 100%

Re curs os Ley N° 29783, D.S. N° 005-2012 -TR, Recurso Humano, Guías, Procedimientos…
Re s pons able AÑO: 2016 Fecha de
Nº De s cripción de la Actividad Área Es tado Observaciones
de Eje cución E F M A M J J A S O N D Verificación
1 Aprobar RISST Verifica entrega
Comité SST x 15-03-16 Aprobado
a trabajadores
2 Aprobar plan anual SST Levantar
Comité SST x 30-01-16 En proceso
observaciones
3 Falta revisar el
Aprobar programa de SST Comité SST x 28-02-16 Pendiente
25% levanta ob.
4 Aprobar plan de Comité SST x 15-03-16 Aprobado
Incluir temas de
capacitaciones trabajad. brigadas sismos
5 Inspecciones internas… Elevar informe
Comité SST x x x x 30-03-16 realizado
de recomendac.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Comunicación interna y externa

Empleador establece un cuadro de

comunicación interna y externa

Las comunicaciones oportunas, útiles y

que interactúen los elementos del sistema
de gestión
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Adjunta a contrato de trabajo recomendaciones de SST.

Elabora un mapa de riegos, diagnostico de línea base y

ORGANIZACIÓN DEL SGSST

documenta

Cuatro capacitaciones mínimo/año, por personal

competente, en horario de trabajo

Organiza un servicio de SST: propio o común

Elabora plan y programa anual de SST…

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Elaboración de línea de base del SGSST: sirve de base para la
planificación del SGSST
PLANIFICACION Y APLICACIÓN DEL SGSST

Planificación del SGSST:

Cumplir como mínimo las normas, mejora desempeño

laboral, procesos seguros y saludables

Objetivos de la planificación del SGSST:

Identificación prevención y control; mejora de los procesos,

preparación y repuesta a emergencias, adquisición contrata
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

Procedimientos de evaluación, vigilancia y control SST

Identificar fallas o deficiencias del SGSST

EVALUACION DEL SGSST

Adoptar medidas preventiva y correctivas

Investigación de accidentes, enfermedades e incidentes

Auditorias del SGSST

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Los objetivos de la organización en SST.

ACCIONES PARA LA MEJORA CONTINUA SGSST

Los resultados de las actividades de IPER.

Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia

Investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados al trabajo.

Resultados y recomendaciones de auditorias, evaluaciones de la dirección empresa

Recomendaciones del Supervisor, Comité SST y cualquier miembro de la empresa

Resultados de inspecciones de trabajo y medidas de recomendación, advertencia…

 DOCUMENTOS DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR

a) La política y objetivos en materia de SST

b) El Reglamento Interno de SST
c) IPER y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de SST

La documentación referida en los incisos a) y c) exhibir

en lugar visible dentro del centro de trabajo.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. Política de SST

Especifica a la organización y naturaleza

Concisa y clara
POLITICA
DE SST Fechada y firmada por empleador

Difundida y accesible

Actualizada, disposición de la organización

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Política de SST

Protección de seguridad y salud miembros de la organización

Cumplimiento requisitos legales, programas, negociación colectiva SST

Garantía participación activa de trabajadores y consulta elementos SST

Mejora continua del desempeño del sistema de gestión SST

Trabajadores y representantes informados y capacitados en SST

 OBJETIVOS Y METAS DEL SGSST
RESPONSAB
Nº OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO META INDICADOR FORMULA DEL INDICADOR
LE

(n° Matriz elaborada) x 100 Consultor

Elaborar la matriz IPERC 100%
Identificar los peligros
1 y evaluar los riesgos
laborales
Elaborar Mapa de riesgos 100%
% Número de matrices IPERC
(n° de Matrices programadas) de SST
(n° Mapa de riesgo elaborado) x 100) Consultor
%Número de mapas de riesgos
(n° de Mapas de riesgos programados) de SST

Implementar
Implantar señalizaciones
señalizaciones de
2 en cada ambiente de
seguridad y salud en
trabajo
el trabajo
Ejecutar simulacros de
evacuacion en caso de
sismos
Conformar brigada contra
incendios
(n° Áreas de trabajo señalizadas) x 100
% Número de áreas de trabajo
100% Jefe de SST
con señalizaciones
(n° áreas de trabajo señalizadas programadas)
(n° Simulacros de evacuación ejecutados)x100
% Número de simulacros
100% RRHH
ejecutados
(n° simulacros de evacuación programados )
(n° Brigadas contra incendios formado) x 100
% Número de brigadas contra
100% Jefe de SST
incendios
(n° Brigadas contra incendios programados )

Elaborar (n° Brigadas evacuación sismos formados) x 100

Conformar brigada de % Número de brigadas para
procedimientos de 100% Jefe de SST
evacuación caso sismos evacuación en caso de sismos
3 preparacion de (n° Brigadas evacuación sismos programados )
respuesta ante
emergencias
(n° Brigadas primeros auxilios formados) x 100
Conformar brigada de % Número de brigadas primeros
100% Jefe de SST
primeros auxilios auxilios
(n° Brigadas primeros auxilios programados )

(n° Inspecciones ejecutadas) x 100

Realizar inspecciones de
SST dirigidas a preparación 100%
y respuesta a emergencias
% Inspecciones SST ejecutadas
Comité de
dirigidas preparacion y respuesta
SST
a emergencias (n° Inspecciones programados )
 B. Reglamento Interno de SST

Conjunto de normas internas de cumplimiento obligatorio para el personal de la

empresa, intermediación, terceros, modalidad formativa laboral… en procesos
Productivos y servicios, a fin de prevenir riesgos laborales en el trabajo.

Estructura mínima del RISST

a. Objetivos y alcances
b. Liderazgo, compromisos y Política de SST
c. Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del Comité de SST, de los trabajadores y de los empleadores que
les brindan servicios si las hubiera
d. Estándares de seguridad y salud en las operaciones
e. Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
f . Preparación y respuesta a emergencias.
 Estándares en SST

SON LOS MODELOS, PAUTAS Y PATRONES ESTABLECIDOS POR EL

EMPLEADOR QUE CONTIENEN LOS PARÁMETROS Y LOS
REQUISITOS MÍNIMOS ACEPTABLES

DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y

ESTABLECIDOS POR ESTUDIOS EXPERIMENTAL, INVESTIGACIÓN,
LEGISLACIÓN VIGENTE Y/O RESULTADO DEL AVANCE
ESTÁNDARES TECNOLÓGICO,

PERMITE COMPARAR LAS ACTIVIDADES DE TRABAJO,

DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO INDUSTRIAL.

ES UN PARÁMETRO QUE INDICA LA FORMA CORRECTA DE

HACER LAS COSAS.

32
 Ejemplo de Estándares en SST

Estándares de Seguridad y salud en los servicios y actividades conexas

POR EJEMPLO: En Áreas administrativas

1. Superficies de trabajo ordenadas (estructuras, mesas, módulos de cómputo).

2. Mantener zonas de tránsito libres de obstáculos.
3. No colocar materiales u objetos sobre armarios, archivadores o muebles.
4. No ubicar cajas, objetos debajo de escritorios o mesas de trabajo.
5. Al terminar la tarea diaria, desconectar equipos eléctricos.
6. No utilizar calentadores eléctricos de agua en los puestos de trabajo, solo cafetería
7. Adoptar posturas Adecuadas: sentado según norma
8. Sujetar el auricular del teléfono con el hombro.
9. Pausas activas de 5 minutos cada 1.30 horas
 C. IPER del Sistema de Gestión de SST

Identificación de Peligros Evaluación de Riesgos Medidas de Control

a) ELIMINACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS DESDE EL ORIGEN

b) SUSTITUCIÓN DE LA FUENTE QUE GENERA EL PELIGRO

MEDIDAS DE PREVENCIÓN
Y PROTECCIÓN DENTRO
DEL SGSST, SE APLICAN c) APLICACIÓN DE CONTROLES DE INGENIERÍA
EN EL SIGUIENTE ORDEN
DE PRIORIDAD
d) APLICACIÓN DE CONTROLES ADMINISTRATIVOS

e) DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

34
 IPER del Sistema de Gestión de SST

EL EMPLEADOR:

GARANTIZA LA PROTECCIÓN DE LOS

TRABAJADORES QUE, POR SU
SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD, SEAN
ESPECIALMENTE SENSIBLES A LOS
RIESGOS DERIVADOS DEL TRABAJO.
 Matriz IPER Y Medidas de control
CONSECUENCIA
LIGERAMEN EXTREMADAM
DAÑINO
IDENTIFICACION DE PELIGROS TE DAÑINO ENTE DAÑINO
Trivial Tolerable Moderado
EVALUACION DE RIESGOS Y BAJA
MEDIDAS DE CONTROL 4 5 -8 9 -16

PROBABILIDAD
Tolerable Moderado Importante
MEDI
ESTIMACIÓN DEL A
PROBABILIDAD
SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO
5–8 9 – 16 17 -24
INDIC PROCEDIMIENTO
GRADO
E PERSONAS S
CAPACITACIÓN
EXPOSICIÓN (Consecuen
DE PUNTAJE Moderado Importante Intolerable
EXPUESTAS AL RIESGO cia)
RIESGO ALTA
EXISTENTES
9 - 16 17 -24 25 - 36
Lesión sin Trivial
Personal Al menos una
incapacida 0-4
Existen son entrenado, vez al año (S)
d (S) (T)
1 De 1 a 3 satisfactorios y conoce el
Disconfor/
suficientes peligro y lo Esporádicam Tolerable
Incomodida De 5 a 8
previene ente (SO) (TO)
d (SO)
Personal Lesión con
parcialmente Al menos una incapacida Moderad
Existen De 9 a 16
entrenado, vez al mes (S) d temporal o (M)
parcialmente y
2 De 4 a 12 conoce el (S)
no son
peligro pero no Daño a la
satisfactorios Eventualmen Importan De 17 a
toma acciones salud
te (S) te (IM) 24
de control reversible
Lesión con
incapacida
Personal no Al menos una
d
entrenado, no vez al día (S)
permanent
conoce el e (S) Intolerabl De 25 a
3 Mas de 12 No existen
peligro, no toma Daño a la e (IT) 36
acciones de Permanent
salud
control emente
irreversib
(SO)
le
36
Importancia del IPER y Medidas de control en SGSST
TEMAS DE
EQUIPOS DE PROTECCION CAPACITACION PLAN Y PROGRAMA
PERSONAL / COLECTIVOS
DE CAPACITACIONES

ELIMIAR PELIGROS,
MAPA DE RIESGOS SUSTITUIR PELIGROS,
CONTROL DE INGENIERIA,
IPER CONTROL ADMINISTRATIVO

PROCEDIMIENTOS ESCRITOS PROGRAMA DE

DE TRABAJO SEGURO EXAMENES MEDICOS
ESTANDARES SST DEL RISST OCUPACIONALES

SERVICIOS DE SST:
PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD EXAMENES MEDICOS
PREVENTIVA OCUPACIONALES

Manual de funciones – Clasificar por Actividades – Clasificar por áreas o ambientes de

trabajo - Requisitos del puesto de trabajo…
 D. Mapa de Riesgos

MAPA DE RIESGOS

Es un documento dinámico del SGSST, es una

representación grafica que permite mediante
información descriptiva e indicadores adecuados,

La identificación de los factores de riesgo

derivados de los procesos o de servicios y
condiciones de trabajo de los diferentes puestos
y zonas de trabajo.
Mapa de Riesgos

NTP 399.010-1
 ESTUDIO DE LINEA DE BASE

Elaboración de línea de base del SGSST

Para establecer el SGSST, se realiza una evaluación inicial o estudio de
línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el
trabajo.

Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta

Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora
continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las
organizaciones sindicales.
El resultado de la evaluación inicial o línea de base
debe:
a. Estar documentada
b. Servir de base para adoptar decisiones sobre
la aplicación del SGSST.
c. Servir de referencia para evaluar la mejora
continua del SGSST.
 LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SGSST

• Compromiso e involucramiento
• Política de seguridad y salud en el
Lineamientos trabajo
Mínimos Línea Base
• Planeamiento y aplicación
• Implementación y operación

• Evaluación normativa
• Verificación
Lineamientos
Mínimos Línea Base • Control de información y
documentos
• Revisión por la dirección
 TALLER - IPER
LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REQUISITO CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR OBS.
LEGAL SI NO

I.- Compromiso e Involucramiento

El Empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de
X
seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST X

Se implementa acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora

X
continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en
X
Principios equipo.
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en la toda la
X
empresa.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre el empleador y trabajador y
X
viceversa.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales
X
en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo…

II.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, especifica y
X
apropiada para la empresa
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa X

Política Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
X
salud en el trabajo.
Su contenido comprende:
-Compromiso de protección de todos los miembros de la organización X
-cumplimiento de la normatividad

Dirección El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el SGSST. X

Liderazgo El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo Nivel de Cumplimiento
X

Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando 0 a 50 % X

Organización de la empresa
51% a 70%
Participa el comité o supervisor de seguridad y salud en la definición de estímulos y sanciones… X
71% a 100 %
 E/F. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DEL SGSST .
DATOS DEL EMPLEADOR :
. Razón Social o DOMICILIO Actividad N° de trabajadores en el
RUC
Denominación Social (Dirección, distrito, departamento ,provincia) Económica centro de labores

Objetivo General 1 Organizar e Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivos específicos Estudio Línea Base/ Plan y Programa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Meta Cumplimiento: 03 mes
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas ) x 100%
Presupuesto S/. 30,000 nuevos soles
Recursos Ley 29783, D.S. 005-2012-TR, Guías, Plan y Programas, Procedimientos…
Fecha de
Estado
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Verificación Observaciones
N° Área (R/P/EP)
Actividad De ejecución dd/mm/aa
E F M A M J J A S O N D
1 Estudio Línea Base Equipo SGSST todos x x 28-02-2014 R 90% logrado
2 Iperc Dpto. IPER / Eq todos x x x x 28-04-2014 P Pendiente
3 Plan Empleador todos x x 15-03-2014 R 100 % logrado
4 Programa
Objetivo General 2 Empleador
Implementación todos
del x x del Sistema de Gestión de Seguridad y15-03-2014
Plan y Programa R
Salud en el Trabajo 100% Logrado
Objetivos específicos Política / Objetivos / Alcances
Meta Cumplimiento a 12 meses
Indicador ( Nº Actividades realizadas / Nº Actividades Propuestas) x 100%,
Presupuesto
Recursos Recurso Humano, Guías, Normas en SST
Fecha de
Descripción de la Responsable AÑO 2014 Estado
N° Área Verificación Observaciones
Actividad De ejecución R/P/EP
E F M A M J J A S O N D dd/mm/aa
1 Política Emplead/Comité todos x
2 Objetivos Emplead/Comité todos X
3 Comité de SST Empleador todos X
 PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
FECHA
SEGURITO SEGURO SEGURASO EIRL PROGRAMA ANUAL SGSST VERSION
CODIGO

N° DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES
E F M A M J J A S O N D RESPONSABLE CHECK LIST

0 Introducción x Gerente
1 Alcance x Jefe de SST
2 Política x Gerente
3 Objetivos y Metas Indicadores x x Jefe de SST
4 Estudio de línea de base x Jefe de SST
5 Comité de seguridad y salud en el trabajo RRHH
6 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo Gerente
7 Identificacion de peligros evaluacion de riesgos y medidas de control RRHH
8 Mapa de riesgos Jefe de SST
9 Organización y responsabilidades Gerente
10 Plan y programa de Capacitación de SST Comité de SST
11 Procedimientos y control operacionales / Estandares x Jefe de SST…
12 Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo x x
13 Salud ocupacional examenes medicos ocupacionales x
14 Clientes subcontratos y proveedores x
15 Plan de contingencia - Preparacion y respuesta a emergencias
Reporte e Investigacion de accidentes, incidentes y enfermedades
16
ocupacionales
17 Auditorias x
18 Estadísticas x x x
19 Plan anual de SST x
20 Programa anual de SST… x
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST
Consideraciones

Asignación de labores y competencias

El empleador considera las competencias personales, profesionales y de
género de los trabajadores, en materia de SST, al asignarles las labores.

Funciones del Trabajador

Considerar las funciones y las actividades a realizar para el desarrollo de esas
Funciones por puesto de trabajo y de los peligros y riesgos al cual ellos están
Expuestos, evaluados con el IPERC, condiciones del ambiente de trabajo.

Información sobre el puesto de trabajo

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva,
la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en
el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas
de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST
Consideraciones

Los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.

La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador
desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
duración de su contrato.
b) En cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos
se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y
la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
 PUESTO

Brigadistas
Supervisores
Jefes de Área

Comité de SST
Gerente General

Ayudante de xxxx
Operarios de xxxxx
Operarios de xxxxx

Maniobristas de Grúas
Operarios de carpintería
x
x
x
Elaboración de la Política de SST

x
x
x
Elaboración de IPERC

x
x
x
x
Auditoría Interna

x
x
Evaluación de Requisitos Legales

Investigación de Incidentes
a. Cualquiera

x
x

Manejo y llenado de Registros del Sistema

x
x
x
x
x
x
x
x

Política de SST

x
Primeros Auxilios

x Uso y Manejo de Extintores Situaciones de emergencia

…………
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Inducción de SST
x
x
x
x
x

Trabajos en Altura
x

Trabajos en Caliente
x

Trabajos de Izaje con Grúas Específico del puesto

x

Trabajos de Carpintería
x
x
x
x
x
x
x
x
x

Trabajos de Limpieza de áreas

PLAN ANUAL DE CAPACITACIONES SST

Cambio de puesto o tecnología

x
x

Quien elabora y aprueba el Plan anual de Capacitaciones en SST?

Uso seguro del amolador

Herramientas
………
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SGSST (32 R)

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, constar la investigación y medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales
y factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia
h) Registro de auditorias.

RM N° 050-2013-TR
 REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA MICRO EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS SIMPLIFICADOS DEL SGSST PARA PEQUEÑA EMPRESA

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro de seguimiento.
d) Registro de evaluación del Sistema de Gestión de SST
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud

RM N° 085-2013-TR
 DOCUMENTOS Y REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION DE SST (26)

TIEMPO DE CONSERVACION DE REGISTROS:

20años: registros de enfermedades ocupacionales.
10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos.
05 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos,
inspección interna y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción,
capacitación.
Documentos y registros en digital o físico
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Trabajador

a. Cumplir las normas, reglamentos, instrucciones de programas de SST

b. Uso adecuado instrumentos, materiales, EPP previa capacitación

c. No operar maquinaria, equipos, instrumentos no autorizados a usar

d. Coopera y participa en procesos de investigación de accidentes y EO.

e. Someterse a los exámenes médicos a que están obligados por norma,

garantizando la confidencialidad

f. Participa en programas de capacitación y actividades destinados a PRL.

g. Reporta inmediato a representantes o delegados de seguridad los

accidentes, incidentes, enfermedades ocupacionales
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Trabajador

h. Cualquiera sea su modalidad de contratación tiene derecho al mismo

nivel de protección en materia de SST.

i. Transferidos a otro puesto de trabajo motivada por razones de SST, sin

menoscabar sus derechos remunerativos y categoría.

j. Tienen derecho a examinar factores de riesgo que afecten su seguridad

y salud en el trabajo.

k. Participar en la identificación de los peligros y riegos.

l. En el RIT, se establecerán las sanciones por incumplimiento del trabajador

de alguna de las obligaciones del Art.79 de la ley SST. En base a criterios de
objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
EMPLEADOR ORGANIZA SERVICIO DE SST (36)

FUNCIONES DEL SERVICIO DE SST:

- Identificación y evaluación de riesgos.
- Vigilar factores del medio ambiente de trabajo
- Asesorar sobre planificación y organización del trabajo.
- Participa en el desarrollo de programas en mejoras de las
practicas de trabajo
- Evalúa equipos relacionados a la salud.
- Asesora en materia de salud , de seguridad e higiene en el
trabajo, ergonomía, y EPP
- Vigilancia de la salud del trabajador en relación al trabajo
- Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación.
- Colabora en difusión de información y de la formación en SST
- Organiza los primeros auxilios y atención de urgencias
- participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales
EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES:

CONFIDENCIALES
Practicar Exámenes Médicos Ocupacionales, cada 02 años Obligatorio
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a
solicitud del empleador o trabajador

En el caso de los trabajadores que realizan Actividades de Riesgo, antes

durante y al termino de la relación laboral.
En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume
el empleador.
EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
LAS AUDITORIAS: OBLIGATORIAS DESDE EL 1 ENERO 2015 (4 DISP)

REALIZA AUDITORÍAS PERIÓDICAS: FINALIDAD COMPROBAR SI EL

SGSST HA SIDO APLICADO, ES ADECUADO Y EFICAZ EN PRL

EN LA CONSULTA SOBRE LA SELECCIÓN DEL AUDITOR Y EN TODAS LAS

FASES DE LA AUDITORÍA, INCLUIDO EL ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS DE LA
MISMA, SE REQUIERE LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y DE SUS
REPRESENTANTES.

LAS AUDITORIAS CADA 03 AÑOS.

EL EMPLEADOR LAS AUDITORIAS EN ACTIVIDADES DE RIESGO CADA 02 AÑOS.

MYPE HASTA 10 TRABAJADORES CON ACTIVIDADES NO DE RIESGO

ESTA OBLIGADO A REALIZAR, SOLO SI LO SOLICITA LA INSPECCION DE
TRABAJO - D.S. 014-2013-TR
 INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LAS INSPECCIONES INTERNAS EN TODA LAS ÁREAS O

AMBIENTES DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN.

Objetivo Identificar y determinar los actos

subestandares y condiciones subestandares
Finalidad prevenir los accidentes de trabajo
y/o enfermedades ocupacionales.

Participan el empleador o quien haga sus

veces, comité de SST, supervisor de SST,
Trabajadores…
INVESTIGACIONES DE ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS

En la investigación de accidentes de trabajo:

participa el empleador, los representantes de
las organizaciones sindicales o trabajadores.
Los resultados se comunican a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas
En accidentes de trabajo mortales, participa
la autoridad administrativa de trabajo

Determinar las causas inmediatas y básicas.

Adoptar medidas correctivas
INFORME DE ACCIDENTES DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
MÉDICOS ASISTENCIALES.
El empleador debe informar:
Al MTPE todo accidente de trabajo mortal, y los incidentes
peligrosos del trabajador suscitado en el ámbito laboral. O fuera
de ella que se ajuste a la definición legal
(24 horas máx. Formulario Nº 1)

Los centros médicos asistenciales:

reportan accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas
están obligados a informar al MTPE.
(Hasta el último día hábil del mes siguiente. Formulario Nº 2)
(Enfermedad ocupacional 05 días hábiles conocido diagnostico)

Trabajadores independientes:
El reporte de accidentes de trabajo, enfermedades
profesionales e incidentes peligrosos esta a cargo del propio
trabajador o de sus familiares en el centro asistencial el cual
debe proceder a (comunicar al MTPE y MINSA)

D.S. 012-2014-2016-TR
INCORPORACIÓN DE LA FIGURA PENAL DEL DELITO DE ATENTADO CONTRA LAS
CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIALES
En la ley 29783 SST, se incorpora el artículo 168-A del Código Penal estipula Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industriales, en los siguientes términos:

Cuarta Disposición Complementaria (Ley 30222)

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando
legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será
reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de SST,
se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no
menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones

RESPONSABILIDAD graves son producto de la inobservancia de las normas de SST
PENAL por parte del trabajador.”
 MODIFICACIONES Y ADICIONES A LA LEY GENERAL DE INSPECCIONES

La reciente legislación sobre seguridad y salud en el trabajo

establece cambios en la Ley Nº 28806 – Ley General
de Inspección de Trabajo, Modifica el artículo 34°
precisa que constituyen infracciones administrativas en
materia de SST los incumplimientos de las disposiciones
RESPONSABILIDAD legales de carácter general aplicables a todos los centros de
ADMINISTRATIVA trabajo,
así como los aplicables al sector industria, construcción y
energía y minas mediante acción u omisión de los sujetos
responsables

y que el MTPE es el encargado de velar por el cumplimiento de las

obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios
colectivos…
 D.S. 012-2013-TR, DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE LA
LEY DE INSPECCION DE TRABAJO
Artículo 48º. Cuantía y aplicación de las sanciones 48.1 El cálculo del monto de las sanciones se
realiza de acuerdo con la siguiente tabla: Cuadros de multas: Gravedad y tipo de empresa
MICROEMPRESA
Gravedad de Número e trabajadores afectados
la infracción 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más
0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
Leve
380.00 456.00 570.00 646.00 760.00 950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,900.00
0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Grave
950.00 1,140.00 1,330.00 1,520.00 1,710.00 2,090.00 2,470.00 2,850.00 3,230.00 3,800.00
0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Muy grave
1,900.00 2,090.00 2,470.00 2,660.00 3,040.00 3,420.00 3,990.00 4,560.00 5,130.00 5,700.00
PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más
0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
Leve
760.00 1,140.00 1,520.00 1,900.00 2,660.00 3,800.00 5,130.00 7,030.00 8,550.00 19,000.00
1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Grave
3,800.00 4,940.00 6,460.00 8,170.00 10,640.00 13,680.00 17,670.00 20,520.00 23,750.00 38,000.00
1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
Muy grave
6,460.00 8,360.00 10,830.00 13,870.00 18,050.00 23,180.00 30,020.00 36,480.00 41,800.00 64,600.00
NO MYPE
Gravedad de Número de trabajadores afectados
la infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más
0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00
Leve
1,900.00 6,460.00 9,310.00 17,100.00 22,800.00 27,360.00 38,950.00 55,860.00 79,800.00 114,000.00
3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00
Grave
11,400.00 28,500.00 38,000.00 47,500.00 57,000.00 76,000.00 95,000.00 133,000.00 152,000.00 190,000.00
5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00
Muy grave
19,000.00 38,000.00 57,000.00 83,600.00 102,600.00 133,000.00 171,000.00 228,000.00 304,000.00 380,000.00
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Como Implementar el
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• Matriz de normas legales
• Matriz de Requisitos legales
• Conformación equipo de trabajo
interno, externo
• Manual organizacional de
funciones
• Diagrama organizacional empresa
• Equipo o Responsable de
implementar el SGSST
A CONSIDERAR
•Planos de la empresa
•Diagrama de procesos, servicios
•Procedimiento de gestión contrata,
• subcontrata,
•Clientes y proveedores
•Definición y asignación de recursos
A CONSIDERAR
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Sistemático y Preventivo

• Conjunto de elementos interrelacionados o

interactivos que tiene por objeto:
• Establecer la política y los objetivos de SST
• Establecer mecanismos y acciones para
alcanzar dichos objetivos relacionado a la
responsabilidad social empresarial y
• Crear conciencia a través de las buenas
DEFINICION condiciones laborales para mejorar la
calidad de vida de los trabajadores
• así como promover la competitividad de los
empleadores en el mercado.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Alcances del SGSST

Trabajadores
Organizaciones Sindicales
Todos los Centros Laborales
¿ALCANCES DEL SISTEMA Formación pre y Profesional
DE GESTIÓN DE SST? Terceros
Intermediarios
Contratas, Subcontratas
Proveedores
Clientes…
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Que establece el Art. 17 Ley 29783

Empleador debe adoptar un enfoque
de sistema de gestión en el área de
SST conforme a los instrumentos y
directrices internacionales y la
legislación vigente.
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Enfoques de Sistemas de Gestión de SST
Instrumentos y Directrices Internacionales
OHSAS
DIRECTRICES OIT: 18001
ILO/OSH 2001 DECISION 584

NOSA 5 STAR
DECISION 957
SAFETY Reglamento Inst. And. SST
DUPONT
DNV EL MÉTODO
ISTEC DE LAS 5S
PARKER…
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

¿Enfoques y Directrices de la OIT sobre Sistemas de

Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (SG-SST)?

 DIRECTRICES OIT:  OHSAS 18001

ILO/OSH 2001

 DECISION 584
 DECISION 957
Reglamento Inst. And. SST
Modelo Enfoque Sistema Directriz (OIT)

Acción de
Política
mejora

Mejora
Continua
Evaluación Organización

Planificación
y aplicación
 El SG de la SST en la Organización
Principales Elementos

• Política
• Organización
• Planificación y
aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de
mejoras
 SISTEMA DE GESTION DE SST
Principales Elementos del Sistema de Gestión de SST
1. Política en SST
2. Participación de los
trabajadores
3. Responsabilidades
4. Competencia y capacitación
5. Documentación
6. Comunicación
7. Examen inicial
8. Planificación, desarrollo y
aplicación del sistema
9. Objetivos en SST
10. Prevención de los peligros.
11. Supervisión y medición del
desempeño
12. Investigación
13. Auditoría
14. Examen realizado por la
dirección
15. Acción preventiva y correctiva
16. Mejora continua
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN 4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
CUMPLIMIENTO LEGAL ACTUAR
4.5.3.1 INVESTIGACIÓN DE 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTES
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.5.3.2 NO CONFORMIDAD, ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN
INICIAL
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA LEY N°
4.1.3.- ALCANCE
4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES,
29783
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD 4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.4.2 - ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA
Y TOMA DE CONCIENCIA 4.3 PLANIFICACIÓN
HACER
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA 4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL 4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Implementación
ENFOQUE DE SGSST: Basado en LEY 29783 y D.S. 005-2012-TR

(ACTUAR/ASEGURAR) (PLANIFICAR/PLANEAR)
Requisitos Legales
Revisión por la dirección
Políticas de SST
Toma de acciones Objetivos y Metas de SST
Estudio línea de base
Mejora continua
Seguimiento…
A P Identificación peligros SST
Plan y Programas SG-SST
ACTUAR PLANIFICAR Comité / Supervisor SST…
Auditorias Estructura y Responsables
No conformidad acciones VERIFICAR HACER Capacitación y Competencia
correctivas y preventivas
Medición de desempeño
Investigación de accidentes V H Entrenamiento concientización
Comunicación interna, externa
Consulta y participación
Control de Registros Documentación y Registros
Seguimiento Control de documentos
Monitoreo… Control operacional
Preparación Emergencias…
(VERIFICAR) (HACER/OPERAR)
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INSTRUMENTO ANDINO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST - Decisión 957

• A) Gestión Administrativa •B) Gestión Técnica

• 1. Política •1. Identificación de factores de
• 2. Organización • riesgo
• 3. Administración •2. Evaluación de factores de riesgo
• 4. Implementación •3. Control de factores de riesgo
• 5. Verificación •4. Seguimiento de medidas de
• 6. Mejoramiento continuo • control
• 7. Realización de actividades de
promoción en SST
• 8. Información Estadística

DECISION 957 DECISION 957

 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INSTRUMENTO ANDINO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST - Decisión 957

• C) Gestión del talento humano •D) Procesos operativos básicos

• 1. selección •1. Investigación de accidentes de trabajo,
• 2. información enfermedades ocupacional
• 3. comunicación •2. Vigilancia de salud los trabajadores
•3. Inspecciones y auditorias
• 4. formación
•4. Planes de emergencia
• 5. capacitación •5. Planes y prevención de accidentes mayores
• 6. adiestramiento •6. Control de incendios y explosiones
• 7. Incentivo y motivación de los •7. Programas de mantenimiento
trabajadores •8. Equipos de protección personal
•9. Seguridad en la compra de insumos
•10. Otros específicos en función de la
complejidad y el nivel de riesgo de la empresa

DECISION 957 DECISION 957

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo n° 03 de la RM N°050-2013-TR
Aprobar los siguientes documentos de carácter referencial, que
como anexos forman parte de la presente resolución:
Anexo 2: Modelo de RISST
Anexo 3: Guía Básica sobre Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Basado en directrices ILO/OSH 2001, OHSAS 18001)

La guía comprende cinco partes:

1. Lista de verificación de lineamiento del sistema de gestión de SST
2. Plan y programa anual de SST
3. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Laborales
4. Mapa de Riesgos
5. Auditoria del Sistema de Gestión de SST
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN
ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. Alcances
2. Línea base o diagnóstico situacional
3. Política de SST
4. Objetivos y Metas
5. Comité o Supervisor de SST
6. Reglamento interno de SST
7. IPER
8. Mapa de riesgos
9. Organización y Responsabilidades
10. Capacitaciones en SST
11. Procedimientos
 PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA BÁSICA MINIMA DE UN PLAN ANUAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
12. Inspecciones internas de SST
13. Salud Ocupacional (Servicio de SST)
14. Clientes, Subcontratos, Proveedores
15. Plan de contingencias
16. Investigación de Incidentes, Accidentes y
enfermedades ocupacionales
17. Auditorias
18. Estadísticas
19. Implementación del plan y programa
20. Mantenimiento de registros y documentos
21. Revisión del SGSST por el empleador…
22. Mejora continua
 GRACIAS
Ing. Dennis Villalobos Mezzich

Telf. 630-6000 Anexo 3012 / 971034436

dvillalobos@trabajo.gob.pe

Dirección de promoción y Protección de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO