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INTRODUCCION
En la legislación laboral colombiana existen dos tipos de incapacidades, la incapacidad por
enfermedad general y la incapacidad por enfermedad profesional. La primera está a cargo
de la entidad promotora de salud (EPS) a la que esté afiliado el trabajador y se encuentra
regulada por el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 277, mientras que la segunda
debe ser asumida por las administradoras de riesgos laborales (ARL) y se encuentra
regulada por la Ley 776 del 2002, artículos 2º y 3º. En materia de riesgos laborales, el
artículo 2° de la citada ley define la incapacidad temporal como aquella que, según el cuadro
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado, le impida desempeñar su
capacidad laboral por un tiempo determinado. Por su parte, el auxilio por incapacidad es el
reconocimiento de una prestación de tipo económico que hacen las EPS a sus afiliados
cotizantes no pensionados, por el tiempo en el que se encuentren inhabilitados física o
mentalmente para desempeñar en forma temporal su profesión u oficio1.
BIBLIOGRAFIA
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2013/T-876-13.htm
www.mintrabajo.gov.co/...Calificaciones.../7d224908-ef78-1b90-0255-f62a3e409e4c
http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/bitstream/handle/6789/2129/Proceso%20de%2
0Calificación%20de%20Pérdida
https://www.gerencie.com/incapacidades-medicas-de-origen-comun-y-de-origen-laboral-
asi-se-pagan.html