CONTROL 7

Jorge Antonio Barraza Vallejos

SELECCIÓN DE PERSONAS

Instituto IACC

Fecha 07 de marzo de 2019

INSTRUCCIONES:
Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de
selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba
de selección plantéelos siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el
dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve.

1. Test grafológico (primerempleo.com,2018):

a. Información que aporta: Rasgos de la personal analizados de acuerdo a
un patrón determinado por la grafología: la forma refleja
comportamientos; el tamaño refleja niveles de autoestima; la presión
determina la “capacidad de involucrarte en algo”; distribución de las
palabras informa la organización, la dirección expresa el estado de
ánimo.
b. Como es el dispositivo: Los materiales a utilizar es el papel y el lápiz. Se
determina los resultados de acuerdo al análisis de protocolos
grafológicos de medición por parte de una psicóloga (o).
c. Como se aplica: se hace escribir al postulante una carta de presentación
en la cual describa el por qué desea trabajar en la empresa, sus
intenciones y anhelos en aproximadamente 1 a 2 párrafos de extensión
en una carilla.
d. Para que sirve: sirve para determinar el tipo de personalidad de acuerdo
a la forma y estructura de la escritura del postulante entre otras. Es una
forma muy rápida, eficiente y conveniente de determinar patrones; aun
cuando su desventaja es el análisis solo se basa en el momento latente
del postulante.

2. Test de aptitud numérica-lógico (donempleo,2015):

a. Información que aporta: Esta prueba busca el determinar la lógica de
respuesta y eficiencia que el postulante posee, de acuerdo a perfil de
cargo del puesto a ofrecer.
b. Como es el dispositivo: Los materiales a utilizar es el papel y el lápiz
(idealmente de grafito y con goma). La interpretación se realiza de
acuerdo al tiempo de resolución y numero de respuestas correctas.
c. Como se aplica: Se desarrolla un test de resolución de operaciones
 matemáticas fundamentales (suma, restas, multiplicación y divisiones);
además, de problemas de desarrollo.
d. Para que sirve: Medir la capacidad de lógica que posee el postulante y
la capacidad de reacción lógica y de sentido común de los problemas
presentados. La ventaja es determinar de manera científica que una
persona posee aptitudes relacionadas al racionamiento lógico. La
desventaja es que esta forma no analiza las competencias blandas que
son requeridas como la sociabilización o toma de decisiones complejas.

3. Test Big Five (Regader, 2018):

a. Información que aporta: determinan los principales componentes de la
personalidad en factores: “factor O (apertura a las nuevas
experiencias), factor C (responsabilidad), factor E (extroversión), factor
A (amabilidad) y factor N (neocriticismo o inestabilidad emocional),
formando así el acrónimo “OCEAN”.”
b. Como es el dispositivo: Prueba estandarizada que es realizada de
manera tradicional o con medios digitales (en internet o programa pc)
c. Como se aplica: Se determina que el postulante complete un test con
respuestas, los cuales son asociados a un puntaje. este siendo bajo o
alto determina el nivel de cierre o apertura a una característica
demostrable.
d. Para que sirve: Informa a la empresa que el postulante posee los niveles
requeridos, según estándar previo de rasgos de la personalidad como
innovación, resistencia al cambio, apertura o introversión a un grupo de
personas, centrados en objetivos y tareas, además de empatía.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2017). “Dispositivo de Apoyo a la selección”; Selección de Personas; Semana 7; revisada el
día 08 de marzo de 2019 en la página web
http://online.iacc.cl/pluginfile.php/4563140/mod_resource/content/0/reclutamiento_y_seleccion/_con
t/07_reclutamiento_y_seleccion.pdf
primerempleo.com (2018). “Grafología: análisis grafológico en los procesos de selección”; Selección
de Personal; revisada el día 08 de marzo de 2019 en la página web
https://www.primerempleo.com/blogs/blog.asp?id=388

Don Empleo (2015). “Pruebas de selección y test psicotécnicos”; Selección de Personal; revisada el
día 08 de marzo de 2019 en la página web https://recursos.donempleo.com/pruebas-seleccion-test-
psicotecnicos.html

Regader, Bertrand (2018). “Los 5 grandes rasgos de personalidad: sociabilidad, responsabilidad,

apertura, amabilidad y neocriticismo”; Selección de Personal; revisada el día 08 de marzo de 2019
en la página web https://psicologiaymente.com/personalidad/5-grandes-rasgos-de-personalidad