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Palabras de los fundadores
Como ya lo hemos señalado, para Qwantec
es fundamental que las diferentes áreas de
una empresa tengan conocimiento sobre
las herramientas y tendencias que existen
actualmente para potenciar su labor, sobre
todo en el caso de Recursos Humanos.
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Introducción
El Employer Branding en Recursos Humanos
está generando muchos adeptos entre las
empresas. Este concepto le otorga al área un
nivel más estratégico, esto sobre todo por
las acciones que deben desarrollar hacia sus
trabajadores y futuros candidatos, ya que su
foco principal está puesto en la imagen que se
les desea transmitir.
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Índice
¿Qué es el Employer Branding?................5
Importancia estratégica.....................................6
Sus grandes beneficios......................................7
Potenciando tu marca.....................................8
¿Labor de RR.HH. o MKT?...............................11
El rol de marketing...........................................12
Otros involucrados...........................................13
Recomendaciones y consejos......................14
Análisis previo....................................................15
Definición de objetivos..................................16
Proyección de la visión..................................17
Propuestas de valor (EVP).............................18
5 bloques importantes en tu EVP...............19
Acciones en concreto....................................21
Comunicación con la marca......................22
Redes Sociales: Una vitrina............................23
Capacitaciones como impulso.....................25
Trabajadores comprometidos......................26
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¿Qué es el Employer
Branding?
El Employer Branding o Marca Empleadora en
español, es un concepto y estrategia que busca
la generación y proyección de una reputación
positiva como empresa, esto con la finalidad de
que pueda ser vista como un lugar deseable tanto
por sus propios trabajadores, como por sus futuros
postulantes.
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Importancia estratégica
28%
Disminución de
rotación
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Sus grandes Beneficios
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Potenciando tu marca
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Es así, como una estrategia de Employer
Branding te puede ayudar para que diversos
candidatos se decidan por tu empresa a través
de lo que conocen previamente sobre la marca.
Asimismo, pueden preferirla incluso por sobre la
competencia.
Experiencia
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Otro gran beneficio del Employer Branding es
la retención de tu talento. Al asegurar mejores
condiciones de trabajo, de desarrollo, y otros
incentivos, permites que tus trabajadores se
sientan a gusto de pertenecer a tu empresa.
Retención de talento
Oportunidades de crecimiento
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¿Labor de RR.HH. o MKT?
L ORA
VA RC
MA
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¿El rol de Marketing?
Definición
materia y
propuesta
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Otros involucrados
Departamento de comunicaciones:
Si tienes un departamento de
comunicaciones, su participación es
vital, ya que son los encargados de
transmitir tanto el mensaje interno de
la propuesta, como el externo.
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Recomendaciones y consejos
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
MARZO
ENERO
JUNIO
ABRIL
MAYO
JULIO
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Análisis previo
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Definición de objetivos
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Proyección de la visión
Dar sentido
al mensaje
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Propuestas de valor (EVP)
Compensación Tiempo
Carrera Estudios
Vacaciones
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5 bloques importantes en tu
EVP
Entre los bloques que destaca TalentLyft están:
Compensación: Contar con un
salario sólido, con ascensos y más
oportunidades, poseer un sistema
de compensación que funcione de
manera adecuada y tener equidad.
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Ambiente laboral: Entregar
reconocimiento y proporcionar
autonomía, obtención de objetivos
personales, un balance entre la vida
laboral y diaria, contar con buenos
desafíos, tener un entendimiento
del rol y las responsabilidades.
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Acciones en concreto
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Comunicación con la marca
RA
E ST A
NUARC
M
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Redes Sociales: Una vitrina
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Así, en Linkedin podemos encontrar marcas que
para fortalecer su imagen desarrollan acciones
como: mostrar sus oficinas, sus equipos, las
iniciativas que están generando o su visión a través
de cada mensaje.
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Capacitaciones como impulso
AS
EV ES
NU IDAD
I L
HAB
Posibilidad
de desarrollo
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Trabajadores comprometidos
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SABER MÁS
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