Ensayo ¨La importancia de conocer las leyes y decretos que rigen la sociedad¨ 1

El riesgo público y la importancia que tienen el conocer normas que fueron

decretadas para mejorar la convivencia en la sociedad y velar por la seguridad y bienestar de los

ciudadanos.

Primero que todo debemos tener encuentra que el riesgo público está asociado a

todos los factores de riesgo que se encuentran en un entorno diferente al de la empresa y algunas

veces son ignorados e etiquetados como factores riesgos ajenos a la labor del personal encargado

de llevar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, por lo que es indispensable que

en el sistema de seguridad y salud de las empresas existan programas para el manejo de este tipo

de riesgo lo cual pueden afectar directamente o indirectamente a los trabajadores. Como ejemplo

de esto tenemos el secuestro que es el privar de la libertad a una persona, la extorsión siendo una

forma de vida para aquellos quienes han pertenecido a organizaciones al margen de la ley,

atentados motines, los disturbios, las tomas delincuenciales, y/o los ataques callejeros, en las que

de manera directa o indirecta se vea involucrada una instalación física de una empresa y unas

personas, muy seguramente producirá lesiones y ausentismos en los trabajadores, además de los

costos no calculados y las pérdidas a las empresas, el atraco, los delitos internos como fraudes,

estafas, comportamientos corruptos, y otras conductas.

Sin embargo, este tipo de conductas hacen parte ya de nuestra cultura por la falta

de valores y la ignorancia de normas que mejoran la convivencia del ser humano predomina la

ambición generando pensamientos negativos los cual afecta el aspecto psicológico en aquellas

personas que tienen problemas en su vida cotidiana, aspecto social ya que estamos rodeados de
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diferentes culturas, creencias y religiones que intervienen en nuestra forma de ser, pensar y

actuar, lo que significa que la frecuencia tiende a aumentar paulatinamente.

Para poder proteger a los trabajadores y empleadores de este tipo de riesgo a

decretado una serie de leyes y decretos que vela por la seguridad y bienestar de los mismos; entre

los cuales tenemos el Decreto 480 de 2009 lo cual nos habla de las medidas preventivas para

mitigar situaciones que puedan generar un riesgo público lo cual explica las diferentes funciones

que cumple la dirección de prevención y atención de emergencias – fondo de prevención y

atención de emergencias lo cual son los encargados de inspeccionar, evaluar y determinar si es

necesario una evacuación, y llegado el caso que la hubiera la secretaria distrital de integración

social vela por el bienestar de las familias brindándoles alojamiento temporal y alimentación;

pero como todo acto debe ser vigilado por algún ente de esto se encarga el comité de

seguimiento.

Gracias a la ley 1010 – 2006 nos podemos dar cuenta de lo importante que es

denunciar cuando existe el acoso laboral ya que no solo es por la recarga de trabajo, sino también

por las expresiones verbales injuriosas, persecución laboral, discriminación y entorpecimiento

laboral aunque debemos saber cuándo no lo es ya que si el empleador nos está exigiendo con la

finalidad a la lealtad profesional no lo seria. Cabe recordar que si al momento de denunciar este

tipo de problema y al momento de ser investigado se comprueba que es cierto el empleador debe

pagar una indemnización al trabajador, multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales vigentes y el

pago del 50% de los gastos por el tratamiento realizado al empleado.

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En cuanto a la LEY 1523 DE 2012 , es una ley que contiene las políticas y disposiciones

para la implantación del sistema de gestión del riesgos y desastres, esta surgió como respuestas a

la necesidad de crear acciones ante la vulnerabilidad que tiene los ciudadanos a los desastres

mediante una política integral encaminadas a la implementación de actividades que buscan

mitigar los impactos de las catástrofe y desastres con acciones oportunas en prevención

(implementado acciones como: construcción de obra fe mitigación, y un plan de reordenamiento

territorial) y atención ( brindado a las entidades capacitadas en atención de riesgo los elementos

tecnológicos, herramientas necesarias y formación adecuada para la mejorar la respuesta a ante

un desastre); es bueno la implantación parcial de esta ley porque de esta basada en el desarrollo

sostenible para la población en general.

En cuanto a la integración de LEY 361 DE 1997 al amplio conjunto de normar

colombianas, que buscan el mejoramiento de la calidad de vida de la población, desde 19997 de

estableció dicha norma con el fin de brindar integración a población con limitaciones, aplicando

en ámbitos como brindando el alcance de las personas con discapacidad a la educación,

rehabilitación e integración laboral y accesibilidad a los (míseros) espacios de esparcimiento

social con los que cuenta nuestro país. Siendo un poco críticos al hablar de esta ley es muy visible

que esta no se está implementando acordemente con lo establecido y carece de agente

gubernamental que velen por su cumplimiento, por otra parte es bueno conocerla para nuestra

profesión, porque podríamos desde nuestro cargo implementar políticas para la integración de

estas personas a la vida laboral, y eliminar las barreas culturales de la negatividad de algunos por

la integración de personas con discapacidad.

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Y por último tenemos Ley 181 de Enero 18 de 1995 Consiste básicamente en la

fomentación del deporte, la recreación y el aprovechamiento del tiempo libre del que goza el

ciudadano colombiano, formula disposiciones en cuanto al patrocinio para las prácticas

deportivas y demás actividades nivel físico , en cuanto al campo que nos compete, considero que

es muy buena esta ley porque permite el desarrollo de las capacidades deportivas, brinda los

espacios y algunos recursos para que las personas enfoque sus vidas hacia actividades más sanas

a nivel de salud y más prospera a nivel de cultura ciudadana.

Para concluir el tema se puede decir que Colombia cuenta con numerosas leyes y

decretos que en conjunto velan con la integridad de los ciudadanos tanto fuera y dentro de su

lugar de trabajo, algunas de ellas solo se quedan en el papel y no gozan de su parcial

implementación, es por eso que labor en parte de nosotros como ciudadanos íntegros hacer lo que

esté a nuestro alcance para que estas se implemente de manera pertinente, empezando en lugares

donde tengamos la posibilidad de hacerlas cumplir a cabalidad, puede ser desde nuestros hogares

así sea de una mínima aplicación y después aplicándolas a ámbitos más amplios como lo son

nuestros lugares de trabajo; El no cumplir con las normas no solo nos hace un ciudadano

irresponsable dentro y fuera del lugar de trabajo también en algunos casos estaríamos

incumpliendo con nuestros deberes constitucionales y vulnerando los derechos a otros

ciudadanos y esto no traería inconvenientes judiciales graves según sea el caso.

REFERENCIAS
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 DECRETO 480 DE 2009 (Octubre 27)

 LEY 599 DE 2000 (julio 24).

 LEY 361 DE 1997 (febrero 7).

 Ley 181 de 1995 (Enero 18)

 LEY 1523 DE 2012 (Abril 24)

 LEY 1010 DE 2006 (enero 23)