1- Racismo

Considera a algunos grupos humanos inferiores a otros por su origen étnico. El caso más
común es el racismo contra la raza negra, pero también se extiende hacia otras razas
como la indígena, la asiática, etc.

2- Discriminación por nacionalidad u origen étnico

Más comúnmente llamada xenofobia, no es otra cosa que el rechazo u hostilidad hacia el
extranjero por el simple hecho de serlo, más allá de la raza o el color de piel.

Esta hostilidad suele ocasionar juicios de valor generalizados en contra de un gentilicio

como por ejemplo: “todos los gallegos son brutos”, “todos los colombianos son
narcotraficantes”, etc. Esto también se aplica a grupos étnicos, comunidades autóctonas
y/o pueblos originarios.

3- Discriminación por orientación sexual

La homofobia es un término que explica la aversión hacia los homosexuales, ya sean
estos hombres o mujeres, y últimamente incluye también a transexuales, bisexuales,
metrosexuales y cualquier persona que tenga actitudes o modos que, según el
discriminador, no estén acordes a su género.
4- Discriminación por género
Es el rechazo hacia una persona, por el simple hecho de ser hombre o mujer, aunque
esta actitud está mayormente asociada con el rechazo a las mujeres por considerarlas
débiles o inferiores a los hombres.
Esta hostilidad se origina principalmente por la cultura patriarcal y machista de la mayoría
de las sociedades occidentales que durante siglos han colocado a la mujer en un papel
secundario y básicamente reproductor.
Es una de las discriminaciones contra la que se lucha incansablemente alrededor del
mundo con cambios muy sutiles, pero alentadores.

5- Discriminación de la mujer en el trabajo

La mujer ha sido discriminada por el simple hecho de ser mujer durante siglos. Pero
desde las últimas décadas, cuando el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares para
ingresar al campo laboral formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más particular.

Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya generalizada exclusión de la mujer,

otorgándole cargos de menor categoría que a los hombres o, en todo caso, los mismos
cargos con salarios inferiores.
Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir empleos, sobre todo en cargos
medios y altos.

INEQUIDAD SOCIAL
La inequidad social se refiere a una situación en la que no todas las personas y
ciudadanos de una misma sociedad, comunidad o país, tienen los mismos derechos,
obligaciones, bienes, beneficios o acceso a tales. el término desigualdad social se refiere
a una situación socioeconómica, no necesariamente jurídica.
El tema de la inequidad se ha referido en su discusión social fundamentalmente a las
grandes diferencias de ingreso económico, sin contar mucho con que esta situación hace
referencia al problema de la desigualdad de oportunidades en áreas como la cultura,
infraestructura, vivienda, educación y salud.
El concepto de inequidad se refiere así a la insuficiencia de justicia distributiva en el
concepto aristotélico de igualdad entre iguales, y en el concepto de Rawls a la
desigualdad de oportunidades de acceso proporcional a determinados servicios o
prestaciones.

INEQUIDAD DE GENERO
a desigualdad de género es el fenómeno que ocurre cuando un colectivo tiene privilegios
por encima del otro, despreciando los derechos de este último.

En un colectivo social donde todos sus miembros asumen y cumplen responsabilidades

por igual no tiene por qué haber desigualdades de ningún tipo.

Con el movimiento feminista se inició un proceso de reconocimiento de las aportaciones

de las mujeres, se reivindicaron sus derechos sexuales y el derecho a decidir sobre su
propio cuerpo, se analizó su situación en el trabajo, además, se puso de relevancia su
modo de ser, de ver la realidad, etc. En definitiva, se dio valor a su modo de ser y estar en
el mundo. Debemos reconocer la importancia de este movimiento sin olvidar que hubo
importantes logros anteriores a favor de la equidad. Recordemos, por ejemplo, la lucha de
las mujeres por su reconocimiento como ciudadanas (el voto femenino) o la reclamación
de derechos laborales que acabó con la vida de 146 obreras de la fábrica Cotton de
Nueva York, el día 8 de marzo de 1908.1

Este reconocimiento ha propiciado que se produzcan transformaciones en el ámbito del

derecho, la ciencia o el arte, visibilizando el papel de las mujeres en los diversos
escenarios de la vida. No obstante, el reconocimiento de derechos no ha ido
necesariamente acompañado de una mejora de la situación de las mujeres hacia la
igualdad. Se considera que incluso en los países llamados 'desarrollados' existe una
brecha entre los derechos e igualdades expresados formalmente y los reconocidos
realmente. Por todo ello es necesario abundar en las desigualdades de género existentes
y realizar un análisis desde los diversos ámbitos de intervención, porque en la mayoría de
los casos, a las desigualdades sociales existentes y sobre las que es preciso intervenir se
suman las desigualdades de género.