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CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 4.- Los trabajadores estarán en todo lo que se refiere al trabajo bajo
la continua dependencia o subordinación de la empresa ejercida por medio de sus
representantes, obligándose a acatar órdenes y a someterse a su dirección.-
“MARISQUERA MEDINA.”, y sus trabajadores en caso de conflictos agotaran
todos los medios de solución directa, justa y armoniosa, antes de recurrir a las
autoridades de trabajo.
CAPITULO II
REQUISITOS DE ADMISION.
ARTÍCULO 8.- Todo trabajador que desee ingresar en calidad de tal a esta
Empresa, deberá presentar al empleador, previa a su aceptación, los siguientes
documentos:
a) Tarjeta de identidad o cualquier otro documento fehaciente en su caso.
b) Tarjeta de salud extendido por un ente del estado de este menester o por
un medico designado por la empresa.
c) Constancia de antecedentes penales o policiales.
d) Títulos u otros documentos probatorios que acrediten su profesión u oficio
en relación al trabajo que están solicitando.
e) Llenar la hoja de solicitud de empleo de la empresa acompañada de una
fotografía reciente.
f) Constancia de la recomendación del último empleo.
CAPITULO III
APRENDIZAJE Y PERIODO DE PRUEBAS.
CAPITULO IV
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS.
CAPITULO V
HORARIOS DE TRABAJO, DIAS DERIADOS, INCAPACIDADES Y HORAS
EXTRAS.
ARTICULO 20.- El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los limites que
determine la jornada ordinaria de trabajo, o que se exceda de la jornada inferior,
REGLAMENTO INTERNO DE LA MARISQUERA MEDINA
ARTÍCULO 21.- Ningún empleado puede trabajar horas en exceso de las horas
normales estipuladas sin autorización expresa de su jefe inmediato supervisor.
Quien así lo hiciere no tendrá derecho a la remuneración extraordinaria
correspondiente.- No serán remuneradas las horas extraordinarias cuando el
trabajador las ocupe en subsanar los errores imputables solo a él, cometidos
durante la jornada ordinaria o extraordinaria de cualquier tipo.- La empresa podrá
modificar los horarios y jornadas de trabajo de acuerdo a las necesidades siempre
y cuando no afecten al trabajador, a tal efecto el patrono notificara el cambio y el
trabajador deberá dentro de los dos (2) días posteriores a la notificación, presentar
por escrito la prueba o justificación que acredite que tal cambio le afecta.
Cualquier desacuerdo se resolverá en consulta con la Secretaria de Trabajo y
Seguridad Social, transcurrido el término relacionado sin el aviso escrito del
trabajador queda firme.
CAPITULO VI.
LICENCIAS Y PERMISOS.
CAPITULO VII.
VACACIONES
CAPITULO VIII
SALARIOS, PAGO DEL SEPTIMO DIA, DECIMO TERCER MES EN CONCEPTO
DE AGUINALDO, DECIMO CUARTO MES EN CONCEPTO DE
COMPENSACION SOCIAL Y BONO EDUCATIVO.
ARTICULO 26.- La empresa pagara a los empleados por unidad de tiempo o sea
por hora, días, semana, quincena o mes, normalmente a los empleados
permanentes se les pagara a base de sueldos mensuales por quincenas vencidas;
a los empleados temporales se les pagara por hora, día, semana, o quincena,
según el tipo de trabajo que desempeñe o por producción cuando sea el caso,
siempre por plazos vencidos. No se adelantaran dinero a ningún trabajador, a
cuenta de su sueldo.
ARTÍCULO 27.- El pago se hará por medio de moneda de curso legal en el país,
en dinero efectivo, considerándose bancarios que expide la empresa. El lugar de
pago será en las diversas oficinas de la empresa a la cual este asignado el
trabajador. El día de pago será el último día de la quincena vencida para los
empleados permanentes, excepto cuando este día caiga el domingo o día de
feriado. En tal caso, se pagara el día hábil inmediato anterior, a los trabajadores
mensuales se les pagara al finalizar la semana de trabajo.
ARTICULO 28.- El pago del séptimo día, decimo tercer mes en concepto de
aguinaldo y el decimo cuarto mes en concepto de compensación social y bono
educativo, se pagara de acuerdo a la ley.
CAPITULO IV.
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.
ARTÍCULO 29.- Son obligaciones de la empresa:
a) Implantar por medidas racionales la disciplina y el orden en el trabajo,
guardar la debida consideración y respeto a los trabajadores,
absteniéndose de maltratarlos de palabras o de obra.
b) Organizar la comisión de seguridad, favorecer su funcionamiento y atender
sus recomendaciones.
c) Cumplir con las disposiciones del Título V Capitulo I del Código de Trabajo,
en lo que concierne a la Higiene y Seguridad de Trabajador de la Empresa,
por razones de las actividades laborales que en ella realice.
REGLAMENTO INTERNO DE LA MARISQUERA MEDINA
PROHIBICIONES DE LA EMPRESA.
CAPITULO X.
DE LAS FALTAS.
ARTICULO 39.- Toda sanción o despido, así como las otras medidas
disciplinarias, podrán ser aplicadas una vez escuchadas las observancias o los
cargos del empleado, y a los compañeros de trabajo que nomine con el mismo fin;
hechas las investigaciones respectivas y evacuadas las pruebas pertinentes.-
Excepto que se negare a exponer dichas razones o a formular los descargos que
tiene derecho.
ARTICULO 44.- Si de los descargos que se hicieren y/o de las pruebas que
aportare el empleado, la autoridad ante quien se celebre la Audiencia, estableciere
claramente la inocencia del mismo, se mandara a archivar la documentación en el
expediente del empleado.- Todo trabajador de la Empresa tendrá su respectivo
expediente en el cual se le harán anotaciones hechas por la empresa, pero las
que sean por amonestación se harán únicamente cuando las faltas cometidas por
el trabajador hayan sido debidamente comprobadas.
CAPITULO XI.
TERMINACION Y SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJOS.
REGLAMENTO INTERNO DE LA MARISQUERA MEDINA
ARTICULO 46.- La empresa tendrá como causas justas para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte, las contempladas en el artículo
112 del Código de Trabajo.
ARTÍCULO 47.- El trabajador tendrá como causas para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el
derecho a las prestaciones e indemnizaciones legales, como en el caso de
despido injusto, las contempladas en el artículo 114 del Código de Trabajo.
PREAVISO E INDEMNIZACION.
ARTÍCULO 48.- En lo referente a los preavisos e indemnizaciones la empresa
cumplirá con las disposiciones que al respecto establezca el Código de Trabajo.
CAPITULO XII.
PRESCRIPCIONES DE ORDEN Y SEGURIDAD.
CAPITULO XIII.
ORDEN GERARQUICO DE LA EMPRESA
Gerente de Ventas
Contador General
Jefes de Departamentos
Motoristas
Personal de Seguridad
Personal Utilitario
CAPITULO XIV.
TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD.
ARTÍCULO 58.- Los menores que no hayan cumplido dieciséis años de edad y
las mujeres no podrán desempeñar las labores de este Código, el de sanidad y los
reglamentos de higiene y seguridad señalen como insalubres o peligrosas.- Es
prohibido el trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de los menores de 16
anos.
ARTICULO 59.- Dentro de la jornada ordinaria de trabajo, las mujeres y los
menores gozaran de un descanso intermedio de dos horas.
ARTÍCULO 60.- Todo patrono que ocupe los servicios de menores de edad,
llevara un registro en que conste:
a) Edad del menor.
b) Nombres y apellidos del trabajador menor, su domicilio y dirección.
c) Nombre y apellidos de los padres o de sus representantes legales si los
tuviere.
d) Nombre de la empresa o patrono, su domicilio y dirección.
e) Autorización escrita de los padres o representantes legales del menor.
f) La clase de trabajo a que se destine.
g) Horas diarias de trabajo.
h) Forma y monto de la retribución o salario.
i) Fecha de ingreso al trabajo.
j) Certificación que el menor ha cumplido o cumple su obligación escolar.
CAPITULO XV.
TRABAJO DE LOS EXTRANJEROS.
CAPITULO XVI.
PETICIONES DE MEJORAMIENTO O RECLAMOS.
REGLAMENTO INTERNO DE LA MARISQUERA MEDINA
CAPITULO XVII.
DISPOSICIONES FINALES.