Recursos humanos y

responsabilidad
social corporativa
TAREA TEMA 1

Características de la empresa como

comunidad de personas.
 Sara Sainz Rio
RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

INDICE

Actividad 1 ………………………… 2

Actividad 2 ………………………… 3

Actividad 3 ………………………… 3-4

Bibliografia ………………………… 4

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 Sara Sainz Rio
RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

ACTIVIDAD 1.
Lee el siguiente artículo de prensa ¿Quién mató a Lehman Brothers?. Una vez
leído detenidamente, analízalo y responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Quién o qué era Lehman Brothers?

Era una compañía global de servicios financieros de Estado Unidos fundada

en 1850 que supero varias crisis pero que por su forma de actuar declarando
sus activos en el balance en vez de venderlos como perdidas ayudo en gran
medida a desencadenar la peor crisis financiera mundial y su total quiebra en
2008.

2. ¿Quién o quiénes son los responsables de la caída de Lehman Brothers?

Son los ejecutivos y su auditor Ernst & Young que estaba al tanto del mal uso
de sus activos y no hicieron nada para corregirlo.

3. ¿Crees que se actuó con ética empresarial en Lehman Brothers?

No, para actuar de forma ética dentro de la empresa debían haber tenido una
serie de valores y principios que permitieran a la sociedad tener una mayor
armonía y en este caso solo primó el interés de la propia empresa sin
importar el daño que causo a toda la sociedad.

4. ¿Crees que Lehman Brothers tuvo buen gobierno?

No, para que exista un buen gobierno deben cumplirse 4 pilares

fundamentales, y el primero es el de la transparencia en sus actuaciones, en
este caso hubo manipulación de sus balances para remover sus activos,
tampoco se rindieron cuentas a sus miembros con lo que dos de estos
pilares no se cumplieron.

5. Identifica a los stakeholders de Lehman Brothers.

Los trabajadores, accionistas, proveedores, directivos, clientes, y toda la

sociedad que quedo afectada por la enorme crisis que provocaron.

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ACTIVIDAD 2.
Lee el código ético de la empresa ferrovial y contesta a las siguientes preguntas

1. ¿Crees que sería necesaria la existencia de un código ético en todas las

organizaciones?

Si, no para todo el mundo es igual de obvio que ciertas conductas o acciones
pueden resultar poco éticas y están mal vistas dentro de la empresa y que
sean recordadas con sus consecuencias aclara posibles dudas.

Por otro lado, que las empresas dediquen tiempo y esfuerzo en perseguir
estas conductas nos beneficia a todos, tanto trabajadores como clientes.

2. ¿Te parece que el código ético de ferrovial puede evitar situaciones de acoso
laboral o mobbing?

Si, en el punto 4.1 la empresa asume toda la responsabilidad para evitar

cualquier conducta de discriminación que pueda provocar algún tipo de
acoso de carácter personal, además facilita herramientas para que los
empleados puedan informar de cualquier tipo de conducta que consideren
perjudicial para alguno de sus compañeros permitiendo así detectar a las
personas que actúan de forma poco ética para que puedan dejar de hacerlo.

ACTIVIDAD 3.
Visualiza el video en el que el profesor Iñaki Piñuel y Zabala analiza el Mobbing y
contesta a las siguientes preguntas:

1. ¿El acoso psicológico es una forma de estrés?

Según Iñaki Piñuel el acoso psicológico no es estrés es una forma de
maltrato que produce severos daños a quien lo padece. Aunque es
considerado un severo estresor psicosocial.

2. ¿Existen individuos resistentes al mobbing?

No hay personas resistentes al mobbing y niños tampoco al acoso escolar.

A todas las personas sometidas al mobbing las termina quebrando.

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3. ¿De qué factores depende la velocidad de aparición del daño?

Depende de la intensidad del daño, grado de apoyo psicosocial, grado de

apoyo familiar y de las opciones que tenga la victima de salir o no salir.

BIBLIOGRAFIA

https://es.wikipedia.org/wiki/Lehman_Brothers

https://elpais.com/economia/2008/09/15/actualidad/1221463973_850215.html

http://eticalehmanbrothers.blogspot.com/2011/09/impacto-sobre-los-stakeholder-
pregunta.html

https://www.youtube.com/watch?v=eYmu644ux3E&feature=youtu.be