CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

En Santiago, a 05 de Noviembre del 2018, entre EMPRESA DE TRANSPORTE JAVIERA PAZ

RIQUELME SOTO EIRL RÚT: 76.735.968-3, con domicilio comercial en PASAJE CAMARONES
9815, La Florida, en adelante El Empleador, y don Elias Fernando Alvial Inostroza Rut:
19.064.794-3, de Nacionalidad Chilena, estado Civil Soltero, con Domicilio costanera sur 1717
blok7 depto 23, en adelante El Trabajador, se conviene el siguiente contrato de trabajo:

1.- El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete y obliga a ejecutar
especialmente las labores de Peoneta, función que desarrollara en el centro de distribución
ubicado en AV CLAUDIO ARRAU 7000 , Comuna Pudahuel, sin perjuicio de lo anterior , en toda
la zona geográfica que comprende la actividad de la empresa, entendiendo por tal la totalidad
del territorio del bien.Serán funciones complementarias o alternativas del trabajador efectuar
labores de reparto, carga y descarga.
Se deja expresa constancia que el trabajador desarrollará labores fuera del establecimiento. Se
hace presente que será facultad del empleador encomendarle al trabajador cualquier otro trabajo
similar y, modificar, por causa justificada, el sitio o el recinto en que los servicios han de prestarse,
con la sola limitación de que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma localidad o ciudad,
siempre que ello no signifique menoscabo para el trabajador.

2.- La jornada de Trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a sábado:

Con el siguiente horario de 07:30 a 17:00hrs., con un intervalo de 02 horas que serán destinadas
a colación, la que serán a cargo del trabajador, quedando en la obligación de firmar el libro de
control de asistencia.
Se conviene que será facultad exclusiva del empleador fijar la época del año, en que el trabajador
hará uso de su feriado legal anual.

3.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo bruto
mensual de $288.000.- (Doscientos Ochenta y Ocho Mil pesos) que será liquidado y pagado por
periodos mensuales calendarios vencidos, en forma proporcional a los días efectivamente
trabajados.
El trabajador tendrá derecho además, a percibir una gratificación mensual garantizada,
equivalente al 25 % de su remuneración mensual, con el tope legal equivalente a 1/12 avo.
Mensual de 4.75 SMM.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo
efectivamente no trabajado debido a inasistencias y los demás descuentos por cotizaciones
previsionales e impuestos o retenciones judiciales que procedieren. Según lo estipulado en el
articulo nº 58, del código del trabajo.

4.- Serán responsabilidades esenciales del trabajador las siguientes:

a) Adoptar respecto a los peonetas las medidas necesarias tendientes a evitar cualquier riesgo
o accidente del trabajo.
b) Notificar al empleador con anticipación respecto a los requerimientos existentes para el buen
desempeño de sus funciones, como asimismo de cualquier siniestro o accidente de tránsito en
que haya tenido participación el vehículo.
c) Portar su licencia vigente de conducir de la clase de vehículo de que se trate y demás
documentos de identificación personal, tales como permiso o boleta de citación requeridos por
la autoridad competente, acreditar su identidad y entregar los documentos que lo habilita para
conducir.
d) Portar el certificado vigente de póliza de un seguro obligatorio de accidentes.
e) Velar porque la carga no exceda los pesos máximos que las características técnicas del
vehículo permitan,
f) Estibar y asegurarla carga de manera que evite todo riesgo de caída desde el vehículo.
g) Evitar el transporte de materias peligrosas en los vehículos.
h) Revisar las condiciones técnicas del vehículo y que este se encuentre con sus documentos al
día, revisión técnica y gases, permiso de circulación, placas patentes, accesorios, combustibles,
aceites, lubricantes, equipos obligatorios, botiquines, triángulos y en general todos los elementos
necesarios para su circulación por vías públicas, siendo su exclusiva responsabilidad cualquier
infracción que se curse por falencia de alguno de ellos.
i) Verificar antes del uso del vehículo la circunstancia de encontrarse equipado con neumáticos
en buen estado, focos y luces exteriores, bocina, rueda de repuesto en buen estado, botiquín
que contenga elementos de primeros auxilios y dos cuñas de seguridad, y uso de cinturones de
seguridad para los asientos delanteros.
j) Dar estricto cumplimiento a todas y cada una de las obligaciones emanadas de la Ley de
Tránsito en especial aquellas contempladas en los artículos 148 y 164 de la referida ley.
k) Ocuparse diariamente de la presentación y limpieza del vehículo.
l) Mantener una presentación personal acorde con la función y las instrucciones impartidas por
su empleador a este respecto.
m) Informar cualquier infracción cursada al vehículo que conduce.
n) Obedecer las instrucciones que imparte su empleador o quién sus derechos les represente.
o) Respetar las rutas e itinerarios que la empresa le asigne.
p) Informar de inmediato las deficiencias, carencias o anomalías de cualquier especie que
presenten las mercaderías o existencias transportadas.
q) Velar por el cuidado, seguridad de las mercaderías y valores que se encuentren bajo su
responsabilidad.
r) Presentarse a su trabajo al inicio de la jornada en buen estado físico y psíquico.
s) Custodiar los documentos, guías, valores, cheques, títulos de crédito y en general por
cualquier valor recibido en representación del empleador, rindiendo cuenta documentada
diaria de ellos, bajo responsabilidad legal por pérdidas, extravíos, hurtos o robos que sean
imputables a su responsabilidad. Siendo de uso obligatorio la caja de seguridad con la
que cuenta el camión o camioneta, guardando los valores recibidos de los clientes en esta.
t) Dar cumplimiento a todas las normas estipuladas en la Ley 18.290, Ley del Transito

Se deja expresa constancia que el trabajador es personalmente responsable respecto de todos

los daños que ocasione en el vehículo conducido, autorizando a su empleador para descontarlos
de su liquidación de remuneración mensual de acuerdo al artículo 58º del Código del Trabajo y
de su finiquito de contrato de trabajo.
u) Chofer y Peoneta, sin excepción, y siendo de uso obligatorio el uso de la caja de seguridad
que cuenta el camión, no deben mantener en su poder más de $150.000.- (Ciento cincuenta mil
pesos) , al llegar a ese valor deben depositar, las veces que sea necesario, en las oficinas de
Servipag, sencillito, caja vecina, serviestado, banco Estado, banco Chile, etc. No se debe
ingresar a sectores conflictivos sin antes haber depositado, el depósito y la entrega de
mercadería siempre debe realizarlo el chofer junto con el peoneta.
En consecuencia, la infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas,
constituirán en todo caso incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y,
según proceda legalmente, el empleador se reserva el derecho de poner fin a los servicios del
trabajador.
El trabajador se obliga expresamente a desarrollar su trabajo con el doble de cuidado, velando
en todo momento por el control absoluto de su lugar de trabajo y adoptando las medidas de
seguridad y prevención de riesgos que al efecto sean necesarias.
Se eleva a la condición de esencial para la mantención de la relación laboral, la circunstancia de
contar el trabajador con la Licencia de la Clase necesaria de conformidad a la ley de transito para
hacer conducción del vehículo de la empresa.

5.- Sin perjuicio de lo anterior, serán causales de terminación del presente contrato, las
contenidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, y las que a continuación se
señalan cada una de las cuales tendrán el carácter de esenciales y determinantes configurando
estas por sí mismas causal de terminación ipso facto:
a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad, consumir bebidas alcohólicas o sustancias
prohibidas, dentro de las horas de labor o introducir dichas bebidas o sustancias al
establecimiento faena o lugares de trabajo.
b) Ejecutar durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas
a su labor y al establecimiento o dedicarse a atender asuntos o negocios particulares.
c) Transportar personas en los espacios destinados a carga.
d) Conducir el vehículo bajo la influencia del alcohol o cualquier sustancia psicotrópica.
e) Facilitar el vehículo para que lo conduzca un tercero no autorizado por la empresa para ello
f) Transportar, si fuere del caso, durante sus recorridos personas u objetos no autorizados por el
empleador.
g) Ofrecer una deficiente atención personal a la clientela del empleador.
h) Promover o provocar, riñas o alteraciones de cualquier especie con sus compañeros, clientes
o jefes durante la jornada de trabajo y dentro del recinto del establecimiento o faena.
i) Ejecutar por sí o por persona extraña, negociaciones o transacciones comerciales ajenas a la
empresa.
j) Negarse a trabajar sin causa justificada en la faena o labor que se le asigne o encomiende de
acuerdo a lo estipulado en el punto 1 de este contrato.
k) Negarse a acatar las órdenes e instrucciones de sus jefes inmediatos.
l) Ser sancionado de conformidad a la normativa de tránsito, implicando ello la suspensión o
perdida de la Licencia de Conducir de la clase solicitada, necesaria para el cumplimiento de su
función.
m) Permitir actos temerarios o no reglamentarios de los ocupantes del vehículo conducido por el
trabajador que ponga el riesgo la seguridad personal de los pasajeros o clientes de la empresa.
En consecuencia, la infracción a cualquiera de las normas anteriormente mencionadas,
constituirán en todo caso incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y,
según proceda legalmente, el empleador se reserva el derecho de poner fin a los servicios del
trabajador

6.- Se deja constancia que en el desempeño de su función el trabajador podrá hacer uso de
vehículos de transporte de propiedad de su empleador. En tal caso, será obligación del trabajador
tener vigente la licencia de conducir de la clase específica de conformidad a la ley. Del mismo
modo se deja constancia que el trabajador autoriza a su empleador, de conformidad al artículo
58 del Código del Trabajo, a descontar de su remuneración todo parte empadronado o daño que
cause al vehículo o a terceros con motivo de su conducción negligente o culpable. Sin perjuicio
de lo anterior, el trabajador deberá informar de todo incidente o siniestro que sufra como
consecuencia de la conducción del vehículo. Los partes o infracciones cursados al trabajador en
su calidad de conductor son de su exclusiva responsabilidad y en caso alguno podrán imputarse
a la empresa.

7.- El trabajador declara tener pleno conocimiento técnico de su función, recibiendo en este acto
copia íntegra del Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad, obligándose a cumplir
estrictamente sus disposiciones y conocer los derechos y obligaciones emanados de dicho
instrumento.
8.- El presente contrato tendrá una duración de 1 mes , Renovable Luego en un periodo de 3
meses, luego de este plazo comenzara a ser de carácter indefinido , a no ser que alguna delas
partes se oponga.

9. –Se deja constancia que Elias Fernando Alvial Inostroza comenzó en el servicio 5 de
Noviembre del 2018 .

10.- El presente contrato se firma en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada parte.

Javiera Riquelme Soto Elías Fernando Alvial Inostroza

Rep. 19.133.885-5 19.064.794-3

Empleador. Trabajador