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Administración de Empresas
FACILITADOR (A):
Milagros Méndez
TEMA:
La Empresa en un Entorno Competitivo Global
PARTICIPANTE:
Juana Alexandra Fernández Irrisarri
CARRERA:
Contabilidad Empresarial
MATRICULA:
(201800350)
INTRODUCCION:
El mercado global:
- Oportunidades y retos
- Arreglárselas con la repentina aparición de nuevos competidores.
- Reconocer las diferencias culturales, políticas y económicas.
- Tratar con mayores niveles de incertidumbre, miedo y ansiedad.
- Adaptarse a los cambios del ambiente global.
- Evitar el provincialismo.
Por otro lado, el DR-CAFTA exige a los Estados miembros que apliquen con
rigurosidad las normas laborales y ambientales locales, y que eliminen la
corrupción gubernamental; esto así a fin de garantizar la libre competencia y la
igualdad de condiciones para todos los miembros.
Distancia al poder
Individualismo – Colectivismo
Masculinidad – Feminidad
Evasión de la incertidumbre
Orientación a largo plazo
Estas cinco dimensiones nos sirven para estudiar y comprender cada una de
las culturas a nivel mundial, de forma que podamos entender mejor los rasgos
culturales que predominan en unas u otras zonas del mundo y de esta forma
adaptarnos. Hofstede, nos proporciona datos y puntuaciones concretas de
cada una de las culturas en las cinco dimensiones. Lo que hace que podamos
tener una idea concreta de cómo es cada cultura y las diferencias que pueden
existir con la nuestra.
Este indicador nos dice si en una determinada cultura hay muchas diferencias
entre la forma en la que se deben comportar unas personas u otras
dependiendo de su sexo.
Tiene que ver con cómo afrontamos la inseguridad del futuro. Hay muchas
personas que están cómodas en situaciones desconocidas, cuando van a otro
país por ejemplo. Sin embargo, muchas personas se sienten muy incomodas
cuando las cosas son desconocidas. Esta dimensión marca el grado en que las
personas se sienten amenazadas por la incertidumbre y tratan de evitarla.
Provincialismo”
POSTURA ETNOCÉNTRICA
Es la creencia provincial de que los mejores métodos y prácticas laborales son
los del país de origen. Creen que en los otros países no tienen las habilidades,
pericia, conocimiento o experiencias requeridas.
POSTURA POLICÉNTRICA
Es la visión de que los gerentes del país local conocen los mejores métodos y
prácticas laborales para operar sus negocios.Gerentes visualizan cada
operación en el extranjero muy diferente y difícil de comprender. Dejan a los
empleados a resolverlo a sus propias maneras
GEOCÉNTRICA
Es una visión con orientación mundial que se enfoca en el uso de los mejores
métodos y personas alrededor del mundo.
Los Actores-Estado
1) Según su formalidad
Primera Etapa
Alcance:
Visión de futuro
OPINION PERSONAL: