COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

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“Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“"Año de la lucha contra la corrupción e impunidad”

PREDICTAMEN RECAÍDO EN EL PROYECTO DE LEY 775-

2016-CR QUE, CON TEXTO SUSTITUTORIO, PROPONE LA
LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE CUIDADO DE
NIÑOS EN SALAS CUNA Y OTROS CENTROS DE CUIDADO
EN ENTIDADES E INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO
Y PRIVADO

PREDICTAMEN
COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Período anual de sesiones 2018 - 2019

Señor Presidente:

Ha ingresado para dictamen de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, el Proyecto de Ley

775/2016-CR que propone Ley que establece derecho ha cuidado de menores en salas cunas y
guarderías en empresas del sector privado (en adelante EL PROYECTO LEGISLATIVO), presentado
por el Grupo Parlamentario FRENTE AMPLIO POR JUSTICIA, VIDA Y LIBERTAD a iniciativa de la
congresista INDIRA ISABEL HUILCA FLORES.

I. SITUACIÓN PROCESAL

a. Antecedentes procedimentales

El PROYECTO LEGISLATIVO fue presentado al Área de Trámite Documentario del Congreso de la

República el 14 de diciembre de 2016 e ingresó a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social el 16 de
diciembre del mismo año.

Fue decretado a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social, como primera comisión; y a la Comisión
de Mujer y Familia, como segunda comisión.

La Secretaría Técnica dio cuenta que la citada iniciativa legislativa cumple con los requisitos generales
y específicos establecidos en el artículo 75 del Reglamento del Congreso de la República, por lo que
fue admitido a estudio y dictamen, de conformidad con el artículo 77 del Reglamento del Congreso
de la República.

b. Opiniones e información solicitada

b.1 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Oficio 606-2016-2017/CTSS-CR-op, del

06 de enero de 2017.

b.2 Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Oficio 606-2016-2017/CTSS-CR-op,

del 06 de enero de 2017

b.3 Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. Oficio 702-2016-2017/CTSS-CR-op, del 10 de

enero de 2017.

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b.4 Defensoría del Pueblo. Oficio 703-2016-2017/CTSS-CR-op, del 06 de enero de 2017.

b.5 Ministerio de Economía y Finanzas. Oficio 704-2016-2017/CTSS-CR-op, del 06 de enero

de 2016.

b.6 Ministerio de Educación. Oficio 705-2016-2017/CTSS-CR-op, del 06 de enero de 2016.

b.7 Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP). Oficio

706-2016-2017/CTSS-CR-op, del 06 de enero de 2016.

b.8 Sociedad Nacional de Industrias (SNI). Oficio 707-2016-2017/CTSS-CR-op, del 06 de

enero de 2016.

b.9 Cámara de comercio de Lima (CCL) Oficio 708-2016-2017/CTSS-CR-op, del 06 de enero

de 2016.

II. CONTENIDO DE LA PROPUESTA

La iniciática legislativa contiene seis artículos y dos disposiciones derogatorias, transitorias y finales.

El primer artículo, establece como objeto otorgar servicios de cuidado y atención integral mediante
salas cunas y guarderías a niñas y niños menores de seis 6 años cuyas madres, padres o
responsables de cuidado laboren en empresas con diez 10 o más trabajadoras o trabajadores.

El segundo artículo, numera el ámbito de aplicación, comprendiendo a empresas del régimen laboral
general y régimen especiales del sector privado.
El tercer artículo, detalla las características del beneficio, en su primer párrafo destaca la seguridad,
implementación y gestión, buscando cubrir el servicio de cuidado de menores de hasta los 5 años de
edad, seguidamente señala el financiamiento de la implementación
Finalmente, en los artículos 4, 5 y 6 se refieren al incumplimiento de gravedad de la infracción,
Implementación de la norma y vigencia.
La primera disposición está contiene una cláusula derogatoria; y, la segunda va en relación a la
reglamentación dándole un plazo máximo de noventa (90) días.

III. MARCO NORMATIVO

 Constitución Política del Perú.

 Ley 28806, Ley General de Inspección de Trabajo.
 Ley 28411, Ley General del Sistema de Nacional de Presupuesto.

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 Ley 30518, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017.
 Ley 30519, Ley de Equilibrio Financiero del Presupuesto del Sector Público para el Año
Fiscal 2017.
 Convenio de los Derechos del Niño.
 Convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre seguridad social.
 Convenio 156 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre Trabajadores con
Responsabilidades Familiares.

IV. OPINIONES RECIBIDAS

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social ha recibido las siguientes opiniones de los sectores
involucrados en la materia, en respuesta a los oficios de solicitud:

4.1 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

Mediante Oficio 749-2018-MTPE/4 del 16 de febrero del 2018, remitido por Yuri Alejandro Chessman
Olaechea, Secretario General del ministerio, quien remite informe 107-2018-MTPE/4/8, elaborado por
la Oficina General de Asesoría Jurídica, que concluye si bien esta Oficina General se encuentra de
acuerdo con el objeto de la norma propuesta, observa varios aspectos del texto normativo.

4.2 Ministerio de la Mejer y Poblaciones Vulnerables

Mediante Oficio 066-2017MIMP/DM del 20 de enero del 2017, remitido por Ana María Romero-Lozada
Lauezzari, Ministra del MIMP, adjunta el Informe 02-2017/MIMP-DGNNA-DPNNA-JRD, elaborado por
la Dirección de Políticas de Niñas, Niños y Adolescentes de la Dirección General de Niñas, Niños y
Adolescentes del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables indicando que cuenta con opinión
favorable, con recomendaciones.

4.3 Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP)

Mediante Oficio CONFIEP PRE – 022/17 del 13 de febrero del 2017, recibido en la Comisión el 16 de
febrero de 2017, remitido por Martín Pérez Monteverde, Presidente de CONFIEP, emite opinión
desfavorable.

4.4 Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social

Mediante Oficio 730–2017–MIDIS/DM del 25 de agosto de 2017, recibido en la Comisión el 1 de

septiembre del mismo año, remitido por Fiorella Molinelli Aristondo, Ministra del sector que adjunta el
Informe 311-2017-MIDIS/SG/OGAJ elaborado por la Oficina General de Asesoría Jurídica, señalando
algunas observaciones al texto.

4.5 Ministerio de Economía y Finanzas

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Mediante Oficio 596-2017-EF/10.01 del 09 de marzo de 2017, remitido por Alfredo Thorne Vetter,
Ministro del sector, adjunta el Informe 055-2017-EF/62.01, elaborado por la Dirección General de
Asuntos de Economía Internacional, Competencia y Productividad de este Ministerio, mediante el cual
consideran inviable el proyecto legislativo.

4.6 Ministerio de Educación

Mediante Oficio 060-2017-MINEDU/DM del 13 de marzo de 2017, remitido por Marilú Martens Cortés,
Ministra de Educación, que adjunta oficio 256-2017-MINEDU/ SG-OGAJ e informe 144-2017-
MINEDU/SG-OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, así como del Oficio 073-2017-
MINEDU/ VMGP/DIGERBR-DEI e informe 09-2017-MINEDU/VMGP/DIGERBR-DEI de la Dirección
de Educación Inicial de la Dirección General de Educación Básica Regular respectivamente, emiten
opinión con observaciones.

4.7 Cámara de Comercio de Lima (CCL)

Mediante Oficio P/013.01.17/GL del 30 de enero de 2017, remitido por Mario Mongilardi Fuchs,
Presidente, recibidas por la Comisión el 03 de febrero del mismo año, que emite opinión contraria a
la iniciativa legislativa y sugiere su archivamiento.

V. ANÁLISIS DE LA PROPUESTA

5.1 ANÁLISIS TÉCNICO

El Perú ha ratificado el convenio 102 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre seguridad
social, que en su parte VII reconoce el derecho a prestaciones de maternidad1.

Estas normas internacionales que establecen principios y derechos referidos al trabajo son instrumentos
jurídicos que nacen desde dicha institución, pero rigen en los estados que lo incorporan a su
ordenamiento jurídico.

Para convertirse en convenios o recomendaciones tales instrumentos son preparados por representantes
de los gobiernos, de los empleadores y de los trabajadores, y se adoptan en la Conferencia Internacional
del Trabajo de la OIT. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar
los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio,
proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también pueden
ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

En este contexto, el convenio 156 de la OIT ratificado por el Perú el 23 de agosto de 1961, sobre “los
trabajadores con responsabilidades familiares" establece la necesidad de armonizar el trabajo con la vida
familiar. En particular, al momento en que ingresa al hogar un nuevo hijo o hija.

1http://www2.congreso.gob.pe/sicr/cendocbib/con4_uibd.nsf/1C80A42AF218024405257E2E0053F67B/$FILE/83_C102.p

df.

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El numeral 1 del artículo 3 del citado convenio establece:

Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trata entre trabajadores y

trabajadoras, cada miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de
permitir que las personas con responsabilidad familiares que desempeñan o deseen
desempeñar un empleo ejerzan su derecho sin ser objeto de discriminación y, en la medida
de lo posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales.

La Constitución Política del Perú, en el capítulo II de los derechos sociales y económicos, refiere que:

“Artículo 4. La comunidad y el Estado protegen especialmente al niño, al adolescente”.

“Artículo 6. (…)

Es deber y derecho de los padres alimentar, educar y dar seguridad a los hijos…”.

Artículo 10. El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la

seguridad social, para su protección frente a las contingencias que precise la ley y para la
elevación de su calidad de vida.

Artículo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del
Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante

políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

En este sentido, la Comisión de Trabajo y Seguridad Social acoge el espíritu de la iniciativa legislativa.
Sin embargo, corresponde efectuar serios ajustes en la estructura y redacción del texto sustitutorio
para adecuarlo a los criterios de elaboración del texto dispositivo previstos en el Manual de Técnica
Legislativa vigente; así como también acoger los aportes que han efectuado los sectores de la
administración estatal desde su competencia, tal es el caso del Ministerio de Educación y del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Estos aspectos se precisan más adelante.
Según muestra la información disponible existen grandes brechas en el Perú con respecto al acceso
equitativo a servicios de cuidado para niños menores de seis años de edad –con el término niños
comprendemos también a las niñas-, especialmente para aquellos menores de tres años. Por ello, es
necesario establecer políticas y dictar normas que permitan implementar mecanismos efectivos de
cuidado de menores en su primera infancia, cuyos padres trabajan o estudian en entidades, empresas o
instituciones del sector público o privado.
Tenemos un buen antecedente en "Cuna Más" que atiende alrededor de 135,000 niños, lo cual representa
aproximadamente 13% del cálculo de más un millón de niños que viven en situación de pobreza. Aún con
la existencia de estos entes, cuya acción se produce en zonas de pobreza y pobreza extrema, se advierte

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la ausencia de alguna modalidad de cuidado familiar o atención infantil que es mayor en el segmento O
y 2 años.
Los programas sociales del Estado sobre la materia a cargo del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social
u otras entidades públicas cumplen también los estándares establecidos por los sectores rectores en la
materia de cuidado infantil.
Del informe de cumplimiento de la Ley de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres – Ley
28983, únicamente el 34,5% de las entidades consultadas respecto a las licencias por paternidad y
maternidad, es decir 10 entidades cuentan con un centro de cuidado diurno, que tienen como finalidad el
procurar garantizar los derechos de maternidad y paternidad de su personal y así como el derecho de
las/os niñas/os a beneficiarse de servicios e instalaciones adecuadas para su cuidado.

5.2 ALCANCES DEL TEXTO SUSTITUTORIO

i) La estructura del texto normativo ha sido reformulada para diferenciar el objeto de la ley y su ámbito de
aplicación. La delimitación del objeto de la ley es fundamental para desarrollar su contenido.
En el artículo 1, se considera que la ley establece el derecho de cuidado de niños menores de cinco años
mediante la implementación y gestión de salas cuna y otros centros de cuidado o la contratación de
servicios de este tipo brindado por terceros. Se ha optado por considerar el límite de edad y utilizar la
expresión niño para referirnos también a las niñas, caso contrario las disposiciones de la norma resultaría
muy frondosa, pues, la misma diferenciación tendría que hacerse en todos los casos. Vgr. Trabajador –
trabajadora, etc.
También se ha excluido el término guarderías y se ha optado por señalar que, además de las salas cuna,

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pueden implementarse otros centros de cuidado. El término guardería, además de resultar inapropiado,
no compatibiliza con el espíritu de la norma propuesta, que fundamentalmente busca garantizar el
derecho de cuidado sin renunciar al proceso educativo y de aprendizaje de los niños cuyos padres deben
trabajar para procurar el sustento de su familia.
En el artículo 2 se regula el ámbito de aplicación de la ley. A las empresas del sector privado propuestas
inicialmente por el PROYECTO LEGISLATIVO, se le ha añadido las entidades y empresas públicas, así
como los centros de educación superior o técnico pedagógicos sean públicos o privados. En cuanto al
número de trabajadores o estudiantes que habilitaría la implementación de los centros de cuidado, se ha
considerado como mínimo cincuenta con responsabilidades en el cuidado de niños. Se ha excluido
expresamente de esta obligación a las micro y pequeñas empresas.
En el artículo 3 se establecen criterios para la implementación de los centros de cuidado, referidos a las
personas que laboran en los centros de cuidado, obligados a contar con formación técnica o profesional
especializada en el cuidado de niños. Las instalaciones también se ajustarán a ciertas características
mínimas. Esta Comisión considera que los centros de cuidado, si bien deben cumplir el ordenamiento
jurídico nacional, las disposiciones de la norma deben ser sumamente precisas y claras respecto a las
condiciones de higiene, seguridad, medios de asistencia, educación y aprendizaje, caso contrario se
convertirían en guarderías; asimismo, es imprescindible garantizar que los horarios de atención de los
centros de cuidado consideren las necesidades afectivas de los niños y permitan que padres e hijos
puedan interactuar, esta posibilidad podría concretarse en el horario de refrigerio; finalmente en los
indicados centros de cuidado se debe cumplir con los estándares de educación inclusiva, ergo, generar
oportunidades de participación y aprendizaje apostando por entornos en que los niños aprenden juntos
independientemente de sus condiciones personales, sociales o culturales.

Cuando se trata de garantizar derechos que son incorporados mediante las leyes que expide el Congreso
de la República debe establecerse mecanismos de control y sanciones por el incumplimiento de sus
disposiciones. En este caso, en el artículo 4, se considera al Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, como ente rector, en coordinación con el Ministerio de Educación o el Sector que
corresponda, responsable de supervisar se cumplan los criterios y características mínimos de
funcionamiento de los centros de cuidado, así como de los servicios que brindan. Para el caso del
cumplimiento de la obligación de implementar los centros de cuidado se habilita la acción de la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y las gerencias regionales de trabajo.

Ciertamente, todo incumplimiento o infracción de una norma debe originar la correspondiente sanción.
Así, según el artículo 4, el incumplimiento de la implementación y gestión de las salas cuna y otros
centros de cuidado se sanciona como infracción conforme a lo dispuesto por la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo. Las sanciones por incumplimiento de los criterios y características
previstos en el artículo 3, deben ser tipificadas en el reglamento y aplicarse respetando los principios
de razonabilidad y proporcionalidad para evitar que el ente sancionador incurra en actos de
arbitrariedad.
En la segunda disposición complementaria se establece el plazo de implementación de los centros de

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cuidado de niños para las entidades, empresas e instituciones del sector público y privado.
Respecto al financiamiento, en el caso de las entidades y empresas públicas, se establece que la
obligación incorporada en la norma propuesta se atiende con cargo a los presupuestos de cada pliego y
las asignaciones presupuestales que se aprueben con tal fin, ello disipa cualquier cuestionamiento
respecto a la iniciativa de gasto con la aprobación de la norma. En el caso de los gobiernos locales, se
dispone que el Ministerio de Economía y Finanzas acompaña al Ministerio de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables en el diseño de una meta en el Programa de Incentivos a la Mejora de la Gestión
Municipal (PI) en el plazo de ciento ochenta (180) días contadas desde la entrada en vigencia de la
presente ley; ello tiene un antecedente en la sexta disposición complementaria transitoria de la Ley
30364 del 25 de octubre del 2018.
Finalmente, se consideran otras disposiciones complementarias referidas a la reglamentación de la
ley, a la difusión y asistencia técnica.
5.3 RELACIÓN DE LA NORMA PROPUESTA CON LAS POLÍTICAS DEL ACUERDO NACIONAL
Política de Estado 14, Acceso al empleo digno y productivo.

VI. ANÁLISIS COSTO – BENEFICIO

La norma propuesta no genera costo adicional al Estado ni tampoco al Presupuesto General de la

República, por las razones que se ha señalado precedentemente y porque el gran universo de
empresas que deben cumplir la norma propuesta son las empresas e instituciones del sector privado.

Los beneficiarios de la norma son los niños menores de cinco años cuyos padres deben trabajar para
sostener sus hogares y familia, al contar con un lugar adecuado en el centro de trabajo de sus padres,
mejorando sus condiciones de vida sin que el trabajo sea impedimento para que puedan interactuar o
se afecten las condiciones afectivas. De esta manera se garantiza el interés superior del niño, principio
rector que ha sido recogido en nuestro ordenamiento constitucional.

VII. ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO

La norma propuesta se adecúa a los principios contenidos en la Constitución Política del Perú y no
tiene mayor impacto en el ordenamiento jurídico nacional.

Si bien crea un derecho en favor de los niños menores de 5 años, se enmarca en el principio que obliga
al Estado y a los particulares a garantizar el interés superior del niño, en tal sentido no tiene impacto
directo en norma alguna siendo aceptada pacíficamente su inserción por el ordenamiento nacional.

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VI. CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN

Por las consideraciones expuestas y de conformidad con el artículo 70, inciso b), la Comisión de
Trabajo y Seguridad Social, recomienda la aprobación del Proyecto de Ley 775/2016-CR, con el
siguiente:

TEXTO SUSTITUTORIO

LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO DE CUIDADO DE NIÑOS EN SALAS CUNA Y

OTROS CENTROS DE CUIDADO EN ENTIDADES E INSTITUCIONES DEL SECTOR
PÚBLICO Y PRIVADO

Artículo 1. Objeto de la Ley

La presente ley establece el derecho de cuidado de niños menores de cinco (5) años mediante
la implementación y gestión de salas cuna y otros centros de cuidado o la contratación de
servicios de este tipo brindados por terceros.
Artículo 2. Ámbito de aplicación

2.1 Están comprendidos en la presente ley las entidades, empresas e instituciones del sector
público o privado, incluyendo los centros de educación superior y técnico-productivos, que
tengan como mínimo cincuenta (50) trabajadores o estudiantes con responsabilidades familiares
respecto de los niños que señala el artículo 1.
2.2 No están comprendidas las micro y pequeñas empresas.
Artículo 3. Implementación de salas cuna y otros centros de cuidado
La implementación y gestión de las salas cuna y otros centros de cuidado, en las entidades,
empresas e instituciones comprendidas en el numeral 2.1 del artículo 2, debe cumplir los criterios
siguientes:
3.1 Las personas que laboran en dichas dependencias deben tener formación técnica o
profesional especializada en el cuidado de niños.
3.2 Las instalaciones deben tener como mínimo las características que a continuación se
detallan:
3.2.1 Contar con los requerimientos que dispone la normativa nacional respecto a las
condiciones de higiene, seguridad, medios de asistencia, educación y aprendizaje.

3.2.2 Estar ubicadas en el centro de trabajo o de estudio existentes en cada entidad, empresa
o institución, o en lugar cercano a éstos en caso de tercerización del servicio.

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3.2.3 El horario de atención se programa considerando las necesidades afectivas de los niños
y en función a los turnos de trabajo o estudio de cada entidad, empresa o institución,
permitiendo en lo posible que puedan interactuar con sus padres. El tiempo de permanencia
de los niños no excede las nueve (9) horas.
3.2.4 Cumplir los estándares de educación inclusiva.

Artículo 4. Supervisión y control

4.1 El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, como ente rector, en coordinación con
el Ministerio de Educación o el Sector que corresponda, supervisa se cumplan los criterios y
características mínimos de funcionamiento de las salas cuna y otros centros de cuidado, así
como de los servicios que brindan.

4.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y las gerencias regionales

de trabajo, supervisan o controlan el cumplimiento de la implementación y gestión de las salas
cuna y otros centros de cuidado.
Artículo 5. Sanciones

5.1 El incumplimiento de la implementación y gestión de las salas cuna y otros centros de cuidado
se sanciona como infracción conforme a lo dispuesto por la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo.

5.2 Las sanciones por incumplimiento de los criterios y características previstos en el artículo 3,
son tipificadas en el reglamento.

5.3 Las sanciones por incumplimiento de la presente ley se aplican respetando los principios de
razonabilidad y proporcionalidad.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Plazo de implementación de las salas cuna y otros centros de cuidado
Las entidades y empresas del sector público, incluidos los centros de educación superior y
técnico-productivos, implementan los servicios para atender el derecho establecido en la
presente ley al inicio del año fiscal que sigue a su aprobación, con cargo a los presupuestos de
cada pliego y las asignaciones presupuestales que se aprueben para tal fin.
En el caso de los gobiernos locales, el Ministerio de Economía y Finanzas acompaña al Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables en el diseño de una meta en el Programa de Incentivos a
la Mejora de la Gestión Municipal (PI) en el plazo de ciento ochenta (180) días contadas desde
la entrada en vigencia de la presente ley.
El sector privado, incluidos los centros de educación superior y técnico-productivos, implementan
la presente ley al año siguiente de su aprobación.
SEGUNDA. Reglamentación

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NIÑOS EN SALAS CUNA Y OTROS CENTROS DE CUIDADO
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Y PRIVADO

El Poder Ejecutivo reglamenta la presente ley, en un plazo de sesenta (60) días naturales
contados a partir de su entrada en vigencia.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA. Difusión y asistencia técnica
El Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, así como las demás entidades señaladas
en el artículo 4, realizan la difusión de la presente ley y brindan asistencia técnica, según
corresponda, a las entidades, empresas o instituciones comprendidas en el artículo 1.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

ÚNICA. Derogación
Se derogan, modifican o dejan sin efecto las normas que se opongan a la presente ley.

Dese cuenta
Sala de Comisión.
Lima, 1 de marzo del 2019.

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